17春北理工《員工關(guān)系管理》在線作業(yè)

1、 2017秋17春北理工員工關(guān)系管理在線作業(yè)一、單選題（共 15 道試題，共 45 分。）1. 非全日制勞動(dòng)合同最長(zhǎng)支付周期不得超過(guò)()天.A。 3天B. 10天C. 15天D. 20天正確答案：2. 培訓(xùn)協(xié)議的內(nèi)容不涉及（).A. 培訓(xùn)費(fèi)用B。 考核內(nèi)容C. 違約金D。 違約金的支付正確答案：3。 對(duì)違反工作規(guī)則的申訴屬于(）。A。 國(guó)家申訴B。 集體申訴C. 個(gè)人申訴D。 團(tuán)隊(duì)申訴正確答案：4. 由“勞動(dòng)關(guān)系"轉(zhuǎn)為“員工關(guān)系”的主旨在于支持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要來(lái)源，其中不包括(）.A。 競(jìng)爭(zhēng)B. 創(chuàng)新C. 質(zhì)量D. 成本正確答案：5。 ()環(huán)境能夠迅速改變員工關(guān)系主體雙方的力量對(duì)比

2、。A。 政治環(huán)境B. 經(jīng)濟(jì)環(huán)境C. 技術(shù)環(huán)境D。 社會(huì)文化環(huán)境正確答案:6。 非全日制用工每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)。A。 12小時(shí)B. 24小時(shí)C。 36小時(shí)D. 48小時(shí)正確答案：7. 員工關(guān)系強(qiáng)調(diào)以（)為主題和出發(fā)點(diǎn)。A。 領(lǐng)導(dǎo)B. 員工C。 制度D。 生產(chǎn)正確答案：8。 非全日制用工以（)為單位。A. 小時(shí)B. 天C。 月D。 年正確答案：9。 下列不屬于品德方面的懲罰事實(shí)的是()。A. 員工礦工B. 制造事端C。 言行粗暴D。 盜竊物品正確答案:10. 沖突最為明顯的表現(xiàn)形式是（）。A。 怠工B. 遲到C. 罷工D。 礦工正確答案:11。 在試用期內(nèi),勞動(dòng)者解除合同只需提前(）天

3、通知。A。 3B。 5C。 7D。 10正確答案：12。 三方協(xié)議不涉及（)。A。 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)B. 畢業(yè)生C。 用人單位D。 學(xué)校正確答案：13。 持外國(guó)人就業(yè)證在中國(guó)工作的外國(guó)人最多的城市是(）.A. 北京B。 上海C. 廣州D。 天津正確答案：14. 根據(jù)跳槽周期的合理預(yù)估，服務(wù)期通常以(）年為宜。A. 1-2B。 2-3C. 1-3D. 35正確答案:15. 同一用人單位和同一勞動(dòng)者約定的試用期是()。A. 只有一次B. 兩次C. 三次D。 可以是多次正確答案：北理工員工關(guān)系管理在線作業(yè)二、多選題（共 10 道試題，共 30 分。）1。 影響沖突的文化因素包括（)。A。 客觀的工作環(huán)境

4、B。 管理政策C. 實(shí)踐D. 宏觀的工作環(huán)境和政府政策正確答案：2. 不管企業(yè)內(nèi)部是否有工會(huì)組織，處理員工申訴的主要程序包括（）。A。 受理員工申訴B。 查明事實(shí)C. 解決問(wèn)題D. 申請(qǐng)仲裁正確答案：3。 每次經(jīng)濟(jì)危機(jī)給資本主義國(guó)家?guī)?lái)的嚴(yán)重影響表現(xiàn)在（）.A。 資本貶值B. 失業(yè)人數(shù)增加C. 工資削減D. 企業(yè)大批破產(chǎn)正確答案：4。 一般根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體的不同可以分為（）。A。 社會(huì)爭(zhēng)議B. 工會(huì)爭(zhēng)議C. 個(gè)別爭(zhēng)議D. 集體爭(zhēng)議正確答案：5. 在行為科學(xué)發(fā)展中,與組織中勞動(dòng)者有關(guān)的最為重要的方面是（).A. 工業(yè)心理學(xué)的出現(xiàn)B. 霍桑試驗(yàn)C. 社會(huì)系統(tǒng)理論D. 勞動(dòng)關(guān)系的制度化正確答案：6

5、. 被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣中的權(quán)利包括().A. 享有罷免領(lǐng)導(dǎo)任職的權(quán)利B. 享有同工同酬的權(quán)利C. 有權(quán)依法參加或者組織工會(huì)D。 依法享有解除合同的權(quán)利正確答案：7. 合作的根源的組成方面是().A. 任務(wù)B. “被迫”C. “獲得滿足”D。 目標(biāo)正確答案：8. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍包括（）.A。 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B。 因訂立、履行、變更、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C. 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議D。 因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議正確答案：9。 管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在().A。 工會(huì)組織不斷建立B。 勞資矛盾的目標(biāo)沒(méi)有變化C。 政府的相關(guān)

6、政策發(fā)生了變化D. 工人力量開(kāi)始不斷增強(qiáng)正確答案:10。 勞動(dòng)合同的條款可以分為()。A. 補(bǔ)充條款B. 責(zé)任條款C。 必備條款D. 約定條款正確答案：北理工員工關(guān)系管理在線作業(yè)三、判斷題（共 10 道試題,共 25 分.)1。 經(jīng)濟(jì)性裁員是非主動(dòng)離職的典型形態(tài)。A。 錯(cuò)誤B。 正確正確答案：2。 企業(yè)與員工之間的矛盾和問(wèn)題是普遍存在的。A。 錯(cuò)誤B. 正確正確答案:3。 統(tǒng)合模式具體分為國(guó)家統(tǒng)合、集體統(tǒng)合和經(jīng)營(yíng)者統(tǒng)合。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：4. 擁有權(quán)利，使管理方在員工關(guān)系中處于主導(dǎo)優(yōu)勢(shì)地位，這種優(yōu)勢(shì)地位是什么場(chǎng)合下都不會(huì)發(fā)生變化的。A。 錯(cuò)誤B。 正確正確答案：5。 招聘到合適人才

7、是保證員工素質(zhì)和增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。A。 錯(cuò)誤B。 正確正確答案：6。 在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用工單位都存在勞動(dòng)關(guān)系。A。 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：7。 工會(huì)的產(chǎn)生與發(fā)展總是與制造業(yè)和建筑業(yè)的發(fā)展相聯(lián)系。A. 錯(cuò)誤B。 正確正確答案：8。 勞資雙方在來(lái)到談判桌之前，預(yù)先都有一個(gè)最低能接受的談判底線。A。 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：9. 文化因素可以完全解釋沖突的變化，客觀文化因素直接影響合作和沖突的表現(xiàn)形式。A. 錯(cuò)誤B。 正確正確答案：10. 非全日制用工的工作時(shí)間低于全日制工作時(shí)間。A. 錯(cuò)誤B。 正確正確答案：北理工員工關(guān)系管理在線作業(yè)一、單選題(共 15 道試題，共 45

8、 分。）1。 人員招聘的過(guò)程不包括(）。A。 招募B。 選擇C。 錄用D. 培訓(xùn)正確答案：2. 沖突最為明顯的表現(xiàn)形式是(）。A. 怠工B。 遲到C. 罷工D. 礦工正確答案：3. 根據(jù)其功能和作用，紀(jì)律管理可以分為預(yù)防性和（)紀(jì)律管理。A. 預(yù)見(jiàn)性B. 揣測(cè)性C。 矯正性D. 引導(dǎo)性正確答案：4. 我國(guó)法定工作時(shí)間為每天不超過(guò)（)小時(shí)。A。 6B. 7C. 8D. 9正確答案：5。 談判實(shí)際過(guò)程的階段不包括（）。A. 接觸B. 磋商C。 敲定D。 執(zhí)行正確答案:6。 對(duì)違反工作規(guī)則的申訴屬于(）。A. 國(guó)家申訴B。 集體申訴C。 個(gè)人申訴D. 團(tuán)隊(duì)申訴正確答案：7. 在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者解除合

9、同只需提前（）天通知。A。 3B。 5C. 7D. 10正確答案：8. 培訓(xùn)協(xié)議的內(nèi)容不涉及（）.A。 培訓(xùn)費(fèi)用B. 考核內(nèi)容C. 違約金D. 違約金的支付正確答案：9. 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付(）的工資。A. 答應(yīng)份額的B. 兩倍C。 三倍D. 四倍正確答案:10。 （)環(huán)境的影響是潛在的、不易被察覺(jué)的，但它通過(guò)社會(huì)輿論和媒介對(duì)企業(yè)和員工產(chǎn)生的影響是不可低估的。A。 政治環(huán)境B。 經(jīng)濟(jì)環(huán)境C。 技術(shù)環(huán)境D. 社會(huì)文化環(huán)境正確答案：11. 用人單位無(wú)權(quán)了解勞動(dòng)者的(）。A。 有無(wú)異性朋友B. 性別C. 姓名D. 公民的身份證號(hào)碼正

10、確答案：12。 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的特點(diǎn)不包括()。A. 地域性B. 獨(dú)占性C。 時(shí)間性D。 公開(kāi)性正確答案：13. 員工關(guān)系強(qiáng)調(diào)以（）為主題和出發(fā)點(diǎn)。A. 領(lǐng)導(dǎo)B。 員工C. 制度D。 生產(chǎn)正確答案：14. 我國(guó)法定工作時(shí)間為每周不超過(guò)（)小時(shí)。A. 35B。 40C. 45D. 50正確答案：15. 主要關(guān)注效率最大化的學(xué)派是()。A. 新保守派B。 管理主義學(xué)派C. 正統(tǒng)多元論學(xué)派D。 激進(jìn)派正確答案：北理工員工關(guān)系管理在線作業(yè)二、多選題(共 10 道試題，共 30 分。）1。 工資支付的原則包括（)。A。 協(xié)商同意原則B。 平等付酬原則C. 緊急支付原則D。 依法支付原則正確答案：2. 勞動(dòng)合同

11、的條款可以分為(）。A. 補(bǔ)充條款B。 責(zé)任條款C. 必備條款D. 約定條款正確答案：3. 明確規(guī)定對(duì)超過(guò)一個(gè)月勞動(dòng)者仍拒簽書面合同的處理方式正確的是（）。A。 每月支付兩倍工資B。 補(bǔ)簽書面協(xié)議C. 書面通知終止合同關(guān)系D. 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案:4。 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素包括()。A。 勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B。 社會(huì)平均工資水平C. 勞動(dòng)生產(chǎn)率D. 就業(yè)狀況正確答案：5. 下列說(shuō)法中正確的是（)。A. 勞動(dòng)合同不是外顯的B。 心理契約是內(nèi)隱的C. 勞動(dòng)合同是主觀的D。 心理契約是主觀的正確答案:6。 沖突的背景根源來(lái)自（).A. 廣泛的

12、社會(huì)不平等性B. 勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)影響C。 工作場(chǎng)所的不平等性D。 工作本身的屬性正確答案：7。 被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣中的權(quán)利包括（）。A。 享有罷免領(lǐng)導(dǎo)任職的權(quán)利B。 享有同工同酬的權(quán)利C. 有權(quán)依法參加或者組織工會(huì)D. 依法享有解除合同的權(quán)利正確答案：8。 勞動(dòng)關(guān)系是（)的關(guān)系。A。 政府B。 管理方C。 勞動(dòng)者D. 學(xué)者正確答案:9. 在宏觀層面,員工關(guān)系會(huì)隨著()的發(fā)展而不斷調(diào)整。A。 政治B。 經(jīng)濟(jì)C。 技術(shù)D。 社會(huì)正確答案：10. 依據(jù)勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形是().A。 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B。 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大困難的C。 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式

13、調(diào)整D. 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化正確答案：北理工員工關(guān)系管理在線作業(yè)三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）1. 一元論與多元論是兩種截然不同的觀點(diǎn)和價(jià)值觀.A。 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：2. 員工對(duì)工作安全性的期望與實(shí)際發(fā)生的雇傭關(guān)系上的變化之間存在著非常明顯的沖突.A。 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：3。 福利待遇是指用人單位在法定義務(wù)以內(nèi)的為員工的生活提供的便利和優(yōu)惠等。A。 錯(cuò)誤B. 正確正確答案:4。 專項(xiàng)集體合同是就勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面的事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)協(xié)議。A。 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：5。 用人單位可以根據(jù)實(shí)際需要將勞務(wù)派遣勞動(dòng)者派遣到其他用人單位.A

14、。 錯(cuò)誤B。 正確正確答案：6. 統(tǒng)合模式具體分為國(guó)家統(tǒng)合、集體統(tǒng)合和經(jīng)營(yíng)者統(tǒng)合。A。 錯(cuò)誤B。 正確正確答案:7. 韋布夫婦認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種政治功能。A。 錯(cuò)誤B。 正確正確答案:8。 礦工是沖突最為明顯的表現(xiàn)形式.A。 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：9. 獎(jiǎng)懲是管理者對(duì)工作努力或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工所采取的激勵(lì)或懲罰措施。A。 錯(cuò)誤B。 正確正確答案：10。 行為科學(xué)理論的產(chǎn)生與科學(xué)管理理論的年代完全一致.A。 錯(cuò)誤B。 正確正確答案：北理工員工關(guān)系管理在線作業(yè)一、單選題(共 15 道試題，共 45 分。）1. “員工關(guān)系”一詞來(lái)自西方的（）。A。 人力資源管理體系B。 社會(huì)資源管理

15、體系C. 社會(huì)資源保障體系D。 經(jīng)濟(jì)發(fā)展管理體系正確答案：2。 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立（)以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A. 半年B. 一年C。 兩年D. 五年正確答案：3。 員工關(guān)系注重(）層面的關(guān)系和交流。A. 個(gè)體B. 整體C。 部分D. 全面正確答案：4. 非全日制用工每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（)小時(shí)。A. 12小時(shí)B. 24小時(shí)C. 36小時(shí)D。 48小時(shí)正確答案：5。 談判實(shí)際過(guò)程的階段不包括(）。A. 接觸B。 磋商C. 敲定D. 執(zhí)行正確答案：6。 由“勞動(dòng)關(guān)系”轉(zhuǎn)為“員工關(guān)系”的主旨在于支持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要來(lái)源,其中不包括().A。 競(jìng)爭(zhēng)B. 創(chuàng)新C。 質(zhì)

16、量D. 成本正確答案:7. ()環(huán)境的影響是潛在的、不易被察覺(jué)的，但它通過(guò)社會(huì)輿論和媒介對(duì)企業(yè)和員工產(chǎn)生的影響是不可低估的。A. 政治環(huán)境B。 經(jīng)濟(jì)環(huán)境C. 技術(shù)環(huán)境D. 社會(huì)文化環(huán)境正確答案：8. 根據(jù)跳槽周期的合理預(yù)估，服務(wù)期通常以（)年為宜.A。 1-2B. 23C. 1-3D。 35正確答案：9。 勞動(dòng)合同期限為一年以上不到三年的，試用期不得超過(guò)(）。A. 一個(gè)月B。 兩個(gè)月C. 三個(gè)月D。 半年正確答案：10。 人員招聘的過(guò)程不包括(）。A. 招募B. 選擇C。 錄用D。 培訓(xùn)正確答案：11. 公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照的內(nèi)容不包括（）.A。 公司經(jīng)理姓名B。 公司名稱C. 公司住所D. 注冊(cè)資本

17、正確答案：12。 下列不屬于品德方面的懲罰事實(shí)的是(）。A。 員工礦工B。 制造事端C。 言行粗暴D. 盜竊物品正確答案:13. 對(duì)違反工作規(guī)則的申訴屬于().A。 國(guó)家申訴B. 集體申訴C. 個(gè)人申訴D。 團(tuán)隊(duì)申訴正確答案:14。 新保守主義學(xué)派的支持者認(rèn)為，（）是勞動(dòng)者與管理方之間的認(rèn)為障礙，是沖突產(chǎn)生的不必要原因。A。 人力資源部B。 工會(huì)C. 董事會(huì)D. 后勤正確答案:15。 同一用人單位和同一勞動(dòng)者約定的試用期是(）。A. 只有一次B. 兩次C。 三次D。 可以是多次正確答案：北理工員工關(guān)系管理在線作業(yè)二、多選題（共 10 道試題，共 30 分。）1. 管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)主要表

18、現(xiàn)在(）。A。 工會(huì)組織不斷建立B. 勞資矛盾的目標(biāo)沒(méi)有變化C。 政府的相關(guān)政策發(fā)生了變化D. 工人力量開(kāi)始不斷增強(qiáng)正確答案：2。 下列說(shuō)法中正確的是（）。A. 勞動(dòng)合同不是外顯的B。 心理契約是內(nèi)隱的C. 勞動(dòng)合同是主觀的D. 心理契約是主觀的正確答案：3. 每次經(jīng)濟(jì)危機(jī)給資本主義國(guó)家?guī)?lái)的嚴(yán)重影響表現(xiàn)在()。A。 資本貶值B. 失業(yè)人數(shù)增加C. 工資削減D. 企業(yè)大批破產(chǎn)正確答案：4。 影響沖突的文化因素包括()。A。 客觀的工作環(huán)境B。 管理政策C。 實(shí)踐D. 宏觀的工作環(huán)境和政府政策正確答案：5. 工資支付的原則包括(）。A。 協(xié)商同意原則B. 平等付酬原則C. 緊急支付原則D。 依法

19、支付原則正確答案:6. 合作的根源的組成方面是（）。A. 任務(wù)B. “被迫”C. “獲得滿足”D。 目標(biāo)正確答案：7。 明確規(guī)定對(duì)超過(guò)一個(gè)月勞動(dòng)者仍拒簽書面合同的處理方式正確的是(）。A。 每月支付兩倍工資B。 補(bǔ)簽書面協(xié)議C。 書面通知終止合同關(guān)系D。 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：8. 女職工禁忌從事的勞動(dòng)有（)。A。 礦山井下作業(yè)B。 森林業(yè)伐木C。 建筑業(yè)腳手架的安裝和拆除D。 間斷負(fù)重每次超過(guò)20公斤正確答案：9. 勞動(dòng)關(guān)系是（)的關(guān)系。A. 政府B。 管理方C. 勞動(dòng)者D。 學(xué)者正確答案：10. 在宏觀層面，員工關(guān)系會(huì)隨著（)的發(fā)展而不斷調(diào)整。A. 政治B. 經(jīng)濟(jì)C. 技術(shù)D。 社會(huì)正確答

20、案:北理工員工關(guān)系管理在線作業(yè)三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）1. 韋布夫婦認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種政治功能.A. 錯(cuò)誤B。 正確正確答案：2. 行為科學(xué)理論的產(chǎn)生與科學(xué)管理理論的年代完全一致.A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：3. 非全日制用工的工作時(shí)間低于全日制工作時(shí)間。A。 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：4. 經(jīng)濟(jì)性裁員是非主動(dòng)離職的典型形態(tài)。A. 錯(cuò)誤B。 正確正確答案：5. 擁有權(quán)利，使管理方在員工關(guān)系中處于主導(dǎo)優(yōu)勢(shì)地位，這種優(yōu)勢(shì)地位是什么場(chǎng)合下都不會(huì)發(fā)生變化的。A。 錯(cuò)誤B。 正確正確答案：6. 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起30日內(nèi)結(jié)束.

21、A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：7. 集體談判的進(jìn)程是十分簡(jiǎn)單的。A。 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：8. 企業(yè)組織內(nèi)員工申訴制度的建立并不能有效地減輕高層管理者處理員工不滿時(shí)間的負(fù)荷.A. 錯(cuò)誤B。 正確正確答案:9。 用人單位可以根據(jù)實(shí)際需要將勞務(wù)派遣勞動(dòng)者派遣到其他用人單位。A. 錯(cuò)誤B。 正確正確答案：10. 企業(yè)與員工之間的矛盾和問(wèn)題是普遍存在的.A. 錯(cuò)誤B。 正確正確答案:北理工員工關(guān)系管理在線作業(yè)一、單選題（共 15 道試題,共 45 分.）1。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A. 答應(yīng)份額的B. 兩倍C。 三倍D。

22、四倍正確答案：2. 員工關(guān)系的本質(zhì)是()。A。 合作B。 沖突C。 力量D. 以上都是員工關(guān)系的范疇正確答案：3。 (）模式是自由改革主義學(xué)派觀點(diǎn)最具代表性的實(shí)例.A. 中國(guó)B. 瑞典C. 英國(guó)D。 新西蘭正確答案：4. 根據(jù)跳槽周期的合理預(yù)估，服務(wù)期通常以（）年為宜。A. 12B。 2-3C。 1-3D. 3-5正確答案：5. 對(duì)違反工作規(guī)則的申訴屬于（)。A。 國(guó)家申訴B。 集體申訴C。 個(gè)人申訴D. 團(tuán)隊(duì)申訴正確答案：6. 人員招聘的過(guò)程不包括(）。A. 招募B。 選擇C. 錄用D。 培訓(xùn)正確答案:7. 沖突最為明顯的表現(xiàn)形式是().A. 怠工B. 遲到C. 罷工D. 礦工正確答案:8.

23、 員工關(guān)系注重(）層面的關(guān)系和交流。A。 個(gè)體B。 整體C。 部分D. 全面正確答案：9. 非全日制用工以（）為單位.A。 小時(shí)B。 天C。 月D. 年正確答案：10。 申訴是(）的一種壓力策略。A. 工人B. 老板C. 管理者D. 領(lǐng)導(dǎo)正確答案：11. 根據(jù)其功能和作用，紀(jì)律管理可以分為預(yù)防性和(）紀(jì)律管理。A。 預(yù)見(jiàn)性B. 揣測(cè)性C. 矯正性D. 引導(dǎo)性正確答案：12。 勞動(dòng)合同期限為一年以上不到三年的，試用期不得超過(guò)(）.A。 一個(gè)月B。 兩個(gè)月C。 三個(gè)月D。 半年正確答案：13. 新保守主義學(xué)派的支持者認(rèn)為,（)是勞動(dòng)者與管理方之間的認(rèn)為障礙，是沖突產(chǎn)生的不必要原因。A. 人力資源部

24、B。 工會(huì)C。 董事會(huì)D. 后勤正確答案：14. 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的特點(diǎn)不包括（)。A. 地域性B。 獨(dú)占性C。 時(shí)間性D。 公開(kāi)性正確答案：15. 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A。 半年B. 一年C. 兩年D. 五年正確答案：北理工員工關(guān)系管理在線作業(yè)二、多選題（共 10 道試題,共 30 分。）1. 科學(xué)管理理論的內(nèi)容包括(）。A. 勞動(dòng)定額原理B. 激勵(lì)性的工資報(bào)酬制度C。 森嚴(yán)的等級(jí)制度D. 嚴(yán)格的法律制度正確答案：2。 新時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的變化表現(xiàn)在()。A. 全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來(lái)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的加劇B. 跨國(guó)公司的興起和經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)改變了資方、政府和

25、工會(huì)的權(quán)力平衡C. 跨國(guó)工會(huì)和工會(huì)聯(lián)盟發(fā)展的相對(duì)滯后D. 發(fā)展中國(guó)家面臨新問(wèn)題正確答案：3。 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素包括（）。A. 勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B。 社會(huì)平均工資水平C. 勞動(dòng)生產(chǎn)率D. 就業(yè)狀況正確答案：4. 有下列情形之一的,用人單位可以主動(dòng)和勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（）.A. 用人單位員工人員數(shù)量超員B。 勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期間后不能從事原工作C. 勞動(dòng)者不能勝任工作D. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化正確答案:5。 下列說(shuō)法中正確的是()。A. 勞動(dòng)合同不是外顯的B。 心理契約是內(nèi)隱的C. 勞動(dòng)合同是主觀的D.

26、 心理契約是主觀的正確答案：6. 依據(jù)勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形是（）.A。 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B. 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大困難的C. 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整D. 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化正確答案：7。 勞動(dòng)合同的條款可以分為（)。A. 補(bǔ)充條款B. 責(zé)任條款C. 必備條款D. 約定條款正確答案:8。 被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣中的權(quán)利包括()。A。 享有罷免領(lǐng)導(dǎo)任職的權(quán)利B。 享有同工同酬的權(quán)利C。 有權(quán)依法參加或者組織工會(huì)D. 依法享有解除合同的權(quán)利正確答案:9。 合作的根源的組成方面是(）。A。 任務(wù)B. “被迫”C。 “獲得滿足”

27、D。 目標(biāo)正確答案：10。 在行為科學(xué)發(fā)展中，與組織中勞動(dòng)者有關(guān)的最為重要的方面是()。A。 工業(yè)心理學(xué)的出現(xiàn)B。 霍桑試驗(yàn)C。 社會(huì)系統(tǒng)理論D. 勞動(dòng)關(guān)系的制度化正確答案:北理工員工關(guān)系管理在線作業(yè)三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。)1。 擁有權(quán)利，使管理方在員工關(guān)系中處于主導(dǎo)優(yōu)勢(shì)地位，這種優(yōu)勢(shì)地位是什么場(chǎng)合下都不會(huì)發(fā)生變化的。A。 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：2。 企業(yè)與員工之間的矛盾和問(wèn)題是普遍存在的.A。 錯(cuò)誤B. 正確正確答案:3. 經(jīng)濟(jì)性裁員是非主動(dòng)離職的典型形態(tài)。A。 錯(cuò)誤B。 正確正確答案：4。 福利待遇是指用人單位在法定義務(wù)以內(nèi)的為員工的生活提供的便利和優(yōu)惠等。A。 錯(cuò)

28、誤B. 正確正確答案：5。 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起30日內(nèi)結(jié)束。A。 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：6。 勞資雙方在來(lái)到談判桌之前，預(yù)先都有一個(gè)最低能接受的談判底線。A。 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：7. 企業(yè)組織內(nèi)員工申訴制度的建立并不能有效地減輕高層管理者處理員工不滿時(shí)間的負(fù)荷。A. 錯(cuò)誤B。 正確正確答案：8. 獎(jiǎng)懲是管理者對(duì)工作努力或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工所采取的激勵(lì)或懲罰措施。A. 錯(cuò)誤B。 正確正確答案:9. 韋布夫婦認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種政治功能.A。 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：10. 一元論與多元論是兩種截然不同的觀點(diǎn)和價(jià)值觀.A. 錯(cuò)誤B.

29、 正確正確答案：北理工員工關(guān)系管理在線作業(yè)一、單選題（共 15 道試題，共 45 分。)1。 下列不屬于品德方面的懲罰事實(shí)的是(）。A。 員工礦工B. 制造事端C. 言行粗暴D. 盜竊物品正確答案：2。 持外國(guó)人就業(yè)證在中國(guó)工作的外國(guó)人最多的城市是(）。A。 北京B. 上海C。 廣州D. 天津正確答案：3。 員工關(guān)系強(qiáng)調(diào)以()為主題和出發(fā)點(diǎn)。A。 領(lǐng)導(dǎo)B. 員工C. 制度D。 生產(chǎn)正確答案：4。 調(diào)研企業(yè)員工的關(guān)系的首要目標(biāo)不包括().A. 提高員工的滿意度B. 改善員工凝聚力C。 提高企業(yè)生產(chǎn)率D. 加強(qiáng)與與員工的溝通正確答案：5. 員工關(guān)系發(fā)生沖突的表現(xiàn)不包括(）。A. 罷工B。 礦工C。

30、 娛樂(lè)D。 辭職正確答案：6。 ()環(huán)境的影響是潛在的、不易被察覺(jué)的,但它通過(guò)社會(huì)輿論和媒介對(duì)企業(yè)和員工產(chǎn)生的影響是不可低估的。A. 政治環(huán)境B. 經(jīng)濟(jì)環(huán)境C。 技術(shù)環(huán)境D. 社會(huì)文化環(huán)境正確答案:7. 我國(guó)法定工作時(shí)間為每天不超過(guò)(）小時(shí)。A. 6B。 7C. 8D。 9正確答案：8。 我國(guó)法律規(guī)定。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而無(wú)需提前（)天通知用人單位。A。 3B。 7C。 15D. 30正確答案：9。 同一用人單位和同一勞動(dòng)者約定的試用期是(）。A. 只有一次B. 兩次C. 三次D。 可以是多次正確答案：10. 設(shè)立有限責(zé)任公司股東的法定人數(shù)應(yīng)該不超過(guò)（)人。A。 20B. 30C

31、. 40D. 50正確答案：11. 三方協(xié)議不涉及(）。A. 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)B。 畢業(yè)生C. 用人單位D。 學(xué)校正確答案：12。 “員工關(guān)系”一詞來(lái)自西方的（)。A。 人力資源管理體系B。 社會(huì)資源管理體系C. 社會(huì)資源保障體系D。 經(jīng)濟(jì)發(fā)展管理體系正確答案：13。 員工關(guān)系注重()層面的關(guān)系和交流。A。 個(gè)體B. 整體C. 部分D。 全面正確答案：14. 談判實(shí)際過(guò)程的階段不包括（).A. 接觸B。 磋商C. 敲定D. 執(zhí)行正確答案:15。 對(duì)違反工作規(guī)則的申訴屬于（）。A。 國(guó)家申訴B。 集體申訴C. 個(gè)人申訴D. 團(tuán)隊(duì)申訴正確答案：北理工員工關(guān)系管理在線作業(yè)二、多選題（共 10 道試題，共 30 分.）1. 新時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的變化表現(xiàn)在（)。A. 全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來(lái)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的加劇B. 跨國(guó)公司的興起和經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)改變了資方、政府和工會(huì)的權(quán)力平衡C。 跨國(guó)工會(huì)和工會(huì)聯(lián)盟發(fā)展的相對(duì)滯后D。 發(fā)展中國(guó)家面臨新問(wèn)題正確答案:2. 不管企業(yè)內(nèi)部是否有工會(huì)組織，處理員工申訴的主要程序包括()。A。