17春北交員工福利管理在線作業(yè)一

1、 北交員工福利管理在線作業(yè)一 一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）1. ()即企業(yè)向員工提供什么樣的福利。它包括兩個(gè)層面的含義：企業(yè)向員工提供福利的內(nèi)容是什么，企業(yè)向員工提供福利的形式是什么。A. 福利提供的理念B. 福利提供的項(xiàng)目C. 享受福利的條件D. 福利實(shí)施的主體正確答案：2. 員工福利規(guī)劃應(yīng)遵循的原則中，（）主要是企業(yè)在規(guī)劃員工福利未來的發(fā)展時(shí)，要注意平衡整體和局部、當(dāng)前和長遠(yuǎn)、需要和可能、數(shù)量和質(zhì)量、速度和效益的關(guān)系。A. 統(tǒng)籌規(guī)劃原則B. 適應(yīng)性原則C. 協(xié)調(diào)性原則D. 合理性原則正確答案：3. 生活方式改善計(jì)劃具體方式不包括（）。A. 在企業(yè)內(nèi)開辦健康講座B. 由保健

2、專家通過課程講授來普及健康知識C. 建立科學(xué)的生活方式D. 舉辦鍛煉課程正確答案：4. ()是國家通過立法，籌集保險(xiǎn)基金，對生育子女期間暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)婦女給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療服務(wù)和生育休假的社會保險(xiǎn)制度。A. 養(yǎng)老保險(xiǎn)B. 醫(yī)療保險(xiǎn)C. 工傷保險(xiǎn)D. 生育保險(xiǎn)正確答案：5. ()是指按照市場的平均水平來確定本企業(yè)的福利水平，即企業(yè)向員工提供的福利在整體水平上與本地區(qū)或者本行業(yè)大多數(shù)企業(yè)的水平大致相當(dāng)。A. 市場領(lǐng)先型模式B. 市場追隨型模式C. 市場滯后型模式D. 混合型模式正確答案：6. 在員工持股計(jì)劃中，員工持股會可以申請向銀行貸款；應(yīng)該允許各商業(yè)銀行每年拿出一定貸款額度支持員

3、工持股計(jì)劃。屬于政府的（）政策。A. 貨幣支持政策B. 財(cái)政支持政策C. 金融支持政策D. 稅收支持政策正確答案：7. 在員工持股計(jì)劃中，為了鼓勵(lì)居民將消費(fèi)資金轉(zhuǎn)為投資，在我國也可以考慮免征個(gè)人持股分紅的所得稅。如果不具備條件，可首先考慮對個(gè)人分紅用作再投入的那部分紅利收入免征個(gè)人所得稅。屬于政府的（）政策。A. 貨幣支持政策B. 財(cái)政支持政策C. 金融支持政策D. 稅收支持政策正確答案：8. ()是指企業(yè)向員工提供的福利在整體水平上高于本地區(qū)或者本行業(yè)大多數(shù)企業(yè)的水平，即企業(yè)的整體福利是高于市場平均水平的。A. 市場領(lǐng)先型模式B. 市場追隨型模式C. 市場滯后型模式D. 混合型模式正確答案：

4、9. 員工福利規(guī)劃應(yīng)遵循的原則中，（）指員工福利的規(guī)劃應(yīng)從長遠(yuǎn)的角度考慮，從多角度考慮，深入分析各個(gè)影響因素，整體考慮，全盤規(guī)劃。A. 統(tǒng)籌規(guī)劃原則B. 適應(yīng)性原則C. 協(xié)調(diào)性原則D. 合理性原則正確答案：10. 企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金計(jì)劃可分為強(qiáng)制性、自愿性和集體談判決定的三種。A. 創(chuàng)立主體B. 供款來源C. 決定因素D. 籌資方式正確答案：11. ()源于亞當(dāng)·斯密的思想。亞當(dāng)·斯密認(rèn)為人的一切行為都是為了最大限度滿足自己的私利，人都要爭取最大的經(jīng)濟(jì)利益，工作是為了獲取工作報(bào)酬。A. “經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)B. 社會人性假設(shè)C. 自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)D. 復(fù)雜人性

5、假設(shè)正確答案：12. 員工福利規(guī)劃的特點(diǎn)來看，（）即規(guī)劃所設(shè)定的員工福利的未來發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該是可以實(shí)現(xiàn)的，是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力所能達(dá)到的。這主要是從經(jīng)濟(jì)層面來要求員工福利規(guī)劃。A. 系統(tǒng)性B. 可行性C. 操作性D. 動(dòng)態(tài)性正確答案：13. 現(xiàn)在越來越多的雇主資助定期的全員體檢計(jì)劃，以發(fā)現(xiàn)某些健康問題。通常這種體檢（）年舉行一次，在員工的正常工作時(shí)間內(nèi)，在醫(yī)院進(jìn)行。A. 1B. 2C. 3D. 4正確答案：14. ()福利計(jì)劃由誰來實(shí)施.A. 福利提供的理念B. 福利提供的項(xiàng)目C. 享受福利的條件D. 福利實(shí)施的主體正確答案：15. 員工福利規(guī)劃的特點(diǎn)來看，（）即員工福利規(guī)劃應(yīng)隨著企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變

6、化進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。這主要是從時(shí)間角度來要求員工福利規(guī)劃。A. 系統(tǒng)性B. 可行性C. 操作性D. 動(dòng)態(tài)性正確答案：16. 約翰·斯圖亞特·穆勒等英國古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出的()。A. 工資基金理論B. 最低工資理論C. 人力資本理論D. 邊際生產(chǎn)力工資理論正確答案：17. ()是由國家立法，按照強(qiáng)制性社會保險(xiǎn)原則，由國家、用人單位和個(gè)人集資（繳保險(xiǎn)費(fèi)）建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金，當(dāng)個(gè)人因病接受了醫(yī)療服務(wù)時(shí)，由社會醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償?shù)纳鐣ｋU(xiǎn)制度。A. 養(yǎng)老保險(xiǎn)B. 醫(yī)療保險(xiǎn)C. 工傷保險(xiǎn)D. 生育保險(xiǎn)正確答案：18. 企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金可分為個(gè)人繳費(fèi)企業(yè)年金計(jì)

7、劃和個(gè)人不繳費(fèi)企業(yè)年金計(jì)劃。A. 創(chuàng)立主體B. 供款來源C. 決定因素D. 籌資方式正確答案：19. 員工福利規(guī)劃應(yīng)遵循的原則中，（）是指員工福利應(yīng)該在企業(yè)的支付能力以內(nèi)，同時(shí)還應(yīng)提高企業(yè)的競爭力。隨著企業(yè)和員工的發(fā)展，企業(yè)還應(yīng)合理地制定福利計(jì)劃和方案，以最低的費(fèi)用達(dá)到最好的效果。A. 統(tǒng)籌規(guī)劃原則B. 適應(yīng)性原則C. 協(xié)調(diào)性原則D. 合理性原則正確答案：20. 企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金可分為由單個(gè)企業(yè)創(chuàng)立的和由多個(gè)企業(yè)（行業(yè)）創(chuàng)立的。A. 創(chuàng)立主體B. 供款來源C. 決定因素D. 籌資方式正確答案： 北交員工福利管理在線作業(yè)一 二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）1.

8、 社會福利的特征（）。A. 福利性B. 社會化C. 以服務(wù)保障為主D. 經(jīng)濟(jì)性正確答案：2. 員工持股計(jì)劃設(shè)計(jì)的基本原則().A. 提高企業(yè)的收益能力B. 促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展C. 激發(fā)員工積極性D. 改善公司的法人治理結(jié)構(gòu)正確答案：3. 在我國，為保障和支持職工福利事業(yè)的建設(shè)和發(fā)展，國家對職工福利事業(yè)經(jīng)費(fèi)來源作了具體的規(guī)定。規(guī)定的資金來源渠道有（）。A. 國家給各單位提供的非生產(chǎn)性建設(shè)投資B. 企業(yè)的福利基金和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位福利費(fèi)C. 工會經(jīng)費(fèi)D. 福利設(shè)施的收入正確答案：4. 勞動(dòng)資本合伙制是指通過發(fā)行兩種股權(quán)證（）。A. 債務(wù)股權(quán)證B. 資本股權(quán)證C. 勞動(dòng)股權(quán)證D. 技術(shù)股權(quán)證正確答

9、案：5. 員工福利管理應(yīng)遵循的原則().A. 公平性B. 激勵(lì)性C. 經(jīng)濟(jì)性D. 透明性正確答案：6. 影響企業(yè)選擇薪酬結(jié)構(gòu)策略的主要因素（）。A. 企業(yè)的發(fā)展階B. 段福利的成本效能C. 政府的工資調(diào)控政策D. 福利費(fèi)用的籌集來源正確答案：7. 員工福利與社會福利的區(qū)別（）。A. 本質(zhì)不同B. 實(shí)施主體不同C. 實(shí)施對象不同D. 供給方式不同正確答案：8. 員工福利規(guī)劃的目的主要有（）。A. 傳遞薪酬理念，支撐企業(yè)目標(biāo)達(dá)成B. 契合員工需求，提高福利有效性C. 控制福利成本，防止福利費(fèi)用的惡性膨脹D. 便于福利管理，為福利的調(diào)整提供依據(jù)與路徑正確答案：9. 工資和福利的聯(lián)系（）。A. 工資與

10、福利同屬員工的勞動(dòng)所得，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，在勞動(dòng)報(bào)酬總量一定的情況下，二者存在一定程度的此消彼長或替代關(guān)系。B. 二者均具有經(jīng)濟(jì)保障功能。C. 都要在一定程度上受到政府法律法規(guī)的約束。D. 二者均具有一些彈性項(xiàng)目，可以依據(jù)經(jīng)濟(jì)條件的變化而做出調(diào)整，以滿足不同的員工需求。正確答案：10. 好的福利制度的標(biāo)準(zhǔn)().A. 恰當(dāng)?shù)腂. 可支付的C. 容易理解的D. 可管理的正確答案： 北交員工福利管理在線作業(yè)一 三、判斷題（共 10 道試題，共 20 分。）1. 麥克利蘭的需求層次理論認(rèn)為人的需求是有層次的，從下到上依次為：生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求。A. 錯(cuò)誤B. 正確正

11、確答案：2. 依據(jù)福利形式的不同，住房福利計(jì)劃可劃分為兩類：實(shí)物型住房福利計(jì)劃，例如公司為員工集體建房或提供公寓出租；貨幣型住房福利計(jì)劃，即公司提供資金員工自行購買或租賃房屋來解決住房問題的現(xiàn)金型住房福利計(jì)劃。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：3. 員工福利制度的設(shè)計(jì)應(yīng)做到銜接性.銜接性包括制度外部的銜接性和制度內(nèi)部的銜接性。內(nèi)部的銜接性是指員工福利制度與薪酬制度、招聘制度、員工晉升制度、考核制度、培訓(xùn)制度等各項(xiàng)人力資源管理制度的銜接性。外部的銜接性指各項(xiàng)具體的員工福利制度應(yīng)能聯(lián)成一個(gè)有機(jī)的整體，不應(yīng)該有制度的中斷或疏漏，應(yīng)能相互補(bǔ)充，做到員工福利管理過程中的各件事都能“有法可依”。A. 錯(cuò)誤B.

12、 正確正確答案：4. 員工福利基金的管理本身屬于員工福利管理的范圍，但因?yàn)閱T工福利基金在員工福利管理中所起的重要作用，規(guī)模較大、福利基金數(shù)額較高的企業(yè)應(yīng)該制定專門的員工福利基金管理辦法。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：5. 二戰(zhàn)以后，各國都投入大量財(cái)力人力，著手住房保障制度的建立和完善，住房福利已成為普遍提供的員工福利項(xiàng)目。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：6. 購買是獲得住房使用權(quán)的方式之一。這種方式花費(fèi)較低，一般在個(gè)人經(jīng)濟(jì)條件不允許的情況下，通常是首選。不過這種方式在中國通常都被人們看作是一種過渡性的措施。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：7. 在我國，尤其是在私有企業(yè)里，工會是員工福利發(fā)展的重要實(shí)

13、施力量，扮演著員工福利的具體實(shí)施者和法定福利的具體監(jiān)督者的角色。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：8. 由中華全國總工會主辦的“中國職工保險(xiǎn)（保障）互助會”是以職工互助的形式從事保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的組織。該組織推出的“職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)”是由工會組織主辦，職工自愿參加，資金以職工個(gè)人籌集為主，單位資助為輔，職工內(nèi)部互助互濟(jì)性質(zhì)的一種保險(xiǎn)。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：9. 法定福利是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的對員工的福利保護(hù)政策，包括社會保險(xiǎn)和各類休假制度。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：10. 日本是唯一沒有建立全民醫(yī)療保險(xiǎn)制度的工業(yè)化國家，政府只對65歲以上老人建立了醫(yī)療照顧制度（Medicare）和為低收入者

14、建立了醫(yī)療救助制度（Medicaid）。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案： 北交員工福利管理在線作業(yè)一 一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）1. 企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金計(jì)劃可分為強(qiáng)制性、自愿性和集體談判決定的三種。A. 創(chuàng)立主體B. 供款來源C. 決定因素D. 籌資方式正確答案：2. 生活方式改善計(jì)劃具體方式不包括（）。A. 在企業(yè)內(nèi)開辦健康講座B. 由保健專家通過課程講授來普及健康知識C. 建立科學(xué)的生活方式D. 舉辦鍛煉課程正確答案：3. 現(xiàn)在越來越多的雇主資助定期的全員體檢計(jì)劃，以發(fā)現(xiàn)某些健康問題。通常這種體檢（）年舉行一次，在員工的正常工作時(shí)間內(nèi)，在醫(yī)院進(jìn)行。A.

15、 1B. 2C. 3D. 4正確答案：4. 企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金可分為由單個(gè)企業(yè)創(chuàng)立的和由多個(gè)企業(yè)（行業(yè)）創(chuàng)立的。A. 創(chuàng)立主體B. 供款來源C. 決定因素D. 籌資方式正確答案：5. ()即企業(yè)給員工提供福利的目的是什么。這是企業(yè)在制定員工福利計(jì)劃時(shí)需要考慮的首要問題，是福利制度制定的理念、原則和基石。企業(yè)向員工提供福利的目的不同，會導(dǎo)致福利計(jì)劃的其他決策也不同。A. 福利提供的理念B. 福利提供的項(xiàng)目C. 享受福利的條件D. 福利實(shí)施的主體正確答案：6. ()是指企業(yè)向員工提供的福利在整體水平上高于本地區(qū)或者本行業(yè)大多數(shù)企業(yè)的水平，即企業(yè)的整體福利是高于市場平均水平的。A

16、. 市場領(lǐng)先型模式B. 市場追隨型模式C. 市場滯后型模式D. 混合型模式正確答案：7. （）由薛恩提出，認(rèn)為人具有復(fù)雜性，在不同的年齡、不同時(shí)間和不同的地點(diǎn)都會有不同的需要和不同的表現(xiàn)。A. “經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)B. 社會人性假設(shè)C. 自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)D. 復(fù)雜人性假設(shè)正確答案：8. 員工福利規(guī)劃應(yīng)遵循的原則中，（）指員工福利的規(guī)劃應(yīng)從長遠(yuǎn)的角度考慮，從多角度考慮，深入分析各個(gè)影響因素，整體考慮，全盤規(guī)劃。A. 統(tǒng)籌規(guī)劃原則B. 適應(yīng)性原則C. 協(xié)調(diào)性原則D. 合理性原則正確答案：9. ()由美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨（T·W·Schultz）創(chuàng)立A. 工資基金理論B. 最低工資理論C

17、. 人力資本理論D. 邊際生產(chǎn)力工資理論正確答案：10. 企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金可分為個(gè)人繳費(fèi)企業(yè)年金計(jì)劃和個(gè)人不繳費(fèi)企業(yè)年金計(jì)劃。A. 創(chuàng)立主體B. 供款來源C. 決定因素D. 籌資方式正確答案：11. 在員工持股計(jì)劃中，員工持股會可以申請向銀行貸款；應(yīng)該允許各商業(yè)銀行每年拿出一定貸款額度支持員工持股計(jì)劃。屬于政府的（）政策。A. 貨幣支持政策B. 財(cái)政支持政策C. 金融支持政策D. 稅收支持政策正確答案：12. ()是指企業(yè)基于職位對企業(yè)的價(jià)值不同，綜合考慮不同員工的市場供求關(guān)系來確定福利的結(jié)構(gòu)水平。有些員工的福利水平高于市場的平均水平，有些員工的福利水平低于市場的平均水平

18、，還有些員工按照市場的平均水平來享受福利。A. 市場領(lǐng)先型模式B. 市場追隨型模式C. 市場滯后型模式D. 混合型模式正確答案：13. ()是由國家立法，按照強(qiáng)制性社會保險(xiǎn)原則，由國家、用人單位和個(gè)人集資（繳保險(xiǎn)費(fèi)）建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金，當(dāng)個(gè)人因病接受了醫(yī)療服務(wù)時(shí)，由社會醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償?shù)纳鐣ｋU(xiǎn)制度。A. 養(yǎng)老保險(xiǎn)B. 醫(yī)療保險(xiǎn)C. 工傷保險(xiǎn)D. 生育保險(xiǎn)正確答案：14. 員工福利規(guī)劃應(yīng)遵循的原則中，（）是指員工福利應(yīng)該在企業(yè)的支付能力以內(nèi)，同時(shí)還應(yīng)提高企業(yè)的競爭力。隨著企業(yè)和員工的發(fā)展，企業(yè)還應(yīng)合理地制定福利計(jì)劃和方案，以最低的費(fèi)用達(dá)到最好的效果。A. 統(tǒng)籌規(guī)劃原則B. 適應(yīng)性原則

19、C. 協(xié)調(diào)性原則D. 合理性原則正確答案：15. ()是國家通過立法，籌集保險(xiǎn)基金，對生育子女期間暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)婦女給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療服務(wù)和生育休假的社會保險(xiǎn)制度。A. 養(yǎng)老保險(xiǎn)B. 醫(yī)療保險(xiǎn)C. 工傷保險(xiǎn)D. 生育保險(xiǎn)正確答案：16. 員工福利規(guī)劃的特點(diǎn)來看，（）即員工福利規(guī)劃應(yīng)隨著企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。這主要是從時(shí)間角度來要求員工福利規(guī)劃。A. 系統(tǒng)性B. 可行性C. 操作性D. 動(dòng)態(tài)性正確答案：17. 企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金計(jì)劃可分為積累制的和現(xiàn)收現(xiàn)付制的。A. 創(chuàng)立主體B. 供款來源C. 決定因素D. 籌資方式正確答案：18. 高穩(wěn)定薪酬模式

20、（）。A. 低工資、高獎(jiǎng)勵(lì)、低福利B. 高工資、少獎(jiǎng)金、高福利C. 低工資、低獎(jiǎng)金、低福利D. 高工資、高獎(jiǎng)金、高福利正確答案：19. （）是企業(yè)基于雇傭關(guān)系，依據(jù)國家的強(qiáng)制性法令及相關(guān)規(guī)定，以企業(yè)自身的支付能力為依托，向員工所提供的、用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣工資和延期支付形式為主的補(bǔ)充性報(bào)酬與服務(wù)。A. 員工薪酬B. 員工福利C. 員工績效D. 員工招聘正確答案：20. （）是由馬斯洛首先提出的。依據(jù)該假設(shè)，員工在工作中所獲得的知識、充分發(fā)揮自己的潛力的機(jī)會等更能夠滿足人的自尊和自我實(shí)現(xiàn)需要，因此也更能調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。A. “經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)B. 社會人性假設(shè)C. 自我

21、實(shí)現(xiàn)人假設(shè)D. 復(fù)雜人性假設(shè)正確答案： 北交員工福利管理在線作業(yè)一 二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）1. 工資和福利的區(qū)別（）。A. 產(chǎn)生的效用不同B. 支付依據(jù)不同C. 支付形式不同D. 費(fèi)用來源不同正確答案：2. 依照是否是由國家立法強(qiáng)制實(shí)施的福利計(jì)劃，可以將企業(yè)實(shí)行的福利計(jì)劃分為（）。A. 經(jīng)濟(jì)福利B. 非經(jīng)濟(jì)福利C. 法定福利D. 非法定福利正確答案：3. 員工福利管理應(yīng)遵循的原則().A. 公平性B. 激勵(lì)性C. 經(jīng)濟(jì)性D. 透明性正確答案：4. 根據(jù)企業(yè)薪酬水平與外部競爭對手的差異，薪酬水平策略可以劃分為（）。A. 超前型B. 領(lǐng)先型C. 追隨型D. 滯后型正確答案：

22、5. 杠桿型ESOP的特點(diǎn)包括（）。A. 杠桿型ESOP是從公司貸款，或由公司或準(zhǔn)備出讓股權(quán)的股東擔(dān)保向銀行和其他信貸機(jī)構(gòu)貸款，來購買現(xiàn)有的或公司新發(fā)行的股票；B. 公司投入給員工持股計(jì)劃用于歸還利息和本金的現(xiàn)金在一定限度內(nèi)是享受減稅的；C. 為鼓勵(lì)有關(guān)機(jī)構(gòu)向員工持股計(jì)劃貸款而給予的稅收刺激，使員工持股計(jì)劃能以低于公司貸款的利率取得借款；D. 貢獻(xiàn)給員工持股計(jì)劃用于還債的現(xiàn)金紅利可以享受減稅。正確答案：6. 員工持股計(jì)劃設(shè)計(jì)的基本原則().A. 提高企業(yè)的收益能力B. 促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展C. 激發(fā)員工積極性D. 改善公司的法人治理結(jié)構(gòu)正確答案：7. 與其他類型的養(yǎng)老金計(jì)劃相比，ESOP有三個(gè)特

23、別之處（）。A. 必須將大部分資金投資于公司的股票上B. 可以借錢購買企業(yè)股份C. 享受稅收優(yōu)惠D. 獲得政府財(cái)政支持正確答案：8. 員工福利與社會福利的區(qū)別（）。A. 本質(zhì)不同B. 實(shí)施主體不同C. 實(shí)施對象不同D. 供給方式不同正確答案：9. 影響企業(yè)選擇薪酬結(jié)構(gòu)策略的主要因素（）。A. 企業(yè)的發(fā)展階B. 段福利的成本效能C. 政府的工資調(diào)控政策D. 福利費(fèi)用的籌集來源正確答案：10. 目前我國強(qiáng)制企業(yè)職工參加的社會保險(xiǎn)制度包括（）。A. 養(yǎng)老保險(xiǎn)B. 醫(yī)療保險(xiǎn)C. 失業(yè)保險(xiǎn)D. 工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)正確答案： 北交員工福利管理在線作業(yè)一 三、判斷題（共 10 道試題，共 20 分。）1.

24、法定福利是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的對員工的福利保護(hù)政策，包括社會保險(xiǎn)和各類休假制度。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：2. 在員工福利的歷史上，英國人羅伯特·歐文（17711858年）早期所做的社會主義試驗(yàn)對勞工保護(hù)的發(fā)展有著重要的貢獻(xiàn)。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：3. 在我國，尤其是在私有企業(yè)里，工會是員工福利發(fā)展的重要實(shí)施力量，扮演著員工福利的具體實(shí)施者和法定福利的具體監(jiān)督者的角色。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：4. 麥克利蘭的需求層次理論認(rèn)為人的需求是有層次的，從下到上依次為：生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：5. 員工福利制度的設(shè)

25、計(jì)應(yīng)做到銜接性.銜接性包括制度外部的銜接性和制度內(nèi)部的銜接性。內(nèi)部的銜接性是指員工福利制度與薪酬制度、招聘制度、員工晉升制度、考核制度、培訓(xùn)制度等各項(xiàng)人力資源管理制度的銜接性。外部的銜接性指各項(xiàng)具體的員工福利制度應(yīng)能聯(lián)成一個(gè)有機(jī)的整體，不應(yīng)該有制度的中斷或疏漏，應(yīng)能相互補(bǔ)充，做到員工福利管理過程中的各件事都能“有法可依”。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：6. 日本是唯一沒有建立全民醫(yī)療保險(xiǎn)制度的工業(yè)化國家，政府只對65歲以上老人建立了醫(yī)療照顧制度（Medicare）和為低收入者建立了醫(yī)療救助制度（Medicaid）。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：7. 隨著員工福利計(jì)劃的日臻成熟，福利計(jì)劃越來越呈

26、現(xiàn)出多樣化的發(fā)展態(tài)勢。員工健康保障計(jì)劃因其能夠幫助員工分散看病就醫(yī)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，滿足員工生活中的迫切需求，受到員工的歡迎，特別是青年員工的歡迎。另外，團(tuán)體保險(xiǎn)的保費(fèi)要比個(gè)人投保保險(xiǎn)低，因此以企業(yè)為單位為員工建立健康保障計(jì)劃對企業(yè)和個(gè)人都是十分經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：8. 國家政策和法規(guī)主要對法定福利產(chǎn)生間接影響，其原則上決定著社會保險(xiǎn)、工時(shí)、勞動(dòng)保護(hù)等福利的水平、項(xiàng)目種類以及其他模式。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：9. 非法定福利是指企業(yè)自主建立的，為滿足職工的生活和工作需要，在工資收入之外，向雇員本人及其家屬提供的一系列福利項(xiàng)目，包括貨幣津貼、實(shí)物和服務(wù)等形式。A. 錯(cuò)誤B.

27、 正確正確答案：10. 購買是獲得住房使用權(quán)的方式之一。這種方式花費(fèi)較低，一般在個(gè)人經(jīng)濟(jì)條件不允許的情況下，通常是首選。不過這種方式在中國通常都被人們看作是一種過渡性的措施。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案： 北交員工福利管理在線作業(yè)一 一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）1. 企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金可分為個(gè)人繳費(fèi)企業(yè)年金計(jì)劃和個(gè)人不繳費(fèi)企業(yè)年金計(jì)劃。A. 創(chuàng)立主體B. 供款來源C. 決定因素D. 籌資方式正確答案：2. 現(xiàn)在越來越多的雇主資助定期的全員體檢計(jì)劃，以發(fā)現(xiàn)某些健康問題。通常這種體檢（）年舉行一次，在員工的正常工作時(shí)間內(nèi)，在醫(yī)院進(jìn)行。A. 1B. 2C. 3D

28、. 4正確答案：3. 員工福利規(guī)劃的特點(diǎn)來看，（）即規(guī)劃所設(shè)定的員工福利的未來發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該是可以實(shí)現(xiàn)的，是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力所能達(dá)到的。這主要是從經(jīng)濟(jì)層面來要求員工福利規(guī)劃。A. 系統(tǒng)性B. 可行性C. 操作性D. 動(dòng)態(tài)性正確答案：4. 威廉·配第和重農(nóng)學(xué)派的創(chuàng)始人魁奈等都提出過的()。A. 工資基金理論B. 最低工資理論C. 人力資本理論D. 邊際生產(chǎn)力工資理論正確答案：5. ()是指企業(yè)以低于市場平均水平的標(biāo)準(zhǔn)來確定本企業(yè)的福利水平，即企業(yè)向員工提供的福利在整體水平上低于本地區(qū)或者本行業(yè)大多數(shù)企業(yè)的水平。A. 市場領(lǐng)先型模式B. 市場追隨型模式C. 市場滯后型模式D. 混合型模式正確

29、答案：6. ()即員工應(yīng)該付出什么努力才能享受到福利計(jì)劃。為了增強(qiáng)福利的激勵(lì)作用，企業(yè)需要對員工享受福利的資格條件做出規(guī)定，例如設(shè)定工作績效標(biāo)準(zhǔn)或在單位的工作年限等。A. 福利提供的理念B. 福利提供的項(xiàng)目C. 享受福利的條件D. 福利實(shí)施的主體正確答案：7. 在員工持股計(jì)劃中，為了鼓勵(lì)居民將消費(fèi)資金轉(zhuǎn)為投資，在我國也可以考慮免征個(gè)人持股分紅的所得稅。如果不具備條件，可首先考慮對個(gè)人分紅用作再投入的那部分紅利收入免征個(gè)人所得稅。屬于政府的（）政策。A. 貨幣支持政策B. 財(cái)政支持政策C. 金融支持政策D. 稅收支持政策正確答案：8. 員工福利規(guī)劃應(yīng)遵循的原則中，（）是指員工福利應(yīng)該在企業(yè)的支付

30、能力以內(nèi)，同時(shí)還應(yīng)提高企業(yè)的競爭力。隨著企業(yè)和員工的發(fā)展，企業(yè)還應(yīng)合理地制定福利計(jì)劃和方案，以最低的費(fèi)用達(dá)到最好的效果。A. 統(tǒng)籌規(guī)劃原則B. 適應(yīng)性原則C. 協(xié)調(diào)性原則D. 合理性原則正確答案：9. 員工福利規(guī)劃應(yīng)遵循的原則中，（）指員工福利的規(guī)劃應(yīng)從長遠(yuǎn)的角度考慮，從多角度考慮，深入分析各個(gè)影響因素，整體考慮，全盤規(guī)劃。A. 統(tǒng)籌規(guī)劃原則B. 適應(yīng)性原則C. 協(xié)調(diào)性原則D. 合理性原則正確答案：10. 企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金計(jì)劃可分為積累制的和現(xiàn)收現(xiàn)付制的。A. 創(chuàng)立主體B. 供款來源C. 決定因素D. 籌資方式正確答案：11. ()即企業(yè)向員工提供什么樣的福利。它包括兩個(gè)

31、層面的含義：企業(yè)向員工提供福利的內(nèi)容是什么，企業(yè)向員工提供福利的形式是什么。A. 福利提供的理念B. 福利提供的項(xiàng)目C. 享受福利的條件D. 福利實(shí)施的主體正確答案：12. 健身計(jì)劃不包括（）。A. 訂閱健康雜志B. 工作場所配置健身房C. 供員工在工休時(shí)間進(jìn)行鍛煉D. 舉辦鍛煉課程正確答案：13. 員工福利規(guī)劃的特點(diǎn)來看，（）即員工福利規(guī)劃應(yīng)隨著企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。這主要是從時(shí)間角度來要求員工福利規(guī)劃。A. 系統(tǒng)性B. 可行性C. 操作性D. 動(dòng)態(tài)性正確答案：14. ()是國家為勞動(dòng)者或全體社會成員依法建立的老年收入保障制度。A. 養(yǎng)老保險(xiǎn)B. 醫(yī)療保險(xiǎn)C. 工傷保險(xiǎn)D. 生

32、育保險(xiǎn)正確答案：15. ()是國家立法建立的，對在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中因工傷致殘，或因從事有損健康的工作患職業(yè)病而喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，以及對職工因工傷死亡后無生活來源的遺屬提供物質(zhì)幫助的社會保險(xiǎn)制度。A. 養(yǎng)老保險(xiǎn)B. 醫(yī)療保險(xiǎn)C. 工傷保險(xiǎn)D. 生育保險(xiǎn)正確答案：16. ()是指企業(yè)基于職位對企業(yè)的價(jià)值不同，綜合考慮不同員工的市場供求關(guān)系來確定福利的結(jié)構(gòu)水平。有些員工的福利水平高于市場的平均水平，有些員工的福利水平低于市場的平均水平，還有些員工按照市場的平均水平來享受福利。A. 市場領(lǐng)先型模式B. 市場追隨型模式C. 市場滯后型模式D. 混合型模式正確答案：17. 美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家約翰·貝茨&

33、#183;克拉克為代表的()。A. 工資基金理論B. 最低工資理論C. 人力資本理論D. 邊際生產(chǎn)力工資理論正確答案：18. （）是企業(yè)基于雇傭關(guān)系，依據(jù)國家的強(qiáng)制性法令及相關(guān)規(guī)定，以企業(yè)自身的支付能力為依托，向員工所提供的、用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣工資和延期支付形式為主的補(bǔ)充性報(bào)酬與服務(wù)。A. 員工薪酬B. 員工福利C. 員工績效D. 員工招聘正確答案：19. 企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金可分為由單個(gè)企業(yè)創(chuàng)立的和由多個(gè)企業(yè)（行業(yè)）創(chuàng)立的。A. 創(chuàng)立主體B. 供款來源C. 決定因素D. 籌資方式正確答案：20. ()源于亞當(dāng)·斯密的思想。亞當(dāng)·斯

34、密認(rèn)為人的一切行為都是為了最大限度滿足自己的私利，人都要爭取最大的經(jīng)濟(jì)利益，工作是為了獲取工作報(bào)酬。A. “經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)B. 社會人性假設(shè)C. 自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)D. 復(fù)雜人性假設(shè)正確答案： 北交員工福利管理在線作業(yè)一 二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）1. 我們認(rèn)為分享制本質(zhì)上是一種產(chǎn)權(quán)分散分布于（）所有者和（）所有者的制度安排。A. 非人力資本B. 人力資本C. 腦力資本D. 體力資本正確答案：2. 按照員工購買公司股票的資金來源，員工持股計(jì)劃（ESOP）主要分為兩大類（）。A. 杠桿型ESOPB. 非杠桿型ESOPC. 財(cái)務(wù)型ESOPD. 非財(cái)務(wù)型ESOP正確答案：3. 社會保障由（）三部分組成。A. 社會捐助B. 社會救濟(jì)C. 社會保險(xiǎn)D. 社會福利正確答案：4. 員工持股計(jì)劃設(shè)計(jì)的基本原則().A. 提高企業(yè)的收益能力B. 促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展C. 激發(fā)員工積極性D. 改善公司的法人治理結(jié)構(gòu)正確答案：5. 薪酬可以劃分為（）和（）兩個(gè)基本模塊。A. 直接薪酬B. 間接薪酬C. 金錢薪酬D. 福利薪酬正確答案：6. 目前各國的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可分為3種模式（）。A. 普遍保障模式B. 收入關(guān)聯(lián)模式C. 強(qiáng)制儲蓄模式D. 非強(qiáng)制儲蓄模式正確答案：7. 利潤分享制的實(shí)現(xiàn)形式（）。A. 利潤分享制B. 收入分享制C. 職工股份所有制計(jì)劃D. 勞動(dòng)者管理的合作社