技術(shù)研發(fā)部崗位說明書

1、技術(shù)研發(fā)部架構(gòu)圖理經(jīng)部發(fā)研術(shù)技) 人 (1結(jié)構(gòu)工程師設(shè)計員包裝材料設(shè)計師 外觀設(shè)計師 技術(shù)文員) 人 (2) 人 (2人(2) 人(1) 人(1)技術(shù)研發(fā)部主要擔負產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)標準制定，技術(shù) 更新和對生產(chǎn)部門的技術(shù)支持。二、崗位人員編制編制原則及工作量 崗位名稱 定員全面負責技術(shù)研發(fā)部門的技術(shù)開發(fā)和員工指導、考核 工作。 1 部門經(jīng)理負責技術(shù)資料檔案的建立和管理，負責內(nèi)部會議記錄，部門內(nèi)考核數(shù)據(jù)的記錄。 1 技術(shù)文員根據(jù)工程師的設(shè)計方案，負責設(shè)計修改圖紙。 2 設(shè)計 員負責產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計和塑料模具的試模跟蹤，零件清單的完整。 2 結(jié)構(gòu)工程師負責產(chǎn)品外觀造型、配色方案、條碼設(shè)計。 2 外觀設(shè) 計

2、師負責包裝印刷圖案設(shè)計、包裝圖案設(shè)計。包裝材料設(shè)1計師合計 9研發(fā)部主要擔負產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)標準制定，技術(shù)更新和對生產(chǎn)部門的技術(shù)支持。研發(fā)部的職責范圍一、技術(shù)研發(fā)部的職責范圍負責組織新產(chǎn)品立項，設(shè)計方案的制定與實施工作。1負責研發(fā)進度與質(zhì)量的控制工作。 2負責設(shè)計圖紙的繪制與出圖管理工作。 3負責設(shè)計資料、檔案的管理工作。 4負責新產(chǎn)品研發(fā)階段的測試工作。 5 負責產(chǎn)品研發(fā)過程資料的收集與管理工作。 6 負責產(chǎn)品生產(chǎn)工藝，流程的設(shè)計工作。 7 負責新產(chǎn)品試產(chǎn)的組織工作。 8 負責組織相關(guān)部門對已完成產(chǎn)品的設(shè)計缺陷和問題 進行總結(jié)分析，制訂完善方案。 9負責制訂產(chǎn)品的性能參數(shù)標準。 10 負責解答

3、客戶提出的銷售部無法解答的技術(shù)問題。1113負責對物料規(guī)格的確認。 12協(xié)助解答采購部在與供應商溝通中的技術(shù)問題。 負責收集國內(nèi)外同行業(yè)新技術(shù)、新工藝的相關(guān)資 料，并對其組織進行研究。 14完成領(lǐng)導交辦的臨時工作任務。 15二、研發(fā)部的權(quán)力 有對產(chǎn)品設(shè)計方向選擇的建議權(quán)。 1 有開展設(shè)計工作的自主權(quán)。 21有對設(shè)計方案、設(shè)計路線的審核權(quán)。 3 有對新產(chǎn)品開發(fā)計劃及方案的審核權(quán) 4 有對企業(yè)研發(fā)方向的建議權(quán)。 5 有對研發(fā)過程的監(jiān)督權(quán)。 6 有對部門內(nèi)部員工的考核權(quán) 7 有對部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權(quán) 9二、研發(fā)部的責任對檔案資料的安全負責。 1 對設(shè)計的數(shù)據(jù)準確性負責。 2. 對設(shè)計的產(chǎn)品

4、的市場接受程度負責。 3.技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理崗位職責說明書：技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理崗位名稱一、二、職務關(guān)系直接上級：總經(jīng)理 1直接下級：技術(shù)文員、設(shè)計員、結(jié)構(gòu)工程師、外觀工程師、 包裝材料工程師 2三、崗位職責1 組織編制設(shè)計部各項規(guī)章制度、工作程序、工作要求及實施 細則，上報總經(jīng)理審批。嚴格貫徹執(zhí)行各項制度、工作流程及操作規(guī)范，并對執(zhí)行情 況進行監(jiān)督檢查。 2根據(jù)企業(yè)的實際情況，負責組織修訂、完善部門制度、工作 流程等，并發(fā)布實施。 3組織、監(jiān)督工藝方案、工藝流程的設(shè)計工作，審核工藝設(shè)計 方案。 4組織人員編制工藝手冊、質(zhì)量控制點指導書等工藝文件，控 制設(shè)計文件的有效性。 5參與新產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā)管理工作

5、。 6組織、指導設(shè)計新產(chǎn)品圖紙并進行交底工作。 7審定各新產(chǎn)品設(shè)計文件，控制設(shè)計質(zhì)量。 8 負責設(shè)計的變更、評審及修改工作，及時滿足生產(chǎn)的需要。負責對設(shè)計人員的設(shè)計成果進行審核、確定和放行。 10 負責設(shè)計部各職位工作的分配、指導、監(jiān)督與考核工作。 負責本部門設(shè)計人員的資格審定工作。 12 按工作程序做好與市場部、技術(shù)部、生產(chǎn)部等相關(guān)部門的橫911向溝通，及時解決部門之間的爭議。 13負責跟蹤和掌握國外、國內(nèi)同類技術(shù)發(fā)展趨勢，組織研發(fā)部 內(nèi)部技術(shù)論證會。 14組織企業(yè)內(nèi)部與外部的技術(shù)協(xié)作和技術(shù)交流活動。 15編制設(shè)計費用預算，控制各項設(shè)計費用支出。 16接受領(lǐng)導布置的專項任務和臨時性任務。 1

6、7四、崗位權(quán)力對部門員工的考核評價權(quán)力。 1對部門員工的面試和錄用任免權(quán)力。 2對設(shè)計工作的審核權(quán)。 3對技術(shù)事故的處理權(quán)力。 4對新產(chǎn)品開發(fā)方案的提報權(quán)力。 5五、崗位利益完成崗位職責的工作，達到公司規(guī)定的工作質(zhì)量標準，即能 得到相應的基本工資。 1參加公司的績效考核，超出公司規(guī)定的工作標準，可以獲得 績效獎金；反之，扣罰績效獎金。 2達到公司其它標準要求的可以享受到同等的評先的待遇。 3 公司規(guī)定的其它待遇。 42六、任職條件米以上。 1.65 歲，身高 5030男，年齡 1年以上主管管理經(jīng)驗。 3 年以上工作經(jīng)驗， 10中專以上學歷， 機械或化學品專業(yè)，技術(shù) 23 熟悉公司的原材料、生產(chǎn)

7、設(shè)備和零部件的性能和使用情況；具有優(yōu)秀的管理協(xié)調(diào)能力。 4思路開闊，責任心強，能承受處理繁瑣事務的工作壓力。 5技術(shù)文員崗位職責說明書技術(shù)文員 崗位名稱： 一、職務關(guān)系： 二、 直屬上級：技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理 1.無 直屬下級： 2.三、崗位職責 在經(jīng)理指導下廣泛開展市場調(diào)研工作，收集相應技術(shù)、產(chǎn)品信 息1協(xié)助經(jīng)理定期編寫市場調(diào)研報告，提出研發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新的方向 和課題，報領(lǐng)導審批。 2根據(jù)部門要求對設(shè)計成果進行建檔管理。 3 組織、監(jiān)督與本企業(yè)產(chǎn)品、工藝相關(guān)的信息收集工作。 4 責成相關(guān)人員對各類相關(guān)設(shè)計信息進行建檔管理。 5 本部門工作會議，做會議記錄，根據(jù)會議精神，跟進各員工工 作進度。 6接受

8、領(lǐng)導布置的專項任務和臨時性任務。 7四、崗位權(quán)力1 對部門內(nèi)的行政內(nèi)勤工作的安排權(quán)力。 對不符合檔案管理規(guī)定的行為的上報制止權(quán)力。 2 對專利資料的申報和保管權(quán)力。 3 對經(jīng)理布置工作的執(zhí)行權(quán)力。 4五、崗位利益完成崗位職責的工作，達到公司規(guī)定的工作質(zhì)量標準，即能得 到相應的基本工資。 1參加公司的績效考核，超出公司規(guī)定的工作標準，可以獲得績 效獎金；反之，扣罰績效獎金。 2達到公司其它標準要求的可以享受到同等的評先的待遇。 3 公司規(guī)定的其它待遇。 4六、任職條件米以上。 1.55米以上，女 1.65 歲，男身高 35 25男女不限，年 齡 1.年以上工作經(jīng)驗。 2中專以上學歷，設(shè)計或計算機

9、信息專業(yè)， 2 熟悉辦公軟件、設(shè)計軟件的應用； 3 工作細心，有協(xié)調(diào)溝通能力。 4設(shè)計員崗位職責說明書設(shè)計員 崗位名稱： 三、職務關(guān)系： 四、直屬上級：設(shè)計研發(fā)部經(jīng)理 1.無 直屬下級： 2.3三、崗位職責 協(xié)助技術(shù)研發(fā)經(jīng)理制定本部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃。 1 跟蹤工業(yè)設(shè)計新概念，收集行業(yè)市場的工業(yè)設(shè)計信息，為技術(shù) 研發(fā)經(jīng)理參與決策提供信息支持。 2協(xié)助技術(shù)研發(fā)經(jīng)理提出產(chǎn)品工業(yè)設(shè)計規(guī)劃。 3 為產(chǎn)品的可行性分析提供產(chǎn)品工業(yè)設(shè)計上的意見。 4 設(shè)計產(chǎn)品使之達到產(chǎn)品設(shè)計要求。 5 參與產(chǎn)品開發(fā)的樣品生產(chǎn)和批量試制工作。 6 參與產(chǎn)品設(shè)計的技術(shù)評審、鑒定。 7 對原有產(chǎn)品和新開發(fā)產(chǎn)品建立完整的工業(yè)

10、設(shè)計技術(shù)文檔。 8提出外觀設(shè)計專利申請建議，提供相應文件。 9 參與提供公司項目合同簽訂前的技術(shù)支持工作。 10. 參與解決合同履行過程中和售后維修中的技術(shù)問題。 11. 向市場部提供產(chǎn)品技術(shù)描述和其他技術(shù)資料，并參與編寫培訓教 材 12. 。完成領(lǐng)導臨時交辦的其他任務。 13四、崗位權(quán)力提出產(chǎn)品改進建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議。 1. 產(chǎn)品工業(yè)設(shè)計規(guī)劃建議權(quán) 2. 技術(shù)資料借閱權(quán) 3五、崗位利益 完成崗位職責的工作，達到公司規(guī)定的工作質(zhì)量標準，即能得 到相應的基本工資。 1參加公司的績效考核，超出公司規(guī)定的工作標準，可以獲得績 效獎金；反之，扣罰績效獎金。 2達到公司其它標準要求的可以享受到同等的評

11、先的待遇。 3公司規(guī)定的其它待遇。 4六、任職條件米以上。 1.55米以上，女 1.65 歲，男身高 35 22男女不限，年 齡 1.年以上工作經(jīng)驗。 2大專以上學歷，工業(yè)設(shè)計相關(guān)專業(yè)， 2 應用設(shè)計軟件能力，平面設(shè)計，工藝美術(shù)設(shè)計。 3 熟悉公司的原材料、生產(chǎn)設(shè)備和零部件的性能和使用情況； 4 工作積極，能承受處理繁瑣事務的工作壓力。 5結(jié)構(gòu)工程師崗位職責說明書五、 結(jié)構(gòu)工程師 崗位名稱： 職務關(guān)系： 六、 直屬上級：設(shè)計研發(fā)部經(jīng)理 1. 無 直屬下級： 2.三、崗位職責 技術(shù)研發(fā)經(jīng)理制定本部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃。協(xié)助 1 組織編制結(jié)構(gòu)設(shè)計文件、圖紙。 2 編寫設(shè)計說明書和目錄。 3 組

12、織收集結(jié)構(gòu)設(shè)計資料，擬訂結(jié)構(gòu)設(shè)計計劃。 4 主持結(jié)構(gòu)設(shè)計的交底工作。 5 承擔設(shè)計方案中的結(jié)構(gòu)設(shè)計工作。 6 與生產(chǎn)部門溝通，做設(shè)計回訪指導。 7 向銷售部門提供說明，編制培訓教材。 8 做負責塑料模具試模的跟蹤。 9 完成領(lǐng)導臨時交辦的其他任務。 10四、崗位權(quán)力提出產(chǎn)品改進建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議。 14. 產(chǎn)品工業(yè)設(shè)計規(guī)劃建議權(quán) 2對生產(chǎn)部門的技術(shù)指導權(quán)力。 3技術(shù)資料借閱權(quán)。 4五、崗位利益 完成崗位職責的工作，達到公司規(guī)定的工作質(zhì)量標準，即能 得到相應的基本工資。 1參加公司的績效考核，超出公司規(guī)定的工作標準，可以獲得 績效獎金；反之，扣罰績效獎金。 2達到公司其它標準要求的可以享受到同

13、等的評先的待遇。 3公司規(guī)定的其它待遇。 4六、任職條件米以上。 1.55米以上，女 1.65歲，男身高 3525 男女不限，年 齡 1.年以上工作經(jīng)驗。 5大專以上學歷，工業(yè)設(shè)計相關(guān)專業(yè)， 2 應用設(shè)計軟件能力，平面設(shè)計，工藝美術(shù)設(shè)計。 3 熟悉公司的原材料、生產(chǎn)設(shè)備和零部件的性能和使用情況； 4 工作積極，能承受處理繁瑣事務的工作壓力。 5外觀設(shè)計師崗位職責說明書外觀設(shè)計師崗位名稱： 七、職務關(guān)系： 八、 直屬上級：設(shè)計研發(fā)部經(jīng)理 1.無 直屬下級： 2.三、崗位職責 技術(shù)研發(fā)經(jīng)理制定本部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃。協(xié)助 12 組織編制外觀設(shè)計文件、圖紙，組織收集外觀設(shè)計資料，擬訂外觀設(shè)計計劃。 承擔設(shè)計方案中的外觀設(shè)計工作，外觀造型、配色方案設(shè) 計。3容量大小設(shè)計，條碼設(shè)計。 4 主持外觀設(shè)計的交底工作。 5 編寫設(shè)計說明書和目錄。 6 與生產(chǎn)部門溝通，做設(shè)計回訪指導。 7 向銷售部門提供說明，編制培訓教材。 8 完成領(lǐng)導臨時交辦的其他任務。 9四、崗位權(quán)力提出產(chǎn)品改進建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議。 1. 產(chǎn)品工業(yè)設(shè)計規(guī)劃建議權(quán) 2 對生產(chǎn)部門的技術(shù)指導權(quán)力。 3 技術(shù)資料借閱權(quán)。 4五、崗位利益1 完成崗位職責的工作，達到公司規(guī)定的工作質(zhì)量標準，即能 得到相應的基本工資。參加公司的績效考核，超出公司規(guī)定的工