維保崗位說明書

1、（七）、維保部1、經理（工程維保部）崗位名稱經理崗位編號所在部門工程維保部崗位定員1人直接上級行政負責人職位等級職能上級工程管理中心薪酬典型，月薪口年薪管轄人數2080人崗位分析日期2014年10月06日職位概述負責工程維保部的日常行政工作及統(tǒng)籌總部各店面的，程建設及設備類整改。崗位職責匕工作內容1、統(tǒng)籌工程維保部的日常全面管理工作；2、負責統(tǒng)籌總部各店面的新，程建設，舊店面的升級改造；3、統(tǒng)籌總部各店面的設備類升級改造，舊設備的維護保養(yǎng)；4、負責工程維保部員工的專業(yè)技能培訓學習；5、負責工程維保部的規(guī)章制度，工作流程的制定；6、負責制定工程維保部工作目標，落實檢查執(zhí)行；7、負責協(xié)調工程維保部

2、與其他部門的工作關系；8、負責落實工程維保部的工程驗收；9、負責對本部門團隊建設工作；讓員工認可薪資待遇的合理性；對領導工作認可。明確工作目標。增強團隊凝聚力。10、公司交辦的其他工作任務。權限工作權限：1、對下級工作檢查權2、對所屬下級出現工作爭議的裁決權人事權限：1、對工程維保部崗位人員調配的建議權，獎懲權2、對所屬下級工作管理水平，業(yè)務水平和業(yè)績考核具有考核權任職資格要求基本素質學歷大專以上專業(yè)工程管理，設計等專業(yè)知識年齡3550本崗位工作經驗有8年以上相關工作經驗，5年以上部門管理工作經驗語言等級專業(yè)職稱及等級培訓與訓練專業(yè)培訓技能與能力具有專業(yè)的工程管理及設計能力、會使用各種辦公軟件

3、，具有很強的領導能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力強。個性與品質開朗、樂觀豁達、誠信守時、廉潔守法、敢于擔當；工作協(xié)作關系內部：1、上級崗位：總部總經理2、下級崗位：部門經理3、平級崗位：外部機構：1、地方政府機構：無2、客戶：無3、合作伙伴：總部各部門4、公共媒體等：無工時制類型口標準工時制口，不定時工時制口綜合計算工時制其他工作地點/出差口，固定地址：口暫定地址：口變動地址：出差情況：口頻繁口，一般口較少使用工作設備，辦公設備維修用工具口，駕駛車輛其他工作環(huán)境口獨立辦公室口，一般辦公室口其他考核指標1、關鍵績效指標：工程維保部費用管控的合理性、團隊建設的可持續(xù)性，項目整改及相關費用的管控，各項

4、工作跟蹤落實情況等；2、素質能力指標：人際交往能力、影響力、領導能力、溝通能力、判斷力、態(tài)度、客戶服務；3、職業(yè)操守：誠信的價值觀、遵守公司法規(guī)、確保公司資產安全、城實制作工作報告、遵循公司保密原則、保證信息通道暢通；4、規(guī)章制度：遵守公司的規(guī)章制度，能在本部門中起模范帶頭作用職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.晉升職位：行政副總2.平調（輪換）職位：其他城市總部工程維保部負責人2、維保部經理崗位名稱工程維保部經理崗位編號所在部門工程維保部崗位定員1直接上級行政負責人職位等級912級職能上級行政負責人薪酬典型月薪口年薪管轄人數70人崗位分析日期2014年10月06日職位概述協(xié)調總部及各場所設備維修維護工作，保障場

5、所正常經營運營。崗位職責匕工作內容1、全面負責主持維保部工作，制定日常工作計劃、處理日常事務；2、協(xié)調各場所（部門）的工程項目的整改；3、負責各場所（部門）的溝通、協(xié)調及反饋；4、負責公司各項設備設施整改安裝及工程項目的技術支持和認定；5、負責部門相關規(guī)章制度的建立與完善；6、負責本部門安全管理及設備管理；7、負責組織員工的培訓工作和本部門的提高；8、定期召開部門會議，對工作事例進行分析；9、收集場所（部門）對本部門意見及建議，并反饋；10、負責部門內外關系，做好上下溝通協(xié)調/團隊建設工作；讓員工認可薪資待遇的合理性；對領導工作認可。明確工作目標。增強團隊凝聚力。11、公司交辦的其他工作任務。

6、權限工作權限：1、對下級工作檢查權2、對所屬下級出現工作爭議的裁決權人事權限：1、對直接卜級崗位調配的建議權，任命的提名權，獎懲的建議權2、對所屬下級工作管理水平，業(yè)務水平和業(yè)績考核具有評價權費用權限：1、部門費用的審核權2、部門權限內費用的使用權任職資格要求基本素質學歷中專及以上專業(yè)工程維修等相關專業(yè)知識年齡2850本崗位工作經驗有3年以上相關工作經驗，1年以上部門管理工作經驗語言等級專業(yè)職稱及等級培訓與訓練r專業(yè)培訓技能與能力會使用各種辦公軟件，具有很強的領導能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力個性與品質開朗樂觀豁達誠信，廉潔，有擔當工作協(xié)作關系內部：1、上級崗位：行政負責人2、下級崗

7、位：各維保部人員3、平級崗位：其他部門負責人外部機構：1、地方政府機構：無2、客戶：無3、合作伙伴：無4、公共媒體等：無工時制類型口標準工時制口不定時工時制口綜合計算工時制其他工作地點/出差口固定地址：口暫定地址：口變動地址：出差情況：口頻繁口一般口較少使用工作設備口辦公設備電腦及相關工具口駕駛車輛其他工作環(huán)境口獨立辦公室口一般辦公室口其他考核指標5、6、7、8、關鍵績效指標：維保部工作的計劃性及完成率、維保部費用管控的合理性、團隊建設的可持續(xù)性，項目整改及相關費用的管控，等素質能力指標：人際交往能力、影響力、領導能力、溝通能力、判斷力、態(tài)度、客戶服務職業(yè)操守：誠信的價值觀、遵守公司法規(guī)、確保

8、公司資產安全、如實制作工作報告、遵循保密原則、保持信息通道暢通；規(guī)章制度：遵守公司的各項規(guī)章制度，能使其在本部門中執(zhí)行并形成考核；職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.晉升職位：行政負責人2.平調（輪換）職位：其他城市維保部負責人3、工程部經理崗位名稱工程部經理崗位編號所在部門工程維保部崗位定員1人直接上級工程項目經理職位等級912級職能上級總助薪酬典型月薪口年薪管轄人數4人崗位分析日期2014年10月06日職位概述對所有項目總體進度、成本、質量進行控制，負責工程報建、招投標、施工合同等組織協(xié)調工作、參與竣工驗收、預決算，一般事故的調查分析和評估。崗位職責匕工作內容1、組織制定工程管理的相關規(guī)章制度報領導審批后監(jiān)督

9、執(zhí)行；2、制定工程項目進度計劃，報領導審批后組織實施；3、定期檢查工程進度計劃執(zhí)行情況，發(fā)現問題及時調整并提出糾正措施；4、審核簽批各項工程技術文件；5、工程項目費用預算的審核與管控；6、監(jiān)督、檢查各個工程項目質量與安全管理情況，杜絕質量安全隱患；7、會同本部門與工程管理中心進行工程竣工驗收，及時指導處理驗收中遇到的問題；8、安排、協(xié)調本部門工作，組織本部員工的培訓與考核工作；9、協(xié)助人力資源部做好本部門員工的配備、甄選、錄用工作。10、及時完成上級交辦的工作任務。權限1、工程項目管理制度、計劃的審核權。2、對所屬卜級出現工作爭議的裁決權3、對下屬工作的監(jiān)督考核權。4、對所屬員工招聘、晉級獎懲

10、進行把關。5、工程技術文件審批權。任職資格要求基本素質學歷高中及以上專業(yè)工程相關專業(yè)知識年齡20-50本崗位工作經驗有2年以上相關工作經驗語言等級無專業(yè)職稱及等級無培訓與訓練公司組織的相關技能、規(guī)章制度培訓技能與能力具有很強的人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力強個性與品質開朗、誠信、廉潔、敢于擔當工作協(xié)作關系內部：1、上級崗位：工程維保部經理2、下級崗位：項目主管、資料員、外部機構：1、地方政府機構：無2、客戶：無3、合作伙伴：無4、公共媒體等：無工時制類型口標準工時制口不定時工時制口綜合計算工時制其他工作地點/出差口固定地址：口暫定地址：口變動地址：出差情況：口頻繁口一般口較少使用工作設備口

11、辦公設備：相關維修工具口駕駛車輛其他工作環(huán)境口獨立辦公室口一般辦公室口其他9、關鍵績效指標：有關工程項目的成本、質量、進度的把控，工作計劃等10、 素質能力指標：人際交往能力、溝通能力、判斷力、態(tài)度、客戶服務11、考核指標職業(yè)操守：誠信的價值觀、遵守公司法規(guī)、確保公司資產安全、嚴格執(zhí)行保密原則；12、規(guī)章制度：遵守公司的各項規(guī)章制度職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.晉升職位：工程總監(jiān)2.平調（輪換）職位：無4、項目經理崗位名稱項目經理崗位編號所在部門工程維保部崗位定員1人直接上級工程部經理職位等級職能上級總助薪酬典型，月薪口年薪管轄人數26人崗位分析日期2014年10月06日職位概述負責總部所有H程項目的建設及

12、整改。崗位職責匕工作內容1、負責工程現場的日常管理及現場工作安排協(xié)調；2、根據總部批準的進度表監(jiān)督控制工程的施工進度；3、根據合同和工程規(guī)范要求，嚴格監(jiān)督工程施工質量，組織工程項目驗收，材料設備進場檢查驗收，對工程質量負完全責任；施工現場安全施工的監(jiān)督把控。4、嚴格監(jiān)督工程項目施工成本，參加工程現場的經濟簽證，技術核定，現場材料，設備質量及核價單的確認，確保工程項目成本控制目標的實現；5、負責協(xié)調解決工程項目施工中的設計，施工問題及現場的涉外關系；6、負責組織現場項目部的日常管理工作，完成現場施工日志的準確記錄；7、負責組織參加每周的現場施工協(xié)調會議，審核現場會議記錄，工程項目管理報告和其他施

13、工義件資料；8、及時完成上級交辦的各項工作。權限工作權限：1、對下級工作檢查權施工現場安全施工質量監(jiān)督把控2、對所屬卜級出現工作爭議的裁決權人事權限：1、對直接卜級崗位調配的建議權，任命的提名權，獎懲的建議權2、對所屬下級工作管理水平，業(yè)務水平和業(yè)績考核具有評價權基本素質學歷中專及以上專業(yè)工程管理，設計等相關專業(yè)知識精選文檔任職資格要求年齡3550本崗位工作經驗有5年以上相關工作經驗，1年以上部門管理工作經驗語言等級初級專業(yè)職稱及等級初級培訓與訓練專業(yè)培訓技能與能力具有相對專業(yè)的工程管理技能、會使用各種辦公軟件，較強的溝通能力；個性與品質開朗、樂觀豁達、誠信守時、廉潔守法、敢于擔當；工作協(xié)作關

14、系內部：1、上級崗位：總助2、下級崗位：施工員及資料員等3、平級崗位：其他部門經理外部機構：1、地方政府機構：無2、客戶：無3、合作伙伴：社會各維修部4、公共媒體等：無工時制類型口標準工時制口，不定時工時制口綜合計算工時制其他工作地點/出差口固定地址：口暫定地址：口，變動地址：出差情況：口，頻繁口一般口較少使用工作設備，辦公設備維修用工具口駕駛車輛其他工作環(huán)境口獨立辦公室口，一般辦公室口其他考核指標13、 關鍵績效指標：工程部費用管控的合理性、團隊建設的可持續(xù)性，項目整改及相關費用的管控，各項工作跟蹤落實情況等14、 素質能力指標：專業(yè)管理技能、人際交往能力、管控力、溝通能力、判斷力15、 職

15、業(yè)操守：誠信的價值觀、遵守公司法規(guī)、確保公司資產安全、誠實制作工作報告、保密原則、信息通道16、 規(guī)章制度：遵守公司的規(guī)章制度，能在本部門中起模范帶頭作用職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.晉升職位：總助2.平調（輪換）職位：維保部經理5、行政經理崗位名稱工程維保部行政經理崗位編號所在部門工程維保部崗位定員1直接上級行政負責人職位等級912級職能上級行政負責人薪酬典型月薪口年薪管轄人數70人崗位分析日期2014年10月06日職位概述協(xié)調總部及各場所管理維保部的行政工作，保證公司各項規(guī)章制度的貫徹落實。完善本部門的操作流程，健全部門的規(guī)章制度，擬定一系列工作表單章程。崗位職責匕工作內容1、負責維保部行政工作，配合經

16、理制定日常工作計劃、根據各場所檢查的問題做出匯總，針對問題完成維修整改計劃內容；2、對總部各場所設備維修保養(yǎng)工作的檢查，并指出問題，提出修改意見并且監(jiān)督落實；3、對固定資產、各類維修材料進行盤點，對維修材料領用登記表內容進行監(jiān)督管理；對維修工具、維修設備等進行管理。4、從實際情況出發(fā)按照公司相關規(guī)定編制、修訂、完善工程維保部的各項管理制度，杜絕由于制度不完善造成管理出現失誤和無序；5、對日常的工程維保生產工作中的各項流程做好檢查監(jiān)督，將安全生產做為考核的重點。6、協(xié)助經理對總部各場所維保人員做好人員調配等相關工作；7、每月完成各場所維保主管的工作考核與統(tǒng)計；對總部各維保人員進行綜合工作評估；8

17、、負責對各場所維保行政工作做指導檢查；完善各門店的管理制度與工作流程。9、做好總部各相關文件的傳達和學習，指導部門主管改進工作方法，對檢查的工作事項及時落實到具體人員，并且跟蹤結果。10、履行職責、明確態(tài)度、信守承諾、遵守制度和流程，因工作失職、大意失誤、做不到位、違反紀律時能主動擔當應有后果；追求結果、及時完成并提交結果和匯報，不無故拖延或推辭。11、管理工程維保部辦公室的日常行政工作，負責對部門倉庫的月度檢查盤點、辦公室的日常規(guī)范等。權限工作權限：1、對下級工作檢查權2、對所屬卜級出現工作爭議的裁決權人事權限：1、對直接卜級崗位調配的建議權，任命的提名權，獎懲的建議權2、對所屬下級工作管理

18、水平，業(yè)務水平和業(yè)績考核具有評價權費用權限：3、部門費用的審核權4、部門權限內費用的使用權任職資格要求基本素質學歷中專及以上專業(yè)工程維修等相關專業(yè)知識年齡2850本崗位工作經驗有3年以上相關工作經驗，1年以上部門管理工作經驗語W等級專業(yè)職稱及等級培訓與訓練專業(yè)培訓技能與能力會使用常規(guī)辦公軟件，具有很強的領導能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力強；個性與品質開朗樂觀豁達誠信，廉潔，敢于擔當；工作協(xié)作關系內部：1、上級崗位：行政負責人2、下級崗位：各維保部人員3、平級崗位：其他部門負責人外部機構：1、地方政府機構：無2、客戶：無3、合作伙伴：無4、公共媒體等：無工時制類型口標準工時制口不定時工時制口綜合

19、計算工時制其他工作地點/出差口固定地址：口暫定地址：口變動地址：出差情況：口頻繁口一般口較少使用工作設備口辦公設備電腦及相關工具口駕駛車輛其他工作環(huán)境口獨立辦公室口一般辦公室口其他考核指標17、 關鍵績效指標：維保部工作的計劃性及完成率、維保部費用管控的合理性、團隊建設的可持續(xù)性，項目整改及相關費用的管控等；18、 素質能力指標：人際交往能力、影響力、領導能力、溝通能力、判斷力、工作態(tài)度、19、 職業(yè)操守：誠信的價值觀、遵守公司法規(guī)、確保公司資產安全、如實制作工作報告、遵循公司保密原則、保持信息通道暢通；20、 規(guī)章制度：遵守公司的各項規(guī)章制度，能使其在本部門中執(zhí)行并形成考核；職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.

20、晉升職位：行政負責人2.平調（輪換）職位：其他城市維保部負責人6、網絡部主管崗位名稱網絡主管崗位編號所在部門工程維保部崗位定員1人直接上級工程維保部經理職位等級58級職能上級工程維保部經理薪酬典型月薪口年薪管轄人數18人崗位分析日期2014年10月06日職位概述部門團隊建設及行政管理，處理設備維修維護工作，保障場所正常經營。崗位職責匕工作內容1、負責縱隊網管的使用、調配、考核、培訓、技術支持與指導；2、統(tǒng)籌各場所點歌、點單、監(jiān)控電腦系統(tǒng)的建立、完善；3、負責本部門申購、報廢設備的審核把關，對相關費用的把控；4、負責公司、場所在用電腦類設備臺帳的檢查核準；5、負責各場所點歌、點單、監(jiān)控系統(tǒng)設備整

21、改方案的認定與投入預算；6、負責對公司及場所網絡、監(jiān)控等相關系統(tǒng)的維護與改進；7、負責相關設備供貨渠道、質量與價格情況的認證；8、負責網絡縱隊的團隊建設，定期檢查巡視，定期召開縱隊會議，掌握員工動態(tài)。9、負責與其他各相關部門的溝通協(xié)調事宜。負責培訓相關人員電腦操作調試。10、及時完成領導交辦的其他工作任務。權限工作權限：1、對下級工作檢查權2、對所屬下級出現工作爭議的裁決權人事權限：1、對直接卜級崗位調配的建議權，任命的提名權，獎懲的建議權2、對所屬下級工作管理水平，業(yè)務水平和業(yè)績考核具有評價權任職資格要求基本素質學歷中專以以上專業(yè)計算機維修等相關專業(yè)知識年齡2550本崗位工作經驗有3年以上相

22、關工作經驗，1年以上部門管理工作經驗語言等級初級專業(yè)職稱及等級初級培訓與訓練專業(yè)培訓技能與能力具有相對業(yè)的維修技能、會使用各種辦公軟件，具有很強的領導能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力；個性與品質開朗、樂觀豁達、誠信守時、廉潔守法、敢于擔當；工作協(xié)作關系內部：1、上級崗位：工程維保部經理2、下級崗位：網管3、平級崗位：其他部門主管外部機構：1、地方政府機構：無2、客戶：無3、合作伙伴：社會各維修部4、公共媒體等：無工時制類型口標準工時制口不定時工時制口綜合計算工時制其他工作地點/出差口固定地址：口暫定地址：口變動地址：出差情況：口頻繁口一般口較少使用工作設備口辦公設備維修用工具口駕駛車輛其他工作環(huán)

23、境口獨立辦公室口一般辦公室口其他21、 關鍵績效指標：網絡部費用管控的合理性、團隊建設的可持續(xù)性，項目整改及相關費用的管控等22、考核指標素質能力指標：人際交往能力、影響力、領導能力、溝通能力、判斷力、態(tài)度、客戶服務23、 職業(yè)操守：誠信的價值觀、尊守公司法規(guī)、確保公司資產信息安全、誠實地制作工作報告、保密原則、信息通道24、 規(guī)章制度：尊守公司的規(guī)章制度，能在本部門中起帶頭作用職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.晉升職位：維保部經理2.平調（輪換）職位：其他部門主管編制說明：1.由用人部門填寫本表格中能夠填寫的內容；2.人力資源部門對本表進行完善；3.與用人部門確認定稿；4.職責：高管8-12項，中層6-10項

24、，基層4-8項，一般員工3-5項為宜；5.權限：根據崗位職責授予一定權限；6.本表一式二份，用人部門、員工、人資部門各存一份。7、網絡部副主管崗位名稱網絡副主管崗位編號所在部門工程維保部崗位定員1人直接上級工程維保部經理職位等級58級職能上級工程維保部經理薪酬典型月薪口年薪管轄人數56人崗位分析日期2014年10月06日職位概述部門團隊建設及行政管理，處理設備維修維護工作，保障場所正常經營。崗位職責匕工作內容1、負責總部及各店網管的調配、考核、培訓、技術支持與指導；2、負責各場所點歌、點單、監(jiān)控系統(tǒng)的維修維護工作；3、負責本部門申購、報廢設備的審核把關，對相關費用的把控；4、負責總部及場所在用

25、電腦類設備臺帳的建立、更新、檢查、核實；5、負責各場所點歌、點單、監(jiān)控系統(tǒng)設備整改方案的確定及實施；6、負責對公司及場所網絡、監(jiān)控等相關系統(tǒng)的維護與改進；7、負責電腦網絡相關設備供貨渠道、質量與價格情況的認證；8、負責部門網絡團隊建設，及時掌握員工動態(tài)。9、負責與其他各相關部門的溝通協(xié)調事宜。10、及時完成領導交辦的其他工作任務。權限工作權限：1、對下級工作檢查權2、對所屬卜級出現工作爭議的裁決權人事權限：1、對直接卜級崗位調配的建議權，任命的提名權，獎懲的建議權2、對所屬下級工作管理水平，業(yè)務水平和業(yè)績考核具有評價權任職資格要求基本素質學歷中專以以上專業(yè)計算機維修等相關專業(yè)知識年齡2550本

26、崗位工作經驗有3年以上相關工作經驗，1年以上部門管理工作經驗語言等級初級專業(yè)職稱及等級初級培訓與訓練專業(yè)培訓技能與能力具有相對業(yè)的維修技能、會使用各種辦公軟件，具有很強的領導能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。個性與品質開朗、樂觀豁達、誠信守時、廉潔守法、敢于擔當；工作協(xié)作關系內部：1、上級崗位：工程維保部經理2、下級崗位：網管3、平級崗位：其他部門主管外部機構：1、地方政府機構：無2、客戶：無3、合作伙伴：社會各維修部4、公共媒體等：無工時制類型口標準工時制口不定時工時制口綜合計算工時制其他工作地點/出差口固定地址：口暫定地址：口變動地址：出差情況：口頻繁口一般口較少使用工作設備口辦公設備維修用

27、工具口駕駛車輛其他工作環(huán)境口獨立辦公室口一般辦公室口其他考核指標25、 關鍵績效指標：網絡部費用管控的合理性、團隊建設的可持續(xù)性，項目整改及相關費用的管控等26、 素質能力指標：人際交往能力、影響力、領導能力、溝通能力、判斷力、態(tài)度、客戶服務27、 職業(yè)操守：誠信的價值觀、遵守公司法規(guī)、確保公司資產信息安全、誠實制作工作報告、遵循公司保密原則、保證信息通道暢通；28、 規(guī)章制度：遵守公司的各項規(guī)章制度，能在本部門中起帶頭作用；職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.晉升職位：維保部經理2.平調（輪換）職位：其他部門主管8、水電主管崗位名稱水電主管崗位編號所在部門工程維保部崗位定員1-2人直接上級工程維保部經理職位等級

28、58級職能上級工程維保部經理薪酬典型月薪口年薪管轄人數30崗位分析日期2014年10月06日職位概述帶領總部、場所維保水電綜合部人員處理水電暖通等設備維修維護工作，保障總部及場所正常營運秩序崗位職責匕工作內容1、負責各場所水電設備設施維護、保養(yǎng)的檢查監(jiān)督。2、負責各場所新購置電器電路設備設施安裝、檢查、測試。3、負責各場所的水電設備設施更新、報廢及申購。4、電器電路相關臺賬的建立與更新。5、建立場所水、電使用登記本，分析對比水電使用情況。6、對場所電工進行技術指導培訓。7、負責各項工程、維修的報價、核價。8、負責完成上級領導送達的任務。9、對所轄的員工進行思想教育，加強團隊管理與建設工作。權限

29、工作權限：1、對下級工作檢查權2、對所屬下級出現工作爭議的裁決權人事權限：1、對直接卜級崗位調配的建議權，任命的提名權，獎懲的建議權2、對所屬下級工作管理水平，業(yè)務水平和業(yè)績考核具有評價權任職資格要求基本素質學歷高中及以上專業(yè)工程維修等相關專業(yè)知識年齡20-50本崗位工作經驗有2年以上相關工作經驗語言等級無專業(yè)職稱及等級具有電工操作證培訓與訓練具有基本的團隊管理培訓技能與能力熟悉辦公軟件的使用，語言文字組織能力較強，具有很強的人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力個性與品質工作協(xié)作關系內部：1、上級崗位：工程維保部經理2、下級崗位：電工3、平級崗位：其他部門主管外部機構：1、地方政府機構：無2、客

30、戶：無3、合作伙伴：無4、公共媒體等：無工時制類型口標準工時制口不定時工時制口綜合計算工時制其他工作地點/出差口固定地址：口暫定地址：口變動地址：出差情況：口頻繁口一般口較少使用工作設備口辦公設備：相關維修工具口駕駛車輛其他工作環(huán)境口獨立辦公室口一般辦公室口其他考核指標29、 關鍵績效指標：有關總部、場所強電系統(tǒng)的維護保養(yǎng)的計劃性及執(zhí)行等30、 素質能力指標：人際交往能力、溝通能力、判斷力、態(tài)度、客戶服務31、 職業(yè)操守：誠信的價值觀、遵守公司法規(guī)、確保公司資產安全、嚴格堅守保密原則；保證信息通道暢通32、 規(guī)章制度：遵守公司的規(guī)章制度職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.晉升職位：維保部經理2.平調（輪換）職位：

31、無9、電工崗位名稱場所電工崗位編號所在部門工程維保部崗位定員35人直接上級場所主管職位等級35級職能上級維保部經理薪酬典型月薪口年薪管轄人數無崗位分析日期2014年10月06日職位概述做好夜班的巡場工作，處理場所水電、暖通等電氣設備維修維護，保障場所正常經營秩序崗位職責匕工作內容1、負責場所水電設備設施檢查維護、保養(yǎng)。2、負責場所新購置電器電路設備設施安裝、檢查、測試。3、負責場所的水電設備設施更新、報廢及申購。4、電器電路相關臺賬的建立與更新。5、建立場所水、電使用登記本，分析對比水電使用情況。6、對場所相關員工進行技術指導。7、負責完成上級領導交辦的任務。權限無任職資格要求基本素質學歷高中

32、及以上專業(yè)工程維修等相關專業(yè)知識年齡20-50本崗位工作經驗有2年以上相關工作經驗tww等級無專業(yè)職稱及等級電工操作證培訓與訓練不定期組織安全生產培訓，每月組織業(yè)務技能培訓、考核技能與能力電工操作證，有較強的動手能力、溝通能力，刻苦鉆研業(yè)務、旁類觸通；個性與品質誠信守時、吃苦耐勞、敢于擔當工作協(xié)作關系內部：1、上級崗位：水電主管2、下級崗位：無3、平級崗位：其他場所電工外部機構：1、地方政府機構：無2、客戶：無3、合作伙伴：無4、公共媒體等：無工時制類型口標準工時制口不定時工時制口綜合計算工時制其他工作地點/出差口固定地址：口暫定地址：口變動地址：出差情況：口頻繁口一般口較少使用工作設備口辦公

33、設備：相關維修工具口駕駛車輛其他工作環(huán)境口獨立辦公室口一般辦公室口其他考核指標33、 關鍵績效指標：場所水電暖通設施的維修以及維護保，養(yǎng)工作的執(zhí)行等34、 素質能力指標：人際交往能力、溝通能力、判斷力、態(tài)度、客戶服務35、 職業(yè)操守：誠信的價值觀、遵守公司法規(guī)、確保公司資產安全、保密原則36、 規(guī)章制度：遵守公司的規(guī)章制度職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.晉升職位：水電主管2.平調（輪換）職位：其他場所電工崗位編制說明：1.由用人部門填寫本表格中能夠填寫的內容；2.人力資源部門對本表進行完善；3.與用人部門確認定稿；4.職責：高管8-12項，中層6-10項，基層4-8項，一般員工3-5項為宜；5.權限：根據崗位

34、職責授予一定權限；6.本表一式二份，用人部門、員工、人資部門各存一份。10、木工崗位名稱木工崗位編號所在部門工程維保部崗位定員13人直接上級水電主管職位等級35級職能上級工程維保部經理薪酬典型月薪口年薪管轄人數無崗位分析日期2014年10月06日職位概述修復場所各類木器、油漆用品及裝飾，制作企劃活動用門頭道具等工作。保障場所正常經營秩序。崗位職責匕工作內容1、根據維修單和上級領導的安排，及時修復各類木器、油漆用品及裝飾2、負責小規(guī)模木裝修及隔斷施工3、負責各場所玻璃、大理石、地磚等破損維修，更換，加固4、配合企劃部制作各類活動物品、道具安裝5、根據整改制作單加工制作各類木器及辦公用具6、定期對

35、各場所木裝修進行維修保養(yǎng)，及油漆的添補7、書面記錄日常工作、日志權限無任職資格要求基本素質學歷高中及以上專業(yè)木工及工程相關專業(yè)知識年齡20-50本崗位工作經驗有2年以上相關工作經驗語言等級無專業(yè)職稱及等級木工相關職稱培訓與訓練無技能與能力具有木工專業(yè)技能，有建筑、裝修方面的知識，較強的執(zhí)行力個性與品質誠信廉潔，守時，原則性強，吃苦耐勞，敢于擔當。工作協(xié)作關系內部：1、上級崗位：水電主管2、下級崗位：無3、平級崗位：其他維保員工外部機構：1、地方政府機構：無2、客戶：無3、合作伙伴：無4、公共媒體等：無工時制類型口標準工時制口不定時工時制口綜合計算工時制其他工作地點/出差口固定地址：口暫定地址：

36、口變動地址：出差情況：口頻繁口一般口較少使用工作設備口辦公設備相關維修工具口駕駛車輛其他工作環(huán)境口獨立辦公室口一般辦公室口其他考核指標37、 關鍵績效指標：有關總部、場所各類木器、油漆用品及裝飾的維修的及時性及質量等38、 素質能力指標：人際溝通能力強、判斷力、態(tài)度、客戶服務39、 職業(yè)操守：誠信的價值觀、遵守公司制度、確保公司資產安全、保密原則40、 規(guī)章制度：遵守公司的各項規(guī)章制度職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.晉升職位：水電主管2.平調（輪換）職位：其他維修部門員工11、網絡管理員崗位名稱場所網絡管理員崗位編號所在部門工程維保部崗位定員13人直接上級場所主管職位等級36級職能上級網絡主管薪酬典型月薪口年

37、薪管轄人數無崗位分析日期2014年10月06日職位概述處理電腦、網絡設備維修維護；點單點歌系統(tǒng)軟件維護工作，協(xié)1弱電類設備故障，保障場所正常經營秩序。為場所主管、電工處理監(jiān)控等崗位職責匕工作內容1、每日班前對電腦網絡設備、點單點歌系統(tǒng)的檢查。2、營業(yè)期間檢查場內點歌、點單、監(jiān)控系統(tǒng)，確保各項系統(tǒng)正常工作。3、指紋考勤機的安裝、人員錄入、數據導出及維護。4、負責對新購置電腦、打印機、網絡、包房音響等設備或零件的安裝調試。5、負責對包間服務員進行電腦、電視、音響等設備的規(guī)范使用指導、培訓。6、班前班后檢查臺賬、維修保養(yǎng)登記臺賬、做好工作記錄。7、負責設備申購、報廢臺賬的記錄。8、對場所數據安全定期

38、檢查、維護。權限無任職資格要求基本素質學歷高中及以上專業(yè)計管機及設備維修等相關專業(yè)知識年齡2A40本崗位工作經驗有2年以上相關工作經驗tww等級無專業(yè)職稱及等級無培訓與訓練無技能與能力具有較強的計算機及網絡專業(yè)知識，有很強的溝通能力、計劃與執(zhí)行能力個性與品質嚴謹，穩(wěn)重工作協(xié)作關系內部：1、上級崗位：網絡主管2、下級崗位：無3、平級崗位：其他維修工外部機構：1、地方政府機構：無2、客戶：無3、合作伙伴：無4、公共媒體等：無工時制類型口標準工時制口不定時工時制口綜合計算工時制其他工作地點/出差口固定地址：口暫定地址：口變動地址：出差情況：口頻繁口一般口較少使用工作設備口辦公設備相關維修工具口駕駛車

39、輛其他工作環(huán)境口獨立辦公室一般辦公室口其他41、 關鍵績效指標:42、 素質能力指標:場所點歌、點單、監(jiān)控系統(tǒng)的維修維護；交辦工作任務的執(zhí)行力等人際交往能力、溝通能力、判斷力、態(tài)度、客戶服務考核指標43、 職業(yè)操守：誠信、制度的執(zhí)行、確保公司資產安全、嚴格執(zhí)行數據保密原則44、 規(guī)章制度：遵守公司的各項規(guī)章制度職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.晉升職位：維保部網絡主管2.平調（輪換）職位：其他維修部門員工12、設備專員（及T光、音響、VJ）崗位名稱設備專員（燈光、音響、VJ）崗位編號所在部門工程維保部崗位定員各1人直接上級工程維保部經理職位等級58級職能上級工程維保部經理薪酬典型月薪口年薪管轄人數無崗位日期20

40、14年10月06日職位概述處理舞臺音響燈光類設備維修維護、調試檢查工作，保障場所此類設備的正常運轉。崗位職責匕工作內容1、經常與演藝人員及燈光、DJ、VJ交流，為場所做好技術支持工作；2、按公司和場所要求，做好設備使用前的檢查工作；3、申購、報廢設備的審核把關與報修設備的維修；4、定期對設備檢查調試，保證DJ臺設備的使用完好率；5、負責各場所燈光、音響、VJ設備方案制定整改、調試工作；6、做好相關設備整改方案的認定與投入預算的擬定；7、提供相關設備供貨渠道、質量與價格情況的認證；8、領導交辦的其他工作任務。權限工作權限：1、對舞臺部設備操作人員工作檢查監(jiān)督權2、對設備維修、報廢等的技術鑒定人事

41、權限：1、對配合崗位的人員調配的建議權，獎懲的建議權2、對所屬相關專業(yè)人員業(yè)務水平考核具有評價權任職資格要求基本素質|學歷中專以以上專業(yè)工程維修等相關專業(yè)知識年齡2550本崗位工作經驗有3年以上相關工作經驗語言等級初級專業(yè)職稱及等級相關技能考核證書培訓與訓練受過專業(yè)培訓技能與能力有相對業(yè)的維修技能、會使用各種辦公軟件，人際能力、溝通能力強、計劃與執(zhí)行能力強個性與品質開朗樂觀，誠信，守時，原則性強，廉?吉無私工作協(xié)作關系內部：1、上級崗位：工程維保部經理2、下級崗位：無3、平級崗位：其他部門主管外部機構：1、地方政府機構：無2、客戶：無3、合作伙伴：社會各維修部4、公共媒體等：無工時制類型口標準工時制口不定時工時制口綜合計算工時制其他工作地點/出差口固定地址：口暫定地址：口變動地址：出差情況：口頻繁口一般口較少使用工作設備口辦公設備維修用工具口駕駛車輛其他工作環(huán)境口獨立辦公室口一般辦公室口其他考核指標45、 關鍵績效指標：維修費用的合理性、部門培訓，項目整改費用的建議等46、 素質能力指標：人際交往能力、影響力、領導能力、溝通能力、判斷力、處事態(tài)度47、 職業(yè)操守：誠信、遵守公司規(guī)章制度