三項(xiàng)制度改革實(shí)施方案(修改稿)

1、附件：中央儲(chǔ)備糧蓬安直屬庫(kù)三項(xiàng)制度改革實(shí)施方案根據(jù)中儲(chǔ)糧蓉 201170 號(hào)文件（關(guān)于印發(fā)中儲(chǔ)糧成都分公司關(guān)于新上收庫(kù)推進(jìn)三項(xiàng)制度改革的意見(jiàn)的通知）精神，為了不斷完善我?guī)靸?nèi)部管理體制機(jī)制，完成“對(duì)標(biāo)”；為了提升企業(yè)的整體實(shí)力；為了實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)確保”、“三個(gè)維護(hù)”和我?guī)熳龃笞鰪?qiáng)的目標(biāo)， 在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上， 結(jié)合我?guī)鞂?shí)際情況，提出如下實(shí)施意見(jiàn)。一、三項(xiàng)制度改革的指導(dǎo)思想和基本原則指導(dǎo)思想： 以中儲(chǔ)糧蓉 2011 70 號(hào)文件和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以人為本，以企業(yè)的發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，以實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)確?！?、“三個(gè)維護(hù)”為目的，積極穩(wěn)妥地開(kāi)展人事、用工、分配制度的改革，逐步建立一支戰(zhàn)斗力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高的

2、職工隊(duì)伍，健全一套“管得了”的長(zhǎng)效機(jī)制和能促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的機(jī)制，逐步增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力和綜合實(shí)力。基本原則： 一是 “公開(kāi)、公平、公正”的原則。三項(xiàng)制度改革方案的制訂必須嚴(yán)格執(zhí)行總公司、分公司的有關(guān)政策規(guī)定，廣泛征求和聽(tīng)取員工的意見(jiàn)。改革方案的確定必須經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)分公司備案。在實(shí)施改革前，改革方案應(yīng)在企務(wù)公開(kāi)欄進(jìn)行公示，讓員工享有充分的知情權(quán)、參與權(quán)和選擇權(quán)。在改革實(shí)施過(guò)程中，涉及到“定崗、定員、定薪”等敏感問(wèn)題，要堅(jiān)持123以安排，工資待遇按新的崗位工資水平確定。 不服從安排的，實(shí)行待崗，發(fā)給待崗生活費(fèi)。待崗生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)公布的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)確定。不申請(qǐng)參加崗位競(jìng)

3、爭(zhēng)的，按低于原崗位級(jí)別在庫(kù)內(nèi)酌情予以安排，工資待遇按新的崗位工資水平確定。不服從安排的，實(shí)行待崗，發(fā)給待崗生活費(fèi)。待崗生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)公布的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)確定。如本人選擇自謀出路的，糧庫(kù)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后可以解除勞動(dòng)關(guān)系，按勞動(dòng)合同法的規(guī)定予以一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（ 5）領(lǐng)導(dǎo)的續(xù)聘、解聘辦法領(lǐng)導(dǎo)聘任期滿后， 由分公司根據(jù)其完成 “兩個(gè)確?！?、“三個(gè)維護(hù)”任務(wù)和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、人事考察考核情況、決定是否繼續(xù)聘任。領(lǐng)導(dǎo)聘任期滿后，由分公司安排可在現(xiàn)工作單位續(xù)聘擔(dān)任原職，也可通過(guò)輪崗交流到其它直屬庫(kù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)有下列情形之一的，一般不再續(xù)聘或予以解聘。a、在考核、考察、審計(jì)

4、中有重大問(wèn)題并被認(rèn)定為不稱職的；b 、對(duì)未完成“兩個(gè)確保”任務(wù)負(fù)有主要責(zé)任的；c 、在年度內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損或者連續(xù)兩年未完成年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)以及對(duì)未完成聘期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)負(fù)有主要責(zé)任的；d 、因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職的；4e、因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的；f 、達(dá)到法定退休年齡的。2. 中層管理人員的聘任、續(xù)聘及解聘辦法。（ 1）中層管理人員在本庫(kù)組織的崗位競(jìng)爭(zhēng)中產(chǎn)生。（ 2）科室設(shè)置：我?guī)煸O(shè) 5個(gè)科，即綜合科、財(cái)務(wù)科、倉(cāng)儲(chǔ)管理科、購(gòu)銷(xiāo)科、安保科。（ 3）中層管理人員的競(jìng)爭(zhēng)職數(shù)：五個(gè)科各設(shè)科長(zhǎng) 1名，倉(cāng)儲(chǔ)管理科和購(gòu)銷(xiāo)科各設(shè)副科長(zhǎng) 1名，其中財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)在參加競(jìng)聘

5、演講和進(jìn)行民主測(cè)評(píng)后，由分公司考察考核后聘任。（ 4）參加競(jìng)爭(zhēng)中層管理人員的資格條件。政治思想素質(zhì)較高，政策觀念和大局意識(shí)較強(qiáng)，自覺(jué)維護(hù)國(guó)家、公司和單位的整體利益，作風(fēng)正派、廉潔自律。熟悉政策法規(guī)和本職業(yè)務(wù)，具有與所任職務(wù)相應(yīng)的組織協(xié)調(diào)能力、專業(yè)知識(shí)技能和創(chuàng)新意識(shí)，工作勤奮敬業(yè)。具體崗位要求見(jiàn)崗位職責(zé)。在過(guò)去的工作中，保質(zhì)保量完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，沒(méi)有違法、嚴(yán)重違紀(jì)和損害國(guó)家、單位和他人利益的行為。一般應(yīng)具有大?；蛞陨蠈W(xué)歷，截止2011 年 12 月 31 日年齡45 周歲以內(nèi)，身體健康。個(gè)別工作能力較強(qiáng)的可適當(dāng)放寬。競(jìng)爭(zhēng)科長(zhǎng)職位，需任副科長(zhǎng)或以上職務(wù) 2年以上。競(jìng)爭(zhēng)副科長(zhǎng)職位，除滿足第條件外，

6、一般應(yīng)具有大?；蛞陨蠈W(xué)歷，并在本庫(kù)連續(xù)工作 10 年以上，年齡 40 周歲以內(nèi)。（ 5）競(jìng)爭(zhēng)中層管理崗位的程序和方法5自愿報(bào)名。在崗位競(jìng)爭(zhēng)之前，糧庫(kù)將公開(kāi)職位設(shè)置、工作職責(zé)及任職條件。符合條件的在崗員工均可報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)中層管理崗位。報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)中層管理崗位應(yīng)填寫(xiě)“競(jìng)聘中央儲(chǔ)備糧蓬安直屬庫(kù)正、副科長(zhǎng)崗位申請(qǐng)表”。糧庫(kù)三項(xiàng)制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)中層管理崗位的人員進(jìn)行資格審查，確定參加競(jìng)爭(zhēng)人員名單并向員工公布。競(jìng)職演講。 競(jìng)爭(zhēng)人員在員工大會(huì)上作不超過(guò) 20 分鐘的競(jìng)職演講。演講的主要內(nèi)容：競(jìng)崗前的主要工作業(yè)績(jī)和對(duì)競(jìng)爭(zhēng)崗位的工作設(shè)想。職工測(cè)評(píng)推薦。演講結(jié)束后，由參加職工大會(huì)的職工對(duì)競(jìng)崗人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)

7、推薦。組織考察。對(duì)民主推薦票比較集中的人選，需經(jīng)糧庫(kù)班子集體討論和進(jìn)行業(yè)績(jī)考察。其中財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)由分公司考察考核。討論決定及任前公示。由糧庫(kù)班子集體根據(jù)民主推薦和考察情況，討論中層管理人員的擬聘對(duì)象。經(jīng) 7天公示，不影響任用的，再由糧庫(kù)統(tǒng)一聘任（財(cái)務(wù)科長(zhǎng)由分公司聘任），并報(bào)分公司備案。（ 6）中層管理人員聘期為三年，聘期滿后，可續(xù)聘也可解聘。（ 7）中層管理人員的續(xù)聘、解聘辦法。中層管理人員在聘任期間，實(shí)行年度考核，對(duì)“德、能、勤、績(jī)、廉”等五個(gè)方面進(jìn)行綜合考核，評(píng)定等次在稱職以上者，可以續(xù)聘。聘任期滿后，經(jīng)民主測(cè)評(píng)和考察考核，可續(xù)聘其擔(dān)任原6崗位工作。中層管理人員有下列情形之一者，不能續(xù)聘或予

8、以解聘。工作嚴(yán)重失職、瀆職、發(fā)生較大責(zé)任事故，并造成較大損失的。對(duì)本部門(mén)未能完成年度工作任務(wù)和業(yè)績(jī)考核指標(biāo)負(fù)有主要責(zé)任的。缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作精神， 由此影響正常工作， 群眾意見(jiàn)較大的。工作能力較弱，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的。有違法、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，并受到有關(guān)部門(mén)處罰的。在年度考核考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職票數(shù)超過(guò)投票數(shù)三分之一的，且經(jīng)組織考核認(rèn)定不稱職的。符合內(nèi)部退養(yǎng)條件并提出內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)的。距法定退休年齡3年以內(nèi)的。（ 8）參加中層管理崗位競(jìng)聘未被聘任的員工可參加下級(jí)崗位的競(jìng)爭(zhēng)。（ 二）用工制度改革本庫(kù)實(shí)行以崗定員的全員勞動(dòng)合同管理的用工制度。1.崗位分類(lèi)根據(jù)管理層次、 工作任務(wù)和業(yè)務(wù)性質(zhì)，員工崗位分為管理

9、類(lèi)、業(yè)務(wù)類(lèi)、經(jīng)營(yíng)類(lèi)和輔助類(lèi)。管理類(lèi)崗位包括副科長(zhǎng)及以上崗位；業(yè)務(wù)類(lèi)崗位包括糧油保管、質(zhì)檢、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、人事、黨務(wù)、文秘、出納、機(jī)電維護(hù)、微機(jī)管理等崗位；經(jīng)營(yíng)類(lèi)崗位包括從事輪換、中轉(zhuǎn)、加工、經(jīng)營(yíng)等業(yè)務(wù)工作的崗位；輔助性崗位包括后勤7保障、勤雜等崗位。2.崗位設(shè)置及人員配置糧庫(kù)設(shè)主任 1名、副主任 2 名，共 3 人。綜合科：科長(zhǎng)（兼紀(jì)檢聯(lián)絡(luò)員）1名、文秘（兼黨務(wù)員、打字員、行政事務(wù)員、人事勞資員）1名、駕駛員 2 名（其中 1人兼車(chē)輛管理員）、檔案管理員（兼衛(wèi)生綠化管理員）1名、炊事員 1名。共 6人。財(cái)務(wù)科：科長(zhǎng)（兼內(nèi)部審計(jì)員）1名、資金會(huì)計(jì) 1名、商品會(huì)計(jì)1名、出納 1名。共 4人。倉(cāng)儲(chǔ)管理

10、科：科長(zhǎng)（兼監(jiān)管員）1名、副科長(zhǎng)（兼基建管理員） 1名、信息技術(shù)員（兼?zhèn)}儲(chǔ)統(tǒng)計(jì)）1 名、檢化驗(yàn)員 2名、計(jì)量員2名、水電工 1名、糧油保管員 9 名（其中 1人兼材料保管員），機(jī)修員 2名。共 19 人。購(gòu)銷(xiāo)科：科長(zhǎng) 1名、副科長(zhǎng) 1名、統(tǒng)計(jì)員 1名、業(yè)務(wù)員 3名（其中2名兼鐵路專線企業(yè)運(yùn)輸員）、經(jīng)營(yíng)人員若干。共12 人。安?？疲嚎崎L(zhǎng) 1名、安全員 （兼門(mén)衛(wèi)） 1名、防火員（兼門(mén)衛(wèi)）2名、治安員（兼門(mén)衛(wèi)） 1 名、保安員（兼門(mén)衛(wèi)） 2 名。共 7人。如在實(shí)施期間內(nèi)退人員增加，糧庫(kù)將適時(shí)調(diào)整部分崗位，并及時(shí)公布。3.員工上崗實(shí)行雙向選擇。雙向選擇前，由糧庫(kù)公布崗位職責(zé)、工作要求。員工依據(jù)崗位對(duì)學(xué)

11、識(shí)、工作能力、專業(yè)技術(shù)的要求，填寫(xiě)崗位申報(bào)表申請(qǐng)選擇工作崗位。科長(zhǎng)根據(jù)員工選擇崗位的申報(bào)情況提出崗位人8選建議意見(jiàn)，最后由糧庫(kù)班子集體研究確定上崗人員。4.實(shí)行全員勞動(dòng)合同管理（ 1）競(jìng)聘上崗的人員應(yīng)簽訂由總公司統(tǒng)一式樣制作的勞動(dòng)合同書(shū)，不愿意變更簽訂勞動(dòng)合同的人員，糧庫(kù)將按照勞動(dòng)合同法 的規(guī)定， 解除或終止勞動(dòng)關(guān)系， 給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（ 2）勞動(dòng)合同期限。凡符合簽訂有固定期限勞動(dòng)合同的員工，期限為三年；凡符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同人員，由員工本人提出，經(jīng)糧庫(kù)同意后可以簽訂無(wú)固定期限合同。5.妥善安置富余人員不申請(qǐng)參加崗位競(jìng)聘以及在本次改革中不適應(yīng)崗位要求未重新上崗的人員，可采取內(nèi)部退養(yǎng)、

12、內(nèi)部待崗、解除勞動(dòng)合同自謀出路等方式安置。（ 1）內(nèi)部退養(yǎng)的條件及待遇內(nèi)退條件：男年滿 50 周歲且工齡滿 30 年、女年滿 45 周歲且工齡滿 25 年的員工可申請(qǐng)內(nèi)退。 本人書(shū)面提出內(nèi)退申請(qǐng)， 糧庫(kù)審核同意并簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議后，可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。內(nèi)退待遇： 按原崗位的工資 （崗位工資加工齡工資） 的 80% 計(jì)算。糧庫(kù)按本人內(nèi)退前的繳費(fèi)基數(shù)繼續(xù)為退養(yǎng)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，達(dá)到法定退休年齡時(shí)再辦理退休手續(xù)。原庫(kù)領(lǐng)導(dǎo)班子已離崗休息的人員，在本次改革中距法定退休年齡在 3 年以內(nèi)的，本人選擇不參加三項(xiàng)制度改革，如選擇內(nèi)部退養(yǎng)，其內(nèi)退待遇按本人離崗休息時(shí)工資水平辦理內(nèi)部退養(yǎng)。符合內(nèi)部退養(yǎng)條

13、件的人員不辦理解除勞動(dòng)關(guān)系。9（ 2）內(nèi)部待崗員工不參加“三項(xiàng)制度改革”可申請(qǐng)內(nèi)部待崗，雙選落聘的人員實(shí)行內(nèi)部待崗，待崗時(shí)間為1年。待崗人員必須與我?guī)旌炗喆龒弲f(xié)議。待崗人員的生活費(fèi)按照南充市公布的南充市當(dāng)年最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，待崗期間不再享受除養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金外的其他福利待遇和獎(jiǎng)金。待崗本人應(yīng)安排好自己的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、參加業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。待崗期滿后，本人可書(shū)面提出申請(qǐng)要求上崗，糧庫(kù)組織有關(guān)人員對(duì)其待崗學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核后確定其是否上崗。待崗期間或待崗期滿后申請(qǐng)自謀出路的，由糧庫(kù)解除勞動(dòng)關(guān)系并發(fā)給一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。待崗期滿經(jīng)考核后仍不能上崗或未選擇解除勞動(dòng)關(guān)系的員工可由糧庫(kù)安排

14、一些輔助性工作（如清潔工、綠化工等），其勞動(dòng)報(bào)酬由糧庫(kù)按照業(yè)務(wù)類(lèi)崗位工資的70% 確定。（ 3）解除勞動(dòng)關(guān)系自謀出路：?jiǎn)T工如選擇自謀出路，由糧庫(kù)解除勞動(dòng)關(guān)系，并發(fā)給一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動(dòng)關(guān)系人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)員工的工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指我?guī)煸谡Ｉa(chǎn)情況下職工解除勞動(dòng)合同前 12 月的月平均工資。 員工本人月平均工資低于我?guī)煸趰弳T工月平均工資的，按我?guī)煸趰弳T工月平均工資計(jì)發(fā)；員工本人月平均工資超過(guò)我?guī)煸趰弳T工月平均工資 3 倍以上的，按照不高于我?guī)煸趰弳T工月平均工資 3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。10從其他國(guó)有單位（包括國(guó)

15、家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)）調(diào)入本庫(kù)的員工，其在國(guó)有單位的工齡可計(jì)入本庫(kù)工作年限。員工在進(jìn)入本庫(kù)前已按地方有關(guān)政策進(jìn)行過(guò)“身份置換”的，這次改革計(jì)發(fā)工齡工資或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不再計(jì)入本庫(kù)工作年限。6.在本次改革前已經(jīng)實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)的人員，維持原有內(nèi)退待遇，不作變動(dòng)。7.員工退休的規(guī)定。根據(jù)總公司中儲(chǔ)糧 2005 87 號(hào)文件對(duì)直屬庫(kù)崗位的劃分，凡男員工年滿60 周歲、在管理類(lèi)崗位女員工年滿 55 周歲，在業(yè)務(wù)類(lèi)、經(jīng)營(yíng)類(lèi)、輔助類(lèi)崗位的女員工年滿50周歲即可辦理退休。若以后總公司、分公司或當(dāng)?shù)亓碛幸?guī)定的，從其規(guī)定。因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)有關(guān)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男

16、滿50 周年、女年滿 45 周歲。（三）分配制度改革1.工資分配原則：根據(jù)總公司、分公司的規(guī)定，員工工資總額包括工資總額基數(shù)和績(jī)效工資總額兩個(gè)部分。我?guī)靻T工工資分配堅(jiān)持績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平、以崗定薪、崗變薪變的原則。員工基本工資水平應(yīng)向基礎(chǔ)性崗位傾斜。員工效益工資與完成任務(wù)的效率、效益掛鉤，打破平均主義。2.庫(kù)領(lǐng)導(dǎo)工資：糧庫(kù)主任、副主任崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、工齡工資按中儲(chǔ)糧蓉2009 87 號(hào)規(guī)定執(zhí)行。3.員工工資：（ 1）崗位工資11中層管理人員的崗位工資：按全庫(kù)員工的崗位工資平均基準(zhǔn)值乘以相應(yīng)系數(shù)計(jì)發(fā)。科長(zhǎng)的分配系數(shù)為1.6 ，副科長(zhǎng)的分配系數(shù)為 1.4 ，主持工作的副科長(zhǎng)的分配系數(shù)為1.5

17、。員工的月崗位工資：糧油保管員、檢化驗(yàn)員在全庫(kù)員工月平均崗位工資基礎(chǔ)上每月增加 100 元。（ 2）績(jī)效工資按工資總額的20% 提取績(jī)效工資。單項(xiàng)獎(jiǎng)金和年度績(jī)效工資根據(jù)員工年度考核目標(biāo)考核情況發(fā)放。績(jī)效工資分配與科室年度考核掛鉤，即部門(mén)績(jī)效工資總額由績(jī)效工資基準(zhǔn)值、部門(mén)考核分值、員工人數(shù)、分配系數(shù)構(gòu)成。其中科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)績(jī)效工資的分配系數(shù)與崗位工資的分配系數(shù)相同。同時(shí)向保管、檢化驗(yàn)和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)等基礎(chǔ)性崗位適當(dāng)傾斜。單項(xiàng)獎(jiǎng)金與員工個(gè)人年度考核掛鉤。 具體標(biāo)準(zhǔn)以 崗位職責(zé)和具體考核文件規(guī)定為準(zhǔn)。4.工齡工資：從員工參加工作之日起，按虛年計(jì)算工齡，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每年 10 元。5.新招聘的員工試用期工資：工

18、齡工資標(biāo)準(zhǔn)與在崗員工相同，崗位工資按在崗員工崗位工資的70% 計(jì)發(fā)，試用期不享受效益工資。6.由于績(jī)效工資是在上年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的基礎(chǔ)上，按一定比例提取計(jì)發(fā)的，故新調(diào)入員工一周年內(nèi)不享受效益工資。7.糧庫(kù)按時(shí)足額為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、 失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金等各種社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)，不得少繳、欠繳或不繳，確保12員工福利得到有效保障。三、組織保障及時(shí)間安排（一）為加強(qiáng)對(duì)三項(xiàng)制度改革的領(lǐng)導(dǎo)，糧庫(kù)成立以現(xiàn)任庫(kù)主任謝衡為組長(zhǎng)，書(shū)記、副主任劉建民，副主任郭長(zhǎng)春，工會(huì)主席劉超為副組長(zhǎng) ,現(xiàn)任正職中層人員以及楊虹、 楊木春、 徐德志等同志為成員的三項(xiàng)制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)改革日常性事務(wù)。（二）各部門(mén)要加強(qiáng)宣傳，切實(shí)提高廣大員工對(duì)改革重要性的認(rèn)識(shí)。三項(xiàng)制度改革，事