主任工程師辦公室職務說明書

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上職務說明書編號：主任工程師辦公室主任崗位職務說明書單位：上安五分公司主任工程師辦公室 直接主管：分公司經(jīng)理職務目標完成分公司的工程質(zhì)量、技術(shù)管理工作，負責分公司技術(shù)開發(fā)工作，在技術(shù)上實現(xiàn)技術(shù)進步目標，做好部門內(nèi)的技術(shù)標工作和組織工作，確保標書的質(zhì)量，為分公司承接工程項目，為企業(yè)創(chuàng)效益。做好圖紙設(shè)計深化的協(xié)調(diào)管理工作，做好大型設(shè)備采購的技術(shù)支撐工作。崗位職責一、一般崗位職責：負責制定和落實部門、分管各專業(yè)階段性工作目標和實施計劃；組織制訂或修訂各專業(yè)及本部門的各項管理制度；負責對項目部的業(yè)務考核和監(jiān)督指導服務；定期對本部門、分管的業(yè)務工作進行分析、調(diào)研，并提出改進意見和

2、措施；協(xié)助主任工程師做好分公司內(nèi)部和對外的協(xié)調(diào)工作；配合經(jīng)營科做好技術(shù)標工作，完成分公司領(lǐng)導交辦的各項任務。二、專業(yè)崗位的主要工作職責：1、負責本專業(yè)科技項目的開發(fā)和研究工作。2、參與技術(shù)標的編制和審核。及時獨立解決施工過程中出現(xiàn)的技術(shù)和質(zhì)量問題。3、參加分公司重大項目和特殊項目技術(shù)標、施工方案的編制或?qū)徍?，參加技術(shù)攻關(guān)、科技項目實施和企業(yè)技術(shù)標準編寫。4、對設(shè)計施工圖的完整性、正確性、適用性提出審查意見，并提出解決問題的辦法或途徑。5、組織企標（工法）、施工總結(jié)編寫。6、組織指導或參加“四新”成果推廣應用及技術(shù)交流活動、協(xié)助開展技術(shù)培訓工作。7、主持分公司各項投標工作，組織進行各類標書的編制

3、及審核工作。8、組織標書編制的技術(shù)交底（交底內(nèi)容：投標范圍、甲乙供材料。設(shè)備和每個人的編制分工，交標時間、交標份數(shù)及編制標書的時間要求）。9、根據(jù)提供的設(shè)備參數(shù)表，對照圖紙要求，對設(shè)備選型把關(guān)。10、負責施工圖預算及施工預算的編制、執(zhí)行工作。在施工圖收齊之后，及時配合做好“兩算對比”及分析工作。任職資格1、基本要求：一般應具有本科以上學歷，工程師以上職稱，能勝任緊張的工作節(jié)奏。（1959.12.31以前出生適當放寬）。2、專業(yè)知識：熟悉經(jīng)營管理、本專業(yè)施工及驗收規(guī)范、質(zhì)量評定、施工工藝、安全和防火規(guī)定和技術(shù)標編制。了解其他專業(yè)施工技術(shù)知識。3、工作經(jīng)歷：施工管理五年以上，擔任專業(yè)主管工程師，業(yè)

4、績突出。4、工作能力：具有解決工程技術(shù)、質(zhì)量問題的能力和技術(shù)創(chuàng)新能力，對內(nèi)、外的協(xié)調(diào)、組織能力，具有計算機辦公自動化的操作能力。5、個人素質(zhì)：對公司忠誠，工作細致周到、責任心強，具有良好的團隊協(xié)作精神。薪酬崗位工資等級1618級。崗位工資等級升級辦法按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作環(huán)境1、對上關(guān)系：向分公司經(jīng)理負責。并接受主任工程師的業(yè)務領(lǐng)導。2、平行關(guān)系：與部門內(nèi)及項目部互相合作、互相配合。3、對下關(guān)系：指導部門、各專業(yè)施工員的工作。聘任程序1、由分公司經(jīng)理提名； 2、分公司領(lǐng)導班子討論通過；3、進行任前公示，廣泛征求職工意見；4、分公司經(jīng)理聘任。崗位責任人（簽名）： 編制日期：2006年10月職務

5、說明書編號：主任工程師辦公室副主任崗位職務說明書單位：上安五分公司主任工程師辦公室 直接主管：部門主任職務目標負責部門內(nèi)的經(jīng)營技術(shù)專業(yè)技術(shù)管理工作，負責分公司技術(shù)開發(fā)工作，在技術(shù)上實現(xiàn)技術(shù)進步目標，做好部門內(nèi)的技術(shù)標組織工作，確保標書的質(zhì)量，積極跟蹤專業(yè)新技術(shù)發(fā)展趨勢，為分公司承接工程項目提供技術(shù)支撐，為企業(yè)創(chuàng)效益。崗位職責一、一般崗位職責：負責制定和落實分管專業(yè)階段性工作目標和實施計劃；組織制訂或修訂專業(yè)及本部門的各項管理制度；負責對項目部的業(yè)務考核和監(jiān)督指導服務；定期對分管的業(yè)務工作進行分析、調(diào)研，并提出改進意見和措施；協(xié)助主任做好分公司內(nèi)部和對外的協(xié)調(diào)工作；完成分公司領(lǐng)導交辦的各項任務。

6、二、專業(yè)崗位的主要工作職責：1、負責本專業(yè)科技項目的開發(fā)和研究工作。2、參與技術(shù)標的編制和審核。3、參加分公司重大項目和特殊項目技術(shù)標、施工組織設(shè)計、施工方案的編制或?qū)徍耍瑓⒓蛹夹g(shù)攻關(guān)、科技項目實施和企業(yè)技術(shù)標準編寫。4、對設(shè)計施工圖的完整性、正確性、適用性提出審查意見，并提出解決問題的辦法或途徑。5、組織企標（工法）、施工總結(jié)編寫。6、組織指導或參加“四新”成果推廣應用及技術(shù)交流活動、協(xié)助開展技術(shù)培訓工作。7、主持分公司各項投標工作，組織進行各類標書的編制及審核工作。8、組織標書編制的技術(shù)交底。任職資格1、基本要求：一般應具有大專以上學歷，工程師以上職稱，能勝任緊張的工作節(jié)奏。（1959.1

7、2.31以前出生適當放寬）。2、專業(yè)知識：熟悉經(jīng)營管理和本專業(yè)施工及驗收規(guī)范、質(zhì)量評定、施工工藝、安全和防火規(guī)定合技術(shù)標編制等。了解其他專業(yè)施工技術(shù)知識。3、工作經(jīng)歷：施工管理三年以上，擔任專業(yè)主管業(yè)績突出。4、工作能力：具有解決工程技術(shù)、質(zhì)量問題的能力和技術(shù)創(chuàng)新能力，對內(nèi)、外的協(xié)調(diào)、組織能力，具有計算機辦公自動化的操作能力。5、個人素質(zhì)：對公司忠誠，工作細致周到、責任心強，具有良好的團隊協(xié)作精神。薪酬崗位工資等級1921級。崗位工資等級升級辦法按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作環(huán)境1、對上關(guān)系：向部門主任負責。并接受部門主任的業(yè)務領(lǐng)導。2、平行關(guān)系：與部門內(nèi)及項目部互相合作、互相配合。3、對下關(guān)系：指

8、導部門、項目部各專業(yè)施工員的工作。聘任程序1、由部門主任提名； 2、綜合辦審核通過；3、部門主任聘任。崗位責任人（簽名）： 編制日期：2006年10月職務說明書編號：專業(yè)技術(shù)主管崗位職務說明書單位：上安五分公司主任工程師辦公室 直接主管：部門主任職務目標具體負責部門內(nèi)的專業(yè)技術(shù)管理工作，按照專業(yè)分工，積極跟蹤專業(yè)新技術(shù)的發(fā)展趨勢，為分公司的經(jīng)營、生產(chǎn)提供技術(shù)支撐。崗位職責一、一般崗位職責：負責制定和落實分管工作范圍內(nèi)的階段性工作目標和實施計劃；協(xié)助部門主任制訂或修訂本部門的各項管理制度；負責對項目部的業(yè)務工作進行監(jiān)督考核和指導服務；定期對分管的業(yè)務工作進行分析、調(diào)研，并提出改進意見和措施；協(xié)助

9、部門主任做好公司內(nèi)部和對外的協(xié)調(diào)工作；完成領(lǐng)導交辦的各項任務。二、專業(yè)崗位的主要工作職責：1、負責本專業(yè)科技項目的開發(fā)和研究工作。2、為投標部門和現(xiàn)場施工提供必要的技術(shù)支持。3、負責本專業(yè)企業(yè)技術(shù)標準（工法、工藝、操作規(guī)程等）的編制或?qū)徍斯ぷ鳌?、及時掌握本專業(yè)技術(shù)發(fā)展動態(tài)，參與科研項目開發(fā)、專利申請和新技術(shù)研究。5、負責本專業(yè)的技術(shù)指導，解決重大施工技術(shù)難題，參與質(zhì)量、安全事故的分析工作。負責本專業(yè)技術(shù)培訓工作。6、組織技術(shù)標標書編制和技術(shù)交底，解決標圖中不清楚及不合理地方提出估算要求。7、配合經(jīng)營科做好商務標中的資格預審工作。任職資格1、基本要求：一般應具有大專以上學歷，工程師以上職稱，身

10、體健康。2、專業(yè)知識：熟悉經(jīng)營管理、建安施工管理過程，精通某一方面的專業(yè)施工技術(shù)知識，了解其它專業(yè)施工技術(shù)知識，掌握技術(shù)標編制、施工技術(shù)規(guī)范。3、工作經(jīng)歷：具有四年以上施工管理、經(jīng)營管理經(jīng)歷，業(yè)績突出。4、工作能力：具有較強的技術(shù)創(chuàng)新能力和技術(shù)實踐能力，一定的組織協(xié)調(diào)能力，具有計算機辦公自動化的操作能力。5、個人素質(zhì)：對公司忠誠，工作細致周到、責任心強，具有良好的團隊協(xié)作精神。薪酬崗位工資等級2327級。崗位工資等級升級辦法按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作環(huán)境1、對上關(guān)系：向部門主任負責，并接受部門主任的業(yè)務領(lǐng)導。2、平行關(guān)系：與部門內(nèi)其他員工和項目部互相合作、互相配合。3、對下關(guān)系：指導分公司項目部

11、相關(guān)人員的工作。聘任程序1、由部門主任提名；2、綜合辦審核通過；3、部門主任聘任。崗位責任人（簽名）： 編制日期：2006年10月職務說明書編號：副主任工程師兼主任工程師辦公室（電氣）崗位職務說明書單位：上安五分公司主任工程師辦公室 直接主管：主任工程師、部門主任職務目標協(xié)助主任工程師完成分公司的工程質(zhì)量、技術(shù)管理工作，負責分公司技術(shù)開發(fā)工作，在技術(shù)上實現(xiàn)技術(shù)進步目標，做好部門內(nèi)的技術(shù)標工作和組織工作，確保標書的質(zhì)量，為分公司承接工程項目，為企業(yè)創(chuàng)效益。崗位職責一、一般崗位職責：負責制定和落實部門、分管專業(yè)階段性工作目標和實施計劃；組織制訂或修訂專業(yè)及本部門的各項管理制度；負責對項目部的業(yè)務考

12、核和監(jiān)督指導服務；定期對本分管的業(yè)務工作進行分析、調(diào)研，并提出改進意見和措施；協(xié)助主任工程師做好分公司內(nèi)部和對外的協(xié)調(diào)工作；完成分公司領(lǐng)導交辦的各項任務。二、專業(yè)崗位的主要工作職責：1、負責本專業(yè)科技項目的開發(fā)和研究工作。2、參與技術(shù)標的編制和審核，獨立編制本專業(yè)施工方案和施工生產(chǎn)技術(shù)總結(jié)。及時獨立解決施工過程中出現(xiàn)的技術(shù)和質(zhì)量問題。3、參加分公司重大項目和特殊項目技術(shù)標、施工組織設(shè)計、施工方案的編制或?qū)徍?，參加技術(shù)攻關(guān)、科技項目實施和企業(yè)技術(shù)標準編寫。4、對設(shè)計施工圖的完整性、正確性、適用性提出審查意見，并提出解決問題的辦法或途徑。5、組織企標（工法）、施工總結(jié)編寫。6、組織指導或參加“四新

13、”成果推廣應用及技術(shù)交流活動、協(xié)助開展技術(shù)培訓工作。及時審核或送審施工指導性文件。7、主持分公司各項投標工作，組織進行各類標書的編制及審核工作。8、根據(jù)提供的設(shè)備參數(shù)表，對照圖紙要求，對設(shè)備選型進行把關(guān)。9、負責施工圖預算及施工預算的編制、執(zhí)行工作。在施工圖收齊之后，及時配合做好“兩算對比”及分析工作。10、對口科技部，做好工藝、工法、技術(shù)標準的發(fā)放和資料歸檔工作，組織安排，完成科技部的工作。任職資格1、基本要求：一般應具有本科以上學歷，工程師以上職稱，能勝任緊張的工作節(jié)奏。（1959.12.31以前出生適當放寬）。2、專業(yè)知識：熟悉經(jīng)營管理、本專業(yè)施工及驗收規(guī)范、質(zhì)量評定、施工工藝、安全和防火規(guī)定和技術(shù)標編制。了解其他專業(yè)施工技術(shù)知識。3、工作經(jīng)歷：施工管理五年以上，擔任專業(yè)主管工程師，業(yè)績突出。4、工作能力：具有解決工程技術(shù)、質(zhì)量問題的能力和技術(shù)創(chuàng)新能力，對內(nèi)、外的協(xié)調(diào)、組織能力，具有計算機辦公自動化的操作能力。5、個人