新員工守則內(nèi)容

1、 序 言尊敬的員工： 歡送您參加上海浦藝廣告的大家庭。 我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了這本?員工手冊(cè)?，以便幫助您對(duì)新的環(huán)境有正確的認(rèn)識(shí)。作為浦藝的一分子，請(qǐng)您詳細(xì)閱讀并了解這本?員工手冊(cè)?，認(rèn)真工作，服從紀(jì)律。希望您參加浦藝后，能把握時(shí)機(jī)，充分發(fā)揮自己的技能，好好運(yùn)用在工作上，與浦藝一起迅速及健康地成長！ 如果您對(duì)這本手冊(cè)內(nèi)容有任何疑問，請(qǐng)直接向您的直屬上司或行政人事部咨詢。本?員工手冊(cè)?隨著時(shí)間的推移，個(gè)別條款將有所變動(dòng)，公司將保存修改的權(quán)利。 最后，祝各位員工工作愉快，身體健康！ 上海浦藝廣告 2021年8月1日說 明一、目的：?員工手冊(cè)?制定的目的是給我們的員工，特別是新員工，明確及了解公司的內(nèi)部管理

2、制度，以標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人行為，保障公司及員工的根本利益。二、依據(jù)：本手冊(cè)是以符合中華人民共和國國家勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的根本要求和精神為依據(jù)，同時(shí)考慮到公司自身的經(jīng)營狀況和對(duì)在職員工的根本要求，以及維護(hù)員工的根本需要，確保公平公正的情況下而編定的。三、適用范圍：本手冊(cè)適用于公司的全體人員，?員工手冊(cè)?的發(fā)放范圍是公司的全體職員。四、適用性： ?員工手冊(cè)?是公司內(nèi)部的重要政策和規(guī)章制度，是公司內(nèi)部的法典，亦是公司向員工個(gè)人，及員工個(gè)人向公司的義務(wù)與保障，因此，全體員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)和理解。?員工手冊(cè)?請(qǐng)妥善保管，不得涂損、污臟，不得自行外借與復(fù)印。員工離職時(shí)應(yīng)將本手冊(cè)歸還公司。如有遺失，按相關(guān)規(guī)定處理。目

3、錄第一章 公司簡介第二章 人事政策與制度第三章 員工行為標(biāo)準(zhǔn)和禮儀守那么第四章 獎(jiǎng)懲制度第五章 勞動(dòng)紀(jì)律第六章 行政管理第七章 平安守那么第八章 從業(yè)觀念第九章 品質(zhì)意識(shí)及901根本知識(shí)第十章 工業(yè)平安第十一章 “7S根本知識(shí)第一章 公司簡介一、公司概況： 上海浦藝廣告位于上海市，廠區(qū)占地面積約平方米。廠區(qū)內(nèi)環(huán)境整潔，廠房錯(cuò)落有致，擁有專業(yè)技術(shù)和現(xiàn)代化設(shè)施相結(jié)合的生產(chǎn)車間，能生產(chǎn)技術(shù)精良、質(zhì)量優(yōu)異的展覽展示產(chǎn)品、有機(jī)制品等。二、公司開展史上海浦藝廣告創(chuàng)始于2006年，經(jīng)歷了6年的磨礪與開展，公司業(yè)務(wù)已拓展到多個(gè)領(lǐng)域。公司在展示陳列產(chǎn)品領(lǐng)域開展迅速，現(xiàn)在已成為多家跨國企業(yè)的合作供給商。為了更好地

4、提升管理水平，為了面對(duì)劇烈的市場(chǎng)競爭，企業(yè)廣納賢才，加強(qiáng)管理，已初步形成了完善的現(xiàn)代企業(yè)管理體系。三、公司客戶及產(chǎn)品介紹：公司目前的主要客戶，主要產(chǎn)品有展示展架、亞克力制作等。我們既可為客戶進(jìn)行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，也可根據(jù)客戶提供的圖紙或產(chǎn)品進(jìn)行不同形狀、規(guī)格的展示展架、亞克力制品及塑料產(chǎn)品加工。四、公司組織結(jié)構(gòu)：見附表五、上海浦藝廣告的企業(yè)精神：公司企業(yè)精神：創(chuàng)立恒久品質(zhì)，光大企業(yè)形象。公司員工道德：熱愛企業(yè)、忠于職守、團(tuán)結(jié)互助、文明行動(dòng)。第二章 人事政策與制度一、錄用1. 用工部門根據(jù)人員現(xiàn)狀，本著“德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt，合理利用人力資源的原那么，填寫?人員增補(bǔ)申請(qǐng)表?。經(jīng)公司總經(jīng)理審批后送行政人

5、事部，由行政人事部向社會(huì)公開招聘或內(nèi)部調(diào)配。 2. 聘用程序：行政部門面試并審查有關(guān)證件根據(jù)需要做工作性測(cè)驗(yàn)或?qū)I(yè)知識(shí)的測(cè)試相關(guān)用人部門面試、筆試特殊人員由總經(jīng)理室審查或復(fù)試資料送回行政部。3. 面試人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)按公司規(guī)定日期到行政部辦理報(bào)到手續(xù)，并交驗(yàn)以下資料，否那么視為拒絕受雇，報(bào)到通知因而失效。 身份證。 學(xué)歷證書、培訓(xùn)經(jīng)歷證明。 職稱證。 最后工作單位離職證明由公司視實(shí)際崗位需要而定。 一寸照片三張。 年內(nèi)有效體檢合格單。 勞動(dòng)手冊(cè)。 其它經(jīng)指定應(yīng)校驗(yàn)的文件。4. 本公司雇用人員除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期者外，其余人員均應(yīng)試用六個(gè)月含受訓(xùn)期。試用不合格者不予錄用

6、。5. 凡試用人員經(jīng)發(fā)現(xiàn)有以下情況之一者，不予錄用：1 國家法律政府規(guī)定不得雇用者。2 發(fā)現(xiàn)通緝?cè)诎刚哒戒浻靡嗤? 經(jīng)公司指定醫(yī)院實(shí)施體檢不合格者或發(fā)現(xiàn)有傳染病者。4 不能勝任工作、不接受合理指揮或不遵守公司規(guī)定者。即違反勞動(dòng)合同條款約定者5 提供不實(shí)個(gè)人資料者。6 曾經(jīng)受有期徒刑以上處分者。6. 員工在試用期間，每月由部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工當(dāng)月工作表現(xiàn)在?員工試用期評(píng)核表?上記錄，員工對(duì)自己在試用期間的表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)并簽字確認(rèn)后上交行政人事部存檔。試用期滿，行政人事部經(jīng)理及相關(guān)部門經(jīng)理對(duì)其做出考核鑒定，并填寫?員工轉(zhuǎn)正審批表?，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政人事部及部門/車間負(fù)責(zé)人與員工面談確認(rèn)轉(zhuǎn)正事宜

7、。7. 員工在試用期間休假累計(jì)超過十天不含休息日，其試用期時(shí)間作相應(yīng)延長。8. 試用期間，公司與員工均可提出解除勞動(dòng)關(guān)系，但需以書面形式至少提前三天通知對(duì)方。員工離職后，如再重新參加公司，需填寫?復(fù)職申請(qǐng)表?交行政部，經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可辦理入職，其工齡按最近一次參加公司的時(shí)間計(jì)算。9. 為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)行勞動(dòng)合同制管理。合同期限自員工入職之日起計(jì)算，勞動(dòng)合同一經(jīng)確定，即具有法律約束力。二、人事檔案1. 員工檔案由行政人事部負(fù)責(zé)建立和保管。主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同、培訓(xùn)記錄、個(gè)人資料、升遷記錄、工資福利、表彰及處分記錄等。員工離職后，此檔案留

8、存本公司。2. 員工入職時(shí)需真實(shí)地填寫?員工登記表?，對(duì)于提供不正確或虛假情況者，視為違反公司誠信原那么，公司將根據(jù)具體情況，考慮作為解雇的理由。3. 員工在公司工作期間的全部考勤、晉升、調(diào)動(dòng)、降職、調(diào)薪、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、績效考核與評(píng)估等，都將記錄保存在員工檔案資料中，直到勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束或終止。4. 假設(shè)有以下事項(xiàng)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，員工應(yīng)立即填寫?個(gè)人情況更新表?并向行政部報(bào)告，同時(shí)將相關(guān)資料送行政部備案，否那么公司將會(huì)認(rèn)為員工虛報(bào)資料，將按照情節(jié)輕重給以處分。 1 本人x、住址發(fā)生變化時(shí) 2 新取得某種學(xué)歷、資格、職稱時(shí) 3 婚姻狀態(tài)發(fā)生變化時(shí) 4 發(fā)生意外或病痛時(shí)的聯(lián)系人 5 本人的姓名 6 其他應(yīng)告

9、之的事項(xiàng)等5. 除工作所需，員工不得私下打聽他人的個(gè)人情況。三、工作時(shí)間1. 公司按法律規(guī)定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。員工如因工作需要須在假日加班工作的，公司按勞動(dòng)法規(guī)定給予加班費(fèi)，具體參照?加班管理制度?。2. 所有加班必需由負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人審批，事先填寫?加班申請(qǐng)表?,經(jīng)批準(zhǔn)后由行政人事部相關(guān)人員錄入考勤系統(tǒng)。沒有批準(zhǔn)的加班為無效加班，不予支付加班費(fèi)。3. 在法律規(guī)定允許的范圍內(nèi)，因公司生產(chǎn)需要加班，雇員應(yīng)以公司整體利益為重，并配合公司的安排。四、考 勤1. 打卡手續(xù)：1.1 員工每日上、下班均須打卡。1.2 員工上下班如有未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)部門經(jīng)理證明，并經(jīng)

10、行政人事部核準(zhǔn)在考勤卡上簽注，其余一律視同曠工處理；因任何原因漏打卡者，每月三次以內(nèi)及時(shí)由部門經(jīng)理、行政人事部核實(shí)簽字前方可有效。每月未打卡超過三次按照遲到、早退、缺勤制度處理。1.3 員工因事需早退或公出，離開公司且當(dāng)日不再返回者，應(yīng)打卡前方得離開公司。否那么視為未打卡處理。1.4 考勤卡必須保持完整清潔，如因考勤卡記錄不明而影響薪資核算者，除有正當(dāng)理由不得要求重新核算。 本公司員工打卡，如有以下情節(jié)之一者，均以曠工一日計(jì) 委托他人代打考勤卡或代打考勤卡者假設(shè)有誤打他人考勤卡者，因立即向行政人事部申請(qǐng)更正，否那么以代打卡記； 偽造或涂損考勤卡者； 有遲到早退情節(jié)，而成心不打卡者。 下班時(shí)間未

11、辦理手續(xù)無故早退者，超過30分鐘視為曠工一小時(shí)； 員工上班不得遲到，下班不得無故早退，否那么按公司考勤制度處分：遲到、早退每分鐘處分2元，每月超過3次以上，按4元/分鐘扣款。超過30分鐘，視作曠工。曠工一天扣罰3天工資，累計(jì)曠工滿3天，作自行離職處理。1.7 員工工作時(shí)間中因公外出或因公會(huì)議需填寫公出單，未填寫公出單者視為曠工。1.8 喪失考勤卡，須申請(qǐng)補(bǔ)辦，并扣罰款10元。由此而影響人事部門核算工資的后果自負(fù)。喪失門禁卡、工作證，須及時(shí)到行政部補(bǔ)辦，并支付20元本錢費(fèi)。2. 公出2.1 員工因公外出一律事先填寫?公出單?，注明公出時(shí)間、公出地點(diǎn)、公出事由，并由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，部門經(jīng)理公出由

12、總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。2.2 ?公出單?在員工離廠時(shí)交當(dāng)值保安后予以放行；3. 曠工3.1 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職，以曠工論。3.2 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工一日論處。3.3 員工曠工時(shí)間不滿半日的以半日計(jì)算。3.4 員工曠工按【根本工資+技能工資+工齡工資/工時(shí)】的三倍予以扣除。3.5 無故連續(xù)曠工滿三日或全月累計(jì)曠工三日，予以無補(bǔ)償解雇。4. 員工的出勤情況為員工表現(xiàn)評(píng)估的內(nèi)容之一，與績效工資或獎(jiǎng)金掛鉤。5. 加班考核規(guī)定5.1 所有加班必需事先填寫?加班申請(qǐng)表?,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后為有效，沒有批準(zhǔn)的加班為無效加班，公司不予支付加班費(fèi)。 在法律規(guī)定允許

13、的范圍內(nèi)，因公司生產(chǎn)需要加班，雇員應(yīng)以公司整體利益為重，并配合公司的安排。 員工延長工作時(shí)間即加班局部支付方法按國家規(guī)定給付。 員工每日應(yīng)辦事項(xiàng)，應(yīng)于當(dāng)日規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)完成，如確因公司訂單必須在規(guī)定上班時(shí)間外加班完成者，應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理同意始得加班。 員工因故不能加班者，應(yīng)事先征得部門經(jīng)理同意，方得離開。如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，亦按公司制度處分。 加班結(jié)束后，應(yīng)于加班單上注明加班時(shí)間內(nèi)之工作內(nèi)容。 出差員工除暫調(diào)外不得請(qǐng)領(lǐng)加班費(fèi)。6. 假 期 員工休息及其休假，原那么上依國家勞動(dòng)政策法規(guī)實(shí)施。 請(qǐng)假規(guī)定：員工請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假方案生育內(nèi)、喪假、工傷假、公假、年假等。 請(qǐng)假程序 員

14、工請(qǐng)假，需填寫?請(qǐng)假單?，并事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假時(shí)應(yīng)于事前由本人以書面形式敘明請(qǐng)假理由及天數(shù)，辦妥請(qǐng)假手續(xù)及工作移交手續(xù)，并報(bào)知行政人事部備案前方可離開工作崗位。如遇緊急情況應(yīng)先征得上級(jí)同意，在事后補(bǔ)寫?請(qǐng)假單?，并向行政人事部提供相關(guān)證明文件。 請(qǐng)假天數(shù)在三天以內(nèi)，由部門主管批準(zhǔn)；請(qǐng)假天數(shù)在三天以上七天以內(nèi)含七天，由部門主管簽字同意后，報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假天數(shù)在七天以上，經(jīng)部門主管、部門經(jīng)理簽字同意后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假工資按根本工資+技能工資+工齡工資予以扣除。 除有緊急情況，員工請(qǐng)假三天以內(nèi)的，應(yīng)至少提前一天申請(qǐng)；請(qǐng)假在七天以上十五天以內(nèi)的含十五天，至少提前三天申請(qǐng)；請(qǐng)假在十五天以上的

15、，至少提前七天申請(qǐng)。 請(qǐng)假時(shí)數(shù)最低計(jì)算單位及累進(jìn)單位：最少以半天為計(jì)算單位及累進(jìn)單位。假期未滿而提前上班者，本人須于上班當(dāng)天親自到行政部銷假，否那么不作出勤記錄，并按預(yù)先請(qǐng)假時(shí)數(shù)計(jì)算。請(qǐng)假時(shí)數(shù)在8小時(shí)以內(nèi)的，不得辦理銷假手續(xù)。 假期已滿而因故未能按時(shí)上班者，必須最少提前一天與公司取得聯(lián)系并征得同意，同時(shí)請(qǐng)他人代續(xù)假，否那么以曠工論。 事假，病假之累計(jì)均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。 事假：事假為無薪假，每月不得超過7天含雙休日、法定假，全年不得超過14天。6.5 病假：員工請(qǐng)病假除需填寫?請(qǐng)假單?外，必須提供請(qǐng)假當(dāng)日，鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開具的病假證明交行政人事部備案，否那么以事假論。如因急

16、病不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，必須事先征得主管同意，到勤后補(bǔ)辦手續(xù)。外來員工返鄉(xiāng)期間因病未能上班者，須提供當(dāng)?shù)剜l(xiāng)級(jí)以上醫(yī)院開具的證明方能以病假論。病假工資支付按相關(guān)法律規(guī)定。 婚假：員工初婚可按法律規(guī)定享受婚假，但應(yīng)向公司提交結(jié)婚證書原件和復(fù)印件，由行政人事部審核和存檔。婚假應(yīng)提前一個(gè)月申請(qǐng)，并在領(lǐng)取結(jié)婚證后3個(gè)月內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)?；榧夙氁淮紊暾?qǐng)用完。 產(chǎn)假：女性員工符合國家方案生育政策而生育的，按國家法律相關(guān)規(guī)定執(zhí)行產(chǎn)假；男性員工配偶生育時(shí)，按國家法律規(guī)定給予相應(yīng)天數(shù)的產(chǎn)假。申請(qǐng)休產(chǎn)假時(shí)，必須提供行政人事部要求提供的相關(guān)證明。 喪假：員工請(qǐng)喪假應(yīng)附死亡證明及與死者關(guān)系之證明文件，并按以下規(guī)定給假

17、。 直系親屬，如員工之父母，岳父母或公婆，配偶，子女死亡者，給予喪假三天。 非直系親屬，員工之爺爺，奶奶，外公，外婆，同胞兄弟姐妹，給予喪假二天。 喪假工資按照月工資的70%計(jì)算。 工傷假：員工因工受傷時(shí)，由所在單位主管立即向行政部遞交報(bào)告，經(jīng)工傷鑒定委員會(huì)鑒定，確不能出勤者，核給工傷假。 公假： 依照政府法令應(yīng)給公假者，憑有效證件辦理。公假期間，工資照給。 員工奉公司指派參加進(jìn)修，考察，開會(huì)等，可持出差申請(qǐng)單按實(shí)際需要向直接主管請(qǐng)公假。 年假： 工齡滿5年的員工享受年假7天，以后每滿1年增加1天年假，直至14天。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制人員年假14天。 不定時(shí)工作制人員試用期滿后即可每年享受14天年

18、假，年度內(nèi)年假可沖抵事、病等假。 年假為全薪假，年假請(qǐng)假3天含3天以上者需提前3天辦理請(qǐng)假手續(xù)。 年假不得跨年度累積，逾期未休者，公司不會(huì)給予薪金補(bǔ)償并視為自動(dòng)放棄處理。 雇員有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1除法定假期及周六、日外，公司給予雇員帶薪休假超過該雇員可享受的年假天數(shù)者；2 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)假累計(jì)2個(gè)月以上的；3累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)假累計(jì)3個(gè)月以上的；4累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)假累計(jì)4個(gè)月以上的。注：以上所謂“天是指工作日請(qǐng)假日期連接周六、日需向直屬主管報(bào)備。7. 薪金福利7.1 本公司員工薪資按工作繁簡難易，職責(zé)輕重及所需專業(yè)技能，

19、工作經(jīng)驗(yàn)，崗位要求等要素支付，支付標(biāo)準(zhǔn)由員工與公司于雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)議定。員工薪資于次月十五日發(fā)給，實(shí)行先工作后付薪。如員工對(duì)工資有任何疑問或異議時(shí)，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)人員咨詢。7.2 薪資以八小時(shí)為一日計(jì)算。延長工作時(shí)間的，以生產(chǎn)流程卡、加班申請(qǐng)單以及打卡記錄上登載為準(zhǔn)。無加班申請(qǐng)核準(zhǔn)，或各項(xiàng)記錄記載不清，或逾越核準(zhǔn)權(quán)限局部均不予計(jì)算。延長工作時(shí)間計(jì)算單位按三十分鐘進(jìn)計(jì)小于30分鐘不計(jì)，大于30分鐘小于1小時(shí)按30分鐘計(jì)。7.3 員工延長工作時(shí)間即加班局部的支付，按不同工作崗位規(guī)定，分別以綜合計(jì)時(shí)、不定時(shí)等工作制的有關(guān)規(guī)定給付。 7.4 各部門一線員工加班費(fèi)用結(jié)算當(dāng)月統(tǒng)計(jì)，次月調(diào)休未完的隨下月工

20、資發(fā)放時(shí)一同發(fā)放。7.5 員工延長工作時(shí)間即加班局部之工資依以下標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)時(shí)制計(jì)算薪資的員工除外，本守那么所稱法定節(jié)日加班工資計(jì)算，按勞動(dòng)部門有關(guān)規(guī)定給付。7.6 個(gè)人所得稅由公司據(jù)有關(guān)規(guī)定代為申報(bào)，納稅金額將直接從雇員當(dāng)月薪資中扣除。7.7 員工嚴(yán)禁泄露自己或他人的工資, 嚴(yán)禁打聽他人薪資狀況。違反者一經(jīng)查出, 視情節(jié)嚴(yán)重給予警告或解雇處理。7.8 本公司福利工程下設(shè)愛心基金、生日基金、員工活動(dòng)基金三項(xiàng)。 愛心基金：通過公司每月提留+員工愛心捐助+臨時(shí)募捐的形式設(shè)立愛心基金，用以扶助思彤公司特困員工。公司成立愛心基金審核小組，用以審批并處理愛心基金運(yùn)作各項(xiàng)事宜。員工愛心捐助

21、自愿，需捐助或退出者請(qǐng)直接到行政人事部登記。1 特困員工的定義：系指上海思彤科技開展在職員工，因某種原因致自身或直系親屬面臨困難，需要資助者。2 特困范圍的界定：1員工自身或直系親屬身患可能危及生命的疾病卻又無力籌措資金治病者。2員工自身或家庭因不可抗力的自然災(zāi)難如水災(zāi)、火災(zāi)、地震等而致無法維持根本生活者。3員工子女因資金問題而無法繼續(xù)學(xué)業(yè)者。4其他經(jīng)愛心基金審核小組認(rèn)定可以視為特困的情況。3 特困補(bǔ)助的申請(qǐng)：1員工根據(jù)自身困難的需要，向公司提出書面申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明文件。2審核小組接到申請(qǐng)后，在兩個(gè)工作日內(nèi)召集會(huì)議。該會(huì)議以小組成員80%出席率為有效。審核小組對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行討論并作出決議。3情

22、況緊急者經(jīng)總經(jīng)理同意后可另案處理。4審核小組有權(quán)向申請(qǐng)員工要求提供必要的證明資料，員工不得推托抗拒。4 特困補(bǔ)助的執(zhí)行：審核小組將審核決議上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由行政人事部執(zhí)行。行政人事部負(fù)責(zé)向?qū)徍诵〗M及總經(jīng)理報(bào)告執(zhí)行情況。 生日基金：公司在職員工，生日當(dāng)月可獲得生日禮金及賀卡一張。 員工活動(dòng)基金：通過公司每月提留+特殊申請(qǐng)的形式，設(shè)立員工活動(dòng)基金。1員工活動(dòng)基金的定義：指用于員工各類有利于樹立企業(yè)文化、樹立團(tuán)隊(duì)精神、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的活動(dòng)。2員工活開工程的申請(qǐng)及執(zhí)行：員工活開工程由各部門向行政人事部提出，或由行政人事部按需發(fā)起組織。行政人事部對(duì)活動(dòng)申請(qǐng)審核并預(yù)算經(jīng)費(fèi)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。行政人事部負(fù)

23、責(zé)向總經(jīng)理報(bào)告活動(dòng)進(jìn)展情況。8. 員工培訓(xùn)及開展員工應(yīng)對(duì)自己的培訓(xùn)與開展負(fù)最終的責(zé)任，并樹立終身學(xué)習(xí)的目標(biāo)。8.1 培訓(xùn)是雇員開展的重要組成局部。對(duì)于某些培訓(xùn)金額較高的培訓(xùn)，公司有權(quán)要求員工在培訓(xùn)之前，與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議書約定效勞期。8.2 凡經(jīng)廠批準(zhǔn)、受本廠指派赴廠外培訓(xùn)進(jìn)修的員工，占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤，取得合格證書后，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時(shí)間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。8.3 經(jīng)本廠培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動(dòng)離職者，按員工培訓(xùn)后在本廠的工作年限，攤分培訓(xùn)費(fèi)用。8.4 公司可根據(jù)具體情況對(duì)員工作出晉升降級(jí)或加薪減薪的決定。部門經(jīng)理應(yīng)依據(jù)上述條件提出相應(yīng)申請(qǐng)，并填

24、寫?員工調(diào)薪級(jí)建議書?，行政部審核相關(guān)情況、手續(xù)齊全后呈送總經(jīng)理，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。行政部將把相關(guān)資料存入個(gè)人檔案。8.5 由于業(yè)務(wù)需要，公司有權(quán)決定將員工臨時(shí)或長期調(diào)任其它職位或地區(qū)。如員工希望調(diào)開工作崗位，請(qǐng)征求其部門主管的意見，部門主管可根據(jù)實(shí)際情況按公司需要安排調(diào)動(dòng)。內(nèi)部調(diào)動(dòng)由員工直屬上司填寫?員工異動(dòng)建議書?送至行政部，行政部核實(shí)情況后報(bào)送總經(jīng)理批準(zhǔn)。8.6 競爭上崗和晉升時(shí)機(jī)開放給所有員工，升遷與否將根據(jù)員工的工作績效、個(gè)人能力、行為、專業(yè)水準(zhǔn)、工作態(tài)度及職位考核等而定。8.7 有以下情況之一者無晉升與調(diào)級(jí)、調(diào)職資格：1)未滿試用期者；2)上年度培訓(xùn)出席率未到達(dá)90者；3)上年度員工表

25、現(xiàn)評(píng)估中上司評(píng)分未到達(dá)80分者；4)績效考核平均得分未到達(dá)90分者；5)一年內(nèi)受兩次警告或一次記過以上處分者無晉升資格。9. 離 職9.1 勞動(dòng)合同期滿：勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止，在勞動(dòng)合同期滿前的48小時(shí)內(nèi)，雙方均可以決定終止勞動(dòng)合同并須以書面的形式通知對(duì)方。雙方如同意續(xù)簽，相關(guān)手續(xù)需要在合同期滿前辦理。9.2 解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同未到期，但勞動(dòng)合同中約定的以下解除條件出現(xiàn)時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同：1嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響工作、生產(chǎn)；2嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；3嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司造成重大損害的；4被依法追究刑事責(zé)任的；5法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。9.3員工因個(gè)人原因提出辭職需填寫?

26、辭職報(bào)告?，經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后填寫?員工離職審批表?與辭呈一同送至行政人事部，行政人事部與員工進(jìn)行面談并將?員工離職審批表?呈送總經(jīng)理批準(zhǔn)后，員工方可辦理工作交接手續(xù)。員工辭職未被公司批準(zhǔn)前應(yīng)照常工作，批準(zhǔn)后應(yīng)持有高度責(zé)任態(tài)度進(jìn)行離職交接。在離職未被批準(zhǔn)或工作交接期間，如員工無故不到或消極怠工，公司可視具體情況給予曠工或其他處理。 解除勞動(dòng)合同者由行政人事部開具?辭退通知單?后，按離職程序辦理手續(xù)。 離職手續(xù)1職工離職時(shí)，由部門直屬主管向人事部索取?員工離職審批表?；2由離職人按單證所列事項(xiàng)詳細(xì)填妥后，親自持單向單上所列各部門辦理手續(xù)后，經(jīng)層層核準(zhǔn)后，再送行政部核查；3自請(qǐng)離職提出時(shí)間：正式

27、員工三十日前提出；試用期員工三日前提出。4雇員辦妥離職手續(xù)當(dāng)日需搬離公司。9.6 工作移交：1離職人員提出離職后，應(yīng)呈直屬主管核準(zhǔn)后，始得辦理離職移交手續(xù)；2辭職或被辭退員工在離開公司前必須辦理以下手續(xù)：交還財(cái)務(wù)預(yù)支款及備用金交還工具箱及一切公司鑰匙向公司指定交接人交代清楚所有文件、資料及印章等；交還所借用的工文具、交通工具、通訊器材等交還公司技術(shù)與管理方面的文件、電腦密碼及客戶資料、名片等辦理宿舍退宿手續(xù)移交清冊(cè)應(yīng)由直屬主管簽字，不符之處及時(shí)核查，如離職人員正式離職時(shí)，發(fā)現(xiàn)上述財(cái)物、資料或?qū)ν庵畱?yīng)收帳款有虧欠未清者，由部門主管負(fù)責(zé)追索。9.7 移交應(yīng)于提出離職后三日內(nèi)辦妥。各項(xiàng)移交簽注，由接

28、收單位承辦人在?員工離職審批表?上簽注，必要時(shí)另交移交清冊(cè)。9.8 其他考前須知1 離職人員辦理移交時(shí)，應(yīng)由直屬主管指定接替人接收，如未定接替人時(shí)，應(yīng)以臨時(shí)指定人先行接收保管，待人員確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可派時(shí)，暫由其直屬主管接收；2 移交手續(xù)清冊(cè)應(yīng)由直屬主管詳加 ，不符之處及時(shí)核查，如離職人員正式離職時(shí)，再發(fā)現(xiàn)上述物、資料或?qū)ν庵緫?yīng)收帳款有虧欠未清者，應(yīng)由該部門主管負(fù)責(zé)追索。3 離職手續(xù)辦妥后始準(zhǔn)填發(fā)給離職證明；4 入住員工宿舍人員應(yīng)在辦理退宿手續(xù)前方可結(jié)算工資；5 凡離職人員工資結(jié)算無論何種情形均應(yīng)在次月發(fā)薪日予以結(jié)算；第三章 勞動(dòng)紀(jì)律總 那么勞動(dòng)紀(jì)律是員工的根本標(biāo)準(zhǔn)和要求。它的遵守情況

29、與表現(xiàn)，將納入公司的績效管理范疇內(nèi)，不僅使員工得到平等和公正的對(duì)待，同時(shí)保障了公司利益及維護(hù)公司信譽(yù)與形象。一、公司員工應(yīng)遵守以下勞動(dòng)紀(jì)律：文明禮貌在公司內(nèi)員工必須留意自己的儀表請(qǐng)務(wù)必保持頭發(fā)服飾的整潔視具體的場(chǎng)合著裝，做到儀表端莊語言標(biāo)準(zhǔn)舉止得體待人熱情具體參見?廠服管理制度?。愛崗敬業(yè)愛崗敬業(yè)對(duì)職業(yè)開展有重要意義，包括樹立職業(yè)理想強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任和努力提高職業(yè)技能老實(shí)守信老實(shí)守信是為人之本，誠信和公正亦是公司的重要資產(chǎn)員工應(yīng)遵循老實(shí)守信的道德標(biāo)準(zhǔn)忠誠于公司維護(hù)公司信譽(yù)幷保守公司商業(yè)jimi辦事公正全體員工均應(yīng)做到恪守職責(zé)尊重事實(shí)公私清楚公平公正光明磊落勤勞節(jié)儉勤勞節(jié)儉是一種美德每個(gè)人都需要求自

30、己盡量做到具體表現(xiàn)為：生產(chǎn)或工作過程中，不可浪費(fèi)任何生產(chǎn)物料或物品遵紀(jì)守法遵紀(jì)守法對(duì)員工的最根本要求，員工應(yīng)：1嚴(yán)格遵守公司所有的規(guī)章制度程序和有關(guān)工作指引；2服從上司的指示及工作安排；3當(dāng)雇員不清楚該怎樣做時(shí)，應(yīng)主動(dòng)尋求上司的幫助，切不可自作主張團(tuán)結(jié)互助請(qǐng)員工保持友善合作的工作態(tài)度并請(qǐng)持正面的觀點(diǎn)和態(tài)度來面對(duì)公司您的同事以及您的上司。公司希望員工能顧全大局互相學(xué)習(xí)加強(qiáng)協(xié)作開拓創(chuàng)新開拓創(chuàng)新是時(shí)代的需要。開拓創(chuàng)新要有創(chuàng)造意識(shí)和科學(xué)思維，要有堅(jiān)決的信心和意志二、出入廠規(guī)定1. 人員出入管理1.1 所有員工上下班必須刷卡/打卡。 進(jìn)入公司員工均配帶胸卡出入工廠，未佩戴胸卡人員不得入廠。1.3 員工騎

31、自行車上下班的，進(jìn)入公司須下車推行，并將自行車停放在指定區(qū)域。 在工作時(shí)間內(nèi)，員工出廠一律憑部門經(jīng)理簽名的?公出單?方可出廠，?公出單?暫交保安處保管，公出后返公司后由保安填寫好返回時(shí)間，每周五上交人事部。與前面考勤中的“公出重復(fù) 工作時(shí)間內(nèi)員工不得隨意離廠。員工因故需上班時(shí)間離廠，必須填寫?離廠放行條?注明離廠原因，并經(jīng)部門主管簽字批準(zhǔn)部門經(jīng)理由總經(jīng)理批準(zhǔn)，在離廠時(shí)將?離廠放行條?交當(dāng)值保安前方可出廠，部門主管不在時(shí)，由行政人事部經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 門衛(wèi)有權(quán)阻止無?請(qǐng)假單?、?公出單?、或無訪客登記的人員進(jìn)出公司。 員工上下班以不攜帶物品出廠為原那么。如攜有物品出廠，須出示經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)的?

32、攜帶物品放行條?并交保安檢查后，予以放行。三、競業(yè)限制(BaoMi協(xié)議) 1. 下述數(shù)據(jù)屬于公司所有：由公司或其客戶所設(shè)計(jì)創(chuàng)作的數(shù)據(jù)、在BaoMi承諾下公司接受的資料、公司擁有產(chǎn)權(quán)的數(shù)據(jù)，以及屬于公司jimi或?qū)居猩虡I(yè)價(jià)值的數(shù)據(jù)。所有這些數(shù)據(jù)在以下均稱為“jimi及專利數(shù)據(jù)，包括(但不限于)客戶名單、訂購清單、參謀合約細(xì)節(jié)、價(jià)格政策、財(cái)政報(bào)告、新產(chǎn)品開展方案、圖紙、業(yè)務(wù)收購方案、市場(chǎng)預(yù)測(cè)、方案或策略、雇員招聘方案、商業(yè)jimi、運(yùn)作方式、人事檔案、采購訂單、采購價(jià)格、采購數(shù)量、供給商資料、軟件及計(jì)算機(jī)程序等2. 職員于公司任職期間必須為以上jimi及專利數(shù)據(jù)保守絕對(duì)秘密3. 公司根據(jù)實(shí)際需

33、要，可要求與在某些敏感性崗位任職的員工簽訂?BaoMi協(xié)議?4. 個(gè)別重要職位，公司有權(quán)向其本人發(fā)出競業(yè)限制要求，包括行業(yè)競爭或區(qū)域限制。第四章 員工行為標(biāo)準(zhǔn)和禮儀守那么一、儀容儀表1. 員工進(jìn)入廠區(qū)必須按規(guī)定著裝，員工必須保護(hù)工作服，保持著裝整潔大方，努力維護(hù)公司根本形象。1.1 工作服：1作用：便于作業(yè)，符合工業(yè)平安的需要；符合目視管理原那么，表達(dá)嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作氣氛。2指引：工作服大小適宜，干凈整潔，袖口及領(lǐng)口須扣好，嚴(yán)禁敞開衣服、袖口。1.2 工作證：1作用：辯識(shí)身份；整齊劃一，便于管理。2指引：在廠區(qū)內(nèi)須正確佩戴工作證。廠證應(yīng)固定于工作服左側(cè)上部專門的位置或懸掛與胸前，有照片的一面朝外

34、。 其他：工作場(chǎng)所不允許穿拖鞋，車間女員工不允許穿高跟鞋上班。二、行為標(biāo)準(zhǔn)1. 工作中禮儀： 工作時(shí)間應(yīng)保持以下根本要求1形象：儀容端莊、熱情大方。2談吐：溫文有禮，簡潔明快。1.2 出入辦公室、關(guān)門時(shí)動(dòng)作宜輕便。進(jìn)入其他辦公室前，應(yīng)先檢查自身儀容儀表并輕輕敲門，得到允許前方可進(jìn)入；進(jìn)入后應(yīng)先使用禮貌用語。1.3 辦公室工作人員在 鈴響三聲之內(nèi)應(yīng)接聽，接聽 應(yīng)語氣平和，聲音柔和適度；不得大喊大叫，影響他人工作，也不可無精打采，影響公司形象；使用 應(yīng)長話短說，禁止 聊天，禁打與公司公務(wù)無關(guān)的私人 。1.4 維護(hù)安靜、嚴(yán)肅的工作氣氛：不得在辦公室、走廊內(nèi)大聲喧嘩、高聲叫人、吵鬧；不得隨意急跑、不搶

35、先行走，更不應(yīng)邊走邊大聲呼喚。1.5 辦公時(shí)間不談?wù)撆c工作無關(guān)的事宜，或到其他辦公室走動(dòng)、閑聊；不看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、雜志、報(bào)紙。1.6 上班、開會(huì)、會(huì)見客人、聽課等，應(yīng)自覺將 調(diào)至震動(dòng)，使用手提 應(yīng)注意回避。會(huì)議途中，尊重主持人或發(fā)言人，不隨意插話，搶話。應(yīng)事先舉手或紙條傳遞。1.7 有來賓參觀時(shí)，應(yīng)保持友善的態(tài)度，主動(dòng)向來賓點(diǎn)頭示意，使用禮貌用語，守時(shí)守信，不卑不亢，不做有損國格、人格及公司形象的事。2. 日常行為標(biāo)準(zhǔn)2.1 禁止隨地吐痰，亂丟垃圾, 使用衛(wèi)生間后應(yīng)隨手沖洗。 維護(hù)良好的公共秩序及環(huán)境，文明用餐，遵守用餐規(guī)定，按時(shí)就餐，不插隊(duì)、不大聲喧嘩。愛惜糧食，保護(hù)餐具。 生產(chǎn)車間，倉

36、庫及其它禁煙區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。 保護(hù)公物，力求節(jié)儉，養(yǎng)成人離開后隨手關(guān)燈、電風(fēng)扇、空調(diào)、水龍頭等習(xí)慣。節(jié)約使用紙張等辦公用品。2.5 每天工作完畢，自覺進(jìn)行崗位區(qū)域及設(shè)備的清潔、保養(yǎng)工作，自覺搞好辦公區(qū)域及車間衛(wèi)生。3. 公共道德標(biāo)準(zhǔn)3.1 員工之間嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，濫用權(quán)力，嚴(yán)禁吵架、漫罵、斗毆，嚴(yán)禁聚眾賭博。 員工應(yīng)自覺維護(hù)和樹立公司良好形象，愛崗敬業(yè)，不得有任何有損公司形象的行為和言辭。 同事、工友遇到困難，任何員工均有義務(wù)及責(zé)任幫助解決困難，提供必要支援。 所有員工應(yīng)互相尊重，和諧相處。不損人利己，不挖苦挖苦，不窺探他人隱私，不對(duì)他人進(jìn)行人身攻擊，不以工作之外事情議論他人。 保護(hù)企業(yè)的生產(chǎn)，平

37、安、消防、環(huán)保、綠化等公共設(shè)施設(shè)備，嚴(yán)禁損壞或采摘樹木花果。4. 工作紀(jì)律 上班時(shí)必須按規(guī)定佩帶好工作證。 外出時(shí)，無論公務(wù)還是私事須按有關(guān)規(guī)定辦理外出手續(xù)。4.3 上下班須打卡，不得托人或代人打卡，不得偽造、涂改考勤卡，打卡時(shí)需按秩序排隊(duì)。 攜帶公司物品外出時(shí)須按規(guī)定辦理手續(xù)，發(fā)生喪失損壞照價(jià)賠償。 禁止帶著公司以外人員進(jìn)入公司或在宿舍留宿因業(yè)務(wù)需要，須經(jīng)公司總經(jīng)理室批準(zhǔn)。 上班時(shí)不得吃東西、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡、睡覺、看小說。 不得處理與工作無關(guān)的私事，不得看與工作無關(guān)的書籍，不得在工作場(chǎng)所私自放音樂或“隨身聽。 工作時(shí)間禁止私人會(huì)客；工作會(huì)客應(yīng)在接待室或指定場(chǎng)所；未經(jīng)許可不得將客

38、戶帶入公司辦公區(qū)域及生產(chǎn)場(chǎng)所。工作時(shí)間不得喝酒業(yè)務(wù)應(yīng)酬除外 員工必須盡忠職守，服從指揮安排，對(duì)上級(jí)工作安排有異議時(shí)須以首先服從為前提，但事后可以提出意見。4.10 非指定操作者，不得擅自操作各種設(shè)備。指定操作者須按照操作規(guī)程操作，特別注意平安。否那么責(zé)任自負(fù)。 下級(jí)應(yīng)尊重上級(jí)，上級(jí)應(yīng)禮賢、關(guān)心下級(jí)，各種工作報(bào)告須依照管理層次逐級(jí)呈報(bào)，不得越級(jí)特殊緊急情況除外，但須事后向直屬主管報(bào)備當(dāng)個(gè)人意見未獲采納前，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定或上級(jí)指令，不得因個(gè)人意見阻撓組織運(yùn)作。 工作崗位服從上司安排，執(zhí)行生產(chǎn)、工作任務(wù)時(shí)不得畏難借故回避或互相推委，遇臨時(shí)緊急任務(wù)雖非工作時(shí)間內(nèi)，經(jīng)通知后應(yīng)立即到場(chǎng)處理。 嚴(yán)守公司jimi，未經(jīng)總經(jīng)理許可不得外傳，公司檔案文件資料、圖紙不得以任何形式讓公司以外人員獲取借閱；不得泄露公司各項(xiàng)方案