政府機關(guān)干部職工帶薪年休假管理辦法（2021）.docx

1、政府機關(guān)干部職工帶薪年休假管理辦法（2021）第一章總則第一條為貫徹落實國務(wù)院職工帶薪年休假條例（國務(wù)院令第514號）和省人民政府辦公廳關(guān)于進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度實施意見等有關(guān)規(guī)定，規(guī)范和鼓勵廳系統(tǒng)干部職工帶薪年休假（以下簡稱“年休假”），切實維護廳系統(tǒng)干部職工合法權(quán)益，制定本辦法。第二章年休假天數(shù)第二條累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假、護理假、陪產(chǎn)假等假期以及法定節(jié)假日，不計入年休假的假期。第三條累計工作滿1年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù);當年11月底以前累計工作滿10

2、年或20年的，可在當年11月前按規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假；當年12月1日以后達到規(guī)定的工作年限的，從下年度起享受規(guī)定的年休假。第四條參加上級組織的榮譽性休假活動的時間，計算為本人當年的年休假天數(shù)。若活動天數(shù)少于當年年休假天數(shù)的，應(yīng)安排其當年補足年休假天數(shù)。第五條干部職工參加在職學(xué)歷、學(xué)位等教育的，其工作日內(nèi)脫產(chǎn)參加學(xué)習的時間，應(yīng)計算為本人的年休假時間。第六條新招錄（聘）人員在招錄（聘）滿1年的下月起，享受規(guī)定年休假。第七條軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、士官和新調(diào)入人員，在辦理工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時，應(yīng)隨附在原單位的年休假情況證明。如當年未在原單位休年休假的，應(yīng)享受年休假。第三章年休假安排第八條廳系統(tǒng)干部職工都應(yīng)享

3、受帶薪休年休假。廳機關(guān)工會應(yīng)依法維護職工的年休假權(quán)利，推動督促帶薪年休假制度的落實，廳機關(guān)各單位應(yīng)有計劃、有安排、有批次的組織年休假。第九條年休假充分借鑒集中休假的做法，可以在1個年度內(nèi)集中安排，原則上不超過2次，不得跨年度安排。如：因承擔搶險救災(zāi)、重要臨時性工作任務(wù)等情況，需補休年假的，按照一事一報原則適時補休，如不能在本年度休年休假的，可跨一個年度安排。第十條廳辦公室于每年12月底前協(xié)調(diào)落實廳領(lǐng)導(dǎo)下一年度輪流年休假安排。第十一條各單位應(yīng)于12月底前制定本單位干部職工下一年度年休假計劃，按干部管理權(quán)限報人事部門備案。各單位主要負責同志年休假時間安排應(yīng)向分管廳領(lǐng)導(dǎo)匯報，合理確定年休假時間。同一

4、單位領(lǐng)導(dǎo)班子，同一時間原則上只安排1人年休假。第十二條應(yīng)嚴格按照計劃落實干部職工年休假，不得在年休假期間安排工作。確有重大緊急任務(wù)必須臨時調(diào)度的，應(yīng)事后安排調(diào)休。第十三條干部職工年休假計劃執(zhí)行情況應(yīng)當于次年1月底前進行公示，公示時間不少于5個工作日。第四章年休假審批第十四條廳系統(tǒng)干部職工年休假，應(yīng)在0A系統(tǒng)發(fā)起并審批。休假程序具體為：第十五條廳主要負責同志的休假，由廳辦公室負責。第十六條各單位主要負責同志的休假，報分管廳領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，報請廳主要負責同志審批，3天以上的，需提前由廳人事處審核后，報請廳主要負責同志審批。第十七條各市局主要負責同志休假，報請所在地政府審批后，報廳人事處備案。其他局

5、班子成員按照干部管理權(quán)限報本單位主要負責同志審批。第十八條各單位副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部（含四級調(diào)研員以上職級公務(wù)員）的休假，報請分管廳領(lǐng)導(dǎo)審批。第十九條科級以下干部職工休假，由各單位主要負責同志審批。離開駐地時按照干部管理權(quán)限由各單位負責同志同意后報分管廳領(lǐng)導(dǎo)批準。第二十條休假結(jié)束后應(yīng)及時按程序履行相關(guān)銷假手續(xù)。因特殊原因中止休假的，及時在0A系統(tǒng)內(nèi)銷假并說明原因，報上一級領(lǐng)導(dǎo)審簽確認。第五章未休年休假經(jīng)濟補償及管理第二十一條對因工作原因應(yīng)休未休年休假的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定、按天數(shù)支付其年休假工資報酬。第二十二條年休假工資報酬的支付標準為：每應(yīng)休未休1天,按照本人應(yīng)休年休假當年日工資收入的300%支付，

6、其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。第二十三條年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外,其余部分應(yīng)當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行渠道解決。第二十四條工作人員應(yīng)休未休假當年日工資收入的計算辦法為：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）。第二十五條機關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含改革性補貼、獎勵性補貼。第二十六條退休前因工作原因當年沒安排休年休假的，其應(yīng)休年休假當年日工資收入的計算辦

7、法是：本人退休當年在崗發(fā)放的工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）。工作人員當年死亡的，生前因工作原因沒安排休年休假的，其應(yīng)休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人生前當年在崗發(fā)放的工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）。第二十七條單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：（一）因個人原因不休年休假的；（二）請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。第二十八條援疆援藏、駐村、掛職下派人員，其年休假由工資關(guān)系所在單位商現(xiàn)工作單位后統(tǒng)籌安排。第六章政策紀律第二十九條有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）請事假累計20天以上且按照規(guī)定不扣工資的；（二

8、）累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；（三）累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的;（四）累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的；（五）已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第二條（一）、（二）、（三）、（四）項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。第三十條未經(jīng)準假而不到單位上班的，視為曠工處理。第七章附則第三十一條干部職工休產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護理假、長期病休按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，參照年休假審批手續(xù)填報審批表（見附件）。第三十二條本辦法適用于各市局班子成員，廳機關(guān)各單位在職在編干部職工。第三十三條本辦法自印發(fā)之日起實施。本辦法由廳人事處解釋。附件干部職工產(chǎn)（陪產(chǎn)、護理、長期病休）假審批表單位:姓名性別籍貫現(xiàn)任職務(wù)參加工作時間工齡本年度已休（事、?。┘偬鞌?shù)申請假期類型應(yīng)休假天數(shù)申請假期（天數(shù)）月曰月曰（天）本人情況說明申請人簽字：年月日單位意見主要負責人簽字：年月日人事部門審核意