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文檔簡介

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上視頻部績效考核管理制度一、 考核目的加強視頻部整體工作效率和工作質量，提升編輯的個人能力，提升網站的訪問量和用戶量。二、 考核標準編輯工資=基本工資（評等級）+績效工資基礎工資： 主管：800元 初級編輯：500元 前2個基礎薪資1200-1600元視頻編輯績效考核項目考核指標權重績效目標值考核得分一般指標80%出勤表現(xiàn)5%5%工作守時：遲到、早退1次減1%，事假1天減1% 日常工作績效50%基礎任務50%遵循公司規(guī)章制15%視頻欄目完成數(shù)量（4條） 35%工作能力10%工作計劃性（內容、時間、程序）分配的合理性、有效性在改進工作方面的主動性及效果工作效率專業(yè)技術知識

2、豐富，熟練處理職務內各項工作協(xié)調及合作10%職責內工作、上級交辦工作及自主性工作完成的總量內外協(xié)調能力強，善于溝通，總能保證工作順利完成工作態(tài)度5%工作主動性敬業(yè)精神及協(xié)作精神工作責任感溝通態(tài)度創(chuàng)新指標20%主要是獎勵員工的管理創(chuàng)新及管理方面建議，為績效考核的附加分，每項創(chuàng)新建議在公司推廣后，取到良好效果，考慮加分，如對公司的經營有重大貢獻者，考慮予以額外獎勵合 計三、 具體績效考核內容考核類別考核內容（月）考核指標獎勵工資銷售 廣告條 軟文常規(guī)化的宣傳5%/筆提成聯(lián)系介紹成功一個商家 好店等例如黑卡等20元/家參與線下活動配合線下活動20元-50元/個全景10%（制作） 15%（自談自制）本視頻稿件績效（以微信點擊率為主）原創(chuàng)文章三天閱讀量積分，大號核算標準 超過頭條5K 二條3k，三條2.5k 每1k=16元，每條50元（未達到標準）點擊率X16+50元=備注： 1、 合作視頻按照1.5除2核算（不加基數(shù)50元）點擊率X16/2=2、 協(xié)助 鄉(xiāng)下航拍100元補貼 市內航拍50元補貼3、 剪輯視頻50元-500元/個或按照8%提點4、非榆樹的視頻內容按照50%折算線上欄目 （樹洞 開聊) 其他線上互動欄目點擊率300-1K，回復數(shù)20個。20元點擊率1K-2K，回復數(shù)50個。50元點擊率2K-5K，回復數(shù)100個。100元值班津貼100元其他任務50-200元更新A

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