職務(wù)說明書(人事)

1、職務(wù)說明書（人事）崗位名稱人事專責(zé)崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直截了當(dāng)上級人力資源部部長工資等級直截了當(dāng)下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年9月本職：人事治理、職員培訓(xùn)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)職責(zé)表述：聘請與調(diào)配工作時刻百分比：25%工作任務(wù)參與定崗定員、獎懲制度、人員聘請等人力資源治理方面制度、規(guī)范、方案的討論及草擬文件頻次：經(jīng)常辦理人員聘請、錄用、借聘、調(diào)動等手續(xù)。參與人員聘請工作。辦理公司內(nèi)部人員變動手續(xù)；辦理大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正、定級手續(xù)頻次：數(shù)次/年職責(zé)職責(zé)表述：職員培訓(xùn)工作時刻百分比:25%工作任務(wù)草擬職員培訓(xùn)打算。草擬職員培訓(xùn)方面治理方法頻次：1次/年組織公司內(nèi)部培訓(xùn)（擬定培

2、訓(xùn)方案、申請經(jīng)費、購買教材、請教師、組織職員參與等1辦理職員外出培訓(xùn)手續(xù)頻次：數(shù)次/年職責(zé)職責(zé)表述：人事檔案治理工作時刻百分比：10%工作任務(wù)治理職員人事檔案。辦理公司出國人員及其它各類政審事宜頻次：數(shù)次/年職責(zé)四職責(zé)表述：人事信息治理工作時刻百分比：15%工作任務(wù)爰護職員差不多資料數(shù)據(jù)，向領(lǐng)導(dǎo)提供職員差不多情形、統(tǒng)計資料等信息。頻次：經(jīng)常向玄電集團公司人力資源部上報人事、教育報表。提供其它所需信息。頻次：數(shù)次/年職責(zé)五職責(zé)表述：其它工作時刻百分比：10%工作任務(wù)辦理干部人事任免（聘任）手續(xù)，草擬任免文件頻次：1次/年協(xié)助離退休治理崗位辦理職員退休事宜頻次：職責(zé)六職責(zé)表述：職員勞動合同治理工作

3、時刻百分比：15%工作任務(wù)職員勞動合同簽定、鑒定頻次：辦明白得除勞動合同手續(xù)頻次：參與勞動爭議的調(diào)解處理頻次：頻次：權(quán)力：以上各項職責(zé)的執(zhí)行權(quán)、建議權(quán)、說明權(quán)對本職范疇工作規(guī)章、方法、有完善與修訂的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部和諧關(guān)系公司各部門外部和諧關(guān)系云電集團人力資源部、股東方、省人事廳、省教育廳、昆明市勞動局任職資格：教育水平大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，中級以上專業(yè)技術(shù)資格專業(yè)治理或人力資源、MBA培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源治理培訓(xùn)體會有從事人事工作體會3年以上知識熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)、企業(yè)治理及人力資源治理、了解電力行業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營片面知識技能技巧熟練使用運算機進行文字處理、信息交流，有較強寫作能力和語言表達能力其它：使用工具/設(shè)備運算機及其它辦公設(shè)備工作環(huán)境要緊在昆明辦公室，不定期到電廠工作時