勞務(wù)派遣協(xié)議

1、勞務(wù)派遣協(xié)議甲方（用人單位）全稱：_法定代表人（或負(fù)責(zé)人）： _統(tǒng)一社會信用代碼：_地址：_電話：_乙方（勞務(wù)派遣單位）全稱：法定代表人（或負(fù)責(zé)人）： _統(tǒng)一社會信用代碼：_經(jīng)營許可證號：_地址：_電話：_聲明：1.甲方是依照中華人民共和國法律、行政法規(guī)依法成立、合法經(jīng)營，享有 用工主體資格的用工單位。2.乙方是依據(jù)中華人民共和國法律、行政法規(guī)依法成立、合法經(jīng)營，獲得 本協(xié)議所要求相應(yīng)法定派遣資質(zhì)的中國法人。甲、乙雙方依據(jù)合同法、勞動合同法等相關(guān)法律、法規(guī)和地方人民 政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，就具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的乙方向甲方提供勞務(wù)派遣 服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一章派遣崗位及人員數(shù)量第一條甲、

2、乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)，乙方于本協(xié)議有效期內(nèi)向甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)。派遣崗位、派遣期限、工作地點(diǎn)、勞動報酬、試用期期限等信息經(jīng) 甲、乙雙方共同確認(rèn)后于本協(xié)議附件中載明。第二條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致并經(jīng)派遣員工本人同意，可以對本協(xié)議第 一條所約定的派遣員工的崗位及工作地點(diǎn)進(jìn)行變更。第二章派遣期限第三條 派遣員工的派遣期限由甲、乙雙方協(xié)商約定，派遣期限一般不得 少于二年。具體派遣期限以附件二中約定的起止日期為準(zhǔn)。第四條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致并經(jīng)派遣員工同意，派遣期限可以延長。 如延長期限，甲、乙雙方書面予以確認(rèn)。第三章派遣員工招聘第五條 派遣員工人選可以由甲方自行招聘確定，也可以由甲方委托乙方 免費(fèi)推薦

3、人選。第六條 甲方應(yīng)制定與派遣員工崗位相匹配的、不得帶有歧視性的錄用條 件，并交與乙方備案。第七條 對于乙方與初次簽訂勞動合同并派出的派遣員工，甲方可以設(shè)定 試工期，試工期根據(jù)派遣期限確定，且計(jì)入派遣期限。試工期的設(shè)定如下：派遣期限為三個月以上不滿一年的，試工期不得超過一個月；派遣期限為一年以上不滿三年的，試工期不得超過三個月；派遣期限為三年以上的，試工期不得超過六個月。第四章派遣手續(xù)第八條 甲方確定派遣員工的人選后，應(yīng)及時向乙方發(fā)出派遣員工錄用 名單（式樣見本協(xié)議附件二）。派遣員工錄用名單中應(yīng)至少明確記載以下事 項(xiàng)，且這些事項(xiàng)之內(nèi)容應(yīng)符合政府的有關(guān)法律規(guī)定：（一）員工姓名；（二）工作內(nèi)容；（

4、三）派遣崗位；（四）工作地點(diǎn)；（五）派遣期限；（六）勞動報酬；（七）社會保險基數(shù)；甲方有義務(wù)將上述派遣員工錄用名單的內(nèi)容告知派遣員工。第九條 甲方應(yīng)告知派遣員工在甲方確定的派遣日期派遣日期以甲方出 具的派遣員工錄用名單（附件二）中載明的派遣期限的起始日期為準(zhǔn)前1個工作日到乙方辦理入職手續(xù)（入職手續(xù)包括但不限于入職體檢、接轉(zhuǎn)人事、 社保手續(xù)等）第十條 乙方接到甲方的派遣員工錄用名單（附件二）后，蓋章確認(rèn)后 回傳甲方，并依據(jù)其內(nèi)容為甲方確定的派遣員工人選辦理包括簽訂勞動合同在 內(nèi)的人事手續(xù)及派遣手續(xù)。乙方在派遣員工時，有義務(wù)對派遣員工進(jìn)行遵守甲、 乙雙方規(guī)章制度的教育。第五章派遣員工的勞動報酬，社

5、會保險及福利第十一條 甲、乙雙方應(yīng)依法確定派遣員工的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)及其試用期的 勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，并在派遣員工錄用名單（本協(xié)議的附件二）中列明。派遣員 工試用期內(nèi)的勞動報酬不得低于約定工資的80%并不得低于派遣員工工作所在 地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條 派遣員工在醫(yī)療期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)以及女員工在“三期”（孕期、 產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)按照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第十三條 甲方應(yīng)按照中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定確定派遣員 工的勞動報酬。第十四條 甲方應(yīng)按政府的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)派遣員工的勞動報酬、加班費(fèi)、 獎金和補(bǔ)貼以及與工作崗位相關(guān)的福利待遇。第十五條 派遣員工的勞動報酬可由乙方直接或委托甲方向派遣員工支 付。

6、第十六條 甲方應(yīng)承擔(dān)派遣員工的社會保險費(fèi)用并按時向乙方支付，乙方 根據(jù)甲方在派遣員工錄用名單中列明的繳納基數(shù)，在收到甲方支付的相關(guān) 費(fèi)用后，按政府部門規(guī)定為派遣員工辦理社會保險。第十七條 甲方應(yīng)依法向派遣員工提供符合政府有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定的工作 場所、工作條件和福利待遇。派遣員工從事有職業(yè)危害工作的，甲方應(yīng)依照國 家相關(guān)法律提供職業(yè)危害防護(hù)，并應(yīng)當(dāng)在派遣期內(nèi)安排每年對其進(jìn)行職業(yè)健康 檢查。第十八條 甲方按國家規(guī)定保證派遣員工的休息，休假。第十九條 甲方應(yīng)依法確定派遣員工的工時制或工作時間，并在派遣員 工錄用名單中列明。當(dāng)甲方需要實(shí)行特殊工時制的，應(yīng)根據(jù)甲方或乙方申報 實(shí)行特殊工時的審批結(jié)果與派遣

7、員工進(jìn)行約定。甲方因業(yè)務(wù)需要派遣員工加班 的，應(yīng)符合政府的有關(guān)規(guī)定。第二十條 派遣員工在派遣期間發(fā)生工傷的，甲方應(yīng)在發(fā)生事故24小時內(nèi) 書面通知乙方，并及時將受傷的派遣員工送往工傷治療醫(yī)院治療，所發(fā)生的費(fèi) 用由甲方墊付。乙方應(yīng)負(fù)責(zé)工傷的認(rèn)定申請和傷殘等級鑒定申請。派遣員工的 工傷待遇除由社會保險賠償金額外，其余按照國家法相關(guān)規(guī)定應(yīng)由用人單位承 擔(dān)的部分由甲方承擔(dān)。第二十一條 派遣員工在派遣期間發(fā)生符合國家計(jì)劃生育范圍內(nèi)的生育費(fèi) 用，除由社會保險賠償金額外，其余按照國家法相關(guān)規(guī)定應(yīng)由用人單位承擔(dān)的 部分由甲方承擔(dān)。第六章 派遣員工的管理第二十二條 甲、乙雙方各自有權(quán)依法制定對派遣員工的管理制度和

8、勞動 紀(jì)律，并應(yīng)按照有關(guān)法律規(guī)定告知派遣員工。第二十三條 甲方應(yīng)將本協(xié)議的內(nèi)容告知派遣員工，并有權(quán)結(jié)合甲方的需 要和派遣員工另行簽訂培訓(xùn)、競業(yè)限制、保密等協(xié)議。但所簽協(xié)議不得違反法 規(guī)的規(guī)定及本協(xié)議的條款，并應(yīng)交與乙方備案。第二十四條 甲方應(yīng)對派遣員工進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)，并對連續(xù)聘 用的派遣員工的工資及福利按正常機(jī)制調(diào)整。第二十五條 甲方不得將乙方派遣至甲方的派遣員工任意轉(zhuǎn)派至第三方。第二十六條 乙方有權(quán)了解派遣員工在甲方工作期間的工作情況及個人合 法權(quán)益受保護(hù)的情況。甲、乙雙方有權(quán)對對方違反法律法規(guī)、政府政策和本協(xié) 議的條款或損害派遣員工合法權(quán)益的行為提出意見，要求改正。接到意見的一

9、方對提出的意見拒不改正，給派遣員工造成損失、傷害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì) 賠償責(zé)任。第二十七條 乙方按照甲、乙雙方商定并體現(xiàn)在 服務(wù)內(nèi)容及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（本 協(xié)議附件一）中的服務(wù)項(xiàng)目及內(nèi)容為派遣員工人事及福利服務(wù)。第七章 派遣終止及員工的退回第二十八條 甲方有權(quán)將存在如下情形之一的派遣員工退回乙方，且無須 向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)提前三日以書面形式通知乙方，并向乙方提供相應(yīng) 證據(jù)和依據(jù)。如該員工已參加社會保險，其退回時間為當(dāng)月10日后，則需支付當(dāng)月社保費(fèi)（一）派遣員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（二）派遣員工嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律、并達(dá)到應(yīng)被解除聘用 程度的；（三）派遣員工嚴(yán)重失職、營私

10、舞弊，給甲方的利益造成重大損害的（以甲 方內(nèi)部管理制度約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）；（四）派遣員工與甲、乙雙方以外的其他用人單位建立勞動關(guān)系，對甲方工 作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正的；（五）派遣員工被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的。第二十九條 甲方有權(quán)將存在如下情形之一的派遣員工退回乙方，但應(yīng)提 前三十日通知乙方，向乙方提供相應(yīng)證據(jù)和依據(jù)，并應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（一）派遣員工因病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的（但應(yīng)按國家規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)）；（二）甲方能提供證據(jù)證明派遣員工不能勝任派遣崗位工作，且經(jīng)甲方調(diào)崗 或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；（三）經(jīng)甲、乙雙方和派遣

11、員工協(xié)商，達(dá)成書面協(xié)議同意解除派遣的；（四）本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使甲方派遣員工的 條件不復(fù)存在的。第三十條 本協(xié)議第二十八條、第二十九條中涉及的甲方應(yīng)向乙方提供有 關(guān)資料和證據(jù)，在派遣員工提起仲裁、訴訟時，經(jīng)仲裁委員會或法院認(rèn)定甲方 提供的資料及證據(jù)存在不實(shí)或不足，導(dǎo)致乙方承擔(dān)法律責(zé)任的，由甲方承擔(dān)。第三十一條如派遣員工因被甲方退回乙方，派遣員工與甲、乙雙方中任 何一方發(fā)生糾紛提起仲裁、訴訟時，甲方退回派遣員工的事由在上述過程中被 司法或者行政部門確認(rèn)不成立時，派遣員工要求履行勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)與 該派遣員工繼續(xù)保持派遣關(guān)系；派遣員工不要求履行或乙方與該員工已無法繼

12、續(xù)履行勞動合同的，甲方應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍的補(bǔ)償。第三十二條 甲方有權(quán)對已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險的派遣員工退回乙方，并 無須向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十三條 派遣員工在甲方工作期間，對于存在下列情形之一的，甲方 不得終止或解除聘用，并不得退回乙方：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職 業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女性派遣員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十四條 派遣員工因以下原因之一提出與乙方解除勞動合同而根據(jù)本 協(xié)議

13、規(guī)定應(yīng)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及依法應(yīng)得的補(bǔ)償金由甲方承擔(dān)：1.甲方未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的；2.因甲方原因未能及時足額支付勞動報酬的；3.因甲方原因未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；第三十五條 派遣員工派遣期滿，甲、乙雙方和派遣員工無異議的（三方 書面確認(rèn)），派遣期限自動順延，順延期限應(yīng)與原派遣期限一致，并依此類推。 如有異議，甲、乙雙方和派遣員工另行協(xié)商。派遣員工派遣期滿甲方需終止該 派遣員工的派遣的，應(yīng)提前三十個工作日，以書面形式通知派遣員工和乙方。第三十六條 甲方接到派遣員工的辭職通知后，應(yīng)在 _日內(nèi)以書面形式告

14、 知乙方并將派遣員工的辭職函交予乙方，同時應(yīng)將甲方就該名派遣員工提出辭 職的處理意見書面通知乙方。第三十七條派遣員工向乙方提出解除或終止勞動合同后，乙方應(yīng)在日 內(nèi)以書面形式通知甲方。第八章派遣服務(wù)項(xiàng)目及服務(wù)費(fèi)用第三十八條 乙方向甲方提供的服務(wù)項(xiàng)目及其標(biāo)準(zhǔn)由甲、乙雙方商定，派 遣服務(wù)費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元/月/人。具體內(nèi)容體現(xiàn)在服務(wù)內(nèi)容及收 費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（本協(xié)議的附件一）中。第三十九條 甲方向乙方支付的社會保險費(fèi)用的付費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)每年按照政府新頒布的社會保險費(fèi)用調(diào)整規(guī)定做相應(yīng)的調(diào)整。第四十條 派遣員工的派遣服務(wù)費(fèi)和在甲方工作期間載明的應(yīng)由甲方支付 的派遣員工各項(xiàng)費(fèi)用，甲方應(yīng)于每月25日之前足額付至乙方。

15、第九章 協(xié)議的生效、履行、變更及解除第四十一條 本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，本協(xié)議有效期限自_年月日起至_ 年_ 月日止。在本協(xié)議期限內(nèi)，應(yīng)甲方要求新上崗的派遣員工的派遣期限超過本協(xié)議有效期限的，則本協(xié)議有效 期限順延到最后一名新上崗派遣員工的派遣期滿日為止。第四十二條 本協(xié)議有效期限屆滿，甲、乙雙方若無異議，可以續(xù)簽本協(xié)議。若甲、乙雙方中任何一方對本協(xié)議的續(xù)簽有異議時，有異議的一方應(yīng)在本 協(xié)議有效期限屆滿前不少于六十日向?qū)Ψ教岢霾⑴c對方協(xié)商本協(xié)議終止的有關(guān) 事宜。若本協(xié)議的續(xù)簽有異議的一方因未能及時提出前述異議，從而給對方造 成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十三條 甲方因業(yè)務(wù)需要變

16、更辦公地址時，應(yīng)提前三十日以書面形式 通知乙方。甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影 響本協(xié)議的履行。在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本協(xié)議 繼續(xù)有效且承繼甲方權(quán)利義務(wù)的單位繼續(xù)履行。第四十四條 甲、乙雙方中任何一方欲變更本協(xié)議之有關(guān)條款，均需提前 三十天以上以書面形式通知另一方，甲、乙雙方協(xié)商對有關(guān)條款的變更。第四十五條 如遇政府頒布新的法律，法規(guī)而造成本協(xié)議必須修訂的，由 甲、乙雙方根據(jù)政府新頒布的法律、法規(guī)之內(nèi)容，另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第四十六條 本協(xié)議有效期內(nèi)，甲、乙雙方中任何一方欲解除本協(xié)議，均 需提前六十天以書面形式通知另一方，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商確

17、認(rèn)后，本協(xié)議可提 前解除。但由于本協(xié)議的提前解除給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，提前解除本協(xié)議的 提出方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十七條 甲方提前解除或終止本協(xié)議，要求退回派遣員工的，甲方承 擔(dān)向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任，并且甲方應(yīng)將原約定的派遣期 限尚未履行的期限，按派遣員工工作所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資、社會保險 費(fèi)用一次性支付給乙方。在派遣員工向甲方提出解除和乙方的勞動關(guān)系為前提的情況下，甲方可以 與派遣員工協(xié)商一致解除用工關(guān)系，但甲方需向乙方提供派遣員工解除和乙方 勞動關(guān)系的書面申請及甲方與派遣員工達(dá)成的解除協(xié)議書，甲方可以直接將經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償支付給派遣員工，但應(yīng)向乙方提供支付憑證。若乙方提前

18、解除或終止本協(xié)議的，要求撤回派遣員工的，原約定的派遣期 限尚未履行的期限由乙方與派遣員工協(xié)商解決，但甲方違反本協(xié)議約定致使乙 方提前解除本協(xié)議、甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任的除外。第十章 保 密第四十八條 甲、乙雙方中任何一方對本協(xié)議之內(nèi)容及履行本協(xié)議而獲得 的對方的所有信息，均負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方書面同意，不得將保密信息用 于任何與執(zhí)行職務(wù)無關(guān)的情形或透露給第三方。甲、乙雙方中任何一方因違反 前述保密義務(wù)而給對方造成損失的，受損失方有權(quán)要求對方停止損害、消除影 響、賠償損失。第十一章 違約責(zé)任第四十九條 甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議各項(xiàng)約定。本協(xié)議履行過程中：（1）若甲方遲延向乙方支付本協(xié)議約定費(fèi)用的

19、，甲方有義務(wù)向乙方支付所 拖欠費(fèi)用，并應(yīng)承擔(dān)由此給乙方造成的全部損失，包括但不限于乙方因此無法 按時足額向派遣員工支付勞動報酬或繳納社會保險，而造成的應(yīng)依法向派遣員 工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或向社保機(jī)構(gòu)繳納的滯納金；（2）甲方按時足額向乙方支付本協(xié)議約定的費(fèi)用后，若乙方未按時足額向 派遣員工發(fā)放勞動報酬或繳納社會保險，相關(guān)法律責(zé)任由乙方承擔(dān)；（3）其他違反本協(xié)議約定的，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五十條 甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的各項(xiàng)約定。甲方無正當(dāng)理由而 延遲向乙方支付派遣服務(wù)費(fèi)的，應(yīng)向乙方支付滯納金。第五十一條 若甲方延遲支付本協(xié)議約定的費(fèi)用，逾期十五天不向乙方支 付的，乙方有權(quán)單方解除本協(xié)議并將員工撤回，由此給乙方及派遣員工造成的 全部損失由甲方承擔(dān)。同時，甲方仍有義務(wù)向乙方支付所拖欠的費(fèi)用，以及補(bǔ) 償乙方依法維持至終止或解除與員工勞動合同所需的全部費(fèi)用。第十二章 爭議解決第五十二條 凡因本協(xié)議的履行而引起的任何爭議，均應(yīng)由甲、乙雙方通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成的，雙方可通過法律程序解決爭議。第