JS加強合規(guī)意識遠離違規(guī)行為024

1、CTGS-資料文件增強合規(guī)思想遠離違規(guī)行為增強財會人員責任思想、風險思想和履職能力，十足發(fā)揮財會人員監(jiān)督職能，扎實推進全行財會工作合規(guī)，切實防范柜面業(yè)務制作風險的發(fā)生。今年以來，我行組織開展了財會基礎工作專項整治、員工行為管理年活動，重溫各項制度、辦法、要求，重點學習了近年來各類典型案件處理情況通報，利用晨會宣講各類案件事故發(fā)生的經(jīng)驗匯總報告，充分認識銀行存在的風險和防范風險發(fā)生的方法，強化過程控制，嚴控制作風險。一、認真吸取經(jīng)驗教訓，引以為戒各類典型案件通報學習，對照制度匯總報告，不嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度是導致經(jīng)濟案件發(fā)生的主要原因，在業(yè)務經(jīng)營和內(nèi)部管理上存在的偏差，形成執(zhí)行制度上的一些真空地

2、帶和薄弱環(huán)節(jié)，給犯罪分子以可乘之機，概括如下：.一是學習制度辦法不認真、不踏實。各類案件匯總報告，凡發(fā)生案件的單位，基本存在學習制度辦法不認真、不踏實的情況，以致對政策規(guī)章和制度辦法不掌握，對崗位知識和制作技能不了解。缺乏基本的責任思想、風險思想、內(nèi)控思想，以致規(guī)章制度無法真正落實到位。不善于從大量的案例中汲取教訓。二是學習法律、規(guī)章不夠。以至員工法紀觀念淡薄，對自己的行為所要承擔的后果沒有足夠認識，對犯罪分子作案缺乏應有的警惕。各個環(huán)節(jié)的責任人都存在有制度不執(zhí)行、有制度假執(zhí)行的情況，對內(nèi)控制度熟視無睹，讓風險關口形同虛設，憑經(jīng)驗辦事，人情大于制度，憑熟人辦事，而不是按制度辦事。三是檢查督導不

3、到位。日常檢查督導明顯存在流于形式、走過場的情CTGS-資料文件況。凡檢查都想方設法回避和應付，大事化小，小事化了，不敢暴露和解決問題，導致思想麻痹，助長了歪風邪氣。對違規(guī)失職行為不愿追究、不敢問責，熱衷于“好人主義”。沉重的代價再一次告誡我們必須增強風險防范思想，規(guī)范日常業(yè)務制作，提高自身的業(yè)務技能水平，讓遵章守紀，合規(guī)經(jīng)營形成習慣。二、認真匯總報告、增強合規(guī)思想僅管我行尚未發(fā)現(xiàn)員工有違法違紀違規(guī)行為和違反職業(yè)道德操守，員工能堅守道德底線，遵章守紀，能管好自己、約束規(guī)范自己的行為。但合規(guī)經(jīng)營要警鐘常在。一是強化對員工的思想教育。要重視和加強對員工，包括各級領導干部的思想政治教育，加強法律教育

4、，打牢思想政治基礎，筑牢思想政治防線，增強拒腐防變的抵御能力。持續(xù)推進法治文化、內(nèi)控文化、合規(guī)文化、廉政文化建設，大力培育遵紀守法、合規(guī)優(yōu)先、依法經(jīng)營、廉潔自律的觀念思想，使其內(nèi)化于心、固化于規(guī)、外化于行，教育引導廣大干部員工爭做忠誠、干凈、擔當?shù)暮脝T工，遵法律、守紀律、講規(guī)矩的好員工，以實際行動踐行“三嚴三實”的好員工。二是正確處理好業(yè)務發(fā)展與風險防控的關系。做到兩手都要硬，一手抓業(yè)務發(fā)展，一手抓內(nèi)控建設，抓規(guī)章的執(zhí)行，以管理促進業(yè)務發(fā)展。要認真反思，到底在管理上還存在什么漏洞，應該如何著手去堵漏建制，防患于未然。在業(yè)務發(fā)展中，一定要按規(guī)章制度辦事，不能用違反規(guī)章制度的做法去拓展業(yè)務，必須牢牢樹立風險防范是第一責任的思想。三是隨時掌握每個職工的思想動態(tài)。實行部門負責制，部門負責人要及時掌握本部門員工的生活、工作、學習、交友等情況，了解他們的思想CTGS-資料文件動態(tài)，做到管好自己的人，看好自己的門，做好自己的事，做到誰主管誰負責。.四是強化內(nèi)控檢查。職能部門負責全行年度檢查計劃管理，從檢查對象、進度、方式、內(nèi)容以及參加人員等方面深度統(tǒng)籌檢查工作。加強對合規(guī)經(jīng)營、內(nèi)控建設和執(zhí)行情況的檢查。