年假管理制度

1、威海迪尚服裝智能制造有限公司員工年休假管理規(guī)定為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性， 提高工作效率， 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、職工帶薪年休假條例和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本管理規(guī)定。一、年休假享受對(duì)象在本公司連續(xù)工作服務(wù)1 年以上的員工可享受帶薪年休假。二、年休假時(shí)間員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時(shí)間：1、連續(xù)工作滿1 年不滿 10 年的，年休假5 天；2、連續(xù)工作滿10 年不滿 20 年的，年休假10 天；3、連續(xù)工作滿20 年的，年休假15 天。三、年休假待遇（一）年休假期間，員工崗位工資全額計(jì)發(fā)。（二）員工在年

2、休假期間的季度工作考核，無(wú)特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。（三）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。四、休假安排公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。1、年休假在一個(gè)自然年度內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排。2、年休假一般安排在生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時(shí)期。3、公司根據(jù)實(shí)際情況安排員工年休假，若員工本人申請(qǐng)休假的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，因而影響正常生產(chǎn)秩序的按曠工處理。五、其他規(guī)定1、工作年限按員工入職之日起算。2、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)。3、員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數(shù)，請(qǐng)假期間

3、工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。4、員工當(dāng)年不申請(qǐng)年休假的作自愿放棄年休假處理。5、員工申請(qǐng)休假的需提前辦理申請(qǐng)手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時(shí)到行政部辦理銷假手續(xù)。六、附則年假應(yīng)從一年的元旦開始計(jì)算休假，但對(duì)于不滿一整年的員工，年假的休息天數(shù)，就按照在本年度剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，某人總計(jì)工作1 年，可休年假天數(shù)為5 天這一檔，此人于 2017年 5 月 14 日進(jìn)公司上班，到2018 年 5 月 13 日，連續(xù)工作滿12 個(gè)月，就應(yīng)該休年假了，但2018 年可休的年假是幾天呢?按企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法的規(guī)定，年假計(jì)算如下：1、 2018 年的剩

4、余日歷天數(shù)為231 天2、用 231÷ 365=0.63293、此人應(yīng)休天數(shù)為：5× 0.6329=3.16天4、不足 1 整天的部分不享受年休假。因此，此人于2014 年應(yīng)休年假的天數(shù)為：3 天。七、員工年休假管理部門為公司財(cái)勞辦。八、本規(guī)定自2017 年 4 月 1 日起施行。那是心與心的交匯，是相視的莞爾一笑，是一杯飲了半盞的酒，沉香在喉，甜潤(rùn)在心。紅塵中，我們會(huì)相遇一些人，一些事，跌跌撞撞里，逐漸懂得了這世界，懂得如何經(jīng)營(yíng)自己的內(nèi)心，使它柔韌，更適應(yīng)這風(fēng)雨征途，而不會(huì)在過往的錯(cuò)失里糾結(jié)懊悔一生。時(shí)光若水，趟過歲月的河，那些舊日情懷，或溫暖或痛楚，總會(huì)在心中烙下深深淺淺的痕。生命是一座時(shí)光驛站，人們?cè)谀抢飦?lái)來(lái)去去。一些人若長(zhǎng)亭古道邊的萋萋芳草，淪為泛泛之交；一些人卻像深山斷崖邊的幽蘭，只一株，便會(huì)馨香滿谷。人生，唯有品格心性相似的人，才可以在錦瑟華年里相遇相知，互為欣賞，互為懂得，并沉淀下來(lái)，做一生的朋友。試問，你的生命里，有無(wú)來(lái)過這樣一個(gè)人呢？張愛玲說 “因?yàn)槎?，所以慈悲?于千萬(wàn)人群中，遇見你要遇見的人，沒有早一步，也沒有晚一步，四目相對(duì)，只淡淡的問候一句：哦！原來(lái)你也