報(bào)審集體合同專項(xiàng)集體合同

1、報(bào)審集體合同（專項(xiàng)集體合同）所需材料及參考樣本一、用人單位報(bào)審集體合同（專項(xiàng)集體合同）文本材料 及 要求：1. 集體合同文本（參考樣本見附件一），其合同期 限 不得短于一年；2. 工資專項(xiàng)集體合同文本（參考樣本見附件二）， 用 人單位和職工應(yīng)當(dāng)每年協(xié)商簽訂；3. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同文本（參考樣本見附 件 三），一般不單獨(dú)報(bào)送，隨集體合同一起報(bào)送；4. 女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同文本（參考樣本見 附 件四），一般不單獨(dú)報(bào)送，隨集體合同一起報(bào)送。二、用人單位所需提供材料及要求：1. 蘇州市用人單位送審集體合同（工資集體協(xié)商） 基 本情況表（見附件五）；要求： （1） 用人單位送審時(shí)都應(yīng)填寫此

2、表，并在表上加 蓋 單位和工會(huì)章；（2） 雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)對(duì)等并和集體合同中所述代 表一致。（3） 若送審時(shí)間距合同簽訂時(shí)間超過 10 日的，應(yīng)當(dāng) 說 明原因并出具經(jīng)職工方同意變更雙方簽字日期的證明材料。2. 企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：法人單位分支機(jī)構(gòu)報(bào)送集體合同審查，應(yīng)同時(shí)報(bào) 送 法人單位授權(quán)委托書。3. 工會(huì)社團(tuán)法人和工會(huì)主席合法資格證明材料要求： ( 1)工會(huì)依法成立的證明材料。(2) 未建立工會(huì)社團(tuán)的，提供職工方首席代表推選產(chǎn)生 過程的證明材料。(3) 職工方協(xié)商代表由本單位職工代表大會(huì)職工大會(huì) ) 產(chǎn) 生，也可以由本單位工會(huì)組織職工推薦并公示后產(chǎn)生。首 席協(xié) 商代表由工會(huì)主要

3、負(fù)責(zé)人擔(dān)任。尚未建立工會(huì)的，職工 方協(xié)商 代表和首席協(xié)商代表由地方工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)指導(dǎo) 職工民主推 薦，并經(jīng)過半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。4. 雙方首席代表身份證復(fù)印件5. 委托人身份證復(fù)印件及授權(quán)委托書說明：若首席協(xié)商代表是委托的，需附授權(quán)委托書及委 托 人的身份證復(fù)印件。授權(quán)委托書應(yīng)有委托人的簽名，蓋章。6. 參加協(xié)商代表的勞動(dòng)合同書說明：協(xié)商代表若已按規(guī)定在就管中心辦理錄用、續(xù)簽 手 續(xù)則不需要再提供合同。7. 協(xié)商情況記錄說明：參考樣本見附件六 &職工代表大會(huì)或職工大會(huì)通過決議說明：參考樣本見附件七。9.協(xié)商簽訂情況說明說明：開展集體協(xié)商和簽訂集體合同的情況說明，內(nèi)容 包 括：集體

4、協(xié)商代表的產(chǎn)生情況，集體協(xié)商的簡(jiǎn)要過程和主 要協(xié) 商事項(xiàng)，此前集體合同的履行情況等。參考樣本見附件八。三、職代會(huì)代表名額按下列規(guī)定確定：1. 職工不足一百人的企業(yè)召開職代會(huì)，代表名額不少于 三十名；其中職工不足五十人的企業(yè)應(yīng)當(dāng)召開職工大會(huì)，行 使 職代會(huì)職權(quán)，也可以通過參加區(qū)域行業(yè)職代會(huì)，實(shí)行民主 管 理。2?職工一百人的企業(yè)代表名額為四十名；在此基礎(chǔ)上，職工人數(shù)每增加一百人，代表名額增加七名。3?職工一千人的企業(yè)代表名額為一百名；在此基礎(chǔ)上職工每增加一千人，代表名額增加二十五名；職工超過五千人 的企 業(yè)，代表名額不少于二百名。4?召開職工（代表）大會(huì)，必須有全體職工代表）三分之二以上出席方為

5、有效。大會(huì)審議通過議案，實(shí)行無記名投 票或 舉手表決方式進(jìn)行，全體職工（代表）過半數(shù)通過方為 有效。5?在職工代表大會(huì)屆期內(nèi)，職工人數(shù)有明顯變化的，代表名額應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定作出調(diào)整，并由企業(yè)工會(huì)報(bào)上一級(jí) 工會(huì)備案。四、用人單位變更或解除協(xié)商代表勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的 事 項(xiàng)：1. 協(xié)商代表在任期間，用人單位不得單方變更或解除 其勞 動(dòng)（聘用）合同，其勞動(dòng)（聘用）合同期限短于任期的 , 自動(dòng)延 長(zhǎng)至任期期滿。2. 用人單位在解除協(xié)商代表勞動(dòng)合同前，須先到人力 資源 和社會(huì)保障行政部門辦理協(xié)商代表身份解除手續(xù)，所需 提供的 資料有：（ 1）個(gè)人要求解除或終止勞動(dòng)合同的申請(qǐng)材料；（ 2）退休證明材料；（

6、 3）個(gè)人有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為的證明材料（須經(jīng)個(gè)人確認(rèn)或勞動(dòng)仲裁部門確認(rèn)）。（ 4 情況說明（說明新協(xié)商代表的姓名、身份證號(hào)碼、職務(wù)、產(chǎn)生方式，須加蓋單位章、工會(huì)章并附新協(xié)商代表簽 名）。3. 以上 1T 項(xiàng)材料根據(jù)實(shí)際情況提供任一項(xiàng)即可。4. 原協(xié)商代表退出時(shí)必須有對(duì)應(yīng)新協(xié)商代表替換。5. 職工方協(xié)商代表由本單位職工代表大會(huì)（職工大會(huì)） 選 舉產(chǎn)生，也可以由本單位組織職工推薦并公示后產(chǎn)生。首 席協(xié) 商代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。用人單位協(xié)商代表由本單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人定。首席協(xié)商代表由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。 附件一：集體合同參考樣本編號(hào)集體合同書參

7、考文本）單位名稱 : 單位地址 : 經(jīng)濟(jì)類型： 職工人數(shù)： 簽訂日期： 年 月 日甲方（用人單位）首席協(xié)商代表 : 用人名其他代表 :其他代表 :其他代表 :其他代表 :其他代表 :其他代表 :其他代表 : 其他代表: 首席協(xié)商代表 :其他代表 :其他代表 :其他代表 : 乙方名其他代表 :其他代表 :其他代表 :其他代表 :職務(wù) 職務(wù) 職務(wù) 職務(wù) 職務(wù) 職務(wù) 職務(wù) 職務(wù) 職務(wù)身份證號(hào)碼 :身份證號(hào)碼 :身份證號(hào)碼 :身份證號(hào)碼 :身份證號(hào)碼 :身份證號(hào)碼 :身份證號(hào)碼 :身份證號(hào)碼 :身份證號(hào)碼 :身份證號(hào)碼 :身份證號(hào)碼 :_職_工_方_身）份證號(hào)碼 :身份證號(hào)碼 :身份證號(hào)碼 :身份證號(hào)

8、碼 :身份證號(hào)碼 :身份證號(hào)碼 :其他代表: 職務(wù) 身份證號(hào)碼 :（下列內(nèi)容僅僅是集體合同的框架，每個(gè)單位在簽訂時(shí)可根據(jù)本企業(yè)的具體情 況和特 點(diǎn)，進(jìn)行增加或刪改）一、總 貝 ! J 第一條根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、 中 華人民共和國(guó)工會(huì)法、勞動(dòng)和社會(huì)保障部集體合同規(guī)定和江蘇省集 體合同條 例等法律、法虬為建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促 進(jìn)企業(yè)發(fā)展，甲 乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 甲方代表用人單位，乙方代表全體職工，本集體合同對(duì)甲乙雙方具 有約 束力。甲方與職工簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo) 準(zhǔn)，企業(yè)的 規(guī)章制度與本合同不一

9、致的，按照本合同執(zhí)行。第三條乙方代表應(yīng)維護(hù)職工的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展工作。 第四條甲方尊重并支持工會(huì)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利和地位，支持工會(huì)依法開展工作 o第五條 企業(yè)建立集體協(xié)商制度，甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、 工 作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī) 章制度 或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論（國(guó)有、集體以及控股企業(yè)須討論通過），提出方案和意見，與乙方平等協(xié)商確定。第六條 依法簽訂生效的集體合同具有法律效力，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守和 履 行。二、勞動(dòng)合同管理第七條 甲方與員工遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的

10、原 則訂 立勞動(dòng)合同。甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同，均按照 勞動(dòng)合 同法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方單方解除職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)事前征求工 會(huì)意見，乙方 應(yīng)于 15 日內(nèi)反饋意見。第八條乙方有責(zé)任幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與甲方協(xié)商確 定勞動(dòng) 合同文本的主要內(nèi)容和條件，教育引導(dǎo)職工依法履行勞動(dòng)合同，監(jiān)督甲方 與所有職工 簽訂勞動(dòng)合同。第九條 甲方與職工解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方 應(yīng)當(dāng) 指導(dǎo)職工及時(shí)辦結(jié)工作交接手續(xù)。第十條乙方協(xié)商代表勞動(dòng)合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿，協(xié)商代表在任期內(nèi)，甲方不得無故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級(jí)。三、勞

11、動(dòng)報(bào)酬第十一條 甲方根據(jù)按勞分配，同工同酬的原則和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，經(jīng)與乙 方平 等協(xié)商，依法確定本單位的工資分配制度和支付制度，建立正常的工資增長(zhǎng) 機(jī)制。第十二條 甲乙雙方每年根據(jù)本單位利潤(rùn)、勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)、政府發(fā)布的 工資 指導(dǎo)線提高、本地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均水平及城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)的 增長(zhǎng)，通過平等協(xié)商確定本年度職工工資水平和工資增長(zhǎng)幅度，簽訂工資專項(xiàng)集體合同本企業(yè)最低工資水平，應(yīng)高于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 %。第十三條甲方變更工資分配制度和分配方式時(shí)，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。第十四條由甲乙雙方共同協(xié)商的條款：(1) 勞動(dòng)定額的確定和修改；(2) 獎(jiǎng)金分配辦法；(3) 津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；(

12、 切特殊情況下的工資待遇等。四、工作時(shí)間和休息休假第十五條甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過 40 小時(shí)的 工時(shí)制 度，并保證職工每周至少休息一日。第十六條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，經(jīng)乙方同意并報(bào)勞動(dòng)保障行政 部門批 準(zhǔn)，按核準(zhǔn)的工種和崗位可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制。甲方 每年向乙方 報(bào)告執(zhí)行情況。第十七條 無論實(shí)行何種工作制，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同。第十八條 因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，須經(jīng)與乙方協(xié)商同意后進(jìn)行。甲方不得強(qiáng)迫員工加班。乙方應(yīng)當(dāng)監(jiān)督甲方依法支付加班工資。第十九條職工年休假的具體休假辦法。五、保險(xiǎn)、福利第二十條職工

13、有依法享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利。甲方依照國(guó)家 和地方 政府的規(guī)定，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) 等基本社會(huì) 保險(xiǎn)，足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況按規(guī)定向乙 方和職工公布。第二十一條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，并在政策法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商確定繳存基數(shù)和比例。第二十二條乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的宣傳和繳納工作，乙方有權(quán)對(duì)甲方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況按規(guī)定實(shí)施監(jiān)督。第二十三條甲方按規(guī)定提取各項(xiàng)福利費(fèi)用，積極改善職工的以下生活條 件：(1)文化設(shè)施；(2)住宿；(3)就餐等。第二十四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，在財(cái)力許可的情況下，對(duì)職工實(shí)行下 列補(bǔ)

14、 充保險(xiǎn)：(1 ) 補(bǔ)充保險(xiǎn)；(2)商業(yè)保險(xiǎn)；(3 )其他六、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 企業(yè)如簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同，本節(jié)或以下列條款可刪減 )第二十五條甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生 規(guī)程、 標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境、設(shè)施、條件及必要的勞動(dòng) 防護(hù)用品； 制定各崗位的安全操作規(guī)程，并對(duì)崗位員工進(jìn)行培訓(xùn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育；特種作業(yè)人員應(yīng)按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)、考核、持證上崗；自覺接受乙方的 監(jiān)督檢查。第二十六條 甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知職工職業(yè)危害。乙方應(yīng)監(jiān)督甲方對(duì)有毒有害 崗位 采取防護(hù)措施。甲方對(duì)解除從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工時(shí)應(yīng)依法進(jìn)行職 業(yè)健康檢 查，不得解除在本

15、單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的職 工。第二十七條乙方應(yīng)教育員工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程; 監(jiān)督和支持協(xié)助行政 的加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理；參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見。第二十八條甲方按照國(guó)家規(guī)定 , 制定落實(shí)職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保 暖的各 項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)措施。七、女職工特殊保護(hù) ( 見附件 ) 第二十九條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家對(duì)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。企業(yè)如果開展女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)協(xié)商，可簽訂女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體 合 同；如未簽專項(xiàng)合同，本節(jié)作為集體合同的附件，明確說明見附件 )八、集體合同的期限、變更、解除與終止第三十條 本合同有效期為 年，自 年月 日至 年月日，合同期滿即

16、行終止。合同期滿前三個(gè)月內(nèi)雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂新合同。第三十一條對(duì)本合同未予明文規(guī)定的但又涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定辦理，法律、法規(guī)無規(guī)定的，須由甲乙雙方協(xié)商解決。第三十二條 有下列情形之一，致使本合同條款部分或全部無法履行，甲方 與乙 方應(yīng)協(xié)商變更和解除本合同：(1) 訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止；(2) 因不可抗力的原因；(3) 集體合同約定的變更和解除條款出現(xiàn)；(4) 企業(yè)被撤消、兼并或破產(chǎn)等情形；(5) 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；第三十三條 簽訂本合同的任何一方 , 就合同變更提出協(xié)商要求時(shí)，應(yīng)按江 蘇省 集體合同條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理，未經(jīng)

17、雙方協(xié)商同意，任何 一方不得 變更本合同。九、監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議處理 第三十四條甲乙雙方各推薦名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組 , 并訂立監(jiān)督檢 查制度， 定期對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)當(dāng)以書面形式 提交雙方首席 代表共同研究，協(xié)商處理。第三十五條職工代表大會(huì)對(duì)本合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督。甲方應(yīng)當(dāng)每年一 次向職 工代表大會(huì)報(bào)告本合同的履行情況。工資集體合同的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年 向乙方報(bào)告 一次。第三十六條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的， 可 以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之 日起十 五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十、違約責(zé)任第三十七

18、條 任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法承擔(dān)相應(yīng)的 違約 責(zé)任。H* 、附則第三十八條 甲乙雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，必須提交職工（代表）大會(huì)討論通過，并由雙方首席代表簽字。第三十九條 本合同簽訂后，甲方應(yīng)在 io 日內(nèi)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查。勞動(dòng)保障行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即 行生效。第四十條生效的合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份由勞動(dòng)保障行政部門存檔，一份報(bào)上級(jí)工會(huì)備案，并在 10 日內(nèi)向全體職工公布。年月日年月日甲方首席協(xié)商代表簽字（單位蓋章）乙方首席協(xié)商代表簽字（工會(huì)蓋章）附件二：工資專項(xiàng)集體合同參考樣本工資集體合同參考文本）單位名稱：

19、單位住所： 注冊(cè)類型： 職工人數(shù)： 甲方：（用人單位名稱）乙方：（職工方名稱）為了保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部集體合同規(guī)定、江蘇省集體合同條例和江蘇省工資支付條例等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠(chéng)信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第-章工資分配制度第一條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬。第二條甲方實(shí)行工資制。第三條 甲方根據(jù)本單位的利潤(rùn)、勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等變動(dòng)情況，經(jīng)雙方平等協(xié)商，工資分配制度應(yīng)

20、當(dāng)包括以下內(nèi)容：1、各崗位工資分配辦法：2工資正當(dāng)增長(zhǎng)分配辦法:艮獎(jiǎng)金分配辦法：4津貼、補(bǔ)貼分配辦法：患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法:第四條 實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo) 準(zhǔn)應(yīng) 當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則；確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之 九十以上 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。第五條 甲乙雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)： 第二章工資支付制度第七條第六條工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，按時(shí)以貨幣形式足額支付 工資支付制度應(yīng)當(dāng)明確以下內(nèi)容：（-）工資支付項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、形式：（二）工資支付周期和日期（三）加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) （四）假期工資支付標(biāo)

21、準(zhǔn)（五）依法代扣工資的情形及標(biāo)準(zhǔn):第八條乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第九條 國(guó)家規(guī)定部分公民節(jié)日放假期間，甲方安排乙方休息、參加節(jié)日活動(dòng)的；乙方依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假等期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)并支付其工資。第十條乙方患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，甲方應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。第十一條 甲方安排乙方在工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的150M付加點(diǎn)工資；在休息日勞動(dòng)

22、又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的200M付加班工資；在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的 300A付加班工資。第十二條 甲方非因乙方原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在乙方一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同乙方提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付乙方生活費(fèi)。第十三條 甲乙雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資支付有關(guān)的其他事項(xiàng)：第三章工資水平第十四條本單位上年度年平均工資為 元。根據(jù)政府發(fā)布的本市年工資指導(dǎo)線和工資指導(dǎo)價(jià)位，及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況協(xié)商確定本年度職工年平均

23、工資比上年增（減） 元，同比增（減）一其中，管理崗位職工年平均工資比上年增（減）元，同比增（減）一 % 一線職工年平 均工資比上年增（減） 元，同比增（減）一本年度調(diào)資涉及職工人。第十五條 甲乙雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資水平有關(guān)的其他事項(xiàng)：第四章合同的履行、變更和終止第十六條合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應(yīng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。第十七條有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；二、不可抗力；三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十八條簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更

24、提出協(xié)商要求 時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談。協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的十日內(nèi)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。第十九條變更或者解除本合同，協(xié)商解決不成的，按照集體合同爭(zhēng)議處理。 第二 十條一方不履行本合同的義務(wù)，或者履行義務(wù)不符合合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第二十一條違反本合同規(guī)定應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法承擔(dān)以下責(zé)任：-第二十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組， 其中甲方成員 為,乙方成員為0合同期內(nèi)共檢查一次，檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。檢查 發(fā)現(xiàn)的 問題雙方首席協(xié)商代表應(yīng)共同

25、研究、協(xié)商處理，并每半年向職工大會(huì)或者 職工代表大 會(huì)報(bào)告工資集體合同履行情況。第二十三條本合同應(yīng)自簽訂之日起十日內(nèi)送勞動(dòng)行政部門審核備案。十 五日內(nèi)收 到集體合同審查意見書或送達(dá)十五日內(nèi)審核機(jī)構(gòu)未提出異議的，本 合同即行生 效。第二十四條 本合同自生效之日起一日內(nèi)，采取以下形式向職工公布：第五章附則第二十五條 本合同及附件未盡事宜，或與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應(yīng)由雙方協(xié)商解決。第二十六條合同雙方或一方簽約人變動(dòng)，不影響本合同的履行。第二十七條 雙方在履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方都可以提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可

26、以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第二十八條 本合同有效期從 年一月一日至一年一月一日，合同期滿即行終止。第二十九條 本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)送勞動(dòng)行政部門一份。第三十條本合同附件包括年一月一日年一月一日甲方首席協(xié)商代表簽字（單位蓋章）乙方首席協(xié)商代表簽字（工會(huì)蓋章）動(dòng)法、結(jié)合本企規(guī)保業(yè)。可安排其保有權(quán)查每期進(jìn)行額帀有關(guān)會(huì)參討論審項(xiàng)安患和發(fā)現(xiàn)危及附件三：勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同參考樣本勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同參考文本）（勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同一般應(yīng)在建筑、化工、父通、冶金、礦山等危險(xiǎn)程 較高、職業(yè)危害嚴(yán)重、事故

27、多發(fā)行業(yè)的企業(yè)簽訂）第_條 本合同由（用人單位名稱）與（用人單位工會(huì)名稱）根據(jù)勞安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法等法律法規(guī)以及省、市有關(guān)條例規(guī)定業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)代表和職工代表協(xié)商一致簽訂。1. 企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任 制，勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；組織編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及崗位操作 程，組織制定實(shí)施安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案。2. 企業(yè)應(yīng)不斷改善勞動(dòng)條件。有計(jì)劃地進(jìn)行安全設(shè)施的更新改造，提供資金 證，確保專款專用。3. 企業(yè)應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)合格不得上崗作 特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國(guó)家有關(guān)部門培訓(xùn)，取得相應(yīng)資格操作證后，方 從事

28、作業(yè)。4. 企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng) 護(hù)用品。對(duì)不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品和違反操作規(guī)程的職工，處。5. 企業(yè)對(duì)直接從事有毒有害崗位的職工，進(jìn)行上崗前、離崗時(shí)的健康檢查， 年定期進(jìn)行健康檢查，并建立職業(yè)衛(wèi)生健康檔案。對(duì)其他崗位的職工，也應(yīng)定 體檢。并及時(shí)向工會(huì)通報(bào)職業(yè)病檢查情況。6. 企業(yè)依法按國(guó)家、省、市規(guī)定要求和時(shí)限為職工辦理工傷保險(xiǎn)，并按時(shí)足繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費(fèi)，按國(guó)家和省規(guī)定執(zhí)行。7. 在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí)，企業(yè)應(yīng)及時(shí)報(bào)告工會(huì)，工 有權(quán)依法參加事故調(diào)查，提出處理意見并要求追究有關(guān)人

29、員的責(zé)任。8. 企業(yè)在研究制定和修改勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度、安全技術(shù)措施時(shí)，工會(huì)應(yīng) 加，涉及職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生健康的重大問題，須經(jīng)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）議通過。9. 工會(huì)支持企業(yè)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，積極協(xié)助行政落實(shí)企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制 度，監(jiān)督國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行。工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)的各 全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。10. 工會(huì)有權(quán)糾正違章指揮，對(duì)強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱 職業(yè)危害時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，行政應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；當(dāng)職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所。11. 本單位職業(yè)危害崗位情況：(1)崗位名稱：

30、,在崗人數(shù),采取的保護(hù)措施：(2)崗位名稱：,在崗人數(shù),采取的保護(hù)措施：(3)崗位名稱：,在崗人數(shù),采取的保護(hù)措施：12. 其他由企業(yè)、職工提出要求協(xié)商的與勞動(dòng)安全衛(wèi)生有關(guān)的問題。第二條 本合同由集體合同監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)監(jiān)督，企業(yè)應(yīng)每年不少于一次向職工代表大會(huì)(職工大會(huì))報(bào)告勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議履行情況。第三條 本合同有效期為一年，自一年一月一日起至一年一月日止，并于期滿前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行下一輪勞動(dòng)安全衛(wèi)生集體協(xié)商。第四條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，一份由勞動(dòng)保障行政部門存檔，一份報(bào)上級(jí)工會(huì)備案，并在 10日內(nèi)向全體職工公布。年一月一日年月一日甲方首席協(xié)商代表簽字(單位蓋章)乙方首席協(xié)商代表簽字(

31、工會(huì)蓋章)附件四：女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同參考樣本女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同參考文本）女職工25人以上的用人單位應(yīng)簽訂女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同。在一些尚不具備單獨(dú)簽訂專項(xiàng)集體合同條件的企業(yè)，可先以集體合同附件的形式對(duì)女職工特殊保護(hù)作出規(guī)定，待條件成熟時(shí)再簽訂女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同。）第一條本合同由（用人單位名稱）與（用人單位工會(huì)名稱）根據(jù)中華 人民共和國(guó)勞 動(dòng)法、工會(huì)法、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法等法律法規(guī)以及省、市有關(guān)條例規(guī)定，為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。第二條單位依法保障女職工合法權(quán)益。1. 單位保障女職工獲得平等的勞動(dòng)權(quán)益，實(shí)行同工

32、同酬。2. 單位應(yīng)逐步提高單位職工代表大會(huì)中女代表的比例，使之與女職工比例相適應(yīng)。3. 單位吸納工會(huì)女職工委員會(huì)代表參與制定及修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度、參與平等協(xié)商和簽訂集體合同的全過程。4單位嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定。5. 單位應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定落實(shí)女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的休息休假及待遇。6. 單位應(yīng)對(duì)女職工節(jié)育手術(shù)假、孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間視同提供正常勞動(dòng)并支付其工資。女職工按有關(guān)規(guī)定享受的產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資不得低于百分之八十。7. 單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)解除其勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿也應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至哺乳期結(jié)束為止。8. 單位應(yīng)按照蘇

33、州市職工生育保險(xiǎn)管理辦法規(guī)定足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，按規(guī)定支付生育醫(yī)療費(fèi)、生育營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼、圍產(chǎn)期保健補(bǔ)貼、生育津貼和計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)。對(duì)接受節(jié)育手術(shù)的女職工給予相關(guān)的假期，報(bào)銷手術(shù)費(fèi)用。9. 單位應(yīng)按照蘇州市人口與計(jì)劃生育辦法，給予女職工相應(yīng)的待遇。10. 單位至少每?jī)赡杲M織女職工進(jìn)行一次婦女病普查，并提供相應(yīng)的費(fèi)用和時(shí)間。11?其他可協(xié)商的內(nèi)容（2）第三條本合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，雙方 修改合同，但每年只能一次。第四條 本合同有效期為 年，于 年月日起至 _月日止。并于期滿前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行下一輪女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體協(xié)商。第五條本合同簽訂后，單位應(yīng)在 10 日內(nèi)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)

34、保障行政部門審查行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。第六條生效的合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，一份由勞動(dòng)保障行政部門存份報(bào)上級(jí)工會(huì)備案，并在 10 日內(nèi)向全體職工公布。甲方首席協(xié)商代表簽字（單位蓋章）乙方首席協(xié)商代表簽字工會(huì)蓋章）可協(xié)商年勞動(dòng)檔，一年月日 年月日附件五：蘇州市送審集體合同單位基本情況表蘇州市用人單位送審集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）基本情況表單位名稱（章）實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址本次送審情況初次（）續(xù)訂（）變更（）解 除（）本次合同簽訂期限自年 月日起到年 月日止職工人數(shù)姓名身份證號(hào)碼工作崗位備注甲方代表首席代表法定代表人被委托人其他代表乙 方 代 表首席代表工會(huì)主席被委托人其他代表單位送件人單位聯(lián)系人及電話以下由勞動(dòng)保障受理部門填寫受理編號(hào)NO.受理時(shí)間：年 月曰到期時(shí)間：年 月曰本期報(bào)送內(nèi) 容集體合冋 工資專項(xiàng) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)附件六：