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文檔簡介

1、被考核者職位名稱考核指標技術培訓工作技術支持工作技術管理工作工作態(tài)度技師工程師績效考核表技師、工程師指標定義通過工段長組織的月培訓滿意度調查考核技術員技術培通過上級直接觀察考核技術員對上級技術支持力度通過上級直接觀察以及相關記錄考核技術員技術管理效反映被考核者工作積極性及責任心等內(nèi)容 的指標權重30%30%20%20%所屬分廠考核者煉鐵廠技術副廠長量化標準打分標準技術培訓效果很好，員工十分滿意 基本滿足培訓需求，培訓效果較好 培訓工作正常開展，效果一般 培訓工作開展不力，反應不佳 培訓效果很差，無法滿足需求 技術支持力度很大，生產(chǎn)高效有序 技術支持力度大，生產(chǎn)正常運行 技術支持力度一般 技術支

2、持力度較弱基本沒有提供有價值的技術支持一 技術管理工作高效有序 技術管理工作基本到位技術管理工作正常，偶有疏漏 技術管理工作時有疏漏技術管理工作出現(xiàn)重大失誤 工作非常積極，責任心非常高 工作較為積極，責任心較高 工作積極，責任心高工作不太積極，責任心一般 工作消極，缺乏基本的責任心所屬部門考核期區(qū)間91-10081- 9071- 8051-70-0-56-91-10081- 9071- 8051-70 -0-5091-10081- 9071- 8051-70 -0-50 91-10081- 9071- 8051-70 "0-50-得分技術科得分依據(jù)0-50考核得分最后得分時間:考核者評語0-5091-10081-9071-8051-700-5091-10081-9071-8051-7091-10081- 9071- 8051-70復核加（扣

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