勞動關(guān)系與勞動法歷年試題及答案

1、僅供個人參考四川省2013年1月高等教育自學(xué)考試 勞動關(guān)系與勞動法MS（課程代碼0 6 0 8 9）一、單項選擇題（本大題共 15小題，每小題1分，共15分）在每小題列出的四個備選項中 只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1. 不具有勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系特征的是（C ）For personal use only in study and research; not for commercial useA.勞動關(guān)系是在社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系B勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是用人單位C勞動關(guān)系雙方是平等的，不具有從屬性D勞動關(guān)系一方勞動者要

2、成為另一方用人單位的成員，并遵守單位內(nèi)部勞動規(guī)則2. 中華人民共和國勞動法立法的直接目的是（D ）A.保護(hù)工人的合法權(quán)益B.保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益C保護(hù)公民的合法權(quán)益D保護(hù)勞動者的合法權(quán)益3. 用人單位依法應(yīng)保存工資支付書面記錄備查，保存時間是（C）A.6個月以上 B.1年以上C.2年以上 D.3年以上4. 實行不定時工作制的人員有（D）11、 D 1 2、B 1 3、 D 14、D 15、BA.醫(yī)務(wù)人員B.鍋爐工C.廚師D.推銷人員5. 我國勞動法規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以在合同中約定（B ）A.保守經(jīng)營者一切活動的信息資料秘密B.保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項C.保守用人單位支付工資標(biāo)準(zhǔn)的秘密D

3、.保守用人單位職工名冊的秘密6. 我國勞動法對孕期女職工進(jìn)行特殊保護(hù)，其中規(guī)定不得安排延長工作時間和夜班勞動的女職工須是（C ）A.懷孕5個月以上B.懷孕6個月以上C.懷孕7個月以上D.懷孕8個月以上7. 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，訂立書面勞動合同的期限是自用工之日起 （C ）A.十天內(nèi)B.十五天內(nèi)C.一個月內(nèi) D.一年內(nèi)8. 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按照以下哪種方式解除勞動合同？ （D）A.與勞動者協(xié)商后解除B.提前30天以書面形式通知勞動者本人C向勞動行政部門報告后解除D.無須提前通知，可以即行解除9. 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用

4、人單位支付（C）A.賠償金 B補(bǔ)償金C.違約金D.損失費(fèi)10. 勞動者在同一單位連續(xù)工作滿多長時間以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同？（ B ）A.8 年 B.10 年C.12 年 D.15 年11. 根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到多少以上職工的同意？（ D ）A.五分之一職工人數(shù)B.四分之一職工人數(shù)11、 D 1 2、B 1 3、 D14 、 D15、 BC三分之一職工人數(shù)D.半數(shù)職工人數(shù)12. 傷保險賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.過錯責(zé)任原則B.無過錯責(zé)任原則C.公平責(zé)任原則D.以過錯責(zé)任

5、原則為基礎(chǔ)，無過錯責(zé)任原則為補(bǔ)充13. 集體合同生效于（ D ）A.雙方首席代表簽字之日B.勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)之日C雙方收到勞動行政管理部門審查意見書之日D.勞動行政管理部門自收到集體合同文件之日起15日內(nèi)未提出異議的14. 以下關(guān)于勞動仲裁時效的表述，錯誤的是（）A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年B.仲裁時效期間有中斷和中止情形C仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算D.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁時效期間為知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年15. 王某與某全資企業(yè)了一份為期三年的勞動合同，合同中約定了王某的試用期，根據(jù)勞動法規(guī)定，

6、該試用期最長為（ B ）A.不得超過三個月B.不得超過六個月C.不得超過九個月D.不得超過一年二、多項選擇題（本大題共5 小題，每小題2 分。共 10 分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的。請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或來選均無分。16. 用人單位可以代扣或扣除勞動者工資的情況有（ABCE ）A.代扣應(yīng)由職工繳納的個人所得稅B.找扣應(yīng)由職工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)用C.法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.應(yīng)債權(quán)人的請求代扣欠款E.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的17. 社會保險具有的特征是（）A.自愿性B.社會TC強(qiáng)制性C.互濟(jì)性D.營利性18

7、. 下列哪些情況下用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（ADE ）A.勞動合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除B.勞動合同因勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度而解除C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的E.勞動者不能勝任工作，培訓(xùn)和調(diào)崗仍不能勝任工作的19. 下列關(guān)于勞動合同會集體合同不同點的表述，正確的有（CB E ）A.個人勞動合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力B.簽訂集體合同的勞動者一方不是單個勞動者，而是代表勞動者的工會C.個個勞動合同中勞動報酬約定可以高于集體合同的規(guī)定D.個人合同必須先于集體合同簽訂E.集體合同期限一般是1至3年20

8、. 勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)包括（A CD ）A.人民法院B.公安部門C.勞動爭議仲裁委員會D用人單位的勞動爭議調(diào)解委員會E政府綜合部門三、名詞解釋題（本大題共5 小題；每小題3 分，共 15 分）21. 管理方22. 勞動法 .23. 工作時間24. 勞動合同解除25. 勞動爭議四、簡答題。（本大題共5 小題，每小題8 分，共 40 分）26. 簡述勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。27. 簡述沖突的根源。28. 我國法律規(guī)定所規(guī)定的女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容是什么？29. 勞動合同的作用是什么？30. 簡述集體談判的功能。五、案例分析題（本大題共2 小題，每小題10 分，共 20 分）31. 某國有企業(yè)設(shè)立

9、了勞動爭議調(diào)解委員會，由7 名調(diào)解員組成，其中4 名是企業(yè)方代表，并且由該企業(yè)人事處事處長擔(dān)任調(diào)解委員會主任。2010 年 4 月 5 日，職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部份工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生爭議，企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解。張某不同意調(diào)解，勞動爭議調(diào)解委員會在企業(yè)提交申請后宣布維持企業(yè)的處理決定，而張某在爭議發(fā)生后一個月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。問： （ 1 ）該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成是否合法？為什么？（ 2）該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的做法是否合法？為什么？（ 3）人民法院是否應(yīng)該受理張某的訴訟。為什么？32. 張某于2000 年 7 月與某電氣公

10、司簽訂了為期5 年的勞動合同，在該公司從事研發(fā)工作。2001 年 5 月該公司出資送張某到國外公司培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)費(fèi)用共計5 萬元。 2002 年 5 月張某回國后即在該公司負(fù)責(zé)他所學(xué)習(xí)的國外先進(jìn)技術(shù)的工作。2002 年 11 月張某向公司提出辭職， 未經(jīng)公司同意就于第二天離開了公司，嚴(yán)重耽誤了該公司的研發(fā)進(jìn)程，公司為此損失巨大。張離開原單位后，其所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品的生產(chǎn)量、產(chǎn)值、銷售利潤與往年同期相比，都有大幅度下降。損失共計45 萬元。辭職之前，張某已高薪受聘于另一家公司。2002 年 12 月，張某所在的單位以張某單方違反勞動合同而到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門申請仲裁。問： （ 1 ）張某的行為是否合法？（

11、2）張某原所在的單位的損失應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)？如何承擔(dān)？不得用于商業(yè)用途2013 年 1 月1 5小題，每小題1 分；共 1 5分1、C2、D6、C7、C11、 D 1 2、B3、C4、 D8、D9、C1 3、D 14 、 D5、 B10、 B15、 B（本大題共5小題，每小題2 分；共1 O 分ADE3 分，共1 5 分1 6 、ABCE1 7、BCD1 8、1 9 、BCE2 0、ACD（本大題共5小題，每小題21。 管理方是指在生產(chǎn)組織過程中通過行使職權(quán)，實施管理職能，率領(lǐng)其隸屬人員完 成既定工作的各級管理人員。22。 勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及為實現(xiàn)勞動關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和

12、。在我國社會主義的法律體系中，勞動法是一個重要的、獨立的法律部門。23、 工作時間是指勞動者根據(jù)國家的法律規(guī)定，在一個晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作而消耗的時間。24、 勞動合同解除，是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的一種法律行為。25、 勞動爭議又稱勞動糾紛，在國外也稱勞資糾紛或勞資爭議，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭議。四、簡答題本大題共5 小題；每小題8 分，共 4 O 分2 6. （1）雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同。（2 分 ）（2）勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同。（2 分 ）（3）勞動報酬的性質(zhì)、支付方式不同。（2

13、 分 ）（4）適用法律不同。勞動關(guān)系由勞動法調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系則由民法調(diào)整。（2 分 ）27. （1）異化勞動的合法化。（1 分 ）（2）客觀的利益差異。（1分）（3）雇傭關(guān)系的性質(zhì)。（1分）（4）勞動合同的性質(zhì)。（1分）（5）心理契約的不履行。（2 分 ）（6）廣泛的社會不平等和勞動力市場狀況等社會因素。（2 分 ）2 8、（1）女職工勞動權(quán)的保護(hù)（1 分 ）女職工享有與男職工平等就業(yè)，同工同酬的權(quán)利。(2（2）禁止女職工從事的勞動范圍，女職工不得從事國家規(guī)定的四級體力勞動強(qiáng)度的勞動。分）（ 3）女職工特殊生理期間的保護(hù)，（1 分）具體包括經(jīng)期保護(hù)、孕期保護(hù)、產(chǎn)劫保護(hù)和哺乳期保護(hù)。 （2 分 ）

14、29、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。（2 分 ）它具有以下作用：（1）勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。（2分）（2）勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。（2 分 ）（3）勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。（2分）30、（1）集體談判可以顯示集團(tuán)利益要求。（2分）（2）集體談判可以促進(jìn)社會穩(wěn)定。（2 分 ）（3）集體談判可以保護(hù)弱勢個體的合法利益。（2 分 ）（4）集體談判可以提高員工素質(zhì)和企業(yè)效益。（2 分 ）五、案例分析題本大題共2 小題，每小題1 0 分；共 2 O 分3 1. （1）不合法。（1 分 ）按規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的成員

15、中，企業(yè)方不得超過總?cè)藬?shù)的1 3，且由工會成員擔(dān)任調(diào)解委員會主任。（2 分 ）（2）不合法。（1 分 ）勞動法規(guī)定，在企業(yè)進(jìn)行勞動爭議調(diào)解時，遵守自愿，平等協(xié)商原則，對于一方當(dāng)事人不同意的調(diào)解，企業(yè)不得強(qiáng)制執(zhí)行。（2 分 ）（3）法院不應(yīng)該受理。（1 分 ）按勞動爭議處理程序，在企業(yè)內(nèi)無法進(jìn)行調(diào)解時，應(yīng)該申請勞動仲裁，在對仲裁不服的情況下再進(jìn)入訴訟階段。（2 分 ）仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序，法院不會在沒有進(jìn)行仲裁的時候受理勞動爭議訴訟（1 分 ）32、（1）張某的行為是不合法的。（1 分 ）辭職應(yīng)當(dāng)以書面形式提前3 0 天透知用人單位、解除 勞動合同。而在本案中，張某在辭職的第二天就離開了

16、公司。（2 分 ）張某在辭職之前就已高薪受聘于另一公司，對原單位工作造成嚴(yán)重影響，是對原勞動合同的違反。（2 分 ）（2）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，對用入單位造成損失，應(yīng)具體賠償包括用人單位招收錄用、培訓(xùn)其的費(fèi)用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失以及勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。（2 分 ）用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)直接賠償責(zé)任。（2 分 ） 該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70 （1分）僅供個人參考僅供個人用于學(xué)習(xí)、研究；不得用于商業(yè)用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur f u r den pers?nlichen f u r Studien, Forschung, zu kommerziellen Zw