崗位聘用管理辦法

1、 內(nèi)部資料 注意保存崗位聘用管理辦法1目的和適用范圍1.1為加強*公司（以下簡稱：公司）崗位聘用管理，促進人力資源優(yōu)化與合理配置，制定本辦法。1.2本辦法適用于公司所有崗位，及與公司簽訂勞動合同的職工。分（子）公司可參照執(zhí)行。2管理職責(zé)2.1人力資源主管部門是公司崗位聘用綜合管理部門，負責(zé)制訂崗位聘用管理程序；負責(zé)核定各部門崗位與定員；負責(zé)公司崗位聘用歸口管理。2.2各部門負責(zé)根據(jù)本部門職責(zé)和核定的崗位與定員，編制崗位說明書；負責(zé)按照管理權(quán)限逐級組織聘用職工上崗；負責(zé)督促、指導(dǎo)職工完成崗位職責(zé)；負責(zé)評價職工履行崗位職責(zé)情況。3崗位體系3.1公司崗位共分為管理類、技術(shù)業(yè)務(wù)類、操作維護類三大類。3

2、.1.1管理類崗位分為經(jīng)營決策層、經(jīng)營管理層兩個層次。3.1.2技術(shù)業(yè)務(wù)類崗位分為高級經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)主管三個層次3.1.3操作維護類崗位分業(yè)務(wù)專員（文員）、業(yè)務(wù)（文員）助理兩個層次。4崗位設(shè)置與定員核定4.1管理類崗位根據(jù)公司組織機構(gòu)來設(shè)置。各級管理崗位定員數(shù)量由人力資源主管部門根據(jù)部門職責(zé)及管理幅度提出方案，公司領(lǐng)導(dǎo)審批決定。4.2技術(shù)業(yè)務(wù)類崗位根據(jù)公司技術(shù)保障體系和業(yè)務(wù)運行體系實際需要來設(shè)置。各層次技術(shù)業(yè)務(wù)崗位定員數(shù)量由各部門研究提出方案，人力資源主管部門組織測定和評估后核定。4.3操作維護類崗位根據(jù)公司業(yè)務(wù)運行過程中所涉及生產(chǎn)操作、設(shè)備維護、運行服務(wù)的實際需要來設(shè)置。各層次操作維護

3、崗位定員數(shù)量由各部門研究提出方案，人力資源主管部門組織測定和評估后核定。5崗位說明書的編寫5.1崗位說明書是對具體崗位的全部要素進行描述的文檔，是崗位聘用管理的基礎(chǔ)依據(jù)。所有崗位都應(yīng)當編寫崗位說明書。5.2崗位說明書按崗位說明書編制規(guī)則（附件2）編寫，其格式參照崗位說明書格式（附件3）。5.2.1各類崗位“知識/技能/素質(zhì)結(jié)構(gòu)”項的學(xué)歷、任職資格和資歷，按照崗位層次分別統(tǒng)一填寫（附件4表格編號：BH02002-01A）。5.2.2各類崗位“知識/技能/素質(zhì)結(jié)構(gòu)”項的上崗資格證書，按照崗位專業(yè)要求分別統(tǒng)一填寫（附件5表格編號：BH02002-02A）。6崗位聘用管理6.1崗位聘用權(quán)限6.1.1管

4、理類崗位，依據(jù)管理權(quán)限實行逐級聘用。6.1.2技術(shù)業(yè)務(wù)類崗位中，公司級高級經(jīng)理崗位由公司按程序選聘，并統(tǒng)一發(fā)文聘用；其他技術(shù)業(yè)務(wù)崗位按管理權(quán)限由直接管理者聘用。6.1.3操作維護類崗位中，按管理權(quán)限由直接管理者聘用。6.2崗位聘用流程6.2.1確定受聘人。受聘人由所聘崗位的直接管理人員（以下稱為聘用人）擇優(yōu)確定。受聘人必須是與公司建立勞動關(guān)系，且符合崗位說明書中知識、技能、素質(zhì)結(jié)構(gòu)要求的人員；6.2.2聘用人與受聘人簽訂崗位聘用書（附件6）。其中以公司、部門發(fā)文聘任的，依據(jù)聘任文件簽訂崗位聘用書。6.2.3聘用期限。崗位聘用可以約定聘用期限，也可以不約定聘用期限。約定聘用期限的，其期限不得超過

5、勞動合同期限；未約定聘用期限的，勞動合同期滿時，崗位聘用自然終止。6.3崗位聘用續(xù)延、變更與終止6.3.1續(xù)延。勞動合同續(xù)簽，崗位未發(fā)生變化時，崗位聘用未約定聘用期限的，則崗位聘用自然續(xù)延。6.3.2變更。崗位聘用實行動態(tài)管理，根據(jù)經(jīng)營管理需要和職工績效、知識技能情況，可以變更崗位聘用，崗位聘用變更應(yīng)填寫崗位聘用變更審批表（附件7表格）。崗位聘用變更包括調(diào)整工作崗位或工作內(nèi)容、調(diào)整約定內(nèi)容等。6.3.3終止。勞動合同中止、終止或解除時，崗位聘用自然終止。約定的聘用期滿時，崗位聘用自然終止。6.4解除崗位聘用6.4.1有下列情況之一的人員，事實清楚、依據(jù)充分的，可以解除崗位聘用：6.4.1.1因

6、機構(gòu)調(diào)整、崗位定員精簡、撤并等原因形成人員富余的；6.4.1.2經(jīng)考核不合格或不能勝任崗位職責(zé)、不符合崗位要求的；6.4.1.3因機構(gòu)、崗位定員調(diào)整、工作需要等原因變更工作內(nèi)容協(xié)商不成的；6.4.1.4辭聘、拒聘的；6.4.1.5因違反標準化作業(yè)，造成生產(chǎn)、質(zhì)量、設(shè)備等事故，后果嚴重的；6.4.1.6因工作不負責(zé)任、瀆職、失職并造成不良后果的；6.4.1.7嚴重違章違紀的。6.4.2有下列情形之一者，不得解除崗位聘用：6.4.2.1職工患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，不得解除崗位聘用。6.4.2.2符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)期和法定哺乳期內(nèi)，不得解除崗位聘用。6.4.3解除崗位聘用的程序

7、6.4.3.1符合6.4.1.1、6.4.1.2或6.4.1.3項解聘的，聘用部門應(yīng)有相應(yīng)的考核或談話記錄，填寫待聘人員情況表（附件8表格）,提前三個工作日征求公司工會意見，并經(jīng)公司審批同意后，提前三十天向解聘人員送達崗位解聘通知書（附件8）。送達崗位解聘通知書時，應(yīng)由收件人簽收。收件人拒簽時，可由兩名送達人向其說明情況并簽名，視作送達有效。6.4.3.2符合6.4.1.5、6.4.1.6或6.4.1.7項規(guī)定解聘的，聘用部門應(yīng)有書面處理意見，自處理執(zhí)行日起即行解聘。6.4.3.3辭聘、拒聘的，本人應(yīng)提前三十日書面提出辭聘或拒聘報告交聘用部門，經(jīng)聘用部門審批同意后，即行解聘，并報人力資源主管部

8、門備案。有下列情形之一的，受聘人不得辭聘或拒聘：公司實行專項培訓(xùn)，在規(guī)定的崗位服務(wù)期內(nèi)的；勞動合同期內(nèi)有保密事項、脫密期約定，未達到脫密期限的；有其他專項服務(wù)協(xié)議，在服務(wù)期內(nèi)的。7其他7.1在勞動合同期內(nèi)的辭聘、拒聘、解聘等離崗未聘人員，經(jīng)人力資源主管部門審核后，報公司總經(jīng)理會議進行相應(yīng)處理。7.2依據(jù)逐級管理的原則，上級行政領(lǐng)導(dǎo)及人力資源主管部門應(yīng)對崗位聘用工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督，對聘用不當?shù)膽?yīng)予以糾正。8相關(guān)文件 8.1后附崗位說明書匯編文件。附件1：崗位聘用管理流程圖各部門人力資源主管部門公司領(lǐng)導(dǎo)崗位設(shè)置及定員核定識別相關(guān)專業(yè)規(guī)定政府法規(guī)要求崗位職責(zé)確定識別管理文件標準規(guī)程要求組織編制、修訂

9、崗位說明書實施崗位聘用，簽訂聘用書崗位聘用的延續(xù)、終止、與解除建立崗位聘用管理制度直管、專家崗位設(shè)定備案公司直管、專家聘用、解除公司審定批準公司直管、專家崗位說明書附件2：崗位說明書編制規(guī)則1崗位說明書應(yīng)客觀反映崗位屬性及要求。編制崗位說明書應(yīng)注意使用客觀描述性詞匯，避免使用主觀評價性詞匯，要符合定性描述與定量描述相結(jié)合的原則，并盡可能采取定量描述，使崗位說明書客觀、準確地反映崗位的實際要求。2崗位說明書的撰寫、審核及批準2.1操作維護類崗位：各崗位的崗位說明書由部門相關(guān)負責(zé)人撰寫，部門經(jīng)理審核、批準。2.2技術(shù)業(yè)務(wù)類崗位：高級經(jīng)理的崗位說明書由人力資源主管部門會同各相關(guān)部門編寫，由總經(jīng)理批準

10、；其他技術(shù)業(yè)務(wù)類崗位的崗位說明書由上一層級上級主管編寫，部門經(jīng)理批準。2.3管理類崗位：經(jīng)營管理層的崗位說明書由人力資源主管部門會同各相關(guān)部門編寫，總經(jīng)理批準；業(yè)務(wù)管理層上一級管理人員撰寫， 部門經(jīng)理批準。3崗位說明書的主要內(nèi)容3.1崗位基本信息3.1.1崗位名稱及序號3.1.1.1崗位名稱以公司核定的崗位名稱為準。3.1.1.2序號：共3位，用以區(qū)分同一工作部門同一崗位名稱不同崗位說明書的流水號（從001開始編號）。3.1.2工作部門：以公司明確的下設(shè)機構(gòu)代碼的最小單位為工作部門。 3.1.3上級主管崗位:直接上級崗位。3.2崗位設(shè)置目的。3.2.1崗位設(shè)置目的應(yīng)簡明扼要，反映崗位的特征和崗

11、位層級。3.3主要職責(zé)和主要權(quán)限。3.3.1主要職責(zé)。按照由主到次順序、列舉主要職責(zé)內(nèi)容，用合適的動賓結(jié)構(gòu)詞語描述，主要職責(zé)一般不超過8條，并明確業(yè)績衡量指標。3.3.2主要權(quán)限。描述在履行崗位職責(zé)時，應(yīng)擁有的權(quán)限。3.4崗位要素。3.4.1知識/技能/素質(zhì)結(jié)構(gòu)：描述履行崗位職責(zé)所需的相關(guān)知識、技能和素質(zhì)要求。包括學(xué)歷或任職資格要求；工作經(jīng)歷的要求；專業(yè)能力、崗位勝任素質(zhì)、上崗培訓(xùn)、特種作業(yè)資格要求；與崗位工作相關(guān)的其它理論、術(shù)語、概念、原則、規(guī)程、技術(shù)等理解力的要求。3.4.2復(fù)雜程度：描述完成崗位工作的難易程度。工作本身的性質(zhì)、任務(wù)的多樣性；獲得指導(dǎo)與幫助的程度以及對創(chuàng)新能力的要求；其它能

12、夠體現(xiàn)復(fù)雜程度的描述。3.4.3責(zé)任范圍：包括工作自由度和工作影響力。3.4.3.1工作自由度：在多大程度上確定自己的工作計劃；在多大程度上確定自己的具體工作方式、方法；工作的時效性。3.4.3.2工作影響力：描述正常工作在多大范圍、對哪些方面有影響和影響程度（直接、間接、一般）。3.4.4實施管理：描述所直接管理的人員數(shù)量及層次；在哪些方面直接指導(dǎo)哪些崗位工作。3.4.5橫向協(xié)作關(guān)系：描述履行崗位職責(zé)所需的人際交往要求。包括交往的范圍，公司內(nèi)還是外；交往的重要性和頻率；信息交換的復(fù)雜程度。3.4.6工作環(huán)境：描述工作場地和完成工作時的環(huán)境情況，包括應(yīng)告知的危害職業(yè)健康的因素和應(yīng)執(zhí)行的相關(guān)規(guī)程

13、、制度。3.4.7崗位在組織內(nèi)部的工作關(guān)系：采用組織結(jié)構(gòu)圖形式描述，一般分三個層階，最上層為直接上級崗位，中間層為本崗位和具體業(yè)務(wù)密切關(guān)系的同級崗位，下層為直接管理的下級崗位。4生效日期：崗位說明書從批準之日起生效。5崗位說明書應(yīng)保持相對穩(wěn)定。但遇到下列情況之一者，各部門應(yīng)根據(jù)本辦法規(guī)定的程序，及時予以調(diào)整：5.1組織機構(gòu)發(fā)生變化，包括崗位新增、裁并或撤銷等。5.2業(yè)務(wù)流程或生產(chǎn)工藝發(fā)生變化。5.3崗位職責(zé)或業(yè)績衡量指標發(fā)生變化。5.4崗位名稱發(fā)生變化。5.5其它需要調(diào)整的內(nèi)容。附件3：崗位說明書格式崗位名稱：序號：工作部門：上級主管崗位：撰寫：審核（簽字或蓋章） ：批準（簽字或蓋章） ：生效

14、日期： 年 月 日一、崗位設(shè)置目的二、主要職責(zé)和主要權(quán)限主要職責(zé)職 責(zé)業(yè)績衡量指標1、2、8、主要權(quán)限三、崗位要素知識/技能/素質(zhì)結(jié)構(gòu)復(fù)雜程度責(zé)任范圍1、工作自由度2、工作影響力實施管理橫向協(xié)作關(guān)系工作環(huán)境直接上級崗位本崗位同級崗位下級崗位崗位在組織內(nèi)部的工作關(guān)系: 共15頁 第8頁附件4: 各類崗位的學(xué)歷、任職資格和資歷要求標準表崗位類別層級寬級工資級別崗位工資級別學(xué)歷、任職資格和資歷技術(shù)業(yè)務(wù)(貿(mào)易)事 務(wù) 員A1-4大專以上學(xué)歷或初級職稱業(yè)務(wù)協(xié)理/業(yè)務(wù)員B5-8大專以上學(xué)歷或初級職稱,A級崗位3年以上工作經(jīng)歷業(yè)務(wù)/專管/代表C9-12本科以上學(xué)歷或中級職稱,B級崗位3年以上工作經(jīng)歷業(yè)務(wù)經(jīng)理

15、/主管D13-14本科以上學(xué)歷或中級職稱,C級崗位3年以上工作經(jīng)歷高級經(jīng)理E15-16本科以上學(xué)歷且中級職稱,D級崗位3年以上工作經(jīng)歷F、G17、18本科以上學(xué)歷且高級職稱,E級崗位3年以上工作經(jīng)歷技術(shù)業(yè)務(wù)(職能)協(xié)理B5-8大專以上學(xué)歷或初級職稱C9-10本科以上學(xué)歷或中級職稱,5-8崗級協(xié)理崗位3年以上工作經(jīng)歷管理師C、D11-13本科以上學(xué)歷或中級職稱,9-10崗級協(xié)理崗位3年以上工作經(jīng)歷主任師D、E14-16本科以上學(xué)歷且中級職稱,管理師崗位3年以上工作經(jīng)歷首席師E、F、G1618本科以上學(xué)歷且高級職稱,主任師崗位3年以上工作經(jīng)歷操 作一般操作A1-2高中以上學(xué)歷,或中級工技能等級3-

16、4大專以上學(xué)歷,或高級工技能等級中級操作B5-6大專以上學(xué)歷,或技師技能等級,A級崗位工作5年以上工作經(jīng)歷7-8大專以上學(xué)歷,或技師技能等級,A級崗位工作8年以上工作經(jīng)歷高級操作C9-12大專以上學(xué)歷且技師技能等級,或高級技師技能等級,B級崗位工作5年以上工作經(jīng)歷D13大專以上學(xué)歷且高級技師技能等級,C級崗位工作5年以上工作經(jīng)歷首席操作D14大專以上學(xué)歷且高級技師技能等級,C級崗位工作5年以上工作經(jīng)歷E15-16大專以上學(xué)歷且高級技師技能等級,D級崗位工作5年以上工作經(jīng)歷管理作業(yè)管理層C9-12大專以上學(xué)歷,或技師技能等級,本作業(yè)區(qū)相關(guān)崗位8年以上工作經(jīng)歷業(yè)務(wù)管理層E15本科以上學(xué)歷,中級以上

17、職稱,相關(guān)管理師(業(yè)務(wù)主管、經(jīng)理)崗位3年以上工作經(jīng)歷經(jīng)營管理層E、F16-17本科以上學(xué)歷,中級以上職稱,相關(guān)主任師崗位5年以上或業(yè)務(wù)管理層3年以上工作經(jīng)歷附件5：各類崗位的上崗資格證書要求標準序號持證崗位類別證書名稱發(fā)證單位有效期對象限期取得時間未持證考核措施1報關(guān)報關(guān)員證海關(guān)一年外貿(mào)報關(guān)員上崗前不得從事該崗位2會計會計證財政部門一年財會人員上崗前工資下浮執(zhí)行或調(diào)離崗位3人力資源人事管理資格證書人事局長期專職組織人事一年工資下浮執(zhí)行或調(diào)離崗位4內(nèi)審體系內(nèi)審員證書相關(guān)單位長期專兼職內(nèi)審員上崗前不得從事該崗位5安全企業(yè)安全干部業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)證書安全生產(chǎn)監(jiān)督局三年專兼職安全工作者一年工資下浮執(zhí)行或

18、調(diào)離崗位6特種作業(yè)特種作業(yè)證政府安全、勞動部門定期特種作業(yè)人員上崗前不得從事該崗位共15頁 第11頁附件6*公司崗位聘用書根據(jù)公司職位管理辦法和業(yè)務(wù)運行與管理需要，經(jīng)聘用人（以下簡稱甲方）與被聘人（以下簡稱“乙方”）協(xié)商一致，簽訂本崗位聘用書。 一、甲方聘任乙方在 部門(公司) 崗位工作，其崗位級別為 。二、聘用期限自 年 月 日起至 年 月 日止。三、工作內(nèi)容乙方工作內(nèi)容以崗位職責(zé)及員工績效考核表為準，乙方按其要求履行工作內(nèi)容及工作職責(zé)、完成本崗位工作，執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。四、工作地點乙方受聘崗位的工作地點在 ，如該崗位地點發(fā)生變更或者工作崗位發(fā)生變更的，則乙方的工作地點相應(yīng)變更。五、勞動報酬乙方勞動報酬根據(jù)公司經(jīng)職代會或全體職工大會表決通過的文件執(zhí)行。六、甲方可以因業(yè)務(wù)需要、機構(gòu)調(diào)整、定員調(diào)整等原因變更和調(diào)整乙方崗位，乙方應(yīng)從整體利益出發(fā)，同意變更和調(diào)整崗位，并辦理有關(guān)手續(xù)。七、考核辦法甲方按照績效管理制度及相關(guān)規(guī)定對乙方實施績效考評。八、雙方需要約定的其他事項: 。 九、雙方均需遵守崗位管理的相關(guān)規(guī)定，違約者承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。十、本聘用書未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定和政策辦理。十一、本聘用書一式三份，一份報綜合運營部，并作為勞動合同的組成部分；甲、乙雙方各執(zhí)一份。十二、本崗位聘用書自簽訂之日起生效。甲方(聘用人)： 乙方(受聘人)： （簽章） （簽章） 受聘