小學績效考核方案62116

1、績效工資考核方案和分配辦法為深化教育人事制度改革，提高教師隊伍素質(zhì)，促進教育事業(yè)科學發(fā)展，根據(jù)教育部關于做好義務教育學校教師績效考核工作的指導意見精神和九年義務教育學?？冃ЧべY實施細則，結(jié)合我學區(qū)實際，現(xiàn)就小學教師績效考核工作提出如下實施意見。一、指導思想以義務教育學校教職工績效工資實施為契機，以提高教師的工作積極性為目的，建立科學規(guī)范的收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，努力推進大靖基礎教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、基本原則：1、以人為本，科學評價。遵循教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專

2、業(yè)性、實踐性和長期性。2、以德為先，注重實績。把全面貫徹教育方針、全面提升教育質(zhì)量和師德師風建設放在首位，注重教師履行崗位職責的實際表現(xiàn)和工作業(yè)績。3、激勵先進，促進發(fā)展?？茖W、準確評價教師的工作業(yè)績，鼓勵教師全身心教書育人，引導教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學能力。4、客觀公正，科學合理。結(jié)合各學校實際，努力做到實事求是、民主公開、科學規(guī)范、講求實效、科學合理、公正公平、程序規(guī)范、簡便易行。三、考核范圍所有完全小學及教學點所有在編在崗人員，以學校為單位考核。四、績效工資構(gòu)成及發(fā)放辦法根據(jù)現(xiàn)行有關政策，教師績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分?；A性績效工資標準占績效工資中規(guī)范后的津補貼的70%,隨

3、基礎工資每月發(fā)放。獎勵性績效工資總量為規(guī)范后的津補貼的30%。獎勵性績效工資每半年進行一次考核發(fā)放。五、績效考核的基本原則（一）績效考核工作先由各學校領導小組按規(guī)定的程序，采取定量與定性相結(jié)合，過程性評價和結(jié)果性評價相結(jié)合的方法進行考核，全校教師無異議后，提交學區(qū)考核領導小組進行復核和審核。（二）堅持公平公正、公開透明，充分發(fā)揚民主，增強績效考核工作的透明度和考核結(jié)果的公信力。學區(qū)對考核結(jié)果進行公示，公示時間7 天無異議后，按細則上報績效工資考核得分，有報教育局在進行人事局審批，財政局發(fā)放。六、加強績效考核的組織領導績效考核是一項復雜的系統(tǒng)工程，政策性強，涉及面廣，關系到廣大教師的切身利益。各

4、學校將高度重視，精心部署，努力提高績效考核的科學性，切實做好教師績效考核實施工作，保證績效考核機制的有效運行，充分發(fā)揮績效考核在加強教師隊伍建設，促進全面實施素質(zhì)教育中的重要作用?？己祟I導小組：七、具體考核細則（一）績效考核的內(nèi)容及評分標準：1、職業(yè)道德（占獎勵性績效工資總額的10%）主要考核教師遵守教育法律法規(guī)、中小學教師職業(yè)道德規(guī)范和學校的各項規(guī)章制度情況等方面的內(nèi)容。有下列情形者，分別扣除相應的分數(shù)，此項分值扣完為止。（ 1）強制、誘導學生購買各類教輔材料或變相銷售教輔材料的，違犯一次扣10 分；（ 2）暗示、索取、接受學生及其家長禮物被投訴的，一次扣10；（ 3）不能按課程安排表上、下

5、課，隨意出入課堂、酒后進課堂、課堂上抽煙或接打手機的，違犯一次扣10 分；（ 4）無故不參加學校大型公共集體活動、學習、會議、培訓等，或有遲到早退現(xiàn)象，無故缺席一次扣5 分，遲到早退一次扣2 分；（ 5）上班時間，上網(wǎng)游戲或看一些與教育教學無關內(nèi)容。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣 5 分。（ 6）體罰或變相體罰學生被投訴或經(jīng)學校通報批評的，違犯一次扣10 分）（ 7）亂收費亂罰款的違犯一次扣10 分；（ 8）如因師德有問題導致學生家長到學?；虻缴霞売嘘P部門投訴，經(jīng)調(diào)查核實根據(jù)造成的影響及后果的，一次扣20 分。（ 9）如無正常理由不服從分配的或不接受學校安排工作、責任心不強，一次扣2 分，造成不良后果的一次1

6、0 分。個人職業(yè)道德獎勵性績效工資=全校獎勵性績效工資總額X10好全校職業(yè)道德考核總得分X個人職業(yè)道德考核得分2、工作量（占獎勵性績效工資總額的20%）(1)任課教師周教學工作量：(周教學工作量W=任課節(jié)數(shù)x q) 每周學科課時標準系數(shù)(q)科語數(shù)英科體思音美電寫安閱自目文學語學育品樂術(shù)腦字全讀習系 數(shù)1110.80.70.70.70.70.60.50.70.50.5(2)職務及兼職周工作量標準(W校長14 副校長10 教導主任10 政教主任8 總務主任8 班主任6少先大隊輔導員2 會計、出納、保管8圖書管理員5教 研組長2年級組長2電教管理、儀器管理2 升旗廣播1 興趣 小組輔導教師3(3)

7、個人學期工作量計分辦法W= (W+W2 X 20 (周)個人工作量獎勵性績效工資=全校獎勵性績效工資總額X20好全校工作量考核總得分x個人工作量考核得分3、工作業(yè)績(占獎勵性績效工資總額的 30%(1)教學成績(占獎勵性績效工資總額的 15%以學區(qū)組織的各年級統(tǒng)考成績綜合評分作為評定教師教學業(yè)績的依 據(jù)。第一名得200分，第二名150分，第三名100分，其它名次50分， 管理人員、體育、音樂、美術(shù)、科學、思品等專職教師由學校成立考核 小組進行綜合考核，考核結(jié)果分三個等次，并確定出各等次的名額，第 一名得180分，第二名120分，第三名60分，其它名次30分。個人教學成績獎勵性績效工資=全校獎勵

8、性績效工資總額X15疑全校教學成績考核總得分X個人教學成績考核得分(2)教研成果(占獎勵fi績效工資總額的 10%得分 類別國家級省級市級縣級學 區(qū) 級得 分一二三一二三一二三一二一獲獎 論文3025202520152015101055鑒定 課題504030課題 獲獎605550504540403530優(yōu)質(zhì) 課或 示范 課504540403530302520201515課件教 具等4035303025202015101055輔導 學生4035303025202015101055發(fā)表 論文40302010總分備注1、當考核時段有效，累積計分； 只取最局項計分。2、同一獎項不重復計算，個人教研成果

9、獎勵性績效工資=全校獎勵性績效工資總額乂10好全校教研成果考核總得分X個人教研成果考核得分（3）榮譽（占獎勵性績效工資總額的 5%級別國家級省級市級縣級校級備注得分5040302010個人榮譽獎勵性績效工資=全校獎勵性績效工資總額X5%全校榮譽考核總得分X個人榮譽考核得分個人工作業(yè)績獎勵性績效工資=教學成績獎勵性績效工資+教研成果獎勵性績效工資+榮譽獎勵性績效工資4、考勤、紀律（占獎勵性績效工資總額的35%）學校設立教師考勤獎勵工資，具體考核辦法為：凡出全勤的評為 200分。凡事病假，經(jīng)批準后，每天扣出勤 2分；曠工一天扣15分， 婚、喪、嫁、娶按國家有關規(guī)定執(zhí)行，不扣獎金。無故遲到、早退每

10、次扣1分，中途無故離崗，每次扣3分。產(chǎn)假時限內(nèi)按獎勵性績效工資 的平均值執(zhí)行，不扣分。個人考勤、紀律獎勵性績效工資=全校獎勵性績效工資總額X35好全?？记?、紀律考核總得分X個人考勤、紀律考核得分5、其它（占獎勵性績效工資總額的5%）（ 1）加分：當年取得高一級學歷及高一級普通話水平測試的加10 分。值周教師教好完成任務（按實際值周時數(shù)計，每天 1分）其它臨時性工作按實際工作時數(shù)計分（每 4小時1分）。（ 2）減分：教案書寫不規(guī)范，不合質(zhì)量要求的扣 10分。教案書寫量不達標，檢查出一次扣5 分。作業(yè)批改不規(guī)范，不合質(zhì)量標準要求的扣10分。存在不批、漏批作業(yè)的，檢查出一次扣5 分。聽課次數(shù)不達標，

11、記錄不合要求的，少一次扣5分。政治理論學習、業(yè)務理論學習不認真，記錄不規(guī)范不達標的，少一次扣 5 分。在值班期間遲到、空崗的，遲到 1次扣2分，空崗1次扣10分。 造成財產(chǎn)損失的，由值班人承擔全部責任。課堂上造成不安全事故，由上課教師承擔全部責任，并每次扣除上課人 10 分。學校規(guī)定完成的其它工作（如：工作計劃、總結(jié)、論文反思、課件制作、打掃衛(wèi)生等），每少一項扣2 分。凡學期內(nèi)受到通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，分別扣除績效考核得分的20%、 30%、 50%、 60%、 70%、 80%、100%。（ 3）其它：未承擔任何教育教學工作的不享受獎勵績效工資。個人脫產(chǎn)學歷進修學習的不享受獎勵績效工資。借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的教師不享受獎勵績效工資。學校派出的支教教師，參與獎勵績效工資分配。請長假（在考核時段不上班）的教師不享受績效工資。其它獎勵性績效工資=全