職業(yè)健康安全環(huán)?？己宿k法

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上職業(yè)健康安全環(huán)?？己宿k法第一章 總則第一條 為全面落實職業(yè)健康安全環(huán)保責任制，考核職業(yè)健康安全環(huán)保管理水平和績效，結(jié)合雙龍航空港建設指揮部（以下簡稱：項目）實際，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于本項目和下屬施工隊的職業(yè)健康安全環(huán)?？己恕５谌龡l 職業(yè)健康安全環(huán)?？己耸菍椖柯殬I(yè)健康、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護管理的實際運行情況進行的考核，結(jié)果與項目領導崗位和部門負責人的獎懲掛鉤；與被考核單位負責人的經(jīng)營業(yè)績考核掛鉤。為督促各級單位、各部門做好職業(yè)健康安全環(huán)保工作，每年分上半年和全年進行兩次考核。第二章 考核程序第四條 上半年考核與全年考核時，被考核單位、部門和人員根據(jù)本辦法自

2、行考評計分，填報職業(yè)健康安全環(huán)保管理綜合考核表（附件2），經(jīng)領導崗位、本項目主要負責人、各部門負責人簽認后，于當年7月底前和翌年1月底前報項目安委會辦公室。（一）項目領導崗位人員和部門負責人填報見附表1。第五條 項目安委會辦公室根據(jù)各被考核單位、部門和人員在職業(yè)健康安全環(huán)保管理中的履職和工作完成情況、日常檢查、事故統(tǒng)計、事故處理等相關材料，對各單位、部門和人員自行考評情況進行復核，并經(jīng)項目職業(yè)健康安全環(huán)?？己私M審定，審定后的考核結(jié)果作為項目對各被考核對象年度績效考核、獎懲的依據(jù)。第六條 項目職業(yè)健康安全環(huán)?？己私M由項目經(jīng)理擔任組長，分管職業(yè)健康安全環(huán)保工作的副經(jīng)理擔任副組長，各部門負責人為組員

3、?？己私M辦公室設在安全監(jiān)督部，辦公室主任由安全監(jiān)督部負責人兼任。第七條 考核組及考核組辦公室工作職責：（一）考核組職責：1.制定并不斷完善考核辦法，規(guī)范考核程序；2.根據(jù)考核需要，制定考核目標；3.實施過程監(jiān)督檢查，督促責任落實，收集被考核崗位和部門考核信息；4.按時召開考核組工作會議，組織開展考核工作；5.協(xié)調(diào)、處理考核工作中出現(xiàn)的問題；6.反饋并負責解釋考核結(jié)果；7.督促落實考核結(jié)果的兌現(xiàn)。（二）考核組辦公室職責：1.落實考核組安排布置的各項事務性工作；2.做好考核組工作會議的各項準備工作；3.做好考核表的發(fā)放、簽認、收集工作，對各單位、部門、崗位自評情況進行復核。第三章 考核內(nèi)容第八條

4、考核分為項目領導崗位與部門考核和項目對下屬各作業(yè)隊考核兩部分。第九條 項目領導崗位與部門考核內(nèi)容為：“中交一公局總部職業(yè)健康安全環(huán)保管理綜合考核表（見附表1）”中相對應的內(nèi)容。主要包括：（一）管理目標考核；（二）崗位職業(yè)健康安全環(huán)保職責考核。第十條 項目領導崗位與部門的職業(yè)健康安全環(huán)?？己藵M分為100分，考核結(jié)果分為優(yōu)良、合格和不合格。（一）90分（含）以上者為優(yōu)良；（二）70（含）90分為合格；（三）70分以下為不合格。（四）所負責的業(yè)務板塊、區(qū)域范圍內(nèi)如因未嚴格履行崗位、部門職業(yè)健康安全環(huán)保責任，發(fā)生了較大（含）以上安全責任事故或?qū)椖康纳鐣绊?、資質(zhì)等產(chǎn)生嚴重后果的，職業(yè)健康安全環(huán)保考核

5、為不合格。第十一條 項目對下屬各隊伍考核。主要包括有以下內(nèi)容：（一）杜絕較大（含）以上生產(chǎn)安全責任事故；（二）企業(yè)職工安全生產(chǎn)責任事故死亡率：0；（三）企業(yè)職工生產(chǎn)安全責任事故重傷率：低于0.45；（四）各勘察設計單位杜絕因勘察、設計、監(jiān)理過失而承擔責任的較大（含）以上生產(chǎn)安全事故；（五）杜絕較大（含）以上主要及以上責任交通事故；（六）杜絕較大火災責任事故；（七）杜絕較大職業(yè)健康和環(huán)境責任事故。第十二條 考核期內(nèi)各項職業(yè)健康安全環(huán)?？刂浦笜吮仨毞弦螅缬腥我豁椢催_要求，職業(yè)健康安全環(huán)保考核為不合格。第十三條 職業(yè)健康安全環(huán)保管理綜合考核職業(yè)健康安全環(huán)保控制指標符合各項控制指標要求時，進行職

6、業(yè)健康安全環(huán)保管理綜合考核。職業(yè)健康安全環(huán)保管理綜合考核包括事故控制指標考核和職業(yè)健康安全環(huán)保管理考核。（一）事故控制指標考核內(nèi)容及扣分標準1.職工重傷：職工生產(chǎn)事故重傷率在控制指標內(nèi)時，發(fā)生事故每重傷1人扣2分。2.因勘察、設計、監(jiān)理過失而承擔責任的一般生產(chǎn)安全事故：每發(fā)生一次扣10分。3.協(xié)作隊伍傷亡事故：協(xié)作隊伍發(fā)生一般生產(chǎn)安全事故，每死亡1人扣10分，每重傷1人扣5分。4.交通事故：每發(fā)生一起主要及以上責任一般交通事故扣5分。5.火災事故：每發(fā)生一起扣5分。6.環(huán)境污染、破壞與職業(yè)危害事故：每發(fā)生一起扣5分。7.直接經(jīng)濟損失：因安全生產(chǎn)、設備事故、環(huán)保、職業(yè)危害等事故造成直接經(jīng)濟損失累

7、計每10萬元扣1分。（二）管理考核內(nèi)容及扣分標準1.責任制：未建立責任制的不得分，責任制不全、得不到落實或未進行考核的，每種情況扣2分。2.組織機構：未按規(guī)定設置安全監(jiān)管機構的不得分，未按規(guī)定足額配備人員的，每少一人扣2分。3.規(guī)章制度：未建立規(guī)章制度的不得分，規(guī)章制度未能“全員、全過程、全方位、全天候”覆蓋到位的扣1-3分。4.教育培訓：無教育培訓制度的不得分，全員三級教育培訓覆蓋面不足100%的扣1-2分;三類人員未能做到持證上崗的，每發(fā)現(xiàn)一人扣1分，三類人員的初次培訓及再培訓課時達不到要求的扣1-2分;特種作業(yè)人員持證上崗率達不到100的不得分。5.安全投入：未建立安全投入管理制度的不得

8、分，執(zhí)行制度不嚴格的扣1-4分。6.分包管理：未建立分包管理制度的不得分，在我方場地范圍內(nèi)作業(yè)時，未與分包、承包、承租單位簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議書的，每一次扣1分，對分包單位管理不嚴格的扣2分。存在違法分包現(xiàn)象的不得分。7.應急預案：未編制應急預案的不得分，未進行定期演練的扣2分。預案未及時更新、備案的扣1分。8.事故處理：未制定生產(chǎn)安全事故處理制度的不得分，事故發(fā)生后，未嚴格按“四不放過”原則處理事故的，每一起扣1分，生產(chǎn)安全事故頻發(fā)的扣2分，因自身管理過失被政府有關部門或建設單位投訴、通報的，每發(fā)生一次扣1分。9.職業(yè)健康安全環(huán)保活動：未按要求參加項目組織的會議或活動的，每一次扣1分。10.

9、完成任務情況：未按照項目的工作部署，及時認真完成相應工作的，視情況每1次扣1分。未按時報送安全生產(chǎn)相關信息的，每一次扣1分。第十四條 項目對下屬隊伍的職業(yè)健康安全環(huán)?？己藵M分為100分，考核結(jié)果分為優(yōu)良、合格和不合格。（一）90分（含）以上者為優(yōu)良；（二）70（含）90分為合格；（三）70分以下為不合格。第四章 附則第十五條 本辦法由項目安全部負責制訂、修訂和解釋。第十六條 本辦法自印發(fā)之日起施行。原中交第一公路工程局有限公司安全環(huán)?？己宿k法（一公局安字2012170號）同時廢止。附件：1.職業(yè)健康安全環(huán)?？己肆鞒?2.職業(yè)健康安全環(huán)保管理綜合考核表（2個附表）附表1：中交一公局雙龍航空港建設

10、指揮部 職業(yè)健康安全環(huán)保管理綜合考核表崗位或部門名稱： 考核日期： 年 月 日序號考核內(nèi)容扣分標準應得分數(shù)扣減分數(shù)實得分數(shù)管理目標考核1本考核期杜絕了現(xiàn)場因工重傷及以上級別事故，輕傷率控制在6以內(nèi)。發(fā)生因工重傷及以上事故，不得分；發(fā)生輕傷扣5分/起。152本考核期杜絕了職業(yè)健康安全環(huán)保責任事故、事件。當發(fā)生任一起事故、事件時扣5分15崗位職業(yè)健康安全環(huán)保職責考核1認真執(zhí)行國家、行業(yè)職業(yè)健康安全環(huán)保法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。未執(zhí)行國家、行業(yè)及公司要求的扣除5分/處； 152執(zhí)行本崗位（部門）職業(yè)健康安全環(huán)保職責情況對照崗位或部門職業(yè)健康安全環(huán)保職責，執(zhí)行不到位的扣除5分/項403根據(jù)上級要求組織、

11、落實本考核期內(nèi)的其他職業(yè)健康安全環(huán)?；顒?。執(zhí)行不到位的扣除5分/項15合 計100分被考核人（簽名）考核組長（簽章）附：崗位或部門職業(yè)健康安全環(huán)保職責附表2：職業(yè)健康安全環(huán)保管理綜合考核表（一類企業(yè) ）單位（章）： 一、控制指標考核（滿分50分）考 核 項 目實際情況及扣分說明滿分自評考評1.職工重傷（人）102.協(xié)作單位傷亡（人）103.火災事故（次）104.環(huán)境污染破壞、職業(yè)危害事故（次） 105.直接經(jīng)濟損失（萬元）10二、管理考核（滿分50分）考核項目實際情況及扣分說明滿分自評考評1.責任制82.組織機構73.規(guī)章制度54.教育培訓55.安全投入56.分包管理57.應急預案58.事故處

12、理59.安全活動310.完成任務2合計100被考核單位主要領導： 填表人： 日期：他們繼續(xù)往前走。走到了沃野，他們決定停下。被打巴掌的那位差點淹死，幸好被朋友救過來了。被救起后，他拿了一把小劍在石頭上刻了：“今天我的好朋友救了我一命?！币慌院闷娴呐笥褑柕剑骸盀槭裁次掖蛄四阋院竽阋獙懺谏匙由?，而現(xiàn)在要刻在石頭上呢？”另一個笑笑回答說：“當被一個朋友傷害時，要寫在易忘的地方，風會負責抹去它；相反的如果被幫助，我們要把它刻在心靈的深處，任何風都抹不去的?！迸笥阎g相處，傷害往往是無心的，幫助卻是真心的。在日常生活中，就算最要好的朋友也會有摩擦，也會因為這些摩擦產(chǎn)生誤會，以至于成為陌路。友情的深淺，不

13、僅在于朋友對你的才能欽佩到什么程度，更在于他對你的弱點容忍到什么程度。學會將傷害丟在風里，將感動銘記心底，才可以讓我們的友誼歷久彌新！友誼是我們哀傷時的緩和劑，激情時的舒解劑；是我們壓力時的流瀉口，是我們?yōu)碾y時的庇護所；是我們猶豫時的商議者，是我們腦子的清新劑。但最重要的一點是，我們大家都要牢記的：“切不可苛求朋友給你同樣的回報，寬容一點，對自己也是對朋友?！睈垡蛩固拐f：“世間最美好的東西，莫過于有幾個頭腦和心地都很正直的朋友?！彼麄兝^續(xù)往前走。走到了沃野，他們決定停下。被打巴掌的那位差點淹死，幸好被朋友救過來了。被救起后，他拿了一把小劍在石頭上刻了：“今天我的好朋友救了我一命。”一旁好奇的朋友問到：“為什么我打了你以后你要寫在沙子上，而現(xiàn)在要刻在石頭上呢？”另一個笑笑回答說：“當被一個朋友傷害時，要寫在易忘的地方，風會負責抹去它；相反的如果被幫助，我們要把它刻在心靈的深處，任何風都抹不去的。”朋友之間相處，傷害往往是無心的，幫助卻是真心的。在日常生活中，就算最要好的朋友也會有摩擦，也會因為這些摩擦產(chǎn)生誤會，以至于成為陌路。友情的深淺，不僅在于朋友對你的才能