中學教師考核細則方案

1、中學教師考核細則方案中學教師考核細則方案為了進一步健全和完善教師管理制度，逐步建立起一種客觀、公正、科學的評價考核機制，引導、保護和發(fā)揮廣大教師教書育人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，（包括師德修養(yǎng)、常規(guī)管理、教育科研、教學成績。）結合我校實際情況，特制定本考核細則。一、師德修養(yǎng)（20分）1 、敬業(yè)精神（10分）責任部門：辦公室（1）服從組織分配，忠于職守，工作積極主動，一絲不茍，完成任務好，遵守工作紀律，服從工作安排，顧全大局，有責任心，樂意接受臨時性工作，不講價錢，不講條件，記10分。2 、積極參加學校組織的政治學習、升旗儀式和其他重大集會或外出活動，教師無故缺席的每次扣1分，私假每次扣0.2分

2、；3 、師德規(guī)范（10分）責任部門：工會、辦公室、教務處、政教處、總務處2.1 ：遵守學校規(guī)章制度，根據學校教師教學行為十條內容，違反該條例者，每條扣3分。2.2 ：做好文明處室工作，愛護辦公室公物，做好清潔衛(wèi)生工作，節(jié)約學校資源。工作時間衣著整潔得體，語言規(guī)范健康，舉止文明禮貌，違反以上情況者，發(fā)現一次扣0.2分（集體辦公室誰違反誰負責，如找不到責任人，每位成員分別扣0.2分）。二、工作態(tài)度（15分）1 、工作量（2分）責任部門：辦公室服從學校任課任職安排得2分；超工作量得3分；未滿工作量又不服從學校安排的，該項不得分。2 、滿勤（工作紀律）（10分）責任部門：辦公室、教務處、教研室2.1

3、：每學期遲到、早退3次者每次扣0.2分（多于3次一次扣1分）；每月中途因私外出4次者每次扣0.1分，多于4次者，每次扣0.5分；2.2 ：事假超過2天以上，從第三天開始每一天扣0.3分，病假及婚、喪、產、護理假等規(guī)定假期不扣分；2.3 ：領導巡視查崗，發(fā)現不在崗者，每發(fā)現一次扣1分；2.4 ：學校各部門和教研組組織的會議或集體活動遲到、早退者每次扣0.2分；無故缺席者每次扣0.5分；三、業(yè)務能力（30分）責任部門：教務處、教科室1. 認真?zhèn)湔n（6分）按教學要求備課，環(huán)節(jié)完整，節(jié)次達到規(guī)定要求，期末教案被評為優(yōu)秀得6分，評為良好得5分，一般得2分；無教案扣3分；使用老教案扣2分。2. 互相聽課（

4、6分）教師要按學校要求完成聽課任務，期末被評為優(yōu)秀的得6分，良好得5分，一般得2分，無聽課記錄扣2分。3. 作業(yè)批改（6分）作業(yè)必須由教師批改，注明批改日期，作文有批注。教務處不定期組織學生檢查作業(yè)，根據檢查結果優(yōu)秀得6分、良好得5分、一般得2分，無作業(yè)扣2分。4. 輔導（6分）指自習課、早讀輔導。根據檢查和評教評學結果優(yōu)秀得6分、良好得5分、一般得2分，學生意見大的扣2分。5. 計劃、進度、總結（反思、小結等）各2分。6. 教研水平教師要按學校要求認真參加每一次市屬大組和本組教研活動，教研組成員應團結協作，積極完成本教研組長、備課組長分配的任務，無故不完成任務或無故不參加市教研室教研活動者扣

5、1分。1 、論文、優(yōu)質課、課題、課件、該項總得分不超過4分。責任部門：教科室1.1 ：國家級省級、市級課題研究分別一等獎4分，二等獎3分，三等獎2分1.2 ：國、省、市級以上刊物發(fā)表或交流論文獲二等獎分別獲3、2、1分1.3 ：國、省、市級論文獲三等獎分別獲2、1、0、5分1.4 ：國、省、市、校級優(yōu)質課、優(yōu)質課件等分別為4、3、2、1分1.5 ：國、省、市、校級優(yōu)秀教師、學科帶頭人、骨干教師等分別為4、3、2、1分1.6：校級優(yōu)質公開課（匯報課）一等獎得0.5分，二等獎得0.3分。2、競賽類：該項總得分不超過4分（在所的證書中要最高的一個）。責任部門：教務處2.1 ：由教育部門組織的各項競賽

6、，學生競賽國、省、市一等獎分別獲3、2、 1分2.2：擔任競賽輔導工作酌情給予0.5-1分加分。3、貢獻類：該項總得分不超過2分。責任部門：辦公室、教務處、政教處3.1 ：學校全面工作或處室工作中獲得市屬及以上先進集體，主要負責人加1 分；教研組獲得市屬及以上先進集體，組長加1分，組員加0.5分。3.2 ：教齡滿二十周年的教師加0.5分，教齡滿二十五周年的教師加1分。四、教學業(yè)績（最多不超12分）：責任部門：教務處期末由教務處根據統考、中考、高考成績對各班學生成績跟蹤評定，提高率（本年級班與班比從高到低加分）的考核對所任教師加分。具體按以下方法計算。略六、考核機構為做好教師的評價考核工作，學校成立教師工作量化考核領導小組?？己祟I導小組由校長負責，由有關部門負責同志組成?？己祟I導小組設在辦公室?？己诵〗M人員要遵守考核紀律，要求做到認真負責，保證評價考核過程公開、公正、公平。教師對考核結果有異議的可向考核領導小組申請復議。七、其他1 、本細則滿分約為115分，其中基本分為100分，加分為15分左右；2 、考評結果是學校評優(yōu)、評先和崗