律師事務所勞動合同

1、律師事務所勞動合同甲方：市律師事務所負責人：注冊地址：郵政編碼：電話：傳真：乙方：性別：身份證/護照號碼：戶籍所在地及住址：）郵政編碼：所屬街道辦事處：住所地：（按實際居住地填寫）郵政編碼：聯系電話：根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、 中華人民共和國律師法和市有關勞動和社會保障的規(guī)定和政策及其他相關法律規(guī)定，本合同由以下兩方經平等協商同意，自愿 簽訂:、勞動合同的類型和期限第一條 本合同類型為：有固定 /無固定 口期限的勞動合同。本合同為無固定期限的，有效期自 年_月_日起；本合同為固定期限的，有效期為年，自 年月日起，至年月日止。其中試用期為 月，至年月日止。二、工作內容第

2、二條 甲方聘用乙方從事的工作內容為：。第三條乙方的工作地點為。因工作需要，甲方安排乙方到下列地點工作的，不視為工作地點的變更：（一）仲裁機構所在地；（二）人民法院所在地；（三）甲方委托人辦公場所所在地；（四）甲方委托人指定的其他地點；（五）甲方分支機構所在地；（六）司法行政管理機關或者律師協會所在地或其指定的地點；（七）甲方臨時性安排乙方從事工作的其他地點。第四條乙方工作應達到甲方規(guī)定的相關標準。三、工作時間第五條甲方安排乙方執(zhí)行：標準工時制口 不定時工時制口第六條 執(zhí)行標準工時制度的，乙方每日的工作時間為八小時，每天上班時間為，下班時間為。中午至為用餐時間，不視作工作時間。第七條執(zhí)行標準工時

3、制度的，甲方安排乙方加班，應符合法律、 法規(guī)的規(guī)定。如有執(zhí)行綜合工時制的，應對加班工資的計算做出規(guī)定。本條中用于計算加班工資報酬的工資基數， 按照本合同第9條中 約定的基本工資確定。第八條執(zhí)行不定時工時制度的，甲方有權通過績效考核方式定 期評定乙方的工作表現?？冃Э己宿k法由甲方根據行政主管機關的指 導意見制定。四、勞動報酬第九條 甲方按照下列第 種模式向乙方支付勞動報酬：第（一）種模式：1. 乙方的基本工資為稅前兀/月，試用期的基本工資為稅前元/月。2甲方可以綜合考慮乙方的工作表現、 承辦案件/項目的難度、經 營業(yè)績等因素向乙方發(fā)放獎金。 獎金計發(fā)辦法、數額、支付時間等由 甲方依法確定。第（二

4、）種模式：雙方約定的其他模式： 。第十條 乙方的基本工資（生活費）應按月支付。每月 日前 甲方應以貨幣方式向乙方支付當月/上月的工資， 遇節(jié)假日則提 前至節(jié)假日前最后一個工作日?；竟べY可以以現金的方式發(fā)放， 也 可匯入指定的銀行賬戶。第十一條如果乙方對勞動報酬產生疑問或者異議，可在下一個 勞動報酬發(fā)放周期前以書面方式向甲方提出。 逾期未提出的，并領取 了下一周期的勞動報酬的，視為認可甲方支付勞動報酬的數額及行為。 但法律另有規(guī)定的除外。第十二條 因甲方工作任務不足導致使乙方待崗的，甲方應自情 況發(fā)生之次月起，按 市最低工資標準的70%向乙方按月支付生 活費。甲方安排乙方待崗的，應當向乙方出具

5、書面待崗通知。五、社會保險福利待遇第十三條 甲乙雙方應按相關法律、法規(guī)的相關規(guī)定繳納社會保 險費用、住房公積金和其他法定的福利待遇的費用。第十四條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按相關法律規(guī)定 執(zhí)行。乙方的病假工資計發(fā)辦法 為。第十五條 乙方請事假的，在事假期間甲方可以不向其支付工資。第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按相關法律規(guī)定執(zhí) 行。第十七條 乙方為女性，在孕期、產期、哺乳期，可以享受國家 規(guī)定的產假和其他檢查、生育、哺乳等方面的待遇。第十八條 甲方根據單位經濟效益狀況可為乙方提供其他補充 形式的保險或福利六、休息休假第十九條 乙方依法享受法定節(jié)假日及帶薪年休假休息的權利。第二十條

6、甲方可以根據勞動用工管理需要，依法制定適用于本 單位的考勤和休假管理制度。第二十一條 帶薪薪年休假及具體執(zhí)行參照國家規(guī)定及甲方休 假辦法。七、工作條件和勞動紀律第二十二條 甲方應當根據管理需要，在征求全體職工（或職工 代表）意見的前提下，依法制定本所的規(guī)章制度和勞動紀律，并向全 體員工公示。第二十三條 乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根 據規(guī)章制度進行處理。第二十四條 甲方同意在本合同期限內，依據有關法律、法規(guī)和 行政規(guī)章的規(guī)定，為乙方提供必要的工作環(huán)境和工作條件， 保證乙方 在安全、健康的環(huán)境中工作。第二十五條 乙方在合同期內應遵守甲方的勞動紀律及其他規(guī) 章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生和

7、工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè) 道德；積極參加甲方及律師協會組織的培訓， 提高自身素質，服從甲 方安排，積極工作，完成各項任務。第二十六條 甲方應提供乙方學習、培訓的條件和機會，根據主 管機關的要求完成對乙方的執(zhí)業(yè)培訓任務。 如乙方屬于實習律師，甲 方應當安排執(zhí)業(yè)律師指導、監(jiān)督乙方的工作，但不得向實習律師收取任何費用第二十七條 甲方鼓勵乙方通過各種渠道參加學習、 培訓或其他 業(yè)務研討活動， 提高工作能力和業(yè)務素質。 需要支付費用的由乙方自 行負擔或雙方協商解決。第二十八條 甲方提供專項費用對乙方進行培訓的， 雙方可約定 乙方在甲方的服務期限。 乙方在服務期限屆滿前離開甲方的， 應根據 服務

8、期剩余的時間確定向甲方返還培訓費的數額。八、勞動合同的變更、解除第二十九條 有下列情形之一的， 甲乙雙方應變更勞動合同并及 時采用書面方式辦理變更合同手續(xù)：（一）甲乙雙方協商一致的；（二）訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同 無法全部或者部分履行的；（三）訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第三十條 甲乙雙方依據前條第 （二）項的約定， 一方要求變更 本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在 15 日內（含 15 日）書面答復對方； 15日內未答復的視為不同意變更本合同。第三十一條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 本合同生效后至本合同有效期限起算日之間，

9、 乙方未實際為甲方 提供勞動的， 雙方均可以解除本合同， 造成對方經濟損失的， 應當承 擔賠償責任。法律另有規(guī)定的除外。第三十二條 乙方有下列情形之一， 甲方可以解除本合同且無須 支付經濟補償金：（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（二）違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)章制度的規(guī) 定可以解除勞動合同的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）被依法拘留、勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的；（五）依法可以解除勞動合同的其他情形。本條第（三）項的“重大損害”包括但不限于：1. 乙方的過錯行為給甲方造成人民幣 元（含）以上的 經濟損失；2. 因乙方的過錯行為導致甲方、乙方分別單獨

10、地或共同連帶地受到相關行政部門或上級主管部門的處罰；3. 因乙方的行為使甲方失去商業(yè)機會或使甲方遭受投訴等，導 致甲方的聲譽、行業(yè)地位、社會評價等無形財產受到損害等。第三十三條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當 提前30日以書面形式通知乙方或者按照本合同第九條約定的基本工 資標準向乙方額外支付一個月工資：（一）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作 也不能從事由甲方另行安排的工作；（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能 勝任工作的；（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合 同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。本 條

11、所 指 客 觀 情 況 包 括：。第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據前條規(guī)定解 除本合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康 檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；（三）患病或非因工負傷后，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（五）在甲方連續(xù)工作15年以上（含），且距法定退休年齡不滿 5年的；（六）復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿 3年的；（七）建設征地農轉工人員初次參加工作未滿 3年的；（八）義務服兵役期間的；（九）集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起 5 年（

12、含）以內的第三十五條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知 甲方，甲方應予辦理相關手續(xù)。第三十六條 勞動合同解除后，乙方應當按照甲方要求辦理工作 交接手續(xù)，雙方應對乙方承接但未完成的工作做出妥善安排。第三十七條 勞動合同解除后，乙方必須在甲方要求的期限內向 甲方提供相關的資料、 信息和文件， 辦理檔案和社會保險關系轉移手 續(xù)。第三十八條 如乙方掌握甲方的秘密信息， 雙方可以約定不超過 六個月的脫密期， 但是在此期間內， 乙方不得依據第三十五條提出解 除本合同，但甲方應按本合同的約定支付報酬。第三十九條 勞動合同解除后，甲方應當及時為乙方辦理檔案和 社會保險關系轉移手續(xù)， 由于拖延給乙方

13、造成損失的應承擔相應責任。 但是，如因乙方未能向甲方提供同意承接其檔案和社會保險關系的新 單位資料或者提供信息錯誤的，相關責任和損失由乙方自行承擔。九、勞動合同的終止、續(xù)訂第四十條 本合同期限屆滿前 30 日，甲乙雙方應將終止或續(xù)訂 勞動合同意向以書面形式通知對方。 甲方終止本合同的， 在此期間內 可以調整乙方的工作， 乙方應當服從甲方的工作安排， 但甲方應按本 合同約定支付乙方勞動報酬第四十一條 勞動合同終止后，乙方應當按照甲方要求辦理工作 交接手續(xù)， 否則，甲方有權暫時不向乙方支付終止合同應支付的相關 費用。第四十二條 勞動合同終止或解除后， 除非雙方另有約定， 乙方 對在甲方工作期間未結

14、的工作有義務繼續(xù)辦理。 在繼續(xù)辦理期間， 甲 方無須再支付經濟補償，但雙方另有約定的除外。十、知識產權、商業(yè)機密、競業(yè)限制第四十三條 乙方執(zhí)行甲方的工作或者主要利用甲方提供的工作條件完成的工作成果，其知識產權屬于甲方。乙方有義務維護甲方 知識產權權益，并且不得實施任何侵害甲方知識產權權益的行為。第四十四條 甲方所有的書面和軟件圖文資料，客戶名單，技巧 和法律文件等均為甲方商業(yè)機密，乙方對甲方商業(yè)機密負有保密義務。乙方無論因何原因離職后，不得在任何場合以任何方式，包括但 不限于網絡和/或報紙，將甲方的客戶宣傳為乙方的客戶。乙方因任 何理由離職后，不得誘導甲方的員工離職.第四十五條 薪金和有關個人

15、資料均屬甲方機密，乙方不得將本 人薪酬或有關資料以任何形式透露給包括甲方其他雇員在內的任何 第三方。第四十六條 甲方的規(guī)章制度對于知識產權及保密事宜有明確 規(guī)定，乙方應當遵守。第四十七條 除本合同第四十二條約定情形外，乙方在離職后 年/月內不得與甲方的客戶有任何業(yè)務往來，甲方為此向乙方支付經 濟補償元（或元/月）；若乙方違反此約定，需向甲方支付違約金元。十一、承諾第四十八條 甲方承諾，在簽署本合同時已經辦理了正常的年檢 工作，并有合法的執(zhí)業(yè)資格。乙方承諾，在簽署本合同時，與其他任 何單位不存在仍存續(xù)有效的勞動關系。第四十九條 乙方保證在其簽署本合同后，甲方不會因任何原因 被卷入乙方與其他單位的

16、任何形式的勞動爭議糾紛中， 且不存在任何 未處理完畢的投訴或可能投訴事項。 否則，乙方應當賠償甲方因此而 遭受的經濟損失。 經濟損失包括但不限于直接經濟損失、 間接經濟損 失、甲方為妥善處理爭議糾紛而支付的調查費用、公證費用、律師費十二、勞動爭議處理第五十條 甲乙雙方對本合同履行發(fā)生爭議或持有不同見解時， 應進行協商或通過行業(yè)主管部門或律師協會進行協調， 雙方如書面約 定或爭議發(fā)生后達成協議， 可將爭議提交行業(yè)主管部門和制定的機構 進行調解。第五十一條 本合同雙方發(fā)生勞動爭議，未能通過協商解決的， 應自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向甲方所在地 /勞動合同履行地的勞 動爭議仲裁委員會申請仲裁， 如有一方或雙方不服仲裁的， 均可向甲 方所在地的人民法院提起訴訟。十三、附則第五十二條 本合同未盡事宜， 雙方可進行協商并簽訂補充協議。 本合同內容與相關法律、 法規(guī)和行政規(guī)章規(guī)定相悖的， 按有關規(guī)定執(zhí) 行。第五十三條 甲乙雙方確認本合同首頁所記載的