小學(xué)績(jī)效考核方案62116

1、績(jī)效工資考核方案和分配辦法為深化教育人事制度改革，提高教師隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作的指導(dǎo)意見(jiàn)精神和九年義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則，結(jié)合我學(xué)區(qū)實(shí)際，現(xiàn)就小學(xué)教師績(jī)效考核工作提出如下實(shí)施意見(jiàn)。一、指導(dǎo)思想以義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，以提高教師的工作積極性為目的，建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)大靖基礎(chǔ)教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、基本原則：1、以人為本，科學(xué)評(píng)價(jià)。遵循教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書(shū)育人工作的專

2、業(yè)性、實(shí)踐性和長(zhǎng)期性。2、以德為先，注重實(shí)績(jī)。把全面貫徹教育方針、全面提升教育質(zhì)量和師德師風(fēng)建設(shè)放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)。3、激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展?？茖W(xué)、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)教師的工作業(yè)績(jī)，鼓勵(lì)教師全身心教書(shū)育人，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。4、客觀公正，科學(xué)合理。結(jié)合各學(xué)校實(shí)際，努力做到實(shí)事求是、民主公開(kāi)、科學(xué)規(guī)范、講求實(shí)效、科學(xué)合理、公正公平、程序規(guī)范、簡(jiǎn)便易行。三、考核范圍所有完全小學(xué)及教學(xué)點(diǎn)所有在編在崗人員，以學(xué)校為單位考核。四、績(jī)效工資構(gòu)成及發(fā)放辦法根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)政策，教師績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分。基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)占績(jī)效工資中規(guī)范后的津補(bǔ)貼的70%,隨

3、基礎(chǔ)工資每月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量為規(guī)范后的津補(bǔ)貼的30%。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資每半年進(jìn)行一次考核發(fā)放。五、績(jī)效考核的基本原則（一）績(jī)效考核工作先由各學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定的程序，采取定量與定性相結(jié)合，過(guò)程性評(píng)價(jià)和結(jié)果性評(píng)價(jià)相結(jié)合的方法進(jìn)行考核，全校教師無(wú)異議后，提交學(xué)區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行復(fù)核和審核。（二）堅(jiān)持公平公正、公開(kāi)透明，充分發(fā)揚(yáng)民主，增強(qiáng)績(jī)效考核工作的透明度和考核結(jié)果的公信力。學(xué)區(qū)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行公示，公示時(shí)間7 天無(wú)異議后，按細(xì)則上報(bào)績(jī)效工資考核得分，有報(bào)教育局在進(jìn)行人事局審批，財(cái)政局發(fā)放。六、加強(qiáng)績(jī)效考核的組織領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到廣大教師的切身利益。各

4、學(xué)校將高度重視，精心部署，努力提高績(jī)效考核的科學(xué)性，切實(shí)做好教師績(jī)效考核實(shí)施工作，保證績(jī)效考核機(jī)制的有效運(yùn)行，充分發(fā)揮績(jī)效考核在加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)全面實(shí)施素質(zhì)教育中的重要作用?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組：七、具體考核細(xì)則（一）績(jī)效考核的內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：1、職業(yè)道德（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的10%）主要考核教師遵守教育法律法規(guī)、中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度情況等方面的內(nèi)容。有下列情形者，分別扣除相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，此項(xiàng)分值扣完為止。（ 1）強(qiáng)制、誘導(dǎo)學(xué)生購(gòu)買各類教輔材料或變相銷售教輔材料的，違犯一次扣10 分；（ 2）暗示、索取、接受學(xué)生及其家長(zhǎng)禮物被投訴的，一次扣10；（ 3）不能按課程安排表上、下

5、課，隨意出入課堂、酒后進(jìn)課堂、課堂上抽煙或接打手機(jī)的，違犯一次扣10 分；（ 4）無(wú)故不參加學(xué)校大型公共集體活動(dòng)、學(xué)習(xí)、會(huì)議、培訓(xùn)等，或有遲到早退現(xiàn)象，無(wú)故缺席一次扣5 分，遲到早退一次扣2 分；（ 5）上班時(shí)間，上網(wǎng)游戲或看一些與教育教學(xué)無(wú)關(guān)內(nèi)容。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣 5 分。（ 6）體罰或變相體罰學(xué)生被投訴或經(jīng)學(xué)校通報(bào)批評(píng)的，違犯一次扣10 分）（ 7）亂收費(fèi)亂罰款的違犯一次扣10 分；（ 8）如因師德有問(wèn)題導(dǎo)致學(xué)生家長(zhǎng)到學(xué)?；虻缴霞?jí)有關(guān)部門(mén)投訴，經(jīng)調(diào)查核實(shí)根據(jù)造成的影響及后果的，一次扣20 分。（ 9）如無(wú)正常理由不服從分配的或不接受學(xué)校安排工作、責(zé)任心不強(qiáng)，一次扣2 分，造成不良后果的一次1

6、0 分。個(gè)人職業(yè)道德獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額X10好全校職業(yè)道德考核總得分X個(gè)人職業(yè)道德考核得分2、工作量（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的20%）(1)任課教師周教學(xué)工作量：(周教學(xué)工作量W=任課節(jié)數(shù)x q) 每周學(xué)科課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)(q)科語(yǔ)數(shù)英科體思音美電寫(xiě)安閱自目文學(xué)語(yǔ)學(xué)育品樂(lè)術(shù)腦字全讀習(xí)系 數(shù)1110.80.70.70.70.70.60.50.70.50.5(2)職務(wù)及兼職周工作量標(biāo)準(zhǔn)(W校長(zhǎng)14 副校長(zhǎng)10 教導(dǎo)主任10 政教主任8 總務(wù)主任8 班主任6少先大隊(duì)輔導(dǎo)員2 會(huì)計(jì)、出納、保管8圖書(shū)管理員5教 研組長(zhǎng)2年級(jí)組長(zhǎng)2電教管理、儀器管理2 升旗廣播1 興趣 小組輔導(dǎo)教師3(3)

7、個(gè)人學(xué)期工作量計(jì)分辦法W= (W+W2 X 20 (周)個(gè)人工作量獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額X20好全校工作量考核總得分x個(gè)人工作量考核得分3、工作業(yè)績(jī)(占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的 30%(1)教學(xué)成績(jī)(占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的 15%以學(xué)區(qū)組織的各年級(jí)統(tǒng)考成績(jī)綜合評(píng)分作為評(píng)定教師教學(xué)業(yè)績(jī)的依 據(jù)。第一名得200分，第二名150分，第三名100分，其它名次50分， 管理人員、體育、音樂(lè)、美術(shù)、科學(xué)、思品等專職教師由學(xué)校成立考核 小組進(jìn)行綜合考核，考核結(jié)果分三個(gè)等次，并確定出各等次的名額，第 一名得180分，第二名120分，第三名60分，其它名次30分。個(gè)人教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=全校獎(jiǎng)勵(lì)

8、性績(jī)效工資總額X15疑全校教學(xué)成績(jī)考核總得分X個(gè)人教學(xué)成績(jī)考核得分(2)教研成果(占獎(jiǎng)勵(lì)fi績(jī)效工資總額的 10%得分 類別國(guó)家級(jí)省級(jí)市級(jí)縣級(jí)學(xué) 區(qū) 級(jí)得 分一二三一二三一二三一二一獲獎(jiǎng) 論文3025202520152015101055鑒定 課題504030課題 獲獎(jiǎng)605550504540403530優(yōu)質(zhì) 課或 示范 課504540403530302520201515課件教 具等4035303025202015101055輔導(dǎo) 學(xué)生4035303025202015101055發(fā)表 論文40302010總分備注1、當(dāng)考核時(shí)段有效，累積計(jì)分； 只取最局項(xiàng)計(jì)分。2、同一獎(jiǎng)項(xiàng)不重復(fù)計(jì)算，個(gè)人教研成果

9、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額乂10好全校教研成果考核總得分X個(gè)人教研成果考核得分（3）榮譽(yù)（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的 5%級(jí)別國(guó)家級(jí)省級(jí)市級(jí)縣級(jí)校級(jí)備注得分5040302010個(gè)人榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額X5%全校榮譽(yù)考核總得分X個(gè)人榮譽(yù)考核得分個(gè)人工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資+教研成果獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資+榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資4、考勤、紀(jì)律（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的35%）學(xué)校設(shè)立教師考勤獎(jiǎng)勵(lì)工資，具體考核辦法為：凡出全勤的評(píng)為 200分。凡事病假，經(jīng)批準(zhǔn)后，每天扣出勤 2分；曠工一天扣15分， 婚、喪、嫁、娶按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不扣獎(jiǎng)金。無(wú)故遲到、早退每

10、次扣1分，中途無(wú)故離崗，每次扣3分。產(chǎn)假時(shí)限內(nèi)按獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 的平均值執(zhí)行，不扣分。個(gè)人考勤、紀(jì)律獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額X35好全?？记?、紀(jì)律考核總得分X個(gè)人考勤、紀(jì)律考核得分5、其它（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的5%）（ 1）加分：當(dāng)年取得高一級(jí)學(xué)歷及高一級(jí)普通話水平測(cè)試的加10 分。值周教師教好完成任務(wù)（按實(shí)際值周時(shí)數(shù)計(jì)，每天 1分）其它臨時(shí)性工作按實(shí)際工作時(shí)數(shù)計(jì)分（每 4小時(shí)1分）。（ 2）減分：教案書(shū)寫(xiě)不規(guī)范，不合質(zhì)量要求的扣 10分。教案書(shū)寫(xiě)量不達(dá)標(biāo)，檢查出一次扣5 分。作業(yè)批改不規(guī)范，不合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求的扣10分。存在不批、漏批作業(yè)的，檢查出一次扣5 分。聽(tīng)課次數(shù)不達(dá)標(biāo)，

11、記錄不合要求的，少一次扣5分。政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)不認(rèn)真，記錄不規(guī)范不達(dá)標(biāo)的，少一次扣 5 分。在值班期間遲到、空崗的，遲到 1次扣2分，空崗1次扣10分。 造成財(cái)產(chǎn)損失的，由值班人承擔(dān)全部責(zé)任。課堂上造成不安全事故，由上課教師承擔(dān)全部責(zé)任，并每次扣除上課人 10 分。學(xué)校規(guī)定完成的其它工作（如：工作計(jì)劃、總結(jié)、論文反思、課件制作、打掃衛(wèi)生等），每少一項(xiàng)扣2 分。凡學(xué)期內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除處分的，分別扣除績(jī)效考核得分的20%、 30%、 50%、 60%、 70%、 80%、100%。（ 3）其它：未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作的不享受獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資。個(gè)人脫產(chǎn)學(xué)歷進(jìn)修學(xué)習(xí)的不享受獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資。借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的教師不享受獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資。學(xué)校派出的支教教師，參與獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資分配。請(qǐng)長(zhǎng)假（在考核時(shí)段不上班）的教師不享受績(jī)效工資。其它獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=全