東城區(qū)事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施細(xì)則

1、東城區(qū)事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施細(xì)則第一章 總則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核工作，正確評價(jià)事業(yè)單位工作人員德才表現(xiàn)和工作業(yè)績，充分發(fā)揮考核獎勵的評價(jià)、引導(dǎo)和激勵作用，調(diào)動事業(yè)單位工作人員積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)北京市事業(yè)單位工作人員考核試行辦法（京人發(fā)2005103號）文件精神，制定本細(xì)則。第二條 考核必須堅(jiān)持客觀、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實(shí)績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法。第三條 考核的范圍：區(qū)屬事業(yè)單位的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。經(jīng)批準(zhǔn)參照中華人民共和國公務(wù)員法進(jìn)行管理，以及納入規(guī)范工資管理的事業(yè)單位工作人員不列入本細(xì)則的適用范圍。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)

2、干部的考核，按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行。第二章 考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第四條 考核的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實(shí)際需要相符合，主要包括品德、能力、知識、業(yè)績等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績。品德：主要考核職業(yè)道德的表現(xiàn)，以及遵紀(jì)守法、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。能力：主要考核適應(yīng)本崗位的工作能力以及創(chuàng)新能力。知識：主要考核應(yīng)掌握的與本崗位相關(guān)的理論知識和業(yè)務(wù)知識，專業(yè)技術(shù)人員增加考核繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的內(nèi)容。業(yè)績：主要考核完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率、取得的社會效益或經(jīng)濟(jì)效益以及專業(yè)技術(shù)人員的獲獎、發(fā)表論文、獲得專利、出版論（譯）著等情況。第五條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。各等次

3、的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：品德、能力、知識、業(yè)績表現(xiàn)突出，并能夠全面履行聘用（勞動）合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)和崗位工作要求，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，并在工作中取得突出成績或做出突出貢獻(xiàn)。合格：品德、能力、知識、業(yè)績表現(xiàn)較好，并能夠履行聘用（勞動）合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)和崗位工作要求，全面完成工作任務(wù)?；竞细瘢浩返?、能力、知識、業(yè)績表現(xiàn)一般，部分履行聘用（勞動）合同規(guī)定的義務(wù)和崗位工作要求，完成工作任務(wù)存在不足。不合格：品德、能力、知識、業(yè)績表現(xiàn)差，并包括有下列情形之一的：（一）不能履行聘用（勞動）合同規(guī)定的義務(wù)，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不具備聘任崗位應(yīng)有的工作能力。（二）專業(yè)技術(shù)人員無正當(dāng)理由，未按規(guī)定完成繼續(xù)教育學(xué)

4、時的。（三）在工作中發(fā)生嚴(yán)重失誤，給單位、社會或國家造成一定損失和惡劣影響的；或違反工作操作規(guī)程，忽視勞動安全，造成責(zé)任事故的。（四）違反規(guī)章制度，受到紀(jì)律處分的。 第三章 考核的基本程序第六條 考核分為日?？己恕⒛甓瓤己撕推钙诳己?。（一）日常考核可由單位自主組織實(shí)施。（二）年度考核是對工作人員進(jìn)行的年度綜合評價(jià)，應(yīng)與日?？己讼嘟Y(jié)合，一般在每年年末或翌年初進(jìn)行（區(qū)教委系統(tǒng)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)可按學(xué)年進(jìn)行考核）。（三）聘期考核是指聘用期滿進(jìn)行的考核。聘期考核要以聘用崗位職責(zé)完成情況為基礎(chǔ)，參照聘用期限內(nèi)年度考核結(jié)果進(jìn)行綜合考核。第七條 年度考核的基本程序：（一）成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)本單位工作人

5、員考核的組織實(shí)施。（二）各單位制定考核方案，并根據(jù)細(xì)則提出考核工作要求。（三）被考核人進(jìn)行個人總結(jié)、述職，填寫年度考核登記表。（四）民主評議：被考核人應(yīng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主評議。（五）提出考核等次建議：根據(jù)被考核人總結(jié)、述職和平時考核等情況，由主管領(lǐng)導(dǎo)寫出評鑒意見，提出考核等次初步建議。（六）確定考核等次：由本單位考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合民主評議情況和被考核人員主管領(lǐng)導(dǎo)的意見，集體研究確定被考核人員考核等次。其中，確定優(yōu)秀等次人員應(yīng)符合下列規(guī)定和程序。1.事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)不得超過本單位實(shí)際參加考核人數(shù)的15%?？己丝?cè)藬?shù)按比例不足產(chǎn)生一名優(yōu)秀等次名額的部門，考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組可統(tǒng)

6、一安排，由人數(shù)較少的兩個或兩個以上部門聯(lián)合產(chǎn)生，但優(yōu)秀等次人數(shù)不得突破控制比例。2.公示：應(yīng)將擬考核為優(yōu)秀等次人員的基本情況，在本單位范圍內(nèi)予以公示，時間一般不少于一周。公示期間如有對考核結(jié)果有異議的，由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實(shí)，并提出復(fù)核意見。（七）反饋結(jié)果：考核等次確定后，本單位考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)及時將年度考核登記表送達(dá)被考核人，待本人簽字后存入個人檔案（八）復(fù)核申訴：被考核人員對年度考核結(jié)果有異議的，可在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)，向本單位考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組申請復(fù)核，考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，并通知到本人。本人對復(fù)核意見仍有異議的，可在接到復(fù)核意見之日起十日內(nèi)再向上一級主管

7、部門提出申訴，由上一級主管部門做出最終結(jié)論。（九）組織談話：按照聘用和管理關(guān)系，由主管領(lǐng)導(dǎo)與被考核人進(jìn)行談話，肯定成績，指出努力方向，聽取工作建議，進(jìn)一步改進(jìn)工作，提高個人和組織績效。（十）總結(jié)備案：1.考核工作結(jié)束后，考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，分析本單位職工隊(duì)伍現(xiàn)狀，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出不足，提出整改意見。2.各主管單位在每年2月底之前將上年度事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果備案表、事業(yè)單位優(yōu)秀等次人員名單、事業(yè)單位年度考核基本合格人員備案表、事業(yè)單位年度考核不合格人員備案表、考核工作總結(jié)和自查報(bào)告報(bào)區(qū)人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科辦理審核備案手續(xù)，未備案的不能兌現(xiàn)相關(guān)的待遇。第八條特殊

8、情況人員考核等次的確定：（一）考核年度內(nèi)病、事假累計(jì)6個月(含6個月)以上的人員，以及非組織派遣，但經(jīng)單位同意，個人外出學(xué)習(xí)或參加培訓(xùn)時間超過半年的，不參加考核，不確定考核等次。（二）新參加工作的人員在試用期（見習(xí)期）內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫評語，作為轉(zhuǎn)正和確定工資的依據(jù)。（三）考核年度內(nèi)新招聘的在職人員，由聘用單位在征求應(yīng)聘人員原工作單位意見的基礎(chǔ)上確定考核等次。（四）經(jīng)組織批準(zhǔn)派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或借調(diào)至其他單位工作的，由學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或借調(diào)單位出示鑒定，原單位進(jìn)行考核，確定等次。（五）掛職鍛煉人員，在掛職期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定考核等次。在掛職單位工作不足半年的，掛職鍛煉結(jié)束的當(dāng)年，由掛職

9、單位出示鑒定，派出單位進(jìn)行考核，確定等次。（六）考核年度內(nèi)接收的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及退伍軍人，其轉(zhuǎn)業(yè)、退伍前的情況，可參閱部隊(duì)的鑒定，一般當(dāng)年應(yīng)確定為合格以上等次。（七）接受立案審查尚未結(jié)案，或正處在停職檢查期間的人員，參加考核但不寫評語、不定等次，待組織做出正式結(jié)論后，再確定考核等次。第九條年度考核結(jié)果應(yīng)作為事業(yè)單位對工作人員續(xù)聘、解聘、增資、晉級、獎懲的主要依據(jù)。（一）年度考核結(jié)果為優(yōu)秀、合格等次的人員，正常晉升薪級工資。其中，考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的給予一次性獎勵。1.獎勵標(biāo)準(zhǔn)最高額度不得高于被考核人當(dāng)年年度基本工資（崗位工資與薪級工資之和）總額的10%。2.全額撥款事業(yè)單位獎勵經(jīng)費(fèi)納入年度部門預(yù)

10、算。3.差額撥款、自收自支事業(yè)單位獎勵經(jīng)費(fèi)由單位自籌資金解決。4.獎勵經(jīng)費(fèi)原則上采用財(cái)政直接支付方式。（二）年度考核結(jié)果為基本合格及以下等次人員，不得增加薪級工資，且在下一年度內(nèi)不得晉升行政、專業(yè)技術(shù)職務(wù)或工勤崗位等級。（三）年度考核結(jié)果為不合格等次人員，單位予以批評教育并對其工作崗位進(jìn)行調(diào)整，被考核人不同意調(diào)整的，或雖同意調(diào)整但到新的工作崗位后考核仍不合格的，按有關(guān)規(guī)定解除聘用合同。（四）聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀、合格、基本合格等次人員，除特殊情況外，單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定為其辦理續(xù)聘手續(xù)。第四章 考核的組織實(shí)施第十條事業(yè)單位的考核工作，由本單位考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組由本單位領(lǐng)

11、導(dǎo)和人事（組織）部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人以及工會或群眾代表組成。其主要工作職責(zé)是：（一）制定本單位年度考核實(shí)施辦法，負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位的年度考核工作。（二）審核主管領(lǐng)導(dǎo)對參加考核人員的考核評語及考核等次意見，確定考核等次。（三）審核參加考核人員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。第十一條區(qū)人力資源和社會保障局對事業(yè)單位考核工作負(fù)有指導(dǎo)和監(jiān)督職責(zé)，對考核過程中出現(xiàn)的徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假、違反程序、組織不力、走過場等行為，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定對相關(guān)人員給予嚴(yán)肅處理。第五章 附則第十二條本細(xì)則由東城區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。第十三條本細(xì)則自發(fā)布之日起執(zhí)行。原東城區(qū)、崇文區(qū)相關(guān)考核辦法同時

12、廢止。附件：1.年度考核登記表2.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果備案表3.事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次人員名單4.事業(yè)單位年度考核基本合格人員備案表5.事業(yè)單位年度考核不合格人員備案表附件1：年 度 考 核 登 記 表（ 年度）姓 名性 別出生年月政治面目文化程度參加工作時間工作單位及部門崗位分類行政職務(wù)及分管工作現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)個人工作總結(jié)：注： 1、此表適用于事業(yè)單位工作人員。2、崗位分類指管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位或工勤崗位。部門主管領(lǐng)導(dǎo)評鑒意見：簽 名： 年 月 日考核（聘用）工作組織審核意見：人事部門（代章） 年 月 日單位意見： 單位負(fù)責(zé)人簽名： （單位蓋章） 年 月 日本人意見： 簽名：

13、年 月 日復(fù)核意見： 負(fù)責(zé)人簽名：（單位蓋章） 年 月 日注：“部門主管領(lǐng)導(dǎo)評鑒意見”要明確被考核人的考核結(jié)果：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。附件2： 事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果備案表（ 年度）單位名稱（蓋章）： 填表時間： 年 月 日實(shí)有人數(shù)參加考核人數(shù)未參加考核人數(shù) 等次項(xiàng)目項(xiàng)目合計(jì)優(yōu)秀合格基本合格不合格未定等次合 計(jì) 占參加考核人員數(shù)%考 核 結(jié) 果管理人員小 計(jì)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位普通管理崗位專業(yè)技術(shù)人員小 計(jì)高級職務(wù)正高級副高級中級職務(wù)初級職務(wù)助理級員 級未評聘工勤技能人員小 計(jì)高級技師技 師高級工中級工初級工普通工填表人： 聯(lián)系電話：附件3： 事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次人員名單（ 年度）填報(bào)單位（蓋章）： 填表時間： 年 月 日序號部門名稱姓名性別政治面目學(xué)歷行政職務(wù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)備注填表人： 聯(lián)系電話： 注：本表一式兩份，報(bào)區(qū)人力資源和社會保障局一份，單位留存一份。附件4：事業(yè)單位年度考核基本合格人員備案表（ 年度）填表單位（蓋章）： 填表時間：姓 名性 別出生年月政治面目文化程度參加工作時間部門及職務(wù)基本合格原因：處理結(jié)果： 年 月 日經(jīng)辦人