卡夫seo人員績(jī)效考核

1、考評(píng)小組 被考評(píng)人員:項(xiàng)目量化指標(biāo)具體要求網(wǎng)站流量公司網(wǎng)站PV、獨(dú)立訪客、IP、新獨(dú)立訪客、人均瀏覽次數(shù)(月為單位,節(jié)假日除外搜索引擎收錄網(wǎng)站首頁(yè)快照更新時(shí)間、網(wǎng)站首頁(yè)和內(nèi)頁(yè)的收錄量(月為單位,節(jié)假日除外關(guān)鍵詞排名目標(biāo)關(guān)鍵詞在搜索引擎上的排名、穩(wěn)定性與目標(biāo)關(guān)鍵詞個(gè)數(shù)。實(shí)際首頁(yè)關(guān)鍵詞個(gè)數(shù)/目標(biāo)首頁(yè)關(guān)鍵詞個(gè)數(shù)x100% (月為單位,節(jié)假日除外排名時(shí)間和穩(wěn)定關(guān)鍵詞在搜索引擎上的排名波動(dòng)情況(月為單位,節(jié)假日除外網(wǎng)站小組協(xié)調(diào)全面優(yōu)化網(wǎng)站結(jié)構(gòu)、用戶體驗(yàn),優(yōu)化與網(wǎng)編的關(guān)系、優(yōu)化與分類(lèi)信息的關(guān)系。關(guān)鍵詞密度:站內(nèi)關(guān)鍵詞密度優(yōu)化與代碼優(yōu)化的規(guī)范。(優(yōu)化的密度標(biāo)準(zhǔn)4-12%友情鏈接:每周增加相關(guān)網(wǎng)站的優(yōu)質(zhì)友情鏈

2、接數(shù)量4個(gè)(百度權(quán)重>1, PR>3,快照<3天長(zhǎng)尾關(guān)鍵詞挖掘:每周挖掘長(zhǎng)尾關(guān)鍵詞數(shù)10個(gè)(圍繞核心關(guān)鍵詞,指數(shù)>20,符合搜索習(xí)慣網(wǎng)站編輯:每日更新公司新聞1篇,行業(yè)新聞1篇,涂料新聞1篇(編輯的標(biāo)題,優(yōu)化的關(guān)鍵詞,錨文本鏈接,原創(chuàng)性百度產(chǎn)品:百度文庫(kù)每周4個(gè)問(wèn)答平臺(tái):搜房問(wèn)答,新浪愛(ài)問(wèn), soso問(wèn)答平臺(tái)增加品牌的曝光度,引導(dǎo)流量(圍繞產(chǎn)品詞,品牌詞,每天2-5條 博客、微博:在新浪、網(wǎng)易、搜狐、騰訊,增加品牌的曝光度和客戶定向流量,發(fā)表熱門(mén)(爭(zhēng)議、負(fù)面、小道貼以及回復(fù)熱門(mén)貼,爭(zhēng)取留下網(wǎng)站名和網(wǎng)址,引導(dǎo)流量(每天1篇B2B平臺(tái):第三方合作媒體:中國(guó)木業(yè)網(wǎng)、阿里巴巴、

3、中國(guó)建材網(wǎng)、搜房網(wǎng)。發(fā)布產(chǎn)品信息(每周15篇論壇:在新浪樂(lè)居、新浪家居、騰訊家居、網(wǎng)易論壇,增加品牌曝光度和客戶定向流量。(每天1篇軟文項(xiàng)目及考核內(nèi)容業(yè)績(jī)50%站內(nèi)優(yōu)化40%軟文營(yíng)銷(xiāo):在權(quán)重高的行業(yè)網(wǎng)站發(fā)布高質(zhì)量的企業(yè)軟文信息,增加品牌的曝光度(每周2篇SEO工作發(fā)散性思維與具有建設(shè)性意義的思路。工作報(bào)告每天、每月的工作報(bào)告提交與問(wèn)題分析。服從管理考勤、服從上級(jí)工作安排,無(wú)條件接收崗位調(diào)整,分享資源。信息收集收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手資料(網(wǎng)絡(luò)品牌推廣、新產(chǎn)品推廣方式、最新價(jià)格表,每月一條有價(jià)值的信息站外推廣60%考核人簽字:考核日期: 考核分?jǐn)?shù): 合計(jì)能力40%態(tài)度10%考評(píng)人:員工確認(rèn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)滿分得分I

4、P基數(shù)、PV基數(shù),績(jī)效月增長(zhǎng)30%為滿分,20%得8分,10%得5分。10網(wǎng)站正常收錄、快照隔天滿分;網(wǎng)站收錄率為60%為6分,網(wǎng)站收錄低于40%高于20%為4分,網(wǎng)站收錄無(wú)變化或不收錄為0分。10完成首頁(yè)關(guān)鍵詞70%級(jí)以上為滿分,50%8分,20%5分,無(wú)關(guān)鍵詞上首頁(yè)為0分。10目標(biāo)關(guān)鍵詞在首頁(yè)1-4位為滿分,5-20位為8分,20-40位5分,50位以后4分。10網(wǎng)站URL鏈接錯(cuò)誤扣3分,網(wǎng)頁(yè)樣式代碼錯(cuò)誤扣2分,網(wǎng)站內(nèi)容不達(dá)優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)扣2分。出現(xiàn)上述全部問(wèn)題得0分。10合格為4分,不合格為0分。合格為4分,不合格為0分。合格為4分,不合格為0分。合格為4分,不合格為0分。合格為3分,不合格為

5、0分。合格為3分,不合格為0分。合格為3分,不合格為0分。合格為3分,不合格為0分。合格為3分,不合格為0分。16配分合格為3分,不合格為0分。合格為6分,不合格為0分。6按要求提交工作匯報(bào),未上交0分2按上級(jí)安排完成進(jìn)度滿分,不服從安排為0分2提供有價(jià)值信息為滿分,未發(fā)信息0分618總經(jīng)理確認(rèn): 考核分?jǐn)?shù): 2、總計(jì)分?jǐn)?shù)為100分,達(dá)90分以上為月優(yōu)工、60分以下為需激勵(lì)員工;3、每月按照推廣排名表進(jìn)行獎(jiǎng)懲:按罰。4、當(dāng)月被評(píng)為需激勵(lì)員工將被警告、連退;5、連續(xù)三個(gè)月被評(píng)為優(yōu)秀員工將額外獎(jiǎng)(3完善網(wǎng)站內(nèi)容,規(guī)范分類(lèi)表述;(4構(gòu)建外部鏈接、站點(diǎn)地圖、網(wǎng)站流使用SEO/SEM的方法提升和改進(jìn)網(wǎng)絡(luò)

6、流量;(5免費(fèi)的網(wǎng)絡(luò)推廣、監(jiān)測(cè)和提升搜索指標(biāo)與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表四、考核制度:1、以上考核做為月度考核,但考核分?jǐn)?shù)為了提高工作質(zhì)量,激勵(lì)人員工作熱情和二、考核周期每月考核。三、部門(mén)主要職責(zé)及工作要點(diǎn)(1網(wǎng)站優(yōu)化及網(wǎng)絡(luò)推廣,嚴(yán)格執(zhí)行并(2及時(shí)監(jiān)控與管理百度后臺(tái)關(guān)鍵字排滿分100分一、考核目的勵(lì)人員工作熱情和積極性，提高人員工作水平。 作要點(diǎn) 廣，嚴(yán)格執(zhí)行并完成既定工作計(jì)劃； 度后臺(tái)關(guān)鍵字排名，合理優(yōu)化關(guān)鍵詞； 范分類(lèi)表述； 點(diǎn)地圖、網(wǎng)站流量分析監(jiān)測(cè)及管理、競(jìng)爭(zhēng)分析、 和改進(jìn)網(wǎng)絡(luò)流量； 監(jiān)測(cè)和提升搜索引擎排名的監(jiān)督與指導(dǎo)； 核，但考核分?jǐn)?shù)將納入年終考核范疇； 達(dá)90分以上為月優(yōu)秀員工、80分以上分為月合格

7、員 員工； 進(jìn)行獎(jiǎng)懲：按    元獎(jiǎng)勵(lì)，末名按    元懲 工將被警告、連續(xù)兩個(gè)月被評(píng)為需激勵(lì)員工將勸 秀員工將額外獎(jiǎng)勵(lì)   元。