地產(chǎn)企業(yè)文化理念大全萬(wàn)科龍湖中海綠地保利萬(wàn)達(dá)等十二家

1、目錄萬(wàn)科3使命3核心價(jià)值觀(guān)3龍湖5經(jīng)營(yíng)管理原則5金科10使命10愿景10核心價(jià)值觀(guān)10經(jīng)營(yíng)理念11品牌理念11產(chǎn)品理念11中海11愿景11價(jià)值觀(guān)念11經(jīng)營(yíng)思想12管理哲學(xué)12企業(yè)精神12道德規(guī)范12發(fā)展目標(biāo)12文化氛圍12核心價(jià)值觀(guān)13綠地集團(tuán)13企業(yè)宗旨13戰(zhàn)略目標(biāo)14企業(yè)精神14市場(chǎng)理念14工作理念14碧桂園15保利16企業(yè)理念16企業(yè)觀(guān)點(diǎn)17企業(yè)精神18萬(wàn)達(dá)19使命19愿景19精神19價(jià)值觀(guān)19基本理念19管理理念19華潤(rùn)置地20企業(yè)宗旨20企業(yè)標(biāo)語(yǔ)20企業(yè)精神20河南建業(yè)22企業(yè)精神22企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)22企業(yè)理想與使命22企業(yè)文化特征22企業(yè)風(fēng)格22文化烙印22經(jīng)營(yíng)目標(biāo)23生存之道23

2、客戶(hù)觀(guān)23產(chǎn)品服務(wù)觀(guān)23鑫苑置業(yè)23使命23愿景23核心價(jià)值觀(guān)24企業(yè)精神24經(jīng)營(yíng)理念24管理理念24華夏幸?；鶚I(yè)25核心價(jià)值觀(guān)：25萬(wàn)科使命建筑無(wú)限生活對(duì)客戶(hù)，意味著了解你的生活，創(chuàng)造一個(gè)展現(xiàn)自我的理想空間對(duì)投資者，意味著了解你的期望，回報(bào)一份令人滿(mǎn)意的理想收益對(duì)員工，意味著了解你的追求，提供一個(gè)成就自我的理想平臺(tái)對(duì)社會(huì)，意味著了解時(shí)代需要，樹(shù)立一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)的理想形象愿景成為中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)持續(xù)領(lǐng)跑者核心價(jià)值觀(guān)創(chuàng)造健康豐盛的人生1. 客戶(hù)是我們永遠(yuǎn)的伙伴 2. 人才是萬(wàn)科的資本 3. “陽(yáng)光照亮的體制” 4. 持續(xù)的增長(zhǎng)和領(lǐng)跑創(chuàng)造健康豐盛的人生，意味著我們將持續(xù)提供超越客戶(hù)期望的產(chǎn)品和服務(wù)，讓

3、客戶(hù)驕傲；意味著我們將持續(xù)提供超越投資者期望的回報(bào)，讓投資者滿(mǎn)意；意味著我們將持續(xù)提供超越員工期望的發(fā)展空間和報(bào)酬，讓員工自豪。1、客戶(hù)是我們永遠(yuǎn)的伙伴 * 客戶(hù)是最稀缺的資源，是萬(wàn)科存在的全部理由。 * 尊重客戶(hù)，理解客戶(hù)，持續(xù)提供超越客戶(hù)期望的產(chǎn)品和服務(wù)，引導(dǎo)積極、健康的現(xiàn)代生活方式。這是萬(wàn)科一直堅(jiān)持和倡導(dǎo)的理念。 * 在客戶(hù)眼中，我們每一位員工都代表萬(wàn)科。 * 我們1%的失誤，對(duì)于客戶(hù)而言，就是100%的損失。 * 衡量我們成功與否的最重要的標(biāo)準(zhǔn)，是我們讓客戶(hù)滿(mǎn)意的程度。 * 與客戶(hù)一起成長(zhǎng)，讓萬(wàn)科在投訴中完美。 2、人才是萬(wàn)科的資本 * 熱忱投入，出色完成本職工作的人是公司最寶貴的資源

4、。 * 尊重人，為優(yōu)秀的人才創(chuàng)造一個(gè)和諧、富有激情的環(huán)境，是萬(wàn)科成功的首要因素。 * 我們尊重每一位員工的個(gè)性，尊重員工的個(gè)人意愿，尊重員工的選擇權(quán)利；所有的員工在人格上人人平等，在發(fā)展機(jī)會(huì)面前人人平等；萬(wàn)科提供良好的勞動(dòng)環(huán)境，營(yíng)造和諧的工作氛圍，倡導(dǎo)簡(jiǎn)單而真誠(chéng)的人際關(guān)系。 * 職業(yè)經(jīng)理團(tuán)隊(duì)是萬(wàn)科人才理念的具體體現(xiàn)。持續(xù)培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)化、富有激情和創(chuàng)造力的職業(yè)經(jīng)理隊(duì)伍，是萬(wàn)科創(chuàng)立和發(fā)展的一項(xiàng)重要使命。 * 我們倡導(dǎo)“健康豐盛的人生”。工作不僅僅是謀生的手段，工作本身應(yīng)該能夠給我們帶來(lái)快樂(lè)和成就感。在工作之外，我們鼓勵(lì)所有的員工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求個(gè)人生活內(nèi)容的極大豐富。 * 學(xué)習(xí)是一

5、種生活方式。 3、“陽(yáng)光照亮的體制” * 萬(wàn)科對(duì)內(nèi)平等，對(duì)外開(kāi)放，致力于建設(shè)“陽(yáng)光照亮的體制”。 * 專(zhuān)業(yè)化+規(guī)范化+透明度=萬(wàn)科化。 * 規(guī)范、誠(chéng)信、進(jìn)取是萬(wàn)科的經(jīng)營(yíng)之道。 * 我們鼓勵(lì)各種形式的溝通，提倡信息共享，反對(duì)黑箱操作。 * 反對(duì)任何形式的官僚主義。 4、持續(xù)的增長(zhǎng)和領(lǐng)跑 * 萬(wàn)科給自己的定位是，做中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)的領(lǐng)跑者。 * 通過(guò)市場(chǎng)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，追求有質(zhì)量、有效率的持續(xù)增長(zhǎng)，是萬(wàn)科實(shí)現(xiàn)行業(yè)領(lǐng)跑、創(chuàng)造豐盛人生的唯一途徑。 * 在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，萬(wàn)科要以大為小、靈活應(yīng)變、銳意進(jìn)取，永懷理想與激情，持續(xù)超越自己的成績(jī)，持續(xù)超越客戶(hù)的期望。龍湖使命為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和

6、服務(wù)并影響他們的行為。在此過(guò)程中，成為卓越的企業(yè)并創(chuàng)造機(jī)會(huì)。經(jīng)營(yíng)管理原則長(zhǎng)期利益原則 員工成長(zhǎng)原則 科學(xué)決策原則 簡(jiǎn)單直接原則客戶(hù)至上原則同路人原則改進(jìn)創(chuàng)新原則先外后內(nèi)原則團(tuán)隊(duì)原則精英原則【一：長(zhǎng)期利益原則】長(zhǎng)期利益重于短期利益，重要的不是眼前賺多少錢(qián)，而是明天有沒(méi)有賺錢(qián)的資格。堅(jiān)持從長(zhǎng)期的角度做正確的事，牢記自己的使命和目標(biāo)而不迷失方向。龍湖與客戶(hù)共同分享價(jià)值，不追求暴利以及涸澤而漁。尊重個(gè)人及組織能力成長(zhǎng)的規(guī)律。遵守法律法規(guī)的文字規(guī)定以及其精神實(shí)質(zhì)要求。依法納稅是企業(yè)和個(gè)人的責(zé)任和義務(wù)?！径嚎蛻?hù)至上原則】所有的服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)流程及其相關(guān)制度都應(yīng)圍繞為顧客謀利益（購(gòu)買(mǎi)成本、使用成本、享用效

7、果、保值增值等近期、長(zhǎng)期利益）?！暗筱@”的客戶(hù)是公司的市場(chǎng)導(dǎo)師，其意見(jiàn)值得我們洗耳恭聽(tīng)。不是所有人都能成為我們的客戶(hù)，但我們要用對(duì)待顧客的思想對(duì)待所有人。珍視客戶(hù)給予我們的榮譽(yù)、信任以及批評(píng)、指正。對(duì)顧客承諾的一定要做到；沒(méi)有承諾的，盡量做到。下一道工序就是你的客戶(hù)?！救合韧夂髢?nèi)原則】員工尤其是經(jīng)理人要善于與內(nèi)部為敵，遇到內(nèi)外沖突時(shí)先理解外部需求。關(guān)注宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)走勢(shì)和政策法規(guī)走向，分析其對(duì)業(yè)務(wù)潛在的影響。關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)向但不以競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手為導(dǎo)向制定我們的運(yùn)作策略。保持變革及危機(jī)意識(shí)，迅速調(diào)整戰(zhàn)略規(guī)劃、組織形式、工作方法和思維方式來(lái)適應(yīng)外部環(huán)境的變化，力求主動(dòng)變革而非被動(dòng)被變革。沒(méi)有最優(yōu)的，只有最

8、適合企業(yè)某一階段的經(jīng)營(yíng)模式和管理制度。對(duì)外傳播及交往保持謙和?！舅模?jiǎn)T工成長(zhǎng)原則】相信每一位員工都愿意，并且能夠發(fā)揮其最大潛力。達(dá)到期望是合格員工；持續(xù)改進(jìn)是優(yōu)秀員工；操心是卓越員工。不斷完善自我并且發(fā)展他人是每一個(gè)員工的責(zé)任。激發(fā)和幫助員工去實(shí)現(xiàn)更高的期望、標(biāo)準(zhǔn)和具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)。理解和尊重員工的差異，提供適合的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)?？陀^(guān)、坦誠(chéng)、及時(shí)地給予員工績(jī)效反饋。鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期服務(wù)。嚴(yán)格淘汰低績(jī)效員工，避免逆向淘汰現(xiàn)象的出現(xiàn)。為各個(gè)層級(jí)的新員工創(chuàng)建易于融入的組織及文化環(huán)境，以開(kāi)放的心態(tài)對(duì)待新員工，每個(gè)新人都是我們學(xué)習(xí)、進(jìn)步的機(jī)會(huì)。【五：精英原則】龍湖吸引、招聘和培養(yǎng)具有企業(yè)家精神的職業(yè)經(jīng)理人。堅(jiān)

9、持嚴(yán)格的甄選標(biāo)準(zhǔn)，寧缺勿濫。我們吸引行業(yè)內(nèi)最優(yōu)秀的人才并給予他們優(yōu)厚的回報(bào)。具有企業(yè)家精神的職業(yè)經(jīng)理人既會(huì)管理、領(lǐng)導(dǎo)，也能操作，同時(shí)善于學(xué)習(xí)。大膽任用有潛力的員工并承擔(dān)過(guò)程中的成本。領(lǐng)導(dǎo)者要有足夠的性格強(qiáng)度以面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)以及不斷出現(xiàn)的困難。培養(yǎng)其他領(lǐng)導(dǎo)者是領(lǐng)導(dǎo)者的重要條件和特征。鼓勵(lì)并且期望員工有出色的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和精湛的工作技能。【六：同路人原則】客戶(hù)、分供方、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、所在社區(qū)、員工、政府、媒體都是與我們共生的利益相關(guān)方（同路人）。優(yōu)秀的分供方是公司競(jìng)爭(zhēng)力所在。公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是由無(wú)數(shù)的契約組成的。契約是神圣的、嚴(yán)肅的，必須遵從。我們關(guān)注、支持利益相關(guān)方的發(fā)展需要，也受益于其發(fā)展。在尊重市場(chǎng)原

10、則的基礎(chǔ)上，利益相關(guān)方合作共贏。我們致力于與同路人建立長(zhǎng)期、積極的關(guān)系。【七：科學(xué)決策原則】信息的充分占有和信息的去偽存真是決策的第一要?jiǎng)?wù)。決策成本包括決策過(guò)程成本、糾錯(cuò)成本、機(jī)會(huì)成本。好的決策就是決策成本最小而效益最大。廣泛征求意見(jiàn)，與少數(shù)人商量，獨(dú)立做出決策。當(dāng)力求最優(yōu)解而導(dǎo)致決策成本增高時(shí)，滿(mǎn)意解優(yōu)于最優(yōu)解。決策要由適當(dāng)?shù)娜藖?lái)參與做出，包括制定者、執(zhí)行者、監(jiān)督者、被影響者等。決策權(quán)限下放的程度體現(xiàn)了組織的能力、活力以及成熟度?！景耍焊倪M(jìn)創(chuàng)新原則】不斷尋找更好（更省錢(qián)、更省時(shí)、更方便、更人性、更好看、更環(huán)保、更有效、更時(shí)尚、更舒適、更可靠）的產(chǎn)品或服務(wù)替代目前的產(chǎn)品或服務(wù)。向優(yōu)秀的國(guó)內(nèi)、國(guó)

11、際同行業(yè)者及非同行業(yè)的卓越公司學(xué)習(xí)。通過(guò)知識(shí)的積累和管理來(lái)提高競(jìng)爭(zhēng)力。經(jīng)營(yíng)管理模式是不斷調(diào)試出來(lái)的，各種總結(jié)固化的過(guò)程就是管理改進(jìn)和提升的過(guò)程。企業(yè)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)略高于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)以及市場(chǎng)期許標(biāo)準(zhǔn)。保證過(guò)程才能保證結(jié)果，我們注重過(guò)程，關(guān)注重要細(xì)節(jié)。【九：簡(jiǎn)單直接原則】當(dāng)一件事復(fù)雜的不能再?gòu)?fù)雜的時(shí)候，往往簡(jiǎn)單的方法最奏效。我們推崇簡(jiǎn)單直接、職業(yè)化的人際關(guān)系。制定簡(jiǎn)單的政策，減少繁文縟節(jié)，鼓勵(lì)員工基于原則而非條條框框進(jìn)行判斷和決策。建立透明、規(guī)范的運(yùn)作機(jī)制，摒除潛規(guī)則。信息盡可能一次傳遞，如果不可避免二次傳遞，信息首發(fā)者應(yīng)對(duì)中轉(zhuǎn)傳遞的準(zhǔn)確性予以驗(yàn)證和監(jiān)督。在有系統(tǒng)保證的前提下，一點(diǎn)對(duì)多點(diǎn)的并聯(lián)

12、傳遞優(yōu)于逐級(jí)的串聯(lián)傳遞。信息在表現(xiàn)力上，實(shí)物優(yōu)于音像；音像優(yōu)于圖形；圖形優(yōu)于表格；表格優(yōu)于文字；短句優(yōu)于長(zhǎng)句；要點(diǎn)優(yōu)于論述。選用省力、省錢(qián)、省時(shí)、省事而又能準(zhǔn)確表達(dá)的方式（面談、便條、電話(huà)、會(huì)議、文件、傳閱、電子郵件、傳真、信函、口信、公告欄、網(wǎng)絡(luò)）傳遞信息。金科使命建筑人居夢(mèng)想愿景百年地產(chǎn)，中國(guó)榜樣核心價(jià)值觀(guān)實(shí)現(xiàn)“三個(gè)滿(mǎn)意”，奉行“三個(gè)大于”“三個(gè)滿(mǎn)意”即員工滿(mǎn)意、客戶(hù)滿(mǎn)意、社會(huì)滿(mǎn)意“三個(gè)大于”即人的價(jià)值大于物的價(jià)值；團(tuán)隊(duì)價(jià)值大于個(gè)人價(jià)值；社會(huì)價(jià)值大于企業(yè)價(jià)值經(jīng)營(yíng)文化經(jīng)營(yíng)理念經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)客戶(hù)利潤(rùn)觀(guān)：追求持續(xù)穩(wěn)健的贏利能力品牌理念意識(shí)決定品質(zhì)，品質(zhì)鑄造品牌產(chǎn)品理念人無(wú)我有、人有我新、人新我

13、快中海愿景打造百年長(zhǎng)青基業(yè)，促進(jìn)持續(xù)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；堅(jiān)持“誠(chéng)信卓越”的經(jīng)營(yíng)理念，穩(wěn)健發(fā)展，不斷開(kāi)拓，使公司成為“人才齊備、管理科學(xué)、服務(wù)勤懇、產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)、效益領(lǐng)先”的大型房地產(chǎn)綜合企業(yè)。價(jià)值觀(guān)念“建世間精品，筑幸福人生” (1)市場(chǎng)：“認(rèn)識(shí)市場(chǎng)、開(kāi)拓市場(chǎng)、服務(wù)市場(chǎng)、占領(lǐng)市場(chǎng)” (2)競(jìng)爭(zhēng)：“在競(jìng)爭(zhēng)中求生存，在競(jìng)爭(zhēng)中求發(fā)展” (3)質(zhì)量：“質(zhì)量第一，信譽(yù)至上”(4)利潤(rùn)：“追求利潤(rùn)是經(jīng)營(yíng)企業(yè)永恒的主旋律”經(jīng)營(yíng)思想“建設(shè)祖國(guó)、服務(wù)社會(huì)、繁榮特區(qū)、福利員工”管理哲學(xué)“以人為本，凝聚百戰(zhàn)不殆的團(tuán)隊(duì)力量”；“科學(xué)管理，制度面前人人平等”企業(yè)精神“真誠(chéng)團(tuán)結(jié)、艱苦奮斗、積極進(jìn)取、嚴(yán)格苛求、自覺(jué)奉獻(xiàn)”道德規(guī)范“

14、遵紀(jì)守法、廉潔奉公”；“守約、保質(zhì)、薄利、重義”發(fā)展目標(biāo)堅(jiān)持“誠(chéng)信卓越”的經(jīng)營(yíng)理念，穩(wěn)健發(fā)展，不斷開(kāi)拓，使公司成為“人才齊備、管理科學(xué)、服務(wù)勤懇、產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)、效益領(lǐng)先”的大型房地產(chǎn)綜合企業(yè)。文化氛圍公司企業(yè)文化倡導(dǎo)積極工作、創(chuàng)造性勞動(dòng)和健康人生的文化氛圍。公司組織多種形式的活動(dòng)，以豐富員工的生活，培養(yǎng)員工健康高尚的生活情趣和愛(ài)好。建設(shè)理想的企業(yè)文化，是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要在實(shí)踐中不斷地豐富、發(fā)展。公司全體員工均肩負(fù)著學(xué)習(xí)企業(yè)精神、宏揚(yáng)企業(yè)文化的責(zé)任。讓我們把“建世間精品、筑幸福人生”的價(jià)值觀(guān)念作為我們的自覺(jué)行動(dòng)，為公司的不斷發(fā)展而努力工作。核心價(jià)值觀(guān)誠(chéng)信、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、求精，把個(gè)人追求融入到企業(yè)的長(zhǎng)

15、遠(yuǎn)發(fā)展之中。綠地集團(tuán)企業(yè)宗旨營(yíng)造美好生活集團(tuán)倡導(dǎo)“以人為本，和諧共存”的理念，致力于實(shí)現(xiàn)社會(huì)進(jìn)步、客戶(hù)滿(mǎn)意、企業(yè)發(fā)展、員工成長(zhǎng)的多贏。通過(guò)創(chuàng)造更多財(cái)富、擴(kuò)大品牌影響、捐助公益事業(yè)，回報(bào)社會(huì)各界對(duì)集團(tuán)發(fā)展的關(guān)愛(ài)和支持，為百姓營(yíng)造美好生活；通過(guò)在各產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?yàn)榭蛻?hù)提供超越期望的產(chǎn)品和服務(wù)，回報(bào)客戶(hù)對(duì)企業(yè)的信任和追隨，為客戶(hù)營(yíng)造美好生活；通過(guò)企業(yè)的持續(xù)快速健康發(fā)展和企業(yè)文化建設(shè)、體制機(jī)制的持續(xù)完善，為員工提供理想的發(fā)展空間、工作環(huán)境和報(bào)酬收入，回報(bào)員工的忠誠(chéng)和付出，為員工營(yíng)造美好生活。戰(zhàn)略目標(biāo)躋身全球500強(qiáng)，培育綠地常青樹(shù)。全面提升集團(tuán)核心競(jìng)爭(zhēng)力，力爭(zhēng)成長(zhǎng)為國(guó)際知名、管理科學(xué)、發(fā)展有序，跨地區(qū)、跨行

16、業(yè)、跨國(guó)經(jīng)營(yíng)，具有一流價(jià)值創(chuàng)造力和可持續(xù)發(fā)展力，由多個(gè)在國(guó)內(nèi)外相關(guān)行業(yè)中占領(lǐng)先地位的產(chǎn)業(yè)集團(tuán)組成的大型企業(yè)集團(tuán)。爭(zhēng)取政府和社會(huì)各界的關(guān)心支持，激勵(lì)全體員工堅(jiān)持不懈努力，不斷做強(qiáng)、做大、做響、做久。企業(yè)精神永不滿(mǎn)足、思變圖強(qiáng)；永不止步、爭(zhēng)創(chuàng)一流。倡導(dǎo)樹(shù)立危機(jī)意識(shí)、“慢進(jìn)也是退”的理念，將變革創(chuàng)新、爭(zhēng)做第一作為企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展的原動(dòng)力，在一個(gè)個(gè)更新更高的起點(diǎn)上不斷進(jìn)步。市場(chǎng)理念誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，客戶(hù)至上。倡導(dǎo)以市場(chǎng)需要、政府導(dǎo)向?yàn)楹诵牡氖袌?chǎng)理念，擅于理解、把握并順應(yīng)大勢(shì)的變化。誠(chéng)信做人，用心做事，尊重并理解客戶(hù)的需求，提供超越客戶(hù)期望的產(chǎn)品和服務(wù)。工作理念睿智進(jìn)取，激情堅(jiān)韌；團(tuán)結(jié)實(shí)干，忠誠(chéng)奉獻(xiàn)。倡導(dǎo)員

17、工“做正確的事，正確地做事”，始終保持創(chuàng)業(yè)的激情和工作的快樂(lè)。勇于反省，堅(jiān)韌不拔，不斷實(shí)現(xiàn)自我完善和提升。忠于綠地事業(yè)，建立企業(yè)共同的情感、責(zé)任和追求。碧桂園希望社會(huì)因我們的存在而變得更加美好碧桂園矢志成為有良心，有社會(huì)責(zé)任感的陽(yáng)光企業(yè)，衷心希望看到國(guó)家富強(qiáng)，民族復(fù)興，人們過(guò)上美好的生活！為此，碧桂園將永遠(yuǎn)以一顆感恩的心盡己所能回報(bào)社會(huì)。面向未來(lái)，致力于打造"百年名企"宏愿的碧桂園在繼續(xù)致力于本地市場(chǎng)的開(kāi)拓和營(yíng)造的同時(shí)，更將與時(shí)俱進(jìn)，放眼全中國(guó)，為追求幸福生活的人實(shí)現(xiàn)五星級(jí)的生活夢(mèng)想。堅(jiān)守誠(chéng)信回報(bào)社會(huì)推動(dòng)發(fā)展攜手共贏全面提升人居品質(zhì)先進(jìn)的"碧桂園家園模式"

18、;每到一處，總會(huì)成為人居新標(biāo)桿，給項(xiàng)目所在區(qū)域的房地產(chǎn)行業(yè)，帶來(lái)全新人居理念的革命，促使行業(yè)整體水平的提高，產(chǎn)品與物業(yè)管理服務(wù)的升級(jí)換代，全面提升當(dāng)?shù)氐木幼∑焚|(zhì)，讓當(dāng)?shù)鼐用窬o隨社會(huì)發(fā)展的步伐，享受更舒適、更優(yōu)越的生活方式。創(chuàng)造更佳人文環(huán)境先進(jìn)的"碧桂園家園模式"每到一處，總會(huì)成為人居新標(biāo)桿，給項(xiàng)目所在區(qū)域的房地產(chǎn)行業(yè)，帶來(lái)全新人居理念的革命，促使行業(yè)整體水平的提高，產(chǎn)品與物業(yè)管理服務(wù)的升級(jí)換代，全面提升當(dāng)?shù)氐木幼∑焚|(zhì)，讓當(dāng)?shù)鼐用窬o隨社會(huì)發(fā)展的步伐，享受更舒適、更優(yōu)越的生活方式。帶動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展碧桂園的跨地域發(fā)展，推行本土化戰(zhàn)略，迅速融入當(dāng)?shù)兀瑸轫?xiàng)目所在區(qū)域，提供大量的工作崗

19、位，創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)；作為地方納稅大戶(hù)，碧桂園憑借卓越的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)積極納稅，直接支援地方財(cái)政收入；其巨大的品牌優(yōu)勢(shì)，凝聚、培養(yǎng)了大量高素質(zhì)人材，全方位地拉動(dòng)了區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。塑造城市綜合形象碧桂園每到一處都將其規(guī)模社區(qū)、優(yōu)美環(huán)境、五星級(jí)酒店、主題公園、商業(yè)廣場(chǎng)等城市級(jí)配套和領(lǐng)先的生活方式帶到當(dāng)?shù)兀钛a(bǔ)區(qū)域高端市場(chǎng)的空白，有效增強(qiáng)城市功能，整體提升了區(qū)域的綜合形象。保利企業(yè)理念務(wù)實(shí)：立足之本以人為本，以客為先，實(shí)實(shí)在在，腳踏實(shí)地。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中尋求企業(yè)發(fā)展與項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的適宜之路，以產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值，提升公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。創(chuàng)新：發(fā)展之源社會(huì)發(fā)展，日新月異，勇立潮頭，敢為人先。創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，唯有創(chuàng)

20、新，才能保持企業(yè)旺盛的生命力，在創(chuàng)新與研發(fā)中，始終保持自己的領(lǐng)先地位。規(guī)范：經(jīng)營(yíng)之道規(guī)范管理，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，循法尚德，回饋社會(huì)。建立健全的公司治理結(jié)構(gòu)、運(yùn)行機(jī)制與業(yè)務(wù)流程，秉持專(zhuān)業(yè)的精神和敬業(yè)的作風(fēng)，認(rèn)真履行一個(gè)企業(yè)公民的社會(huì)責(zé)任，贏得市場(chǎng)的肯定。卓越：追求之境志向遠(yuǎn)大，目標(biāo)明確，追求卓越，永無(wú)止境。超越自我是保利孜孜以求的目標(biāo)，更是公司贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的精神動(dòng)力。企業(yè)觀(guān)點(diǎn)人才觀(guān)：企業(yè)即人，企業(yè)為人，企業(yè)靠人人才是企業(yè)最寶貴的財(cái)富。企業(yè)即人，在保利地產(chǎn)集團(tuán)這個(gè)大家庭里，每個(gè)人的聰明才智和辛勤勞作都將獲得全體成員的一致認(rèn)可；企業(yè)為人，保利地產(chǎn)集團(tuán)不僅重視人才，更注重為人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，使員工都能用

21、其所長(zhǎng)；企業(yè)靠人，保利地產(chǎn)集團(tuán)的每一份子緊密團(tuán)結(jié)，團(tuán)結(jié)一心，努力將自己的知識(shí)技能凝聚成為企業(yè)的集體智慧。服務(wù)觀(guān)：您的滿(mǎn)意是我們孜孜以求的目標(biāo)企業(yè)因客戶(hù)而存在。只有實(shí)現(xiàn)了客戶(hù)的利益，企業(yè)才能求得自身的發(fā)展。保利地產(chǎn)集團(tuán)始終將客戶(hù)利益擺在第一位，努力締造高品味社區(qū)文化內(nèi)涵，真誠(chéng)對(duì)待客戶(hù)，讓客戶(hù)百分百滿(mǎn)意。卓越的品質(zhì)與優(yōu)質(zhì)的服務(wù)是保利地產(chǎn)集團(tuán)永遠(yuǎn)的承諾。市場(chǎng)觀(guān)：沒(méi)有飽和的市場(chǎng)，只有飽和的產(chǎn)品誰(shuí)了解市場(chǎng)，洞察先機(jī)，果斷決策，誰(shuí)就能贏得市場(chǎng)。保利地產(chǎn)集團(tuán)將始終不渝地堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，精益求精，以不斷創(chuàng)新的“零缺陷”產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)服務(wù)引領(lǐng)中國(guó)“和諧人居”，鑄造中國(guó)地產(chǎn)“長(zhǎng)城”。企業(yè)精神團(tuán)隊(duì)精神保利地產(chǎn)集團(tuán)強(qiáng)調(diào)

22、的并不是表面的和諧，而是深層的凝聚。任何時(shí)候保利地產(chǎn)集團(tuán)都強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)的力量，依靠團(tuán)隊(duì)的力量，提升團(tuán)隊(duì)的力量。有人說(shuō)，保利地產(chǎn)集團(tuán)是一家"操正步走"的公司，也正是由于公司上下齊心協(xié)力，步調(diào)一致才走到今日的輝煌。敬業(yè)精神敬業(yè)是一種付出，代表員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)；敬業(yè)也是一種收獲，表示企業(yè)給予員工理想的發(fā)展空間。保利地產(chǎn)集團(tuán)相信，每位員工身上都蘊(yùn)藏著無(wú)比的潛能。為了實(shí)現(xiàn)人生的理想和信念，每位員工都嚴(yán)格要求自己，兢兢業(yè)業(yè)，不斷為公司奉獻(xiàn)著自己的聰明才智。創(chuàng)新精神不斷創(chuàng)新是促使保利地產(chǎn)集團(tuán)發(fā)展壯大的主導(dǎo)精神，創(chuàng)新才能發(fā)展，創(chuàng)新才能強(qiáng)大。保利地產(chǎn)集團(tuán)的輝煌歷程一再證明，只有不斷創(chuàng)新不斷進(jìn)取，

23、追求卓越，才能屹立于時(shí)代前列。保利地產(chǎn)集團(tuán)將始終不渝地堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，精益求精，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，創(chuàng)新服務(wù)水準(zhǔn)。萬(wàn)達(dá)使命共創(chuàng)財(cái)富公益社會(huì)愿景國(guó)際萬(wàn)達(dá)百年企業(yè)精神勤學(xué)敬業(yè)志在必得價(jià)值觀(guān)誠(chéng)信創(chuàng)新自律和諧基本理念突出優(yōu)勢(shì)整合資源效益優(yōu)先現(xiàn)金為王管理理念人才理念：人是核心資本溝通理念：溝通貴在坦誠(chéng)學(xué)習(xí)理念：萬(wàn)達(dá)就是學(xué)校服務(wù)理念：服務(wù)關(guān)注細(xì)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)理念：領(lǐng)導(dǎo)重在執(zhí)行質(zhì)量理念：質(zhì)量是立身之本制度理念：制度就是嚴(yán)格成本理念：成本檢驗(yàn)管理水平華潤(rùn)置地企業(yè)宗旨提供優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新的樓宇產(chǎn)品和服務(wù)使人們的生活更加美好。企業(yè)標(biāo)語(yǔ)品質(zhì)給城市更多改變企業(yè)精神誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、專(zhuān)業(yè)、團(tuán)隊(duì)、積極、創(chuàng)新。誠(chéng)信：公司誠(chéng)信，不做任何損害公司利

24、益的事情；善待股東，實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值最大化的同時(shí)實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值最大化；對(duì)客戶(hù)誠(chéng)信，有信用，沒(méi)有比客戶(hù)更重要的事情，客戶(hù)是我們的衣食父母；誠(chéng)信才能獲得公司信任、客戶(hù)信任、同事信任。務(wù)實(shí)：穩(wěn)健中求發(fā)展，發(fā)展中透著穩(wěn)健，既要發(fā)展又要控制風(fēng)險(xiǎn)；抵制官僚主義和大企業(yè)病，保持小公司模式的活力；工作落到實(shí)處，切切實(shí)實(shí)解決實(shí)際問(wèn)題，用業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話(huà)；成本控制是務(wù)實(shí)的重要體現(xiàn)。專(zhuān)業(yè)：做事情要科學(xué)，不能單憑經(jīng)驗(yàn)。在做事情之前首先要想想用什么方法才最專(zhuān)業(yè)，用什么方法才能取得最好的結(jié)果; 員工須具備專(zhuān)業(yè)素質(zhì)；要有國(guó)際視野、行業(yè)視野，把握行業(yè)規(guī)律；鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)與專(zhuān)業(yè)積累，像辦學(xué)校一樣辦公司，公司把員工專(zhuān)業(yè)的進(jìn)步當(dāng)作公司的進(jìn)步；細(xì)

25、節(jié)體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)水平。團(tuán)隊(duì)：團(tuán)隊(duì)由具有共同價(jià)值觀(guān)的員工組成；團(tuán)隊(duì)智慧大于個(gè)人智慧，團(tuán)隊(duì)力量大于個(gè)人相加的力量，經(jīng)理人的任務(wù)就是要調(diào)動(dòng)和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)力量；注重團(tuán)隊(duì)成員溝通與理解。積極：有事業(yè)心，具有主人翁心態(tài)；思想觀(guān)念必須在社會(huì)上、行業(yè)上保持領(lǐng)先；管理層只有思想觀(guān)念領(lǐng)先才能做出正確決策，才有可能比同行更優(yōu)異；對(duì)公司前景有信心，保持樂(lè)觀(guān)，感染周?chē)?；做事情?zhí)著，把事情做成；工作積極投入才會(huì)有回報(bào)。創(chuàng)新：主動(dòng)才能創(chuàng)新；體制保證創(chuàng)新；在產(chǎn)品、新技術(shù)應(yīng)用、開(kāi)辟新市場(chǎng)、原材料新供應(yīng)來(lái)源、服務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)、實(shí)施新的企業(yè)組織形式等方面進(jìn)行創(chuàng)新。企業(yè)核心文化以業(yè)績(jī)?yōu)楹诵牡?，講團(tuán)隊(duì)、講學(xué)習(xí)的文化。河南建業(yè)企業(yè)精神追求卓越，堅(jiān)忍圖成企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)根植中原。造福百姓企業(yè)理想與使命讓河南人民都住上好房子企業(yè)文化特征守信用負(fù)責(zé)任走正道務(wù)正業(yè)企業(yè)風(fēng)格堅(jiān)毅、厚重、大氣、執(zhí)著文化烙印堅(jiān)忍、自省、責(zé)任感、理想主義經(jīng)營(yíng)目標(biāo)盈利、增長(zhǎng)、持續(xù)、穩(wěn)定生存之道適應(yīng)、利用、改善客戶(hù)觀(guān)誰(shuí)擁有了客戶(hù)，誰(shuí)就擁有了未來(lái)產(chǎn)品服務(wù)觀(guān)沒(méi)有任何理由向客戶(hù)提供有瑕疵的產(chǎn)品，沒(méi)有任何理由向客