學校臨時工聘用合同

1、i學校臨時工聘用合同學校臨時工聘用合同一 用人單位（甲方）職工（乙方）甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下合同：一、 合同期限本合同自年 月 日至年 月 日止。二、 工作任務乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。三、 勞動紀律甲方應根據國家和省的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方 在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動紀律、 法規(guī)和 甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。四、 勞動的時間與勞動報酬1 1、 甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。 原則上不安排乙 方加班，如確因工作需要，經與勞動者協(xié)商后，適

2、當加班。2 2、 乙方基本工資標準為 350/350/月，上班時經考核，另加月考核 獎 15150 0元，學期考核獎 500500 元，社會養(yǎng)老保險乙方自動放棄。3 3、 在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)基本工資，不發(fā)考核獎24 4、甲方每月 3030 日前如期發(fā)放工資，由學?？倓仗幗y(tǒng)一發(fā)放。五、 勞動保護和勞動條件1 1、 國家有關勞動保護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與 健康。2 2、 甲方根據乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動保護用 品。3 3、 乙方有權拒絕甲方的違章指揮， 對甲方及其管理人員漠視乙 方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。六、

3、終止解釋勞動合同條件1 1、在合同期內。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞 動合同：1 1）試用期間被證明不符合聘用條件的；2 2）患病或非因工傷負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從 事另行安排工作的；3 3）嚴重違反勞動紀律或學校規(guī)章制度的；4 4）無理取鬧，打架斗毆者；5 5）不履行合同，不按質量要求完成工作或年度考核不稱職的；6 6）學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞 動合同無法履行或崗位編制調整需裁減人員；7 7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；8 8）被依法追究刑事責任的。32 2、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：1 1）用人單

4、位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；2 2）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨 時工合法權益的；4 4、任何一方需要解除勞動合同，應提前 3030 天書面通知一方。七、違反合同責任一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任， 按有關政策予以適當賠償。八、本合同未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解 決。九、本合同期限滿自行終止。十、本合同書一式三份，臨時工本人和學校各執(zhí)一份。甲方（蓋章）乙方（簽名或蓋章）年 月曰年 月曰學校臨時工聘用合同二甲方：XXXXXXXXXX 學校乙方：甲方聘請乙方同志做臨時工，時間年 月曰。工種：具體工作：每天工作 8 8 小時，每

5、日工資 元，月工資 元（按 23.523.5 天計），包 括基本工資及有關福利補貼，不包括加班及部門創(chuàng)收分配。勞動保護用品按工種參照院工人勞保待遇發(fā)給。工傷者有醫(yī)生證明經本校醫(yī)生建議、報學校領導審批，一個月內工資照發(fā)，（不4完全喪失勞動能力）,一個月以上一至六個月內發(fā)給 1/21/2 二資。未盡事宜，按有關勞動法規(guī)辦理。事假或曠工一天扣發(fā)一天工資，連續(xù)1 15 5 天不出勤，視自動離崗，解除合約。其他具體規(guī)定按“臨工管理規(guī)定”執(zhí)行。雙方簽訂協(xié)議后，乙方應付押金 100100 元（可分三個月從工資中扣）。乙方應遵紀守法，服從領導，積極工作，合同期內一般不能解 除合約，如有特殊情況，須提前 7 7

6、 天通知甲方，經雙方協(xié)商同意，可 以提前解除合約，乙方應退回勞動保護用品及其他學校的物品， 辦理 離校手續(xù)，領回押金。乙方在合同期內，如有違法違約行為，甲方可提前解除合約， 押金不退。甲方如因實際情況需解除合約應提前 7 7 天通知乙方，退回 押金給乙方。甲方如有違約行為，則雙倍返還押金給乙方。其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。乙方簽名：聘用部門蓋章：學校或人事處蓋章：年 月曰注：本協(xié)議書一式三份，乙方、聘用部門、人事處各一份。學校臨時工聘用合同三甲方：乙方（臨時工）:經甲、乙雙方協(xié)商，現(xiàn)訂立如下勞動合同：甲方的權利和義務1 1、甲方確因工作需要聘用臨時工，須經校長辦公會議研究通 過。52 2、甲方

7、安排、檢查、督促乙方工作。在工作中乙方認真負責，表現(xiàn) 突出，甲方將在學期末給予表彰。凡受表彰人員將作為續(xù)聘的首選。 反之，對工作拖沓、不能完成任務的人員，甲方將給予批評，直至解 除勞動合同。3 3、甲方給乙方提供勞動場所、 勞動工具、 工作服和所需其他 物品等。4 4、甲方保障乙方的合法權益，尊重乙方人格，按時發(fā)放勞動 報酬。二、乙方的權利和義務1 1、乙方根據工種不同，工資待遇為 380380 元、400400 元、530530 元不等。 周日休息一天，寒暑假照常休息，領取當月工資的一半，加班費每天 6 6 元，年終獎200200 元。2 2、乙方因工負傷，按勞動法有關條款執(zhí)行。3 3、乙方

8、要嚴格遵守勞動紀律，聽從領導安排。每天工作不得 少于 4 4小時，按時到崗到位，扎扎實實做好本職工作。4 4、乙方病、事假扣除當日的工資，病假不予報銷醫(yī)藥費，住 院期間，甲方派員慰問。三、附則1 1、 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，每學期簽訂一次。2 2、 本學期為乙方最后一個學期勞動聘用期限，今后甲方將視 工作需6要重新?lián)駜?yōu)聘用臨時工。3 3、 按市局規(guī)定，臨時工年齡男性不超過 6060 歲，女性不超過 5555 歲。甲方（簽字）：乙方（簽字）:學校臨時工聘用合同四訂約雙方：甲方（科室名稱）乙方（被聘臨時工）姓名 性別 年齡 文化程度 身份證號碼 住 址雙方協(xié)商一致，同意恪守以下條款：

9、一、甲方因工作需要，按照中華人民共和國勞動法（以下簡 稱勞動法）和人民銀行系統(tǒng)有關規(guī)定，同意聘用 同志到我校 科 從事工作。經甲乙方雙方協(xié)商同意，合同有效期從 年 月 日起至 年 月 日止。二、為使乙方能順利完成生產工作任務，甲方應根據國家有關 職工的生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必需的生 產、工作條件，保障乙方的安全和健康。三、 勞動報酬：采取日( (月、包干) )工資形式。每日( (月、包干) ) 工資元。四、 在合同期內，乙方因工負傷( (不含上下班途中發(fā)生的意外事 故) )，可享受醫(yī)療待遇，因公死亡的，由單位按國家規(guī)定發(fā)給喪葬補 助費和一次性供養(yǎng)直系親屬的救濟費。 除此

10、之外，不享受其他福利待 遇。五、 用工部門應根據勞動法的有關規(guī)定，安排臨時工正常 休息，平時延長工作時間按 50%50%的日工資比例計發(fā)加班費，法定節(jié) 假日加班按 200%200%7的日工資計發(fā)加班費。六、 乙方必須自覺遵守甲方生產、工作中的各種操作規(guī)程和各 項規(guī)章制度。服從組織調配，搞好工作，保證完成任務。七、 合同的解除及責任1 1、乙方在下列情況下，甲方可以解除勞動合同；(1)(1)乙方在試用期內，經發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；(2(2 ) )乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；(3)(3)乙方有違紀違法行為被辭退，合同自行解除。2 2、 甲方在下列情況下，乙方可以解除合同：(1

11、)(1)經有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件差，無有效保護措施， 嚴重損害乙方身體健康的；(2)(2)甲方不能按合同規(guī)定支付報酬的；（3 3）甲方不履行合同，或違反法律、法規(guī)、侵害乙方合法權益的。3 3、任何一方解除勞動合同，須提前三十日通知對方 ；其中一方 違反合同給對方造成損失時，應負相應的賠償責任 ；解除勞動合同須 報人事教育科備案。八、乙方為（一般崗位、特殊崗位）的臨時工，繳納（300300、500500 元）作保證金。乙方作為特殊崗位臨時工，除繳納保 證金外，還必須請我校正式職工提供保證或通過相關組織介紹。經協(xié)商一致，在合同期內， 同志愿為乙方作保證人，保證事項 如下：1 1、 保證負責教育和督促乙方認真執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度 ；82 2、保證嚴格負責教育和督促乙方嚴格履行合同中屬于乙方責任 的各項條款，當乙方者履行合同中任一條款給甲方造成經濟損失時， 保證人愿負