XXX學(xué)校教職工考勤管理制度

1、XXX學(xué)校教職工考勤管理制度一、總則為加強學(xué)校管理，維護正常的教學(xué)及工作秩序，提高教學(xué)質(zhì)量和工作效率，根據(jù)按勞分配的原則，制定本制度。二、管理職能1、學(xué)校綜合辦是學(xué)?？记诠芾砉ぷ鞯穆毮懿块T，負(fù)責(zé)制定、修訂職工勞動考勤制度，組織進行職工上、下班的考勤管理，檢查督促制度的貫徹執(zhí)行。2、各處室、教研室負(fù)責(zé)本部門職工出勤的過程管理。三、假別和手續(xù)1、病假職工因病請假，要有學(xué)校醫(yī)務(wù)室或縣級以上醫(yī)院的診斷書。對確因急癥，不能事先請假者，可由本人或他人口頭請假，事后由本人提交醫(yī)院急診診斷證明，補辦病假手續(xù)，否則按事假處理。2、事假職工因急需處理私事，不能正常上班的，需請事假。因故不能事先提交請假條的應(yīng)先電話

2、請假，并于事后即時補交假條，否則按曠工處理。3、工傷假職工因工負(fù)傷，須由所在部門出具證明，學(xué)校安全委員會認(rèn)定，方能計算為工傷假。4、婚假職工結(jié)婚，其配偶在本市城區(qū)的，婚假三天；對象在本城區(qū)以外的，另加往返路程天數(shù)。符合晚婚年齡（男25周歲以上，女23周歲以上）的初婚者，增加婚期二十天（含往返路程天數(shù)）。5、產(chǎn)假職工產(chǎn)假一般為九十天，其中含產(chǎn)前休假十五天（產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用，提前生產(chǎn)除外）；屬難產(chǎn)者，增加十五天。符合晚育條件（24周歲以上，生育第一胎），延長產(chǎn)假三十天。在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證者，延長產(chǎn)假三十天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)

3、務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。享受的產(chǎn)假期與寒、暑假期重疊的，可按重疊的實數(shù)天數(shù)延長產(chǎn)假期。6、計劃生育手術(shù)假根據(jù)國家政策，職工實施計劃生育手術(shù)者，上環(huán)給予休假一周，施行絕育手術(shù)的，男職工給予休假一周，女職工給予休假十五天。7、哺乳假有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予兩次哺乳時間，每次三十分鐘，多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。兩次哺乳時間可以合并使用。8、喪假職工親屬（指配偶、子女及夫妻雙方父母）病故，按規(guī)定給予喪假三天（不含路程時間）。9、公差職工出差由部門負(fù)責(zé)人安排。三天以內(nèi)的須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，三天以上（含三天）的

4、報分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兼課的行管人員需辦理調(diào)課手續(xù)；中層干部出差須經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)同意，三天以上（含三天）的須經(jīng)校長批準(zhǔn)；學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)出差由院辦統(tǒng)一登記備案。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自出差的按曠工處理。以上請假日計算：病、事、喪假按實際工作日計算，其余類型的請假期含公休假日和法定節(jié)假日。四、請假批準(zhǔn)權(quán)限假期三天以內(nèi)（含三天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批，三天以上七天以內(nèi)（含七天）的，報分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，七天以上的報校長審批；中層干部請假由分管校領(lǐng)導(dǎo)審批，七天以上（含七天）的報校長審批。五、遲到、早退、曠工的界定1、凡超過上班時間五分鐘不簽到者為遲到；2、未到下班時間，擅自提前離開工作崗位下班的，為早退；3、遲到或早退達兩次折算事

5、假一天（依此類推）；4、未請假或請假未批準(zhǔn)而不出勤的，為曠工。六、考勤管理1、嚴(yán)格考勤簽到制度，實行上下班簽到制。學(xué)校綜合辦負(fù)責(zé)全校教職工的簽到具體事務(wù)，逐月匯總統(tǒng)計。對簽到過程中作弊者，按曠工處理；代人簽到者，與曠工職工同樣處理。一年內(nèi)有2次及以上作弊行為的，給予相應(yīng)紀(jì)律處分，不發(fā)年終考核獎勵工資。2、各部門應(yīng)及時將職工請假及假別情況報送校綜合辦每月十日前對上月職工出勤情況進行統(tǒng)計，并發(fā)放津貼通知單。3、對因酗酒、斗毆以及其它違紀(jì)行為造成請假的，視其情節(jié)按事假或曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分。4、職工請假期滿應(yīng)按時回校上班。如因特殊情況不能按期回校上班，應(yīng)事先以電話、電報等方式向部門領(lǐng)導(dǎo)

6、續(xù)假，但不能視為批準(zhǔn)，回校后應(yīng)提交有關(guān)證明，手續(xù)不符合規(guī)定者，按曠工處理。無故超假達一個月的，按自動離職處理。5、按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定，與學(xué)校簽訂有停薪留職協(xié)議或借調(diào)手續(xù)的，在協(xié)議期滿前三個月內(nèi)應(yīng)回校申請續(xù)簽協(xié)議或請求上班，無故期滿一個月不回校報到的，按自動離職處理。6、對按規(guī)定作自動離職處理的，其人事檔案關(guān)系移送六安市人才交流中心。如與學(xué)院簽有相關(guān)協(xié)議，應(yīng)按協(xié)議追究相應(yīng)民事責(zé)任。七、考勤結(jié)果的處理1、病、事假計扣標(biāo)準(zhǔn)（1）事假：將個人崗位津貼、午餐補助合并計扣，按（崗位津貼+午餐補助）/日的標(biāo)準(zhǔn)計算。全年累計事假達15天的，扣發(fā)個人年終考勤獎的50%；超過15天的，不發(fā)個人年終考勤獎（職工經(jīng)批準(zhǔn)

7、參加在職學(xué)歷學(xué)習(xí)的除外）。（2）病假：按崗位津貼/日的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)。全年病假達30天的，扣發(fā)個人年終考勤獎的50%；超過30天的，不發(fā)個人年終考勤獎。2、職工產(chǎn)假在規(guī)定的假期內(nèi)，按普通行管崗位1.0系數(shù)發(fā)放崗位津貼及午餐費（寒、暑假除外）；計劃生育手術(shù)假、婚假、喪假在規(guī)定的假期內(nèi)，不扣崗位津貼與午餐補助。3、請假參加在職學(xué)習(xí)人員，非脫產(chǎn)的每年給不超過30天的假期參加學(xué)習(xí)，不扣發(fā)崗位津貼與午餐補貼；脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，不發(fā)月崗位津貼和午餐補助，每月發(fā)給200元生活補貼。4、工傷假期內(nèi)享受與在職人員同等待遇。5、曠工計扣標(biāo)準(zhǔn)曠工一天扣發(fā)50元崗位津貼，不發(fā)午餐補助；教師每曠課2節(jié)折算曠工一天（同一天有2節(jié)以上課的仍按一天計）；職工無故不參加學(xué)校及部門組織的會議或?qū)W習(xí)，每次折算曠工半天。全年有曠工記錄的，不發(fā)年終考勤獎，曠工達二天及以上的不得將個人年度考核結(jié)果確定為合格及以上等次。八、幾點說明1、學(xué)校綜合辦應(yīng)嚴(yán)格職工上、下班簽到紀(jì)律，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格部門管理，校值班領(lǐng)