人性化管理-留住外來工的心

1、人性化管理-留住外來工的心“寶島”公司是家以做外銷針織、服裝產(chǎn)品為主的企業(yè)，需要的是熟練的裁剪縫紉工等，技術(shù)要求比較高，按理說，用工本應(yīng)很緊張，再加上時有外地企業(yè)前來“挖人”，節(jié)后很容易出現(xiàn)用工短缺。為什么“寶島”不缺？周國初一語道出其中的奧秘，靠的是人性化管理，靠的是對員工的人文關(guān)懷，“在我們公司，沒有本地工與外地工的區(qū)別，無論是在薪酬上，還是在福利待遇上。”寶島公司外來員工說，“在我們公司，從老總到車間負(fù)責(zé)人還有工友，他們從不會用一種看不起人的口氣稱我們是外來人?！薄拔覀兒捅镜貑T工一起，在一個食堂吃飯，在一個地方開會，在一個地方住宿?！薄肮窘o我們與本地工相同的待遇，我們也可以評先進(jìn)，受表

2、彰，拿獎金?！痹诠镜奈募校浾呖吹?，該公司先進(jìn)名額中，外來民工占40%，班組長以上管理人員中外來人員也占到40%，中層干部中外來人員占到25%。人性化管理，是“寶島”的一大特色。今年公司正月初八開工，考慮到外地人對“元宵節(jié)”比較重視，公司要求他們過完“元宵節(jié)”后準(zhǔn)時上班，差旅費(fèi)全部由公司報銷。而實(shí)際上，過了初八就有人從安徽阜陽趕到公司。公司自2000年搬遷到白泉以來，有20多名外來務(wù)工人員一直沒有離開過公司。原先的外地民工一帶二、二帶三地把自己的親戚朋友帶到“寶島”來，今年節(jié)后他們又帶來了20多個人?！皩殟u”公司有一個慣例，員工生日那天，公司會送上一只蛋糕，并在電視臺點(diǎn)上一首歌表示祝賀。這

3、一待遇，外來務(wù)工人員同樣享受。一外地女民工說，35歲了，從沒有人給自己送生日蛋糕，更不要說上電視臺給自己點(diǎn)歌了，自己只有以更努力的工作來回報“寶島”這個溫暖的大家庭。公司專門準(zhǔn)備了員工福利基金，用于職工旅游、困難職工扶助等。一外來務(wù)工人員因生病花了4000多元，公司給她報銷了3000多元。公司還專門開設(shè)了“員工之家”，配備了必要的娛樂工具，供員工在休息時休閑娛樂，讓他們盡情享受家的溫馨?！叭诵亩际侨庾龅模緦T工有多少關(guān)愛，就有多少回報，這也是我們這里員工別人挖不走的原因?！敝車跽f得很實(shí)在?！皩殟u”公司是家以做外銷針織、服裝產(chǎn)品為主的企業(yè)，需要的是熟練的裁剪縫紉工等，技術(shù)要求比較高，按理說

4、，用工本應(yīng)很緊張，再加上時有外地企業(yè)前來“挖人”，節(jié)后很容易出現(xiàn)用工短缺。為什么“寶島”不缺？周國初一語道出其中的奧秘，靠的是人性化管理，靠的是對員工的人文關(guān)懷，“在我們公司，沒有本地工與外地工的區(qū)別，無論是在薪酬上，還是在福利待遇上。”寶島公司外來員工說，“在我們公司，從老總到車間負(fù)責(zé)人還有工友，他們從不會用一種看不起人的口氣稱我們是外來人?！薄拔覀兒捅镜貑T工一起，在一個食堂吃飯，在一個地方開會，在一個地方住宿?！薄肮窘o我們與本地工相同的待遇，我們也可以評先進(jìn)，受表彰，拿獎金?！痹诠镜奈募?，記者看到，該公司先進(jìn)名額中，外來民工占40%，班組長以上管理人員中外來人員也占到40%，中層干部

5、中外來人員占到25%。人性化管理，是“寶島”的一大特色。今年公司正月初八開工，考慮到外地人對“元宵節(jié)”比較重視，公司要求他們過完“元宵節(jié)”后準(zhǔn)時上班，差旅費(fèi)全部由公司報銷。而實(shí)際上，過了初八就有人從安徽阜陽趕到公司。公司自2000年搬遷到白泉以來，有20多名外來務(wù)工人員一直沒有離開過公司。原先的外地民工一帶二、二帶三地把自己的親戚朋友帶到“寶島”來，今年節(jié)后他們又帶來了20多個人。“寶島”公司有一個慣例，員工生日那天，公司會送上一只蛋糕，并在電視臺點(diǎn)上一首歌表示祝賀。這一待遇，外來務(wù)工人員同樣享受。一外地女民工說，35歲了，從沒有人給自己送生日蛋糕，更不要說上電視臺給自己點(diǎn)歌了，自己只有以更努

6、力的工作來回報“寶島”這個溫暖的大家庭。公司專門準(zhǔn)備了員工福利基金，用于職工旅游、困難職工扶助等。一外來務(wù)工人員因生病花了4000多元，公司給她報銷了3000多元。公司還專門開設(shè)了“員工之家”，配備了必要的娛樂工具，供員工在休息時休閑娛樂，讓他們盡情享受家的溫馨。“人心都是肉做的，公司對員工有多少關(guān)愛，就有多少回報，這也是我們這里員工別人挖不走的原因?！敝車跽f得很實(shí)在。“寶島”公司是家以做外銷針織、服裝產(chǎn)品為主的企業(yè)，需要的是熟練的裁剪縫紉工等，技術(shù)要求比較高，按理說，用工本應(yīng)很緊張，再加上時有外地企業(yè)前來“挖人”，節(jié)后很容易出現(xiàn)用工短缺。為什么“寶島”不缺？周國初一語道出其中的奧秘，靠的是

7、人性化管理，靠的是對員工的人文關(guān)懷，“在我們公司，沒有本地工與外地工的區(qū)別，無論是在薪酬上，還是在福利待遇上?！睂殟u公司外來員工說，“在我們公司，從老總到車間負(fù)責(zé)人還有工友，他們從不會用一種看不起人的口氣稱我們是外來人?！薄拔覀兒捅镜貑T工一起，在一個食堂吃飯，在一個地方開會，在一個地方住宿?！薄肮窘o我們與本地工相同的待遇，我們也可以評先進(jìn)，受表彰，拿獎金。”在公司的文件中，記者看到，該公司先進(jìn)名額中，外來民工占40%，班組長以上管理人員中外來人員也占到40%，中層干部中外來人員占到25%。人性化管理，是“寶島”的一大特色。今年公司正月初八開工，考慮到外地人對“元宵節(jié)”比較重視，公司要求他們過

8、完“元宵節(jié)”后準(zhǔn)時上班，差旅費(fèi)全部由公司報銷。而實(shí)際上，過了初八就有人從安徽阜陽趕到公司。公司自2000年搬遷到白泉以來，有20多名外來務(wù)工人員一直沒有離開過公司。原先的外地民工一帶二、二帶三地把自己的親戚朋友帶到“寶島”來，今年節(jié)后他們又帶來了20多個人?！皩殟u”公司有一個慣例，員工生日那天，公司會送上一只蛋糕，并在電視臺點(diǎn)上一首歌表示祝賀。這一待遇，外來務(wù)工人員同樣享受。一外地女民工說，35歲了，從沒有人給自己送生日蛋糕，更不要說上電視臺給自己點(diǎn)歌了，自己只有以更努力的工作來回報“寶島”這個溫暖的大家庭。公司專門準(zhǔn)備了員工福利基金，用于職工旅游、困難職工扶助等。一外來務(wù)工人員因生病花了40

9、00多元，公司給她報銷了3000多元。公司還專門開設(shè)了“員工之家”，配備了必要的娛樂工具，供員工在休息時休閑娛樂，讓他們盡情享受家的溫馨。“人心都是肉做的，公司對員工有多少關(guān)愛，就有多少回報，這也是我們這里員工別人挖不走的原因?！敝車跽f得很實(shí)在?！皩殟u”公司是家以做外銷針織、服裝產(chǎn)品為主的企業(yè)，需要的是熟練的裁剪縫紉工等，技術(shù)要求比較高，按理說，用工本應(yīng)很緊張，再加上時有外地企業(yè)前來“挖人”，節(jié)后很容易出現(xiàn)用工短缺。為什么“寶島”不缺？周國初一語道出其中的奧秘，靠的是人性化管理，靠的是對員工的人文關(guān)懷，“在我們公司，沒有本地工與外地工的區(qū)別，無論是在薪酬上，還是在福利待遇上?！睂殟u公司外來員

10、工說，“在我們公司，從老總到車間負(fù)責(zé)人還有工友，他們從不會用一種看不起人的口氣稱我們是外來人?！薄拔覀兒捅镜貑T工一起，在一個食堂吃飯，在一個地方開會，在一個地方住宿?！薄肮窘o我們與本地工相同的待遇，我們也可以評先進(jìn)，受表彰，拿獎金?！痹诠镜奈募?，記者看到，該公司先進(jìn)名額中，外來民工占40%，班組長以上管理人員中外來人員也占到40%，中層干部中外來人員占到25%。人性化管理，是“寶島”的一大特色。今年公司正月初八開工，考慮到外地人對“元宵節(jié)”比較重視，公司要求他們過完“元宵節(jié)”后準(zhǔn)時上班，差旅費(fèi)全部由公司報銷。而實(shí)際上，過了初八就有人從安徽阜陽趕到公司。公司自2000年搬遷到白泉以來，有2

11、0多名外來務(wù)工人員一直沒有離開過公司。原先的外地民工一帶二、二帶三地把自己的親戚朋友帶到“寶島”來，今年節(jié)后他們又帶來了20多個人?！皩殟u”公司有一個慣例，員工生日那天，公司會送上一只蛋糕，并在電視臺點(diǎn)上一首歌表示祝賀。這一待遇，外來務(wù)工人員同樣享受。一外地女民工說，35歲了，從沒有人給自己送生日蛋糕，更不要說上電視臺給自己點(diǎn)歌了，自己只有以更努力的工作來回報“寶島”這個溫暖的大家庭。公司專門準(zhǔn)備了員工福利基金，用于職工旅游、困難職工扶助等。一外來務(wù)工人員因生病花了4000多元，公司給她報銷了3000多元。公司還專門開設(shè)了“員工之家”，配備了必要的娛樂工具，供員工在休息時休閑娛樂，讓他們盡情享

12、受家的溫馨?！叭诵亩际侨庾龅模緦T工有多少關(guān)愛，就有多少回報，這也是我們這里員工別人挖不走的原因。”周國初說得很實(shí)在?！皩殟u”公司是家以做外銷針織、服裝產(chǎn)品為主的企業(yè)，需要的是熟練的裁剪縫紉工等，技術(shù)要求比較高，按理說，用工本應(yīng)很緊張，再加上時有外地企業(yè)前來“挖人”，節(jié)后很容易出現(xiàn)用工短缺。為什么“寶島”不缺？周國初一語道出其中的奧秘，靠的是人性化管理，靠的是對員工的人文關(guān)懷，“在我們公司，沒有本地工與外地工的區(qū)別，無論是在薪酬上，還是在福利待遇上。”寶島公司外來員工說，“在我們公司，從老總到車間負(fù)責(zé)人還有工友，他們從不會用一種看不起人的口氣稱我們是外來人?！薄拔覀兒捅镜貑T工一起，在一個食

13、堂吃飯，在一個地方開會，在一個地方住宿。”“公司給我們與本地工相同的待遇，我們也可以評先進(jìn)，受表彰，拿獎金?！痹诠镜奈募?，記者看到，該公司先進(jìn)名額中，外來民工占40%，班組長以上管理人員中外來人員也占到40%，中層干部中外來人員占到25%。人性化管理，是“寶島”的一大特色。今年公司正月初八開工，考慮到外地人對“元宵節(jié)”比較重視，公司要求他們過完“元宵節(jié)”后準(zhǔn)時上班，差旅費(fèi)全部由公司報銷。而實(shí)際上，過了初八就有人從安徽阜陽趕到公司。公司自2000年搬遷到白泉以來，有20多名外來務(wù)工人員一直沒有離開過公司。原先的外地民工一帶二、二帶三地把自己的親戚朋友帶到“寶島”來，今年節(jié)后他們又帶來了20多

14、個人?！皩殟u”公司有一個慣例，員工生日那天，公司會送上一只蛋糕，并在電視臺點(diǎn)上一首歌表示祝賀。這一待遇，外來務(wù)工人員同樣享受。一外地女民工說，35歲了，從沒有人給自己送生日蛋糕，更不要說上電視臺給自己點(diǎn)歌了，自己只有以更努力的工作來回報“寶島”這個溫暖的大家庭。公司專門準(zhǔn)備了員工福利基金，用于職工旅游、困難職工扶助等。一外來務(wù)工人員因生病花了4000多元，公司給她報銷了3000多元。公司還專門開設(shè)了“員工之家”，配備了必要的娛樂工具，供員工在休息時休閑娛樂，讓他們盡情享受家的溫馨?！叭诵亩际侨庾龅模緦T工有多少關(guān)愛，就有多少回報，這也是我們這里員工別人挖不走的原因?！敝車跽f得很實(shí)在?！皩?/p>

15、島”公司是家以做外銷針織、服裝產(chǎn)品為主的企業(yè)，需要的是熟練的裁剪縫紉工等，技術(shù)要求比較高，按理說，用工本應(yīng)很緊張，再加上時有外地企業(yè)前來“挖人”，節(jié)后很容易出現(xiàn)用工短缺。為什么“寶島”不缺？周國初一語道出其中的奧秘，靠的是人性化管理，靠的是對員工的人文關(guān)懷，“在我們公司，沒有本地工與外地工的區(qū)別，無論是在薪酬上，還是在福利待遇上。”寶島公司外來員工說，“在我們公司，從老總到車間負(fù)責(zé)人還有工友，他們從不會用一種看不起人的口氣稱我們是外來人?！薄拔覀兒捅镜貑T工一起，在一個食堂吃飯，在一個地方開會，在一個地方住宿?！薄肮窘o我們與本地工相同的待遇，我們也可以評先進(jìn)，受表彰，拿獎金。”在公司的文件中，

16、記者看到，該公司先進(jìn)名額中，外來民工占40%，班組長以上管理人員中外來人員也占到40%，中層干部中外來人員占到25%。人性化管理，是“寶島”的一大特色。今年公司正月初八開工，考慮到外地人對“元宵節(jié)”比較重視，公司要求他們過完“元宵節(jié)”后準(zhǔn)時上班，差旅費(fèi)全部由公司報銷。而實(shí)際上，過了初八就有人從安徽阜陽趕到公司。公司自2000年搬遷到白泉以來，有20多名外來務(wù)工人員一直沒有離開過公司。原先的外地民工一帶二、二帶三地把自己的親戚朋友帶到“寶島”來，今年節(jié)后他們又帶來了20多個人?！皩殟u”公司有一個慣例，員工生日那天，公司會送上一只蛋糕，并在電視臺點(diǎn)上一首歌表示祝賀。這一待遇，外來務(wù)工人員同樣享受。

17、一外地女民工說，35歲了，從沒有人給自己送生日蛋糕，更不要說上電視臺給自己點(diǎn)歌了，自己只有以更努力的工作來回報“寶島”這個溫暖的大家庭。公司專門準(zhǔn)備了員工福利基金，用于職工旅游、困難職工扶助等。一外來務(wù)工人員因生病花了4000多元，公司給她報銷了3000多元。公司還專門開設(shè)了“員工之家”，配備了必要的娛樂工具，供員工在休息時休閑娛樂，讓他們盡情享受家的溫馨。“人心都是肉做的，公司對員工有多少關(guān)愛，就有多少回報，這也是我們這里員工別人挖不走的原因?！敝車跽f得很實(shí)在?！皩殟u”公司是家以做外銷針織、服裝產(chǎn)品為主的企業(yè)，需要的是熟練的裁剪縫紉工等，技術(shù)要求比較高，按理說，用工本應(yīng)很緊張，再加上時有外

18、地企業(yè)前來“挖人”，節(jié)后很容易出現(xiàn)用工短缺。為什么“寶島”不缺？周國初一語道出其中的奧秘，靠的是人性化管理，靠的是對員工的人文關(guān)懷，“在我們公司，沒有本地工與外地工的區(qū)別，無論是在薪酬上，還是在福利待遇上?！睂殟u公司外來員工說，“在我們公司，從老總到車間負(fù)責(zé)人還有工友，他們從不會用一種看不起人的口氣稱我們是外來人?！薄拔覀兒捅镜貑T工一起，在一個食堂吃飯，在一個地方開會，在一個地方住宿。”“公司給我們與本地工相同的待遇，我們也可以評先進(jìn)，受表彰，拿獎金?！痹诠镜奈募?，記者看到，該公司先進(jìn)名額中，外來民工占40%，班組長以上管理人員中外來人員也占到40%，中層干部中外來人員占到25%。人性化管

19、理，是“寶島”的一大特色。今年公司正月初八開工，考慮到外地人對“元宵節(jié)”比較重視，公司要求他們過完“元宵節(jié)”后準(zhǔn)時上班，差旅費(fèi)全部由公司報銷。而實(shí)際上，過了初八就有人從安徽阜陽趕到公司。公司自2000年搬遷到白泉以來，有20多名外來務(wù)工人員一直沒有離開過公司。原先的外地民工一帶二、二帶三地把自己的親戚朋友帶到“寶島”來，今年節(jié)后他們又帶來了20多個人?！皩殟u”公司有一個慣例，員工生日那天，公司會送上一只蛋糕，并在電視臺點(diǎn)上一首歌表示祝賀。這一待遇，外來務(wù)工人員同樣享受。一外地女民工說，35歲了，從沒有人給自己送生日蛋糕，更不要說上電視臺給自己點(diǎn)歌了，自己只有以更努力的工作來回報“寶島”這個溫暖

20、的大家庭。公司專門準(zhǔn)備了員工福利基金，用于職工旅游、困難職工扶助等。一外來務(wù)工人員因生病花了4000多元，公司給她報銷了3000多元。公司還專門開設(shè)了“員工之家”，配備了必要的娛樂工具，供員工在休息時休閑娛樂，讓他們盡情享受家的溫馨?！叭诵亩际侨庾龅?，公司對員工有多少關(guān)愛，就有多少回報，這也是我們這里員工別人挖不走的原因?！敝車跽f得很實(shí)在?！皩殟u”公司是家以做外銷針織、服裝產(chǎn)品為主的企業(yè)，需要的是熟練的裁剪縫紉工等，技術(shù)要求比較高，按理說，用工本應(yīng)很緊張，再加上時有外地企業(yè)前來“挖人”，節(jié)后很容易出現(xiàn)用工短缺。為什么“寶島”不缺？周國初一語道出其中的奧秘，靠的是人性化管理，靠的是對員工的人文

21、關(guān)懷，“在我們公司，沒有本地工與外地工的區(qū)別，無論是在薪酬上，還是在福利待遇上。”寶島公司外來員工說，“在我們公司，從老總到車間負(fù)責(zé)人還有工友，他們從不會用一種看不起人的口氣稱我們是外來人。”“我們和本地員工一起，在一個食堂吃飯，在一個地方開會，在一個地方住宿?！薄肮窘o我們與本地工相同的待遇，我們也可以評先進(jìn)，受表彰，拿獎金?！痹诠镜奈募?，記者看到，該公司先進(jìn)名額中，外來民工占40%，班組長以上管理人員中外來人員也占到40%，中層干部中外來人員占到25%。人性化管理，是“寶島”的一大特色。今年公司正月初八開工，考慮到外地人對“元宵節(jié)”比較重視，公司要求他們過完“元宵節(jié)”后準(zhǔn)時上班，差旅費(fèi)

22、全部由公司報銷。而實(shí)際上，過了初八就有人從安徽阜陽趕到公司。公司自2000年搬遷到白泉以來，有20多名外來務(wù)工人員一直沒有離開過公司。原先的外地民工一帶二、二帶三地把自己的親戚朋友帶到“寶島”來，今年節(jié)后他們又帶來了20多個人。“寶島”公司有一個慣例，員工生日那天，公司會送上一只蛋糕，并在電視臺點(diǎn)上一首歌表示祝賀。這一待遇，外來務(wù)工人員同樣享受。一外地女民工說，35歲了，從沒有人給自己送生日蛋糕，更不要說上電視臺給自己點(diǎn)歌了，自己只有以更努力的工作來回報“寶島”這個溫暖的大家庭。公司專門準(zhǔn)備了員工福利基金，用于職工旅游、困難職工扶助等。一外來務(wù)工人員因生病花了4000多元，公司給她報銷了300

23、0多元。公司還專門開設(shè)了“員工之家”，配備了必要的娛樂工具，供員工在休息時休閑娛樂，讓他們盡情享受家的溫馨?！叭诵亩际侨庾龅?，公司對員工有多少關(guān)愛，就有多少回報，這也是我們這里員工別人挖不走的原因。”周國初說得很實(shí)在?！皩殟u”公司是家以做外銷針織、服裝產(chǎn)品為主的企業(yè)，需要的是熟練的裁剪縫紉工等，技術(shù)要求比較高，按理說，用工本應(yīng)很緊張，再加上時有外地企業(yè)前來“挖人”，節(jié)后很容易出現(xiàn)用工短缺。為什么“寶島”不缺？周國初一語道出其中的奧秘，靠的是人性化管理，靠的是對員工的人文關(guān)懷，“在我們公司，沒有本地工與外地工的區(qū)別，無論是在薪酬上，還是在福利待遇上?！睂殟u公司外來員工說，“在我們公司，從老總到車

24、間負(fù)責(zé)人還有工友，他們從不會用一種看不起人的口氣稱我們是外來人?！薄拔覀兒捅镜貑T工一起，在一個食堂吃飯，在一個地方開會，在一個地方住宿?！薄肮窘o我們與本地工相同的待遇，我們也可以評先進(jìn)，受表彰，拿獎金?！痹诠镜奈募校浾呖吹?，該公司先進(jìn)名額中，外來民工占40%，班組長以上管理人員中外來人員也占到40%，中層干部中外來人員占到25%。人性化管理，是“寶島”的一大特色。今年公司正月初八開工，考慮到外地人對“元宵節(jié)”比較重視，公司要求他們過完“元宵節(jié)”后準(zhǔn)時上班，差旅費(fèi)全部由公司報銷。而實(shí)際上，過了初八就有人從安徽阜陽趕到公司。公司自2000年搬遷到白泉以來，有20多名外來務(wù)工人員一直沒有離開

25、過公司。原先的外地民工一帶二、二帶三地把自己的親戚朋友帶到“寶島”來，今年節(jié)后他們又帶來了20多個人?！皩殟u”公司有一個慣例，員工生日那天，公司會送上一只蛋糕，并在電視臺點(diǎn)上一首歌表示祝賀。這一待遇，外來務(wù)工人員同樣享受。一外地女民工說，35歲了，從沒有人給自己送生日蛋糕，更不要說上電視臺給自己點(diǎn)歌了，自己只有以更努力的工作來回報“寶島”這個溫暖的大家庭。公司專門準(zhǔn)備了員工福利基金，用于職工旅游、困難職工扶助等。一外來務(wù)工人員因生病花了4000多元，公司給她報銷了3000多元。公司還專門開設(shè)了“員工之家”，配備了必要的娛樂工具，供員工在休息時休閑娛樂，讓他們盡情享受家的溫馨。“人心都是肉做的，

26、公司對員工有多少關(guān)愛，就有多少回報，這也是我們這里員工別人挖不走的原因?！敝車跽f得很實(shí)在。“寶島”公司是家以做外銷針織、服裝產(chǎn)品為主的企業(yè)，需要的是熟練的裁剪縫紉工等，技術(shù)要求比較高，按理說，用工本應(yīng)很緊張，再加上時有外地企業(yè)前來“挖人”，節(jié)后很容易出現(xiàn)用工短缺。為什么“寶島”不缺？周國初一語道出其中的奧秘，靠的是人性化管理，靠的是對員工的人文關(guān)懷，“在我們公司，沒有本地工與外地工的區(qū)別，無論是在薪酬上，還是在福利待遇上。”寶島公司外來員工說，“在我們公司，從老總到車間負(fù)責(zé)人還有工友，他們從不會用一種看不起人的口氣稱我們是外來人?！薄拔覀兒捅镜貑T工一起，在一個食堂吃飯，在一個地方開會，在一個

27、地方住宿。”“公司給我們與本地工相同的待遇，我們也可以評先進(jìn)，受表彰，拿獎金?！痹诠镜奈募?，記者看到，該公司先進(jìn)名額中，外來民工占40%，班組長以上管理人員中外來人員也占到40%，中層干部中外來人員占到25%。人性化管理，是“寶島”的一大特色。今年公司正月初八開工，考慮到外地人對“元宵節(jié)”比較重視，公司要求他們過完“元宵節(jié)”后準(zhǔn)時上班，差旅費(fèi)全部由公司報銷。而實(shí)際上，過了初八就有人從安徽阜陽趕到公司。公司自2000年搬遷到白泉以來，有20多名外來務(wù)工人員一直沒有離開過公司。原先的外地民工一帶二、二帶三地把自己的親戚朋友帶到“寶島”來，今年節(jié)后他們又帶來了20多個人。“寶島”公司有一個慣例，

28、員工生日那天，公司會送上一只蛋糕，并在電視臺點(diǎn)上一首歌表示祝賀。這一待遇，外來務(wù)工人員同樣享受。一外地女民工說，35歲了，從沒有人給自己送生日蛋糕，更不要說上電視臺給自己點(diǎn)歌了，自己只有以更努力的工作來回報“寶島”這個溫暖的大家庭。公司專門準(zhǔn)備了員工福利基金，用于職工旅游、困難職工扶助等。一外來務(wù)工人員因生病花了4000多元，公司給她報銷了3000多元。公司還專門開設(shè)了“員工之家”，配備了必要的娛樂工具，供員工在休息時休閑娛樂，讓他們盡情享受家的溫馨?！叭诵亩际侨庾龅?，公司對員工有多少關(guān)愛，就有多少回報，這也是我們這里員工別人挖不走的原因?！敝車跽f得很實(shí)在?！皩殟u”公司是家以做外銷針織、服裝

29、產(chǎn)品為主的企業(yè)，需要的是熟練的裁剪縫紉工等，技術(shù)要求比較高，按理說，用工本應(yīng)很緊張，再加上時有外地企業(yè)前來“挖人”，節(jié)后很容易出現(xiàn)用工短缺。為什么“寶島”不缺？周國初一語道出其中的奧秘，靠的是人性化管理，靠的是對員工的人文關(guān)懷，“在我們公司，沒有本地工與外地工的區(qū)別，無論是在薪酬上，還是在福利待遇上?！睂殟u公司外來員工說，“在我們公司，從老總到車間負(fù)責(zé)人還有工友，他們從不會用一種看不起人的口氣稱我們是外來人。”“我們和本地員工一起，在一個食堂吃飯，在一個地方開會，在一個地方住宿?！薄肮窘o我們與本地工相同的待遇，我們也可以評先進(jìn)，受表彰，拿獎金?！痹诠镜奈募?，記者看到，該公司先進(jìn)名額中，外

30、來民工占40%，班組長以上管理人員中外來人員也占到40%，中層干部中外來人員占到25%。人性化管理，是“寶島”的一大特色。今年公司正月初八開工，考慮到外地人對“元宵節(jié)”比較重視，公司要求他們過完“元宵節(jié)”后準(zhǔn)時上班，差旅費(fèi)全部由公司報銷。而實(shí)際上，過了初八就有人從安徽阜陽趕到公司。公司自2000年搬遷到白泉以來，有20多名外來務(wù)工人員一直沒有離開過公司。原先的外地民工一帶二、二帶三地把自己的親戚朋友帶到“寶島”來，今年節(jié)后他們又帶來了20多個人?！皩殟u”公司有一個慣例，員工生日那天，公司會送上一只蛋糕，并在電視臺點(diǎn)上一首歌表示祝賀。這一待遇，外來務(wù)工人員同樣享受。一外地女民工說，35歲了，從沒

31、有人給自己送生日蛋糕，更不要說上電視臺給自己點(diǎn)歌了，自己只有以更努力的工作來回報“寶島”這個溫暖的大家庭。公司專門準(zhǔn)備了員工福利基金，用于職工旅游、困難職工扶助等。一外來務(wù)工人員因生病花了4000多元，公司給她報銷了3000多元。公司還專門開設(shè)了“員工之家”，配備了必要的娛樂工具，供員工在休息時休閑娛樂，讓他們盡情享受家的溫馨?！叭诵亩际侨庾龅模緦T工有多少關(guān)愛，就有多少回報，這也是我們這里員工別人挖不走的原因?！敝車跽f得很實(shí)在。“寶島”公司是家以做外銷針織、服裝產(chǎn)品為主的企業(yè)，需要的是熟練的裁剪縫紉工等，技術(shù)要求比較高，按理說，用工本應(yīng)很緊張，再加上時有外地企業(yè)前來“挖人”，節(jié)后很容易

32、出現(xiàn)用工短缺。為什么“寶島”不缺？周國初一語道出其中的奧秘，靠的是人性化管理，靠的是對員工的人文關(guān)懷，“在我們公司，沒有本地工與外地工的區(qū)別，無論是在薪酬上，還是在福利待遇上。”寶島公司外來員工說，“在我們公司，從老總到車間負(fù)責(zé)人還有工友，他們從不會用一種看不起人的口氣稱我們是外來人?！薄拔覀兒捅镜貑T工一起，在一個食堂吃飯，在一個地方開會，在一個地方住宿?！薄肮窘o我們與本地工相同的待遇，我們也可以評先進(jìn)，受表彰，拿獎金。”在公司的文件中，記者看到，該公司先進(jìn)名額中，外來民工占40%，班組長以上管理人員中外來人員也占到40%，中層干部中外來人員占到25%。人性化管理，是“寶島”的一大特色。今年公司正月初八開工，考慮到外地人對“元宵節(jié)”比較重視，公司要求他們過完“元宵節(jié)”后準(zhǔn)時上班，差旅費(fèi)全部由公司報銷。而實(shí)際上，過了初八就有人從安徽阜陽趕到公司。公司自2000年搬遷到白泉以來，有20多名外來務(wù)工人員一直沒有離開過公司。原先的外地民工一帶二、二帶三地把自己的親戚朋友帶到“寶島”來，今年節(jié)后他們又帶來了20多個人?！皩殟u”公司有一個慣例，員工生日那天，公司會送上一只蛋糕，并在電視臺點(diǎn)上一首歌表示祝賀