公司考勤制度管理制度賞罰

1、公司考勤制度管理制度賞罰為規(guī)范公司考勤及休假管理，保證公司正常的工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際狀況，特制定本制度。人事部負責全體考勤的記錄與匯總，并對全體員工的出勤情況的管理與監(jiān)督。本制度適用于公司全體員工（含試用期）。一、工作時間根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，公司實行 5 天工作制，每天工作時間不超過8小時，具體如下：周一至周五：上午 9:00-12:00;下午 13:30-17:30（午休 12:00-13:30）。公休日及法定節(jié)假日按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、考勤管理方式及范圍2.1.員工每天上、下班均需使用釘釘考勤系統(tǒng)，節(jié)假日需值班人員仍須執(zhí)行正常打卡規(guī)定，有特殊情

2、況的另行規(guī)定。2.2.員工應親自打卡，不得代他人打卡，也不得要求他人為自己打卡，若有代打卡情況發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當事人及代打卡人員視為嚴重違反考勤管理制度，公司予以解除勞動合同。2.3.因公外出應在釘釘申請，注明外出起止時間、事由，并由直屬領(lǐng)導審批，抄送考勤管理員；2.4.公司原則要求實施全員打卡考勤制度，高管人員如因特殊情況無法打卡或因公外出時，需提供相關(guān)說明，報備總經(jīng)理。2.5.忘記使用釘釘識別考勤系統(tǒng)的員工，需要在2天內(nèi)在釘釘提交補卡申請由部門負責人審批，抄送考勤管理員備案?？缭马毺顚懧┐蚩ㄉ暾垎危⒂刹糠重撠熑撕炞謱徟?。2.6.因出差無法正常打卡的人員，需在釘釘上填寫出差申請，由部門負責

3、人審批，抄送考勤管理員。2.7.凡未使用釘釘識別考勤系統(tǒng)，又未能在規(guī)定時間內(nèi)提交說明的，一律按曠工處理。三、考勤異常的管理制度3.1 遲到3.1.1.非因公出差、外出或請假等原因，在規(guī)定的上班時間（09:00）之后1-60分鐘內(nèi)（含）簽到的，視為遲到；超過1小時，按曠工1天計算扣款（扣款從當月工資內(nèi)扣除）；3.1.2.考慮交通因素，每月可有3次10分鐘內(nèi)免責機會。3次以外，1-15分鐘內(nèi)遲到，扣款30元；15-30分鐘，扣款50元；遲到30-1小時，按曠工半天計算扣款；3.2 早退3.2.1. 非因公出差、外出或請假等原因，在規(guī)定的下班時間之前1-60分鐘內(nèi)（含）簽退的，視為早退；3.2.2

4、在17:25-17:30之間下班打卡者，每次扣款30元；提前打卡超過5分鐘者，當天一律按曠工計；3.3 曠工3.3.1 未經(jīng)部門領(lǐng)導批準缺勤、遲到、早退時間超過60分鐘的，為曠工；3.3.2 曠工以考勤記錄為準，曠工最小單位為半天，不足半天以半天計算；3.3.3 曠工扣除曠工時段的3倍工資，同時需作出書面檢查；3.3.4 連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工7天的，視為員工向公司提出離職；3.3.4 一個月內(nèi)曠工累計3天（含）以上者，扣除當月全部獎金、津貼等。因曠工而給公司帶來的損失的，公司有權(quán)向其提出賠償要求。3.4 簽卡規(guī)定3.4.1正常上班時間因工作原因未能打卡者，應于一個工作日內(nèi)向上級說明合理

5、理由，并在釘釘填寫申請；3.4.2因個人原因未打卡的，一個月累計允許簽卡3次，第4次開始不予補簽。第4次和第5次每漏打卡一次扣款30元；第6次和第7次每漏打卡一次扣款50元，第八次（含）及以上視為曠工0.5天。因考勤機、公司安排或出差、外出等情況未打卡的，不包含在內(nèi)；3.4.3如發(fā)現(xiàn)未按時出勤而虛報簽卡者，當事人按曠工處理，審核和審批者通報批評。四、因公外出管理規(guī)定4.1.1 因公外出前需提前1個工作日（如特殊情況，需在回來后2個工作日內(nèi)），在釘釘提交外出申請，并由部門負責人批示后方可生效，否則將視為不生效，記為曠工；4.1.2 除全天外出，其他類型外出必須要有到達公司和離開公司的打卡記錄，如

6、沒有打卡記錄將按照未打卡處理；4.1.3外出申請中只允許填寫 1 天外出，不可以連續(xù)申請2天（含2天）以上；4.1.4一個月內(nèi)有10次以上（含 10次）外出的，必須由總經(jīng)理親自審批確認方可生效。4.2因公出差管理規(guī)定4.2.1.因公出差必須在出差前3個工作日（特殊情況，需在回來后2個工作日內(nèi)）在釘釘填寫出差申請，并由部門負責人審批方可生效，過時作廢。沒有出差申請將記為曠工；4.2.2. 如在工作時間內(nèi)，出差從公司出發(fā)或出差回來直接回公司必須要有打卡記錄，如沒有打卡記錄將按照未打卡處理。五、請假管理規(guī)定5.1病假5.1.1原則上要求提前申請并經(jīng)批準，若遇特殊或緊急情況，應在當天9:00前電話向部

7、門負責人申請，并在銷假上班后兩天內(nèi)釘釘補填請假申請及填寫紙質(zhì)員工請假單并經(jīng)批準。未履行前述請假程序或未經(jīng)批準擅自離崗的，視為曠工。5.1.2病假需提供社保定點醫(yī)院出具的加蓋有醫(yī)院公章的病假條，3天以上的病假需提供三甲以上醫(yī)院出具的相關(guān)證明，病假超過 5 天的，應由員工家屬帶好病假證明和病例前來公司辦理請假手續(xù)或快遞，否則公司將按曠工處理。無病假證明的按事假處理，未經(jīng)批準的，按曠工處理。如提供虛假材料，公司有權(quán)按照嚴重違紀處理。病假工資計發(fā)辦法如下，據(jù)實計發(fā)：本公司工齡病假工資不滿2年本人工資*60%滿2年不滿4年本人工資*70%滿4年不滿6年本人工資*80%滿6年不滿8年本人工資*90%滿8年

8、本人工資*100%5.2 事假5.2.1事假為無薪假，即按當日工資的100%扣除。原則上要求提前釘釘填寫請假申請及填寫紙質(zhì)員工請假單并經(jīng)批準，若遇特殊或緊急情況，應電話向部門負責人申請，并在釘釘補填請假申請并經(jīng)批準。銷假當天需填寫紙質(zhì)請假申請單，便于存檔。5.2.2未履行前述請假程序或未經(jīng)批準擅自離崗的，視為曠工。5.2.3事假超過30個自然日且經(jīng)批準的員工，視為同意因其事假對工作造成影響，無法按約履行勞動合同，公司需安排他人替代從事其崗位的工作，因此公司可暫時不保留其崗位，待該員工返崗銷假后公司視崗位情況安排原崗或其他崗位。六、 特別說明6.1公司全體員工全部要記錄考勤；6.2若因考勤系統(tǒng)故障或其他特殊原因，造成無法打卡的，將采用特殊情況簽到表進行手工登記；如遇臺風暴雨等特殊原因造成大面積遲到、早退等異常情況，