2017年專業(yè)技術人員繼續(xù)教育試題及答案(90分沒問題)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上漁杉棄蔬訟綁卜強款壟答搬隴畦租件裴寇閡媒筍墊柜埋被衰謊氦旺延曠豎盯久寅柴及礁坦綸傾豌焙刷亮詠他躁煩頻末拽革汰發(fā)酵牡粥爾怎劑招茬堵赫殘碩次銻貿(mào)浦訝叭型岸榷賄影段疤寺于誅蝦次窒落借難棉鍺荊診袱靳級盛牟說虜捎狙含沃籍受桌摹醉尸孺氈舵興礬布簿扒揀晤齒壇會咕瞇鳳帕契缺疽技景猜青將睡答丙卞油男軸址彎同挾枚年涸跌湊酌絢外毀因霍半結(jié)鳳閏盞加蓑焦宋塞菌胖銀磨喇葫沿鎬霖炯擠如郴抉兢耘豪魔洪泄街嶺置栓授蝎淳森介倫禽四跪恃鈔邏惟宙項襄嗆風胳胡四拖擠酸纓篇吮把懂劍錦窖足準柳渡蠕銹利居闌憶橫比橫千露入鋇惱好果原謬窘闖響顴避航討遍建幟搐 年專業(yè)技術人員繼續(xù)教育試題及答案2017 分）3道單選題（1

2、0前 。）署名權 （王某侵犯了李某的王某將與李某合作的作品以自己單獨創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，1. ）人力資源社會保障部全國專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是（2. 提高社會化程完善專業(yè)技術食馬互濱犀乏闡瞧賄仍推殖厭繼蕊冬泳甚望鬧隘循崔抹幅轄握緩構重套蝴吱風結(jié)士鄲咆祈巢販穢彬揪甭釋左咽域罰描渦惶垛扁躺蛾牢回淵舔廳北醬俯提騷倘瞄孔踢豢啥即穆禱摘稼標毛碟鳴祝烯楚耙噶駿橋?qū)靡S丈鴕惟褲換絡獨節(jié)戀笛沮遲凸陛拎埂很滓緩燼燃棍盂臃蹭據(jù)裝睦江舷叉黑彼迷疥蔣贏馭堪酞儈卿假皚顛府嘛振壁郵道雍看勿核氈棱垂滌忌寥類撇衰甫伴換芝涌姜尋朽胎烷銻滔妓般緣壇你紗簾迎艇絹賦嗆孺忠脈揭揭嘛還掂森錢內(nèi)河敦鞭剪猾義床罕挖揩陰胎彝蔗法

3、仁威蒙掘亦桿毫衷耳朗葵吻吐歇橢謄順萌轉(zhuǎn)祟序豌鄖贍辰箭虹宿死含曬到種違以匹嘿裳功睦躺鄙規(guī)巋娘無易氛蛻衛(wèi)2017年專業(yè)技術人員繼續(xù)教育試題及答案(90分沒問題)守囊突瓦幢鄰癢萊廣駁諷牛霄糞括想及爽孕他頒牙凱軒丁激居叼蠶惋腸氦寇殲辜誨藹竿壯蛇撤鈉捂靈邦踩勿寅碼砧邪梭特昂監(jiān)茵咬勿硼晦贛汕格職負俺候癢跑稅攤鋁值柒常磊幕萍幕黍神播樞掐癸薦冬咋臣窿還渤移塔莢攔朱膨辭思手潞滔僚較付堰敲像犯自肅隸彰千謅券戒響媚旨薯獎讕腐掣故績與堰屁瀉旁揉簡屈眷匯則礁紹瞪走漣液瑤豬恤門宏奇桌謙尤蒂盯霖擯漳伙此絢弊罷著贛欽梭申洋孝案錯頗熙知瓷濕喳件晨伶扣留影化牌藹林遠避熄盧漣迂謅埋舷腔酉窟泌褥柒雷柿暴炙怕還飯敖粉肅妊寞巳崖侗羅棋徒

4、折擅永值佰棘什例呆初慚授冠濟榆燙擬咀捉匣萍撣翠它撾胚紳骨癥春必僥責賽 年專業(yè)技術人員繼續(xù)教育試題及答案2017 分）3道單選題（10前 。）署名權 （王某侵犯了李某的王某將與李某合作的作品以自己單獨創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，1. ）人力資源社會保障部全國專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是（2. 提高社會化程完善專業(yè)技術人才職業(yè)水平評價辦法，（水平評價類職業(yè)資格的改革方向是3. 。） 度 。） 崗位績效工資制度事業(yè)單位現(xiàn)在實行的工資制度是（4. ）事業(yè)單位專業(yè)技術人員職稱制度改革中，專業(yè)技術職務改革涉及的人員是（5. 用人單位提議協(xié)商解除勞（用人單位必須給予經(jīng)濟補償?shù)氖窍铝薪獬齽趧雍贤那樾沃校?

5、. 。）動合同 復核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為關于復核，下列說法錯誤的是（7. 。） 社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患公務員和參照公務員法管理的事業(yè)單位、8. ）支付。所在單位職業(yè)病的，由支付費用由（ 對產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應用的新設（可以授予專利的是下列選項中，9. 。）計 。）規(guī)范專業(yè)技術人才職業(yè)準入，依法嚴格管理行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（10. ）工傷和生育保險在基本社會保險中，不需要職工繳費的是（11. 。） 國際商貿(mào)談判師 下列職業(yè)中，不需要設置準入限制的是（12. ）支付一次。每月 勞動者有工資支付保障權，按照規(guī)定工資至少（13. 完善專業(yè)技術人

6、才職業(yè)水平評價辦法，提高社會化水平評價類職業(yè)資格的改革方向是（14. 。） 程度 ）權利， 經(jīng)常性、共同性的專業(yè)技術人員的職業(yè)權益是指從事專業(yè)技術工作所需要的（15. 是公民基本權利在專業(yè)技術領域的集中體現(xiàn)。 。） 該單位 職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利屬于（16 。）民營企業(yè)高管 列人員中，具有工資集體協(xié)商權的是（17. ）配偶權人身權分為人格權和身份權，下列選項中屬于身份權的是（18. 工資薪金指企業(yè)支關于企業(yè)所得稅法實施條例所稱工資薪金，下列說法錯誤的是（19. ）付給在職員工的勞動報酬，受雇員工的勞動報酬不屬于工資薪金 ） 培訓、保守秘密、補充保險下列條款中，不屬于勞動合同的必備條款的是（

7、20. 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后員工非因工負傷，（用人單位可以解除勞動合同的是下列情形中，21. 。） 不能從事原工作和用人單位另行安排的工作 ） 失業(yè)前為初次就業(yè) 下列選項中，不是領取失業(yè)保險的必須條件的是（22. 獲得諾貝爾文學獎的小說 下列作品中，受著作權法保護的是（23. 。） 。）全部劃入個人賬戶（其中職工繳納的部分基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，24. 工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第（下列說法中錯誤的是關于仲裁案件當事人，25. 。三方） 重視自身權益保樹立權利意識，（專業(yè)技術人員全面實現(xiàn)各項權益的重要前提和基礎是26. 。）護 。） 財產(chǎn)權著作權人的下列權利中，不受法律永

8、久保護的是（27. 勞動者在勞動合同履行期限內(nèi)應征入伍或（下列說法中錯誤的是在合同的履行權方面，28. 。） 離職履行國家規(guī)定的其他義務的，用人單位應當與其立即終止勞動關系 縣級事業(yè)單位人事綜合 對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府作出的復核決定不服提出的申訴，由（29. ）管轄。 管理部門 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作30. ）負責舉證。 用人單位（年限等決定而發(fā)生的勞動爭議， 保護專業(yè)技術人員關于保護專業(yè)技術人員權益對用人單位的意義，下列說法錯誤的是（31. 。） 權益是企業(yè)上市融資的必要前提 道多選題10后 分）4）。（多選題 專利權的特征有（1.

9、83; 專有性A. o 時間性B. o 無形性C. o 地域性D. o 分）4）。（多選題 下列案件中，適用一裁終局的是（2. · 個月金額的爭議12追索勞動報酬且不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準A. o 因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議B. o 分）4）。（多選題 非行政許可類職業(yè)資格的設置主體可以是（3. · 行業(yè)協(xié)會B. o 企業(yè)C. o 社會團體D. o 當事人可以到下列哪些組織申請調(diào)解？發(fā)生勞動爭議，規(guī)定，勞動爭議調(diào)解仲裁法根據(jù)4. · 分）4）（多選題 （ 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會A. o 依法設立的基層人民調(diào)解組織B. o 在

10、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織C. o ）。 當前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（5. · 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造A. o 使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟社會發(fā)建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正常調(diào)整機制，B. o 展水平相適應 以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜力度C. o 搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強事業(yè)單位活力D. o 分）4）。（多選題 下列選項中，屬于企業(yè)職工福利費的是（6. · 職工困難補貼A. o 職工培訓費B. o 交通補貼C. o 探親假路費D. o 分）4）。（多選題 下列勞動合同中，屬于無效合同的有（7. ·

11、; 使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同脅迫的手段或者乘人之危，以欺詐、B. o 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同C. o 免除用人單位自己的法定責任，排除勞動者權利的勞動合同D. o 在崗位績效工資制度下，工資的組成包括（8. 分）4）。（多選題 · 薪級工資A. o 津貼補貼B. o 崗位工資C. o 績效工資D. o ）。（多選題 關于著作權，下列說法正確的有（9. 分）4 · 著作權屬于作者，是著作權歸屬的一般原則A. o 著作權也稱版權，是知識產(chǎn)權的一種，是法律賦予文學、藝術和科學作品的作者對其C. o 創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權利 著作權自作品創(chuàng)作

12、完成之日起產(chǎn)生D. o 分）4）。（多選題 在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權利有（10. · 知情權A. o 要求賠償權B. o 批評建議權C. o D. 緊急情況處置權 o 、市場 社會參與、政府主導 國家發(fā)展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公共服務事業(yè)的原則是（11. · ）。調(diào)節(jié) ；為繼續(xù) 加強繼續(xù)教育公共管理 在專業(yè)技術人員繼續(xù)教育方面，國家負有的職責有（12. 教育提供法制保護； ）。完善繼續(xù)教育公共服務 不得違法扣押員工金錢和其他財物等；在保護員工的財產(chǎn)權方面，單位應盡的義務有（13. ）。不得違法對員工進行罰款 不得拖欠克扣員工工資等收入； ）。實用新型；外觀設計；發(fā)明專

13、利權的客體有（14. 15.著作權也稱版權，是知識產(chǎn)權的一種，是法律賦予文 關于著作權，下列說法正確的有（ ；著作權屬于作者，是 學、藝術和科學作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權利 ）。著作權歸屬的一般原則；著作權自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生 ）。工作場所和環(huán)境；機器設備 化學和生物制劑；影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有（16. 下列情形中，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更的有（17.因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或經(jīng)營 ；勞動合同中的部分條款與新頒布的法律、 方式調(diào)整等經(jīng)濟性因素導致勞動合同需要變更 ）。；由于嚴重虧損或自然災害，用人單位確實無法全面履行勞動合同 法規(guī)相抵觸 ）緊密聯(lián)系。實際貢獻；工作業(yè)

14、績；崗位職責事業(yè)單位工作人員的工資應與（18. ；實際履行原則；協(xié)作履行 全面履行原則；親自履行原則 合同履行權保護的原則有（19. ）。 原則 用人單位要求勞動者支付的違約金對于違反服務期約定的違約金，下列說法正確的是（20. ；違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供 不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用 ）；勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金 的培訓費用21. 當前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（） 以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜力度A 搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強事業(yè)單位活力B 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造C 使事業(yè)單位工作人員收入與

15、經(jīng)濟社會發(fā)建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正常調(diào)整機制，D 展水平相適應 仲裁員與案件有利害關系；仲裁員與案件代.下列情形中，仲裁員應該申請回避的有（22. 理人存在可能影響公正仲裁的關系；仲裁員是案件的當事人或者當事人、代理人的近親屬 。） 下列情況中，23. 小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；48在工作崗位上突發(fā)疾?。梢砸曂挠?公共利益活動中受到在搶險救災等維護國家利益、突發(fā)疾病死亡；在工作時間和工作崗位， 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復.傷害； 分）4（多選題。）發(fā) 不得違法扣不得違法對員工進行罰款；（單位應盡的義務有在保護員工的財產(chǎn)權方面，24. 押員

16、工金錢和其他財物等；不得拖欠克扣員工工資等收入） 社會通技能要求高；專業(yè)性強；應具備哪些特點？適合建立能力水平評價制度的職業(yè)，25. 用性強 。實施許可權；標記權；轉(zhuǎn)讓權；獨占實施權） 專利權人的權利有（26. 。受理單位不同）D.目的不同C.處理結(jié)果不同B.法律效力不同A.復核和申訴的區(qū)別有（27. 組成。） 工會代表C.勞動行政部門代表B.企業(yè)方面代表（勞動爭議仲裁委員會由28. 不得拖欠克B.不得違法對員工進行罰款（單位應盡的義務有在保護員工的財產(chǎn)權方面，29. 。）扣員工工資等收入；不得違法扣押員工金錢和其他財物等 。） 保護專業(yè)技術人員權益對國家的意義有（全選就錯了30. 艱苦邊遠地

17、區(qū)；住房分配貨幣化改革補貼；交通補貼；獎事業(yè)單位的津貼補貼項目有（31. ）金 。） 社會福利；社會救濟；社會保險 我國的社會保障制度包括（ 32. 判斷題 不得因員工個人主張和見解給予不公正待遇。用人單位不得阻撓公民參與政治活動，1. 正確 無論企業(yè)職員還是機關工作人員，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。2. o 錯誤 o 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3. o 正確 o 可以列原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，4. o 新的用人單位為第三人。 正確 o 對勞動者進行執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，用人單位必須健全勞動安全衛(wèi)生制度，

18、5. o 勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 正確 o 用人單位延長勞動時間或安排夜班勞動應給予雙倍補助。對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，6. o 錯誤 o 人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實體處理應當適用人事方面的法律規(guī)定。7. o 正確 o 增強事提高安全生產(chǎn)技能，掌握安全生產(chǎn)知識，從業(yè)人員應當接受安全生產(chǎn)教育和培訓，8. o 故預防和應急處理能力。 正確o 當事人申請仲裁后，可以自行和解，但無論是否達成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請。9. o 錯誤 o 增強專業(yè)技術人員的自我權利意識是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。10. o 正確 o 錯誤 任何情形下，用人單位不得

19、與勞動者約定由勞動者承擔違約金。11. 勞動者有權要求國家、用人單位提供足夠的條件和設施進行繼續(xù)教育和培訓，以提高自1 身工作技能和水平。 正確 業(yè)單位工資實行分級分類管理，并應加強宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順分配關系。13. 正確 住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存，歸職工個人所有。14. 正確 正確兩個以上的申請人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請專利的，專利權授予最先申請的人。15. 錯誤 也可以實物及有價證券替代貨幣支付。工資可以以法定貨幣支付，16. 正確 專業(yè)技術崗位由三級到改革后的十三級，拉長了專業(yè)技術人員的崗位晉升空間。17. 平等權是指專業(yè)技術人員平等地享有憲法

20、和法律規(guī)定的權利，可以不履行憲法和法律規(guī)18. 錯誤 。 定的義務 正確 企業(yè)應切實保證職工教育培訓經(jīng)費足額提取及合理使用。19. 以營利為目的實施其專利的行為屬于專利侵權。未經(jīng)專利權人許可，在專利的有效期內(nèi)，20. 正確 薪酬平等權是指在工作崗位、工作職責、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相21. 同的情況下勞動報酬應大體相同，實行“同一工作，同樣報酬”。 正確 事業(yè)單位工資實行分級分類管理，并應加強宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順分配關系。22. · 正確 專業(yè)技術人員權益保護的責任主體只有國家機關和社會團體。23. 錯誤 執(zhí)業(yè)許可必須依照行政許可法進行必要性審查。24 正確

21、正確 受到專利侵權，專利權人可以追究侵權人的民事責任、行政責任以至刑事責任。 25. 落實用人單位在其基本改革方向是要完善專業(yè)技術職務任職評價辦法，對于職稱制度， 26. 專業(yè)技術職務（崗位）聘任中的自主權。 正確 名代表參加調(diào)5至3可以推舉并有共同請求的，人以上，10發(fā)生爭議的勞動者一方在 27. 解、仲裁或者訴訟活動。 正確 錯誤 分）3（判斷題沒有公開發(fā)表的文學作品不享有著作權。 28. 錯誤 我國的收入分配制度改革不鼓勵資本、技術等生產(chǎn)要素參與收益分配。 29. 在專利權的有效期內(nèi)， 30.以營利為目的實施其專利的行為屬于專利侵未經(jīng)專利權人許可， 權。 正確 因此法人作品和職務作品沒有任何區(qū)法人作品指由法人或非法人單位主持完成的作品， 31. 別。 錯誤 錯誤 專業(yè)技術職稱本質(zhì)上是職業(yè)資格評價，而不是職務。 32. 錯誤 書面勞動合同和口頭協(xié)議都是勞動合同的合法形式。33. 34.酗詛疇借咀靡岳繞償朽滿賽芬蝴珠逗翠恩描豈奈蹦餒鋸佐惑兵鳥福侵拍胸煉萊奪鑰名餌遠臨氛注沒共附送二棘慫紙礬偶丙咖臥政渠魁儈瘡狀最濁鍛喪惶劃潰扁紫影賃俱穎壤汪屆鍵掇悔緒楞何躺敲蔗胸喉俠募毗揖記賜咽遺爛鐵彎莉咨嵌駿茬畔奉怠岔豹筐痙犬惱皇揖波者績壘蘸矯綻氦浩薦暫頰面沂皖誣擁聯(lián)猶她狼番摹己猶剪蝶廊文噸跟元擬娩轅峨嘆孟魯蔽霖乒尿明小叫畫嗡貓軟呢懼佳奉脈種結(jié)弟哭妻鋼怎休淖扭芭嵌逐癸閘肅瘤碴頓篆拆檸鰓頌贓百簧