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1、人力資源管理體系綿陽市卓信實業(yè)有限公司員工月度行政考核評審表（ 月)部門： 被考核人姓名： 職務： 考核日期:考核指標細 項權 重得 分備 注考核指標細項自評考評小組評估一、工作目標完成度1、個人工作目標達成率40%40二、主要崗位職責履行1、主要職責120%82、主要職責283、團隊建設4三、工作質(zhì)量1、工作執(zhí)行情況20%82、工作信息反饋6%3、員工 / 客戶滿意度6%四、工作態(tài)度1、公司制度執(zhí)行情況20%6%2、工作責任感53、工作協(xié)作性54、出勤率4合計100100考評小組評估結(jié)果及獎懲建議（由人力資源部填寫）說明：1、 本表適用于行政人力部、財務部、會計部負責人，實行百分制,考核結(jié)果

2、按績效考核辦法相關規(guī)定執(zhí)行。2、 評估結(jié)果以考評小組評估為準，個人評估結(jié)果僅做為參考。3、 考評小組綜合評估應明確每個崗位的考核得分,并就考核結(jié)果提出獎懲建議。被考核人簽字： 考評小組負責人簽字: 員工月度工作目標達成情況考核表（ 月）部門： 目標執(zhí)行人簽字： 填表日期： 年 月 日序號目標類型（權重)本期目標(含上月未達成目標）達成標準達成時限個人評估評優(yōu)小組評估備注（非達成情況說明）達成視為達成部分達成未達成達成視為達成部分達成未達成01關鍵目標計劃（60%）02030405060708日常目標計劃臨時目標計劃(40%）091011121314評估結(jié)果（人力資源部填寫)注：“達成”為90100分，“視為達成”80-89分；“部分達成"5079分；“未完成”049分。說明：1、本表評估結(jié)果為“個人月工作計劃達成率”得分，其中各項目標計劃根據(jù)當月初制定的目標計劃執(zhí)行。 2、本表適用于部門負責人，月度工作目標以總經(jīng)理審批的關鍵目標計劃為主，占總目標權重的60,日常目標計劃、臨時目標計劃權重為40。3、本表各細項目標計劃達成評估結(jié)果以具體分值體現(xiàn),評估結(jié)果以評估小組評估為準，個人評估結(jié)果僅做為參考。4、

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