東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)題庫

1、東財(cái)?人力資源治理?在線作業(yè)隨機(jī)及答案一、單項(xiàng)選擇題共20道試題,共80分.得分：1. 對(duì)某類職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作方法、工作應(yīng)用實(shí)例、工作環(huán)境和條件,以及本職位人員資格條件所作的書面記錄是C.A. 職位標(biāo)準(zhǔn)B. 工作規(guī)定C. 職位說明書D. 其他正確答案：C總分值：4分得分：42. 社會(huì)保證分配水平既不能太高,也不能太低.這說明社會(huì)保證具有C特征.十三五人力資源治理A. 強(qiáng)制性B. 保證性C. 適度性D. 福利性正確答案：C總分值：4分得分：43. 通過員工的績效考評(píng),治理者可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的問題,減少或防止工作中的誤差,提升治理工作效率.這表達(dá)了員工績效考評(píng)的哪一個(gè)目的.

2、AA. 績效考評(píng)是治理者提升治理效率及改良工作的重要手段B. 績效考評(píng)是員工改良工作及謀求開展的重要途徑C. 績效考評(píng)是企業(yè)人力資源治理工作的重要依據(jù)D. 績效考評(píng)是企業(yè)經(jīng)營的依據(jù)正確答案：A總分值：4分得分：44. 作為鼓勵(lì)的目標(biāo)不僅要符合人們的內(nèi)在需要,而且要使人感到存在著實(shí)現(xiàn)的可能.這表達(dá)了D.A. 目標(biāo)定得越高越好B. 目標(biāo)要與需要相適應(yīng)C. 目標(biāo)要具有挑戰(zhàn)性D. 目標(biāo)要具有實(shí)現(xiàn)的可能性正確答案：D總分值：4分得分：05. 在企業(yè)經(jīng)營過程中,只有合理組織了勞動(dòng)力,不斷協(xié)調(diào)勞動(dòng)力之間、勞動(dòng)力與勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象之間的關(guān)系,并在空間和時(shí)間上使勞動(dòng)力、勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象形成最優(yōu)配置,才能保證

3、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)有條不紊地進(jìn)行.這表達(dá)了人力資源治理的哪一方面的意義A. 有利于調(diào)發(fā)動(dòng)工的積極性,提升勞動(dòng)生產(chǎn)率B. 有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的順利進(jìn)行C. 有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢D. 有利于減少勞動(dòng)消耗,提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益正確答案：B總分值：4分得分：06. 職位分析的最終工作成果是職位標(biāo)準(zhǔn)和.A. 職位規(guī)定B. 獎(jiǎng)勵(lì)文件C. 職位說明書D. 工作標(biāo)準(zhǔn)正確答案：C總分值：4分得分：47. 由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒,使大批勞動(dòng)力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位,這種狀況開展下去,勢必影響整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生產(chǎn)的開展.這反映了.A. 勞動(dòng)保護(hù)是黨和國家的一項(xiàng)重要政策B. 勞動(dòng)保護(hù)

4、是開展國民經(jīng)濟(jì),搞好四化建設(shè)的重要條件C. 勞動(dòng)保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)開展的客觀要求D. 以上說法都不對(duì)正確答案：B總分值：4分得分：08. 經(jīng)過測試取得晉升資格的方法稱為.A. 主管人員評(píng)定法B. 配比照擬法C. 升等測試法D. 評(píng)價(jià)中央法E. 不確定正確答案：C總分值：4分得分：49. 根據(jù)國家規(guī)定或當(dāng)事人要求,企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見證機(jī)構(gòu)或履行地的合同鑒證機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)行政主管部門.這是對(duì)合同進(jìn)行.A. 保管B. 證實(shí)C. 鑒定D. 鑒證正確答案：D總分值：4分得分：010. 是支配人行為的直接動(dòng)力.A. 動(dòng)機(jī)B. 欲望C. 需要D. 目標(biāo)正確答案：A總分值：4分得分：011. 職工

5、一旦被確診為職業(yè)病,就應(yīng)發(fā)給.A. 醫(yī)療證B. 通知書C. 職業(yè)病診斷證實(shí)書D. 什么也不發(fā)正確答案：C總分值：4分得分：412. 企業(yè)應(yīng)力爭用盡可能少的招聘費(fèi)用,錄用到高素質(zhì)、適應(yīng)企業(yè)需要的人員.這表達(dá)了招聘中的原那么.A. 雙向選擇B. 效率優(yōu)先C. 公平競爭,擇優(yōu)錄用D. 公正正確答案：B總分值：4分得分：413. 填寫職位調(diào)查表時(shí),首先應(yīng)注意的問題是A. 指出工作責(zé)任的大小B. 按時(shí)間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅蝿?wù)一一列出C. 指出本職位與其他職位的關(guān)系D. 指出是否有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督責(zé)任正確答案：B總分值：4分得分：014. 企業(yè)對(duì)人力資源總量平衡,結(jié)構(gòu)不平衡所采取的舉措是.A. 減少員工

6、工作時(shí)間B. 減少員工工資C. 制定針對(duì)性較強(qiáng)的業(yè)務(wù)方案D. 鼓勵(lì)員工退休正確答案：C總分值：4分得分：415. 企業(yè)中的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、工程技術(shù)部門人員、崗位操作人員對(duì)安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)的制度是.A. 平安生產(chǎn)責(zé)任制B. 平安技術(shù)治理C. 平安生產(chǎn)教育D. 平安生產(chǎn)檢查正確答案：A總分值：4分得分：416. 目前,許多企業(yè)的績效考評(píng)還缺乏有效的反應(yīng)制度,被考評(píng)者既無申辯或補(bǔ)充的時(shí)機(jī),也無了解自身表現(xiàn)與組織希望之間吻合程度的時(shí)機(jī),使考評(píng)失去了改善員工績效這個(gè)重要意義.這反映了的問題.A. 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的信度問題B. 績效考評(píng)中的效度問題C. 考評(píng)方法問題D. 考評(píng)的反應(yīng)制度E. 效率優(yōu)先F. 公

7、平競爭,擇優(yōu)錄用G. 公正正確答案：B總分值：4分得分：417. 在職能分工的根底上,由國家人事部門制定的全國統(tǒng)一的職務(wù)名稱序列一覽表稱為.A. 崗位名稱表B. 職務(wù)名稱表C. 崗位標(biāo)準(zhǔn)D. 職位說明書正確答案：B總分值：4分得分：18. 日本社會(huì)保證制度中,最根本、最核心的內(nèi)容是.A. 國家救助B. 社會(huì)保險(xiǎn)C. 社會(huì)福利D. 公共衛(wèi)生正確答案：B總分值：4分得分：19. 員工報(bào)酬中相對(duì)穩(wěn)定的局部,也即勞動(dòng)報(bào)酬的主體是.A. 津貼B. 獎(jiǎng)金C. 根底工資D. 保險(xiǎn)正確答案：C總分值：4分得分：420. 在職位評(píng)價(jià)過程中,先確定職位的影響因素,然后將工資額合理分解,使各影響因素與之相匹配,最后

8、再根據(jù)工資額的多少?zèng)Q定職位的上下.這種方法稱為.A. 排列法B. 分類法C. 評(píng)分法D. 因素比擬法正確答案：D總分值：4分得分：二、多項(xiàng)選擇題共5道試題,共20分.得分：1. 情景模擬的優(yōu)點(diǎn)是.A. 效度高B. 費(fèi)用少C. 信度高D. 預(yù)測性強(qiáng)E. 不確定正確答案：ACD總分值：4分得分：2. 據(jù)調(diào)查顯示,對(duì)治理職位來說,使用最多的是征召方式.A. 內(nèi)部征召B. 報(bào)紙廣告C. 就業(yè)機(jī)構(gòu)D. 校園征召E. 自薦正確答案：AB總分值：4分得分：3. 勞動(dòng)合同的形式有.A. 口頭合同B. 書面合同C. 定期合同D. 不定期合同E. 其他正確答案：AB總分值：4分得分：4. 員工培訓(xùn)的目的已從主要對(duì)

9、員工補(bǔ)充知識(shí)提升水平,適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)工作的需要,開展成為對(duì)的塑造,以及滿足企業(yè)與個(gè)人兩方面的需要.A. “慣例人B. “理性人C. “企業(yè)人D. “公司人E. “現(xiàn)代人正確答案：CDE總分值：4分得分：5. 與企業(yè)員工晉升制度相配套的制度有.A. 職位分類制度B. 任期目標(biāo)責(zé)任制C. 考核制度D. 薪酬制度E. 不確定正確答案：ABC總分值：4分得分：東財(cái)?人力資源治理?在線作業(yè)隨機(jī)一、單項(xiàng)選擇題共20道試題,共80分.得分：1. 設(shè)備結(jié)構(gòu)不平安,設(shè)備有缺陷屬于勞動(dòng)過程中方面的不平安因素.A. 物的因素B. 人的因素C. 環(huán)境的因素D. 治理的因素E. 以上都不是正確答案：A總分值：4分得分：4

10、2. 社會(huì)保證水平要與生產(chǎn)力的開展水平相適應(yīng)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例要與財(cái)政收入狀況、企業(yè)效益水平,以及職工個(gè)人的經(jīng)濟(jì)和心理承受水平相適應(yīng).這說明了確定社會(huì)保證制度要遵循的的原那么.A. 公平與效率相統(tǒng)一的原那么B. 從實(shí)際出發(fā),量力而行的原那么C. 社會(huì)保證與就業(yè)保證適當(dāng)別離的原那么D. 權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原那么正確答案：B總分值：4分得分：43. 動(dòng)機(jī)使人的行為朝著特定方向、預(yù)期目標(biāo)進(jìn)行.這表達(dá)了動(dòng)機(jī)對(duì)人的行為的機(jī)能.A. 始發(fā)機(jī)能B. 指向機(jī)能C. 強(qiáng)化機(jī)能D. 沒有作用正確答案：B總分值：4分得分：44. 在受訓(xùn)者結(jié)束培訓(xùn)后,以書面形式或面談的方式向受訓(xùn)者的上司及同事了解受訓(xùn)者的工作態(tài)度

11、、工作責(zé)任心等是否有所改善的評(píng)價(jià)方法是.A. 工作績效評(píng)價(jià)法B. 測驗(yàn)的方法C. 同類員工比擬法D. 工作態(tài)度考察評(píng)價(jià)法正確答案：D總分值：4分得分：45. 社會(huì)保證基金來自國家、企業(yè)和個(gè)人,它取之于民,用之于民,不存在盈利性和隨意性.這表達(dá)了社會(huì)保證的特征.A. 強(qiáng)制性B. 福利性C. 適度性D. 保證性正確答案：B總分值：4分得分：46. 在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí),需要把培訓(xùn)與培訓(xùn)后的使用銜接起來,這表達(dá)了員工培訓(xùn)的原那么.A. 理論聯(lián)系實(shí)際,學(xué)用一致B. 按需施教,講求實(shí)效C. 專業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)與員工品質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合D. 全員培訓(xùn)和重點(diǎn)提升相結(jié)合正確答案：A總分值：4分得分：47. 具有不同水平

12、的人,應(yīng)該安排在不同的職位上,保證職位的要求與人的實(shí)際水平實(shí)際水平相對(duì)應(yīng).這指的是人力資源治理的原理.A. 公平競爭原理B. 動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理C. 能位匹配原理D. 鼓勵(lì)強(qiáng)化原理正確答案：C總分值：4分得分：48. 在考評(píng)中,以本人的職位說明書和工作方案的具體要求作為考評(píng)標(biāo)準(zhǔn),即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是.A. 相對(duì)考評(píng)B. 綜合考評(píng)C. 絕對(duì)考評(píng)D. 水平考評(píng)正確答案：C總分值：4分得分：9. 知識(shí)測試也稱為.A. 技術(shù)測試B. 筆試C. 口試D. 不確定正確答案：B總分值：4分得分：10. 企業(yè)內(nèi)對(duì)人員、工作信息的收集、保存、整理、綜合、分析、研究、報(bào)告的全過程稱為.A. 人力資源

13、信息搜集B. 人力資源信息分析C. 人力資源信息系統(tǒng)D. 其他正確答案：C總分值：4分得分：411. 在以下方法中,哪一種主要適用于治理人員,尤其是高層治理人員的評(píng)價(jià).A. 主管人員評(píng)定法B. 配比照擬法C. 升等測試法D. 評(píng)價(jià)中央法E. 不確定正確答案：D總分值：4分得分：412. 勞動(dòng)關(guān)系的準(zhǔn)那么及其運(yùn)行以法制為根底,雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)也受到法律的保證和約束.這表達(dá)了.A. 實(shí)行群體協(xié)約制度B. 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系契約化C. 充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用D. 健全勞動(dòng)立法,加快我國勞動(dòng)關(guān)系的法律化正確答案：D總分值：4分得分：413. 在處理勞動(dòng)爭議過程中,雙方當(dāng)事人的法律地位平等,并且勞動(dòng)

14、爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)秉公執(zhí)法.這是指處理勞動(dòng)爭議的原那么.A. 調(diào)解和及時(shí)處理原那么B. 依法處理原那么C. 公平公正原那么D. 隨意性原那么正確答案：C總分值：4分得分：414. 企業(yè)在接受勞動(dòng)者報(bào)名后,就要組織有關(guān)人員對(duì)參與競爭的勞動(dòng)者進(jìn)行健康狀況、文化程度、根本技能、受雇歷史等情況的全面考核.這是訂立勞動(dòng)合同的階段.A. 勞動(dòng)者自愿報(bào)名B. 企業(yè)公布招工或招聘簡章C. 企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核D. 企業(yè)提出勞動(dòng)合同草案正確答案：C總分值：4分得分：415. 征召工具指的是.A. 負(fù)責(zé)招聘的人員的技術(shù)B. 負(fù)責(zé)招聘的人員的水平C. 各種登記表格D. 計(jì)算機(jī)正確答案：C總分值：4分得分：416.

15、 是決定選擇哪一種征召來源的重要因素.A. 職位的類型B. 人才市場狀況C. 職位的級(jí)別D. 企業(yè)的規(guī)模正確答案：A總分值：4分得分：417. 動(dòng)機(jī)的產(chǎn)生以為根底.A. 需要B. 目標(biāo)C. 行為D. 沒有根底正確答案：A總分值：4分得分：418. 通過談話和觀察了解應(yīng)聘者的特點(diǎn)、態(tài)度、潛能,從而進(jìn)行篩選的方法是.A. 口試B. 觀察C. 面試D. 其他正確答案：C總分值：4分得分：419. 由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的申請(qǐng),依法對(duì)勞動(dòng)爭議作出裁決,從而解決勞動(dòng)爭議的制度是.A. 調(diào)解B. 仲裁C. 訴訟D. 其他正確答案：B總分值：4分得分：420. 當(dāng)空缺職位要求應(yīng)聘者能夠應(yīng)付壓

16、力時(shí),可采用式面談.A. 構(gòu)架式面談B. 小組式面談C. 壓力式面談D. 一對(duì)一式面談?wù)_答案：C總分值：4分得分：4二、多項(xiàng)選擇題共5道試題,共20分.得分：1. 員工培訓(xùn)的涵義包含三層意思.A. 說明了企業(yè)員工培訓(xùn)的主要目的和要求B. 說明了培訓(xùn)的主要內(nèi)容和范圍C. 說明了員工培訓(xùn)是一個(gè)企業(yè)有組織、有方案的活動(dòng)D. 說明了企業(yè)員工培訓(xùn)可有可無E. 以上說法都不對(duì)正確答案：ABC總分值：4分得分：42. 我國建國以來在企事業(yè)單位一直實(shí)行.A. 醫(yī)療保險(xiǎn)制度B. 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度C. 公費(fèi)醫(yī)療制度D. 勞保醫(yī)療制度E. 工傷保險(xiǎn)制度正確答案：CD總分值：4分得分：43. 現(xiàn)代人力資源治理科學(xué)化主要

17、表現(xiàn)在.A. 開放化B. 標(biāo)準(zhǔn)化C. 嚴(yán)格化D. 標(biāo)準(zhǔn)化E. 現(xiàn)代化正確答案：BDE總分值：4分得分：04. 傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事治理對(duì)人進(jìn)行消極地防范與監(jiān)督,是一種專制式的治理.而現(xiàn)代企業(yè)人力資源治理是一種的治理.A. 監(jiān)督式B. 討論式C. 參與式D. 探討式E. 民主式正確答案：CE總分值：4分得分：45. 現(xiàn)實(shí)生活中典型的需要結(jié)構(gòu)模式有.A. 生理需要占主導(dǎo)地位B. 平安需要占主導(dǎo)地位C. 社會(huì)需要占主導(dǎo)地位D. 尊重需要占主導(dǎo)地位E. 自我實(shí)現(xiàn)需要占主導(dǎo)地位正確答案：ABCDE兩分：4分得分：4東財(cái)?人力資源治理?在線作業(yè)隨機(jī)一、單項(xiàng)選擇題共20道試題,共80分.得分：1. 一個(gè)企業(yè)對(duì)為自

18、己企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而付出勞動(dòng)的一種回報(bào)或酬謝稱為.A. 酬謝B. 回報(bào)C. 報(bào)酬D. 其他正確答案：C總分值：4分得分：42. 工作績效考評(píng)簡稱.A. 考評(píng)B. 考核C. 考績D. 無簡稱正確答案：C總分值：4分得分：3. 冬季,勞動(dòng)環(huán)境中的舒適溫度應(yīng)為.A. 17-22B. 18-24C. 16-20D. 20-25正確答案：A總分值：4分得分：44. 勞動(dòng)者與用人單位在運(yùn)用勞動(dòng)水平、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的一種社會(huì)關(guān)系是.A. 狹義的勞動(dòng)關(guān)系B. 廣義的勞動(dòng)關(guān)系C. 勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系D. 社會(huì)關(guān)系正確答案：A總分值：4分得分：5. 根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,人的最根本需要即最低級(jí)的需要是A. 生理需

19、要B. 平安需要C. 社會(huì)需要D. 尊重需要E. 自我實(shí)現(xiàn)需要正確答案：A總分值：4分得分：46. 在員工報(bào)酬的各局部中,是工資的政策性補(bǔ)充局部.A. 根底工資B. 津貼C. 獎(jiǎng)金D. 福利E. 保險(xiǎn)正確答案：B總分值：4分得分：7. 鼓勵(lì)的要素有個(gè).A. 5個(gè)B. 6個(gè)C. 4個(gè)D. 3個(gè)正確答案：C總分值：4分得分：48. 在考評(píng)中,以本人的職位說明書和工作方案的具體要求作為考評(píng)標(biāo)準(zhǔn),.A. 相對(duì)考評(píng)B. 綜合考評(píng)C. 絕對(duì)考評(píng)D. 水平考評(píng)正確答案：C總分值：4分得分：9. 人事調(diào)整的意義大致表達(dá)在方面.A. 5個(gè)B. 4個(gè)C. 3個(gè)D. 2個(gè)正確答案：C總分值：4分得分：10. 勞動(dòng)者

20、因公受傷、致殘、致死和患職業(yè)病,本人及其家屬暫時(shí)或永久性喪失收入來源,生活難以維持時(shí),從社會(huì)或保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)得到經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)制度是.A. 養(yǎng)老保險(xiǎn)B. 失業(yè)保險(xiǎn)C. 工傷保險(xiǎn)D. 生育保險(xiǎn)正確答案：C總分值：4分得分：11. 影響工資水平的因素通常分為大類.A. 5個(gè)B. 4個(gè)C. 3個(gè)D. 2個(gè)正確答案：D總分值：4分得分：12. 通過紙筆的形式了解被測試者的知識(shí)廣度、知識(shí)深度和知識(shí)結(jié)構(gòu)的方法是.A. 技術(shù)測試B. 筆試C. 口試D. 不確定正確答案：B總分值：4分得分：13. 職位分類有助于實(shí)現(xiàn)的公平合理.A. 升遷B. 調(diào)任C. 勞動(dòng)報(bào)酬D. 其他正確答案：C總分值：4分得分：14. 企業(yè)定員是根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模,在一定時(shí)期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下,規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的.A. 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)B. 數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)C. 資格D.