工資審核發(fā)放流程

1、、目的為促進(jìn)公司薪酬福利分配制度的進(jìn)一步深化和完善，特制定此文件。、審核流程工資審核發(fā)放分為三步：考勤匯總審核、績(jī)效核算及審批、工資表核算匯總及審批。（一）考勤匯總審核流程步驟負(fù)責(zé)部門流程內(nèi)容對(duì)應(yīng)表格完成時(shí)部門考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)審核各部門L部門考勤數(shù)據(jù)審核匯總行政人事部審核1（二）績(jī)效核算及審批考勤記錄表報(bào)送部門上月考勤3天以下已審批請(qǐng)休行政部根據(jù)打卡記錄、請(qǐng)假調(diào)假手續(xù)休記錄、各部門考勤記錄等原考勤匯記錄始資料審核編制考勤匯總外岀登記以上表后經(jīng)副總經(jīng)理審核簽字后記錄均需部門負(fù)責(zé)行政人事副經(jīng)理。人審批每月1日15:00 前每月7日前流程步驟負(fù)責(zé)部門流程內(nèi)容對(duì)應(yīng)表格完成時(shí)間流程步驟負(fù)責(zé)部門流程內(nèi)容對(duì)應(yīng)表

2、格完成時(shí)間工資核算工資表審核行政人事部財(cái)務(wù)總監(jiān)根據(jù)以上所有資料及薪資萬(wàn)案來(lái)核算丄資 根據(jù)所有資料審核工資表各公司工資表每月12號(hào)前分管副總審批、行政人事部總經(jīng)理審批審批工資表總部審批財(cái)務(wù)部審批工資表審核簽字完成的工資表發(fā)放工資交由出納正式發(fā)放每月14號(hào)前每月15號(hào)前每月15號(hào)前_.財(cái)務(wù)部_. 工資發(fā)放表 每月15號(hào)三、責(zé)任劃分1、各部門報(bào)送工資審核材料后，行政人事部應(yīng)對(duì)其相關(guān)材料進(jìn)行審核，材料不全的， 責(zé)申報(bào)部門、分子公司及時(shí)補(bǔ)全，逾期申報(bào)當(dāng)月一律不予受理。2、凡屬逾期申報(bào)材料需次月核算的，相關(guān)部門要寫出書面申請(qǐng)，并附相關(guān)證明材料， 不得將材料交由員工本人前來(lái)辦理。3、工資審批完成后，行政人事部進(jìn)行工資原始資料的歸檔工作，實(shí)現(xiàn)工資的規(guī)范化 管理。4、在各環(huán)節(jié)中，如有各環(huán)節(jié)負(fù)責(zé)人請(qǐng)休假情況，其負(fù)責(zé)工作應(yīng)在部門內(nèi)進(jìn)行合理交 接。如有特殊情況，應(yīng)盡快進(jìn)行溝通解決。如有因個(gè)人原因或部門工作未交接影響工資審 核發(fā)放進(jìn)程的，相應(yīng)當(dāng)事人及部門應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并納入次月績(jī)效考核中。5、如