人力一級經(jīng)營者年薪設(shè)計(jì)總結(jié)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上何種企業(yè)可以實(shí)行年薪制：S模式：國有全資子公司；國有獨(dú)資公司；國有控股的有限責(zé)任公司；國有控股的股份有限公司。N模式：國有企業(yè)；國有資產(chǎn)占控股地位的股份制企業(yè)。Y模式：政府授權(quán)經(jīng)營的集團(tuán)公司；省、市重點(diǎn)集團(tuán)公司；國有獨(dú)資公司；部分經(jīng)營者素質(zhì)較高、效益較好、有一定發(fā)展?jié)摿Φ膰校w）控股的股份制企業(yè)和國有（集體）企業(yè)。經(jīng)營者年薪的支付形式：基本年薪+效益年薪 （年薪制的基本形式）基本年薪+效益年薪（效益年薪部分用于購買本企業(yè)股份）基本年薪+認(rèn)股權(quán)經(jīng)營者年薪的結(jié)構(gòu)模式：年薪收入=基薪收入+風(fēng)險(xiǎn)收入+年功收入+特別年薪獎(jiǎng)勵(lì)年薪收入=基本年薪+增值年薪+獎(jiǎng)勵(lì)年薪年薪收入=年

2、薪工資+風(fēng)險(xiǎn)工資+重點(diǎn)目標(biāo)責(zé)任工資經(jīng)營者基本年薪的確定：1、分類定級綜合指標(biāo)模式F模式：經(jīng)營者年薪基數(shù)按當(dāng)年本地區(qū)職工平均工資的40%與本企業(yè)職工平均工資的60%之和確定，再按國家統(tǒng)一規(guī)定的企業(yè)類型增加倍數(shù)：小型企業(yè)按基數(shù)增加1倍，中型企業(yè)增加2倍，大型企業(yè)增加3倍。B模式：首先按企業(yè)規(guī)模進(jìn)行評價(jià)分類，分類定級之后按下列公式確定經(jīng)營者的基本收入：基本收入=（W1+W2）/2*（C+D）*P*SY模式：“四位一體”根據(jù)企業(yè)前兩年總資產(chǎn)、所有者權(quán)益、銷售收入、利潤總額四項(xiàng)指標(biāo)的移動(dòng)加權(quán)平均數(shù)確定為六個(gè)當(dāng)次，上年占70%，前年占30%。2、單一企業(yè)規(guī)模類型絕對水平模式按規(guī)定的企業(yè)類型確定：小型企業(yè)不

3、高于1.5萬元，中型企業(yè)不高于2.4萬元，大型企業(yè)不高于3萬元。3、單一企業(yè)規(guī)模類型系數(shù)模式基本收入=（0.4W1+0.6W2）*2*R與“企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模調(diào)節(jié)系數(shù)”R有關(guān)4、以單一所有者權(quán)益指標(biāo)確定崗位系數(shù)模式年薪工資=企業(yè)本年度職工人均收入*崗位系數(shù)5、單一企業(yè)規(guī)模倍數(shù)模式大型企業(yè)在本地區(qū)職工平均工資的4倍以內(nèi)確定中型企業(yè)在本地區(qū)職工平均工資的3倍以內(nèi)確定小型企業(yè)在本地區(qū)職工平均工資的2倍以內(nèi)確定6、單一企業(yè)凈利潤指標(biāo)模式根據(jù)企業(yè)上年度凈利潤效益指標(biāo)情況劃分當(dāng)次經(jīng)營者效益年薪的確定G模式：效益收入=風(fēng)險(xiǎn)收入S模式：效益收入=增值年薪+獎(jiǎng)勵(lì)年薪增值年薪與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長情況相關(guān)。獎(jiǎng)勵(lì)年薪

4、是企業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增長情況達(dá)到一定條件時(shí)酌情予以的獎(jiǎng)勵(lì)。Y模式：效益收入=增值年薪+獎(jiǎng)勵(lì)年薪增值年薪根據(jù)當(dāng)年所有者權(quán)益、利潤總額、銷售收入、職工平均工資收入增幅情況確定。獎(jiǎng)勵(lì)年薪根據(jù)增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁情況確定。WH模式：效益收入=風(fēng)險(xiǎn)收入+年功收入+特別獎(jiǎng)勵(lì)WX模式：效益收入=風(fēng)險(xiǎn)工資+重點(diǎn)目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)營者年薪的支付與列支渠道S模式：基本年薪列入成本，由企業(yè)按月以現(xiàn)金形式支付。增值年薪列入成本，年終考核并經(jīng)董事會(huì)或產(chǎn)權(quán)單位同意，由企業(yè)一次性以現(xiàn)金形式支付。獎(jiǎng)勵(lì)年薪從企業(yè)稅后利潤中提取，有產(chǎn)權(quán)單位以現(xiàn)金、股份、可轉(zhuǎn)換債券等形式支付。WH模式：風(fēng)險(xiǎn)收入分為三種情況：1、上市公司企業(yè)。30%現(xiàn)金形式當(dāng)年

5、兌付，70%轉(zhuǎn)化為股票期權(quán)；第二返還30%，第三年返還30%，10%累積留存。2、非上市股份公司、有限責(zé)任公司。30%現(xiàn)金形式當(dāng)年兌付，70%折算成企業(yè)法定代表人持股份額（股份期權(quán)）；第二返還30%，第三年返還30%，10%累積留存。3、其他類型企業(yè)。虧損企業(yè)：風(fēng)險(xiǎn)收入由國資公司支付；非虧損企業(yè)：30%現(xiàn)金形式當(dāng)年兌付，70%轉(zhuǎn)化為經(jīng)營者風(fēng)險(xiǎn)基金；第二返還30%，第三年返還30%，10%累積留存。J模式：基本收入分月支付。年終按考核情況將全部贏得年薪依次統(tǒng)一兌現(xiàn)，多退少補(bǔ)。N模式：年薪按不高于基礎(chǔ)年薪的標(biāo)準(zhǔn)分月預(yù)付，年終根據(jù)考核指標(biāo)情況予以結(jié)算兌現(xiàn)。風(fēng)險(xiǎn)抵押金G模式：從風(fēng)險(xiǎn)收入中提取50%N模式：基礎(chǔ)年薪的50%WH模式：按規(guī)定一次性足額繳納J模式：未規(guī)定繳納企業(yè)領(lǐng)