R02計(jì)件工資管理制度中文版

1、1 目的以高薪吸引、穩(wěn)定優(yōu)秀一線員工，進(jìn)而提高生產(chǎn)效率及產(chǎn)品質(zhì)量，降低管理成本及物料損耗。2 原則122.1 堅(jiān)持多勞多得、少勞少得的原則。2.2 堅(jiān)持單價(jià)合理、均衡、公平的原則。2.3 堅(jiān)持以計(jì)件為主、計(jì)時(shí)補(bǔ)助必須有依據(jù)的原則。3 范圍工廠的所有生產(chǎn)工段，不包括生產(chǎn)主管及清潔工。4 職責(zé)4.1 生產(chǎn)部：4.1.1 工序計(jì)件系數(shù)的制定。4.1.2 如實(shí)記錄生產(chǎn)相關(guān)數(shù)據(jù)（如各種產(chǎn)品的代碼，數(shù)量，工時(shí)，作業(yè)人力及異常等）確保準(zhǔn)確率達(dá)到100%。4.1.3 合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，追加訂單以及生產(chǎn)異常時(shí)調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃。4.1.4 核算計(jì)件工資。4.2 工業(yè)工程：4.2.1 對(duì)產(chǎn)品工藝，制造難度，定額(UPH

2、)的確認(rèn)和分析。4.2.2 負(fù)責(zé)定額(UPH)檢討，修改，異常的確認(rèn)。4.2.3 協(xié)助生產(chǎn)制定工段系數(shù)及計(jì)件工資核算。4.3 人力資源部：4.3.1 根據(jù)生產(chǎn)部的計(jì)件統(tǒng)計(jì)表計(jì)算出員工的計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、扣款等。 4.3.2 對(duì)計(jì)件工資進(jìn)行核查、監(jiān)督,并按公司的發(fā)展需要以及市場(chǎng)的波動(dòng)調(diào)整工價(jià)。4.4 QC部：4.4.1 負(fù)責(zé)產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后質(zhì)量數(shù)據(jù)判定。4.5 其他部門：4.5.1 負(fù)責(zé)對(duì)本部造成異常的原因進(jìn)行跟進(jìn)。5 具體實(shí)施細(xì)則采用集體計(jì)件的方式5.1 計(jì)件工資結(jié)構(gòu)計(jì)件員工工資=個(gè)人計(jì)件工資+全勤獎(jiǎng)+績(jī)效獎(jiǎng)+各類津貼補(bǔ)助5.2 計(jì)件工資計(jì)算公式5.2.1 個(gè)人計(jì)件工資個(gè)人績(jī)效考核工資+崗位系數(shù)

3、及出勤加權(quán)工資5.2.2 個(gè)人績(jī)效考核工資單個(gè)績(jī)效分?jǐn)?shù)的錢*個(gè)人績(jī)效分?jǐn)?shù)（50150）5.2.3 單個(gè)績(jī)效分?jǐn)?shù)的錢=工段計(jì)件工資*10%/該工段績(jī)效總分?jǐn)?shù)5.2.4 工段計(jì)件工資=當(dāng)月產(chǎn)品入庫數(shù)量*產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)*工段系數(shù)5.2.5 崗位系數(shù)及出勤加權(quán)工資=單個(gè)崗位系數(shù)出勤加權(quán)分?jǐn)?shù)的錢*個(gè)人崗位系數(shù)出勤加權(quán)分?jǐn)?shù)5.2.6 單個(gè)崗位系數(shù)出勤加權(quán)分?jǐn)?shù)的錢=工段計(jì)件工資*90%/該工段崗位系數(shù)出勤加權(quán)總分?jǐn)?shù)5.2.7 個(gè)人崗位系數(shù)出勤加權(quán)分?jǐn)?shù)=崗位系數(shù)（0.91.12）*出勤工時(shí)5.2.8 全勤獎(jiǎng)每月100元，當(dāng)月出滿勤（即無事假、病假、曠工）可得全勤獎(jiǎng)100元，當(dāng)月請(qǐng)事假、病假小于2天（無曠工）者得

4、全勤獎(jiǎng)50元，當(dāng)月請(qǐng)事假、病假天數(shù)大于等于2天者無全勤獎(jiǎng)。5.2.9 績(jī)效獎(jiǎng)每月100元，書面警告1次扣50元，嚴(yán)重警告1次扣100元。5.3 績(jī)效考核工資5.3.1 工段計(jì)件工資的10%作為工段績(jī)效考核工資。個(gè)人績(jī)效考核工資為每月的績(jī)效考核分?jǐn)?shù)乘以該工段單個(gè)績(jī)效分?jǐn)?shù)的錢。假設(shè)成型工段有A，B, C，D，E，F(xiàn)六個(gè)員工，當(dāng)月員工A評(píng)分為120分,員工B為100分，員工C為150分，員工D為110分，員工E為50分，員工F為90分。則該工段總的績(jī)效分?jǐn)?shù)=120+100+150+110+50+90=620分。假設(shè)當(dāng)月該工段的計(jì)件工資為27,956元，則工段績(jī)效考核工資為27,956*10%=2,7

5、95.6元，工段單個(gè)績(jī)效分?jǐn)?shù)=2,795.6/620=4. 51元。則員工A的績(jī)效考核工資=120*4.51=541. 08元。具體計(jì)算方法如下：5.3.2 績(jī)效考核的指標(biāo)為安全（S），質(zhì)量（Q），成本（C），交期（D），車間文化建設(shè)（M）?？己藰?biāo)準(zhǔn)如下：?jiǎn)T工考核標(biāo)準(zhǔn)組長(zhǎng)考核標(biāo)準(zhǔn)5.4 工段計(jì)件系數(shù)工段計(jì)件系數(shù)由生產(chǎn)部根據(jù)工序的難易程序及作業(yè)負(fù)荷制定。5.5 崗位系數(shù)5.5.1 崗位系數(shù)范圍為0.91.12，新員工第一個(gè)月0.9，熟練員工1，組長(zhǎng)1.12。5.5.2 具體系數(shù)可參考員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。如新員工第一個(gè)月的熟練度已達(dá)至熟練員工的水平，第二個(gè)月開始系數(shù)可以調(diào)整為1。5.6 計(jì)件單

6、價(jià)產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)=計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)工資/產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)每小時(shí)產(chǎn)量(UPH)5.7 計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)工資基于2018/19財(cái)年生產(chǎn)每小時(shí)成本，拿掉各類津貼、社保公積金、食堂費(fèi)用，200元全勤及績(jī)效獎(jiǎng)后，進(jìn)行計(jì)算。5.8 標(biāo)準(zhǔn)每小時(shí)產(chǎn)量(UPH)為一個(gè)熟練員工（操作熟練度中等或偏上的員工）在正常情況下，一個(gè)小時(shí)的產(chǎn)出，取值時(shí)可用秒表測(cè)算法、以往數(shù)據(jù)平均法等。5.9 異常及停產(chǎn)工資核算5.9.1 計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一為13.96元/小時(shí)5.9.2 原則上所有的產(chǎn)品在生產(chǎn)中都需要計(jì)件，在生產(chǎn)出現(xiàn)異常時(shí)，影響生產(chǎn)效率導(dǎo)致員工達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資時(shí)，憑生產(chǎn)異常單申請(qǐng)補(bǔ)助工時(shí)，經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理審批后方能生效。5.9.3 審核及參觀需要

7、停產(chǎn)支持，由生產(chǎn)經(jīng)理確認(rèn)停產(chǎn)工時(shí)，按每小時(shí)13.96元計(jì)算工資。5.9.4 非生產(chǎn)原因?qū)е律a(chǎn)過程中產(chǎn)品報(bào)廢，按報(bào)廢數(shù)量核算計(jì)件工資，由組長(zhǎng)申請(qǐng),經(jīng)生產(chǎn)主管簽署，生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)。并將異常提報(bào)各單位跟進(jìn)改善。5.10 其他補(bǔ)助5.10.1 各類津貼夜班津貼：上夜班的員工，夜班達(dá)到8小時(shí)；夜班不足8小時(shí)僅獲得50%的夜班津貼。組長(zhǎng)津貼：A類組長(zhǎng)每月100元，B類組長(zhǎng)每月50元。高溫津貼：每年6月到10月期間，在氣溫達(dá)到35度工作環(huán)境下工作的員工給予高溫津貼，不滿整月的按實(shí)際工作天數(shù)折算；烤爐組工作的員工不受月份限制。低溫津貼：在凍庫工作的員工每月給予相應(yīng)的低溫津貼，不滿整月的按實(shí)際工作天數(shù)折算。以上津貼不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定，隨當(dāng)?shù)卣恼{(diào)整而調(diào)整。5.10.2 福利社會(huì)保險(xiǎn)：公司遵照當(dāng)?shù)卣?guī)定，入職當(dāng)月即為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。社保費(fèi)用由公司及員工共同承擔(dān)，分擔(dān)比例按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。住房公積金：公司遵照當(dāng)?shù)卣?guī)定，入職一個(gè)月內(nèi)為員工繳納住房公積金。住房公積金以職工本人前12個(gè)月的稅前平均工資為繳存基數(shù)，繳存比例為公司5%，個(gè)人5%。5.11 員工工資計(jì)算舉例： 假如員工B的全勤獎(jiǎng)100元，績(jī)效獎(jiǎng)100元，夜班津貼260元，低溫津貼200元。 則員工B