安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法

1、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理辦法1.0目的： 為貫徹落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主”的方針，促使各部門切實(shí)做好安全工作，確保人員安全、設(shè)備安全，防止各類事故的發(fā)生，以達(dá)“零工傷”、“零災(zāi)害”的目標(biāo)，特制定本規(guī)定。 2.0適用范圍： 本公司各部門安全管理績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)及異常懲處皆適用。  3.0懲處原則： 3.1 安全生產(chǎn)檢查異常懲處原則 3.1.1 生產(chǎn)類機(jī)械、設(shè)備、安全設(shè)施及各項(xiàng)安全管理作業(yè)等，經(jīng)檢查稽核發(fā)現(xiàn)重大異常有導(dǎo)致立即危險(xiǎn)者將對(duì)部門責(zé)任組長(zhǎng)、主管處以警告至小過(guò)的處分，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金10%。  3

2、.1.2 發(fā)生下列情況之一者,視情況予以通報(bào)批評(píng)或記過(guò)處理:3.1.2.1 不依規(guī)定穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品。3.1.2.2 上班期間吃東西。     3.1.2.3 安全防護(hù)裝置失靈或不符合安全要求，未及時(shí)上報(bào)處理者。     3.1.2.4 違章指揮、違章作業(yè)或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。     3.1.2.5 任意、擅自拆除安全防護(hù)裝置或使其失效。     3.1.2.6 任意亂倒

3、廢水、廢油等造成環(huán)境污染，將加倍處罰。     3.1.2.7 擅自使用消防水、消防器材者或擅自撕毀消防封條（若部門無(wú)法提供責(zé)任人員，則處罰相關(guān)（部門集體、組長(zhǎng)、領(lǐng)班）。     3.1.2.8 故意損壞消防器材或擅自挪動(dòng)消防器材（若部門無(wú)法提供責(zé)任人員，則處罰相關(guān)（部門集體、組長(zhǎng)、領(lǐng)班）。     3.1.2.9  造成消防通道、消防門、消防器材通道堵塞（若部門無(wú)法提供責(zé)任人員，則處罰相關(guān)（部門集體、組長(zhǎng)、領(lǐng)班）。3.1.2.10 操

4、作危險(xiǎn)設(shè)備，該使用手工工具而不使用者。  3.1.2.11 設(shè)備維修、調(diào)試、清潔、清掃時(shí)該停機(jī)未停機(jī)者。3.1.2.12 忽視警告標(biāo)志、警告信號(hào)。3.1.2.13 奔跑作業(yè)。    3.1.2.14 對(duì)于特種設(shè)備的操作，特殊工種無(wú)證操作者。   3.1.2.15 其他違反安全操作規(guī)程或相關(guān)規(guī)定的情況。3.2一般失能傷害及災(zāi)害事故懲處原則  3.2.1 一般失能傷害及災(zāi)害事故項(xiàng)目：3.2.1.1第一級(jí)：  a.發(fā)生工傷人員工傷假30日以上

5、，60日以下，工傷鑒定為輕傷的。 b.損失金額(不含停工損失)為1萬(wàn)元以上，5萬(wàn)元以下。  3.2.1.2第二級(jí)：   a.發(fā)生工傷人員工傷假30日以下4日(不含)以上，工傷鑒定為輕傷的。 b.損失金額(不含停工損失)為1萬(wàn)元以下。 3.2.2 懲處規(guī)定 3.2.2.1 發(fā)生第一級(jí)事故項(xiàng)目時(shí)：責(zé)任人員處以記大過(guò)一次；責(zé)任人員的領(lǐng)班、組長(zhǎng)處以小過(guò)一次并扣除當(dāng)月績(jī)效工資20%。 3.2.2.2 發(fā)生第二級(jí)事故項(xiàng)目時(shí)：責(zé)任人員處以小過(guò)一次；領(lǐng)班、組長(zhǎng)等人員處警告批評(píng)一次并

6、扣除當(dāng)月績(jī)效工資10%。   3.3  重大災(zāi)害事故懲處原則 3.3.1 重大災(zāi)害事故項(xiàng)目    A、發(fā)生重傷事故：指發(fā)生工傷損失工作日數(shù)超過(guò)60天，或經(jīng)工傷鑒定被評(píng)殘的工傷事故（發(fā)生廠外交通事故被判定為工傷的除外）。 B、火災(zāi)、爆炸事故，損失金額(含設(shè)備、原物料、(半)成品等，停工損失除外)：5萬(wàn)元以上。 C、發(fā)生嚴(yán)重環(huán)保事故（含化學(xué)品嚴(yán)重泄漏、環(huán)保設(shè)施嚴(yán)重故障、遭環(huán)保部門處罰的環(huán)保事件）。  3.3.2 重大災(zāi)害事故項(xiàng)目懲處規(guī)定 凡

7、發(fā)生重大災(zāi)害或意外事故，其相關(guān)懲處規(guī)定如下： A、 責(zé)任人員（含肇事者）處以記大過(guò)一次以上處分，年終獎(jiǎng)金扣除30%50%。 B、責(zé)任人員的領(lǐng)班、主管處以記過(guò)一次以上處分；領(lǐng)班、組長(zhǎng)等扣除當(dāng)月績(jī)效30，責(zé)任主管扣除當(dāng)月績(jī)效20。 C、責(zé)任人員的經(jīng)理、部門最高負(fù)責(zé)人警告一次處分，部門經(jīng)理及最高負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月績(jī)效10。  3.4 發(fā)生災(zāi)害事故隱匿不報(bào)者，一經(jīng)檢舉或發(fā)現(xiàn)，責(zé)任人員處以記過(guò)一次以上處分，若為部門管理人員責(zé)任，則全部扣除管理責(zé)任人員當(dāng)月績(jī)效工資。  3.5作業(yè)時(shí)應(yīng)穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品未穿戴或應(yīng)使用手工具未使用導(dǎo)致發(fā)

8、生工傷事故者，將給與責(zé)任人在相應(yīng)懲處原則基礎(chǔ)上加重處罰。  3.6 災(zāi)害事故通報(bào)期限  3.6.1發(fā)生重大災(zāi)害或意外事故時(shí)，事故部門應(yīng)于事故發(fā)生后即時(shí)通知行政部，并于事發(fā)3小時(shí)內(nèi)填寫意外事故速報(bào)表交行政部呈報(bào)行政部最高負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理。 3.6.2 發(fā)生重大災(zāi)害事故或意外事故的部門會(huì)同行政部于事發(fā)后5個(gè)工作日內(nèi)完成發(fā)生原因調(diào)查及責(zé)任歸屬判定。 3.6.3 一般失能傷害及災(zāi)害事故時(shí)，事故部門應(yīng)及時(shí)通知行政部（對(duì)于工傷事故的通報(bào)依據(jù)工傷管理規(guī)定流程進(jìn)行），并于當(dāng)日內(nèi)填寫意外事故速報(bào)表送行政部。 3.6

9、.4 失能傷害及災(zāi)害事故隱匿不報(bào)者，經(jīng)稽核發(fā)現(xiàn)或舉報(bào)，由行政部立即提報(bào)行政處分。 3.6.5 對(duì)于安全生產(chǎn)檢查發(fā)現(xiàn)相關(guān)異常情況需要給與懲處時(shí)，由安全檢查人員填寫安全生產(chǎn)懲處通知單經(jīng)部門審核并送行政部確認(rèn)后送人事依據(jù)該單實(shí)施相應(yīng)處罰。     3.6.6 在完成事故發(fā)生原因及責(zé)任歸屬判定后由行政部在3個(gè)工作日內(nèi)將事故以郵件形式通報(bào)全廠。  4.0 安全獎(jiǎng)勵(lì)原則  4.1 凡符合下列情形之一者，視實(shí)情對(duì)當(dāng)事人予以獎(jiǎng)勵(lì)303000元的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)： 

10、60;4.1.1能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)、預(yù)報(bào)、排除重大事故隱患和險(xiǎn)情，避免重大事故發(fā)生。 4.1.2對(duì)在安全管理、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等方面提出合理化建議，取得顯著成績(jī)者。 4.1.3對(duì)敢于抵制違章指揮、制止違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時(shí)采取措施，防止工傷事故發(fā)生或使企業(yè)財(cái)產(chǎn)免受損失者。 4.1.4為改善勞動(dòng)條件，發(fā)明或改進(jìn)安全防護(hù)裝置和職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施，效果顯著者。 4.1.5在發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸事故及其它重大事故中，臨危不懼、奮勇?lián)尵龋胧┑昧?，成?jī)突出者。 4.1.6對(duì)安全生產(chǎn)工作有其他特殊貢獻(xiàn)者的獎(jiǎng)勵(lì)由公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定。 5.0 獎(jiǎng)懲提

11、報(bào)流程   5.1 自發(fā)生重大災(zāi)害或意外事故發(fā)生日起10工作日內(nèi)（若為工傷事故，則依據(jù)工傷治療終結(jié)時(shí)或社保局工傷鑒定后）由行政部、人力資源部依前述懲處原則及標(biāo)準(zhǔn)填寫安全生產(chǎn)懲處通知單并送事故部門最高負(fù)責(zé)人簽批后呈行政部最高負(fù)責(zé)人審批后交人力資源部實(shí)施。5.2 自發(fā)生一般性失能傷害或?yàn)?zāi)害事故5日內(nèi)（若為工傷事故，則依據(jù)工傷治療終結(jié)時(shí)或社保局工傷鑒定后），由行政部、人力資源部依據(jù)前述懲處原則及標(biāo)準(zhǔn)填寫安全生產(chǎn)懲處通知單提出懲處方案，交事故責(zé)任部門審批并呈行政部最高負(fù)責(zé)人審批后送人力資源部實(shí)施。  5.3 對(duì)于檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)異常事項(xiàng)需要給與懲處的，由檢查人員直接填寫安全生產(chǎn)懲處通知單并經(jīng)任部門審核后交行政部確認(rèn)并呈行政部最高負(fù)責(zé)人審批后交人事部實(shí)施。5.4 在安全生產(chǎn)過(guò)