教師評優(yōu)評先考核方案

1、教師評優(yōu)評先考核方案麴麗評優(yōu)評先考核方案 為了客觀、公正、合理地評價教師的德、才表現(xiàn)和工作實(shí)績，用ca 制度來激勵、督促全體教職工提高政治和業(yè)務(wù)索質(zhì),認(rèn)真履行好自 身工作職責(zé)F避免人為因素，增強(qiáng)評優(yōu)的透明度，有利于調(diào)動廣大 教職工工作的主動性利積極性3遵照黔人通（）132號文件精神花結(jié) 合本校實(shí)際，特制定年度考核評優(yōu)工作實(shí)施意見.Soo&»!一、評優(yōu)評先注重以師德為先的原則°教師師德是衡量評優(yōu)評先的重要標(biāo)準(zhǔn).在學(xué)校突發(fā)事件和教育教 學(xué)工作中對學(xué)校工作有貢獻(xiàn)、教師公認(rèn)、師德好、經(jīng)行政集體研究、 教師公認(rèn)的可直接評優(yōu)評先 r *Q ° "*»

2、;®°° °二、年度考核量化入等考核方案。J 4° 9 9 9 a 菇隹重年度堿與平時看鮎結(jié)合的療鯛找細(xì)者椽是敎 師平時德、能、勤、績的綜合體現(xiàn)，也是衡量教師工作態(tài)度和實(shí)績 的標(biāo)準(zhǔn),其計(jì)算方法如下：）班主任t）科任教師及教輔人員2年度考核要以注重實(shí)績的原則. O八 OP&3料加分因素忍（1）獲獎加分當(dāng)年年度獲“優(yōu)秀教師型先進(jìn)教育工作者理欄優(yōu)秀班主任娜“兩基”羅先進(jìn)個人毒統(tǒng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員劭的，教 職員工可按省級5分、市級3分、縣級2分加分。（2）發(fā)表淪文、經(jīng)驗(yàn)點(diǎn)滴文章加分。(3) 教學(xué)活動加分?？h及以上優(yōu)質(zhì)課.信息技術(shù)比賽.教學(xué)竟賽等活動獲

3、獎、獲輔導(dǎo) 獎的教師按一等3分、2分、三等1分，(優(yōu)秀獎按三等計(jì)入) 加分。同一次教育教學(xué)活動，按最高獲獎等次計(jì)。4、減分或排除評 優(yōu)因素4(1)早退、遲到全年累計(jì)超過8次不得評優(yōu)秀等次成事假全年累r 1yf » q of o 夕' 4 % ：r ° 計(jì)10節(jié)，病假全年累計(jì)20節(jié)，不得進(jìn)入優(yōu)秀等次(2)曠課、曠會彳曠工一次不得評優(yōu)秀等次。學(xué)校出現(xiàn)重大責(zé)任事故,校長和分管副校長不能進(jìn)入評優(yōu)等 B . . 0*(4) 全校教職工因工作失誤受到縣局、鎮(zhèn)黨委政府通報(bào)批評的責(zé)任人不能進(jìn)入評優(yōu)等次。有體罰和變相體罰學(xué)生行為的()因責(zé)任事故導(dǎo)致學(xué)生傷害的，給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的。°« r4-O 5-aE/>2P嚇 匸r® o o從事有償家教的。1>有主線學(xué)科的教師按平時考核積分和教學(xué)考核積分.加分因 索、減分因索之和計(jì)入考核總成績。2.學(xué)校行政和非主線學(xué)科教師按平時考核積分*加分因素，減 分因索之和的80%計(jì)入考核總成績，并進(jìn)行民意測評,占20%.° V -e « ofa°-l a： : r .-P, . S3.每位教職員工的年度考核總成績,從高到低