入廠入爐煤熱值差管理標(biāo)準(zhǔn)1221

1、入廠入爐煤熱值差管理標(biāo)準(zhǔn)大唐信陽華豫發(fā)電有限責(zé)任公司大唐信陽發(fā)電有限責(zé)任公司發(fā)布2009-12-15 發(fā)布2010-01-01 實(shí)施Q/CDT-XYHYPC 23305-2009大唐信陽華豫發(fā)電有限責(zé)任公司大唐信陽發(fā)電有限責(zé)任公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)QB前 言為規(guī)范公司入廠入爐煤熱值差的管理，根據(jù)國家和上級(jí)入廠入爐煤熱值差管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際，特制訂本標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)對(duì)入廠入爐煤熱值差管理的職能、內(nèi)容以及處理程序和考核辦法等作了具體的規(guī)定。本標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施，將規(guī)范公司入廠入爐煤熱值差的管理工作，有利于燃料管理水平的提高。本標(biāo)準(zhǔn)由大唐信陽華豫發(fā)電有限責(zé)任公司、大唐信陽發(fā)電有限責(zé)任公司提出。本標(biāo)準(zhǔn)由燃料質(zhì)檢

2、部負(fù)責(zé)歸口。本標(biāo)準(zhǔn)起草部門：燃料質(zhì)檢部。本標(biāo)準(zhǔn)由燃料質(zhì)檢部負(fù)責(zé)解釋。本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：本標(biāo)準(zhǔn)初審人：本標(biāo)準(zhǔn)會(huì)審人：本標(biāo)準(zhǔn)審核人：本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：目 次1范圍32規(guī)范性引用文件33術(shù)語定義34術(shù)語定義管理職能35管理內(nèi)容與要求36檢查與考核4入廠入爐煤熱值差管理標(biāo)準(zhǔn)1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了大唐信陽華豫發(fā)電有限責(zé)任公司、大唐信陽發(fā)電有限責(zé)任公司入廠入爐煤熱值差的管理職能、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。本標(biāo)準(zhǔn)適用于大唐信陽華豫發(fā)電有限責(zé)任公司、大唐信陽發(fā)電有限責(zé)任公司入廠入爐煤熱值差的管理。2規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單(不包括勘誤

3、的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。中國大唐集團(tuán)入廠入爐煤熱值差管理有關(guān)規(guī)定的通知（大唐集團(tuán)燃2005412號(hào)）中國大唐河南分公司規(guī)范燃料統(tǒng)計(jì)口徑與核算管理的通知（大唐豫電財(cái)2006295號(hào)）中國大唐集團(tuán)公司入爐煤計(jì)量計(jì)質(zhì)管理辦法（大唐集團(tuán)制200757號(hào)）3術(shù)語、定義、符號(hào)及縮略語3.1入廠入爐煤熱值差指統(tǒng)計(jì)期同水分下進(jìn)廠煤實(shí)際驗(yàn)收加權(quán)平均熱值與入爐煤實(shí)際檢測加權(quán)平均熱值之間的正負(fù)差值，是一項(xiàng)月統(tǒng)計(jì)、年累計(jì)，以年度為考核周期的燃料管理指標(biāo)。入廠入爐煤熱值差是衡量能耗管理和內(nèi)部經(jīng)營

4、管理水平的重要指標(biāo)，直接影響到企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益。3.2入廠煤Qnet.ar：考核期入廠煤累計(jì)低位發(fā)熱量3.3入爐煤Qnet.ar：考核期入爐煤累計(jì)低位發(fā)熱量3.4入廠煤Mar：考核期入廠煤累計(jì)全水分3.5入爐煤Mar：考核期入爐煤累計(jì)全水分3.6入廠入爐煤熱值差（全水分單位：%）計(jì)算方法入廠入爐煤熱值差=入廠煤Qnet.ar-入爐煤Qnet.ar×（100-入廠煤Mar）（100-入爐煤Mar）4管理職能燃料質(zhì)檢部是公司入廠入爐煤熱值差管理的歸口部門，負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的組織實(shí)施，輸煤管理部配合完成。人力資源部協(xié)助考核工作，經(jīng)營管理部、黨群監(jiān)察審計(jì)部進(jìn)行監(jiān)督。5管理內(nèi)容與要求5.1

5、管理目標(biāo)5.1.1月累計(jì)入廠入爐煤熱值差目標(biāo)值502kJ/kg（信陽華豫、信陽發(fā)電合并）；5.1.2年度累計(jì)入廠入爐煤熱值差目標(biāo)值為502kJ/kg（信陽華豫、信陽發(fā)電合并）。5.2管理要求5.2.1輸煤管理部應(yīng)按照煤場管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行合理周期燒舊存新；5.2.2燃料采購部應(yīng)按照監(jiān)裝管理標(biāo)準(zhǔn)對(duì)裝車原煤進(jìn)行檢查是否存在摻雜使假行為；5.2.3燃料質(zhì)檢部應(yīng)在采樣過程中或卸車過程中檢查來煤是否存在摻雜使假行為；5.2.4輸煤管理部應(yīng)在卸車過程中檢查來煤是否存在摻雜使假行為；5.2.5摻雜使假行為的鑒定由黨群監(jiān)察審計(jì)部組織，燃料質(zhì)檢部、燃料采購部共同現(xiàn)場確認(rèn)；6檢查與考核6.1本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況由燃料質(zhì)檢部

6、組織檢查與考核。6.2入廠入爐煤熱值差（信陽華豫、信陽發(fā)電合并）月度考核，入廠入爐煤熱值差（信陽華豫、信陽發(fā)電合并）以月累計(jì)遞進(jìn)方式進(jìn)行考核。6.2.1設(shè)立年度入廠入爐煤熱值差（信陽華豫、信陽發(fā)電合并）獎(jiǎng)勵(lì)基金，基金為15萬元，按每月1.25萬元預(yù)發(fā)放，當(dāng)全年累計(jì)入廠入爐煤熱值差不大于502kJ/kg，基金全部兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，若全年累計(jì)入廠入爐煤熱值差大于502kJ/kg，則基金不兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。6.2.2當(dāng)月累計(jì)完成熱值差低于或超出502kJ/kg時(shí)，每減降低（或增加）1kJ/kg獎(jiǎng)勵(lì)（或處罰）5000元，當(dāng)月考核金額按照下式計(jì)算。考核金額=（502月累計(jì)熱值差）×5000×累計(jì)月數(shù)

7、÷12上月累計(jì)考核金額6.2.3月累計(jì)入廠入爐煤熱值差低于目標(biāo)值（502kJ/kg），按燃料質(zhì)檢部、輸煤管理部10：1比例獎(jiǎng)勵(lì)。6.2.4煙煤按一個(gè)半月倒燒一次，貧瘦煤按三個(gè)月倒燒一次，每一個(gè)月熱值損耗煙煤按1%，貧瘦煤按0.3%計(jì)算，沒有按照燒舊存新進(jìn)行倒燒，按存煤量和煙煤、貧瘦煤儲(chǔ)存熱值損耗計(jì)算產(chǎn)生的熱值差，處罰輸煤管理部。6.2.5月累計(jì)入廠入爐煤熱值差高于目標(biāo)值（502kJ/kg），根據(jù)熱值差升高的原因，扣罰產(chǎn)生偏差的責(zé)任部門；否則對(duì)燃料質(zhì)檢部、輸煤管理部按10：1比例扣罰。6.3按月統(tǒng)計(jì)扣矸情況，根據(jù)扣矸重量和該批次煤天然煤單價(jià)折算獎(jiǎng)勵(lì)金額的20獎(jiǎng)勵(lì)燃料質(zhì)檢部。6.4每發(fā)現(xiàn)一次入廠煤摻雜使假行為，按照該批煤避免損失的10%獎(jiǎng)勵(lì)在場的人員，但最低不得低于10000元，對(duì)第一發(fā)現(xiàn)人的獎(jiǎng)勵(lì)金額不低于3000元，同時(shí)按照相同的金額扣罰燃料采購部；若燃料質(zhì)檢部在采樣過程未發(fā)現(xiàn)摻雜使假，在卸車過程中發(fā)現(xiàn)摻雜使假的，同時(shí)處罰燃料