后勤管理處聘用人員薪資管理制度

1、精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有-后勤管理處聘用人員薪資管理制度(試行)第一條 指導思想按照后勤管理處勞動用工的實際情況， 依據(jù)國家有關勞動人事管理政策和其他有關規(guī)章制度，本著“以人為本”的原則，以員工“崗位職責、工作態(tài)度、工作技能、工作業(yè)績” 等指標綜合考核， 建立公平性與激勵性相結合的薪資管理制度，以期充分發(fā)揮每一位員工的積極性、 創(chuàng)造性，全面提升后勤管理和服務整體水平。第二條 適用范圍本制度依據(jù)國家和學校有關規(guī)定及 后勤管理處合同工管理辦法 制定，后勤管理處全日制聘用人員的薪資管理均需依照本制度執(zhí)行， 非全日制聘用人員薪資管理辦法

2、另行制定。第三條 管理權責1 本制度由后勤管理處保障與質量監(jiān)督科負責起草、修訂、解釋并監(jiān)督實施，后勤管理處機關及各中心共同執(zhí)行。2 本制度在試行過程中， 可由保障與質量監(jiān)督科根據(jù)各中心意見和后勤管理處實際管理目標的調整需要提報修訂方案， 經(jīng)后勤管理處合同工聘用考核領導組研究核準后，方可修訂。第四條 崗位種類后勤管理處聘用人員崗位分為三類：管理崗位、技術崗位和服務崗位。1 管理崗位：職責范圍內(nèi)的管理性工作，確保本部門業(yè)務工作的有效開展，其工作行為、表現(xiàn)及結果與本部門目標責任的年度考核結果直接關聯(lián)。2 技術崗位：職責范圍內(nèi)的專業(yè)技術性工作， 確保所轄區(qū)域內(nèi)專業(yè)業(yè)務工作的有序開展，其工作行為、表現(xiàn)及

3、結果與本部門關鍵目標的執(zhí)行情況直接關聯(lián)。3 服務崗位：職責范圍內(nèi)的服務性工作， 確保責任區(qū)域內(nèi)業(yè)務工作的按時完成，其工作行為、表現(xiàn)及結果與本部門具體目標的執(zhí)行情況直接關聯(lián)。-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有-第五條 薪資構成后勤管理處聘用人員薪資原則上不低于太原市最低工資標準，由基本工資（包括崗位工資、薪級工資）、績效工資和福利保險三部分組成：1 基本工資：以體現(xiàn)各級員工學歷背景、職業(yè)技能、工作崗位、工作性質、工作特點為依據(jù)確定。（1）管理崗人員基本工資：包括崗位工資和薪級工資兩部分。后勤管理處管理崗人員基本工資標準由各中心根

4、據(jù)實際情況參照執(zhí)行（表 1-1,1-2 ）；新入職管理崗人員基本工資標準： 大專學歷參照七級崗位 3 級薪級，本科學歷參照六級崗位 5 級薪級，研究生學歷參照五級崗位10 級薪級標準執(zhí)行。表 1-1 管理崗人員崗位工資標準崗位級別一級二級三級四級五級六級七級八級工資標準2050175014501150945850720640（元/ 月）表 1-2管理崗人員薪級工資標準薪級工資標準薪級工資標準薪級工資標準薪級工資標準1801473276134010642911529528643411109310216317296734211544113173413070343119951251836531735

5、44124461371939132767451289715120417337994613348165214433483447138491812247135869481434101972349936904491484112152452737944501534122332555538984511590-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有-1325326583391024521655備注：各管理類人員起點薪級分別為：一級崗位34 級. ，二級崗位 27 級，三級崗位 24 級，四級崗位17 級，五級崗位10 級，六級崗位 5 級，七級

6、崗位3 級，八級崗位 1 級。（2）技術類人員基本工資：包括崗位工資和薪級工資兩部分。后勤管理處技術崗人員基本工資標準由各中心根據(jù)實際情況參照執(zhí)行（表2-1,2-2）；新入職技術崗人員以職業(yè)技能認證為依據(jù)，從高級技師，技師，高級工，中級工，初級工、普通工由高到低依次參照技術一級崗位21 級薪級，二級崗位 14 級薪級，三級崗位 7 級薪級，四級崗位 4 級薪級，五級崗位 3 級薪級，六級崗位 1 級薪級標準執(zhí)行。表 2-1技術崗人員崗位工資標準技術級別技術一級技術二級技術三級技術四級技術五級技術六級工資標準12701030847723625550（元/ 月）表 2-2技術崗人員薪級工資標準薪級

7、工資標準薪級工資標準薪級工資標準薪級工資標準170111882136331614280122022238632643390132172340933675410114232244323470751121524825455357396124162642647836774713617282275043780981481830028530388449161193202955639879-精品 文檔-精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有-10174203403058540915備注：各技術類人員起點薪級分別為：一級崗位21 級，二級崗位 14 級，三

8、級崗位 7 級，四級崗位 4 級，五級崗位 3 級，六級崗位 1 級。（3）服務崗人員基本工資：指崗位基本工資, 不分級，標準為450 元/ 月。2 績效工資：以后勤管理處經(jīng)費運行情況和本中心年度管理目標的實現(xiàn)情況確定相應獎金基數(shù)， 按照員工個人工作業(yè)績及定期考核級別， 參照表 3 對員工以月度為周期進行獎勵或處罰，并據(jù)此給予績效津貼，隨工資發(fā)放。表 3 績效工資標準考核級別優(yōu)秀良好稱職基本稱職不稱職工資標準（元/ 月）900-1200600-900300-60020003 福利保險：后勤管理處保障與質量監(jiān)督科按照有關規(guī)定負責與人事處協(xié)調，組織聘用人員參加社會保險（包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、

9、工傷保險和生育保險），保費繳納標準及繳納比例按屬地有關規(guī)定和山西大學實際情況執(zhí)行；聘用人員在合同期內(nèi)因工負傷、 死亡，所在中心必須及時上報后勤管理處， 其待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門規(guī)定， 從事特種作業(yè)的聘用人員， 必須經(jīng)過專門的安全技術培訓， 并通過有關考試合格后才準予上崗。 同時該員工所屬中心須根據(jù)勞動保護規(guī)定和工作崗位的需要， 為其提供必備的勞動保護用品和安全保護設施，并視情況給予一定的特殊崗位津貼。 我處工作范圍內(nèi)屬特種作業(yè)的崗位主要包括：（1）電工作業(yè)：對高壓、低壓設施、設備進行運行、維護、安裝、檢修、改造、施工、調試等作業(yè)。（2）高處作業(yè)：專門或經(jīng)常在墜落高

10、度基準面2 米及以上有可能墜落的高處進行的作業(yè)。我處特殊崗位津貼按照國家有關規(guī)定，結合各中心實際情況，參照 1.5-2.0 元 / 日執(zhí)行，補貼時間按勞動者實際在崗時間計算（節(jié)假日、休息日不計入）。第六條 崗位考核-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有-1 后勤管理處聘用人員， 由保障與質量監(jiān)督科負責宏觀管理；各服務中心負責提出本部門聘用人員需求、任職條件、工作任務等崗位要求，并負責依據(jù)后勤管理處合同工管理辦法 及學校有關規(guī)章制度制定相應的考核細則， 對聘用人員實施日常規(guī)范管理和定期考核， 考核結果上報保障與質量監(jiān)督科， 考核結果

11、將作為薪資調整的主要依據(jù)。2 聘用人員應遵紀守法， 自覺遵守后勤管理處及本部門的規(guī)章制度和勞動紀律，服從本中心的工作安排， 嚴格履行崗位職責， 如有違反本辦法或學校規(guī)章制度的行為，可視其情節(jié)輕重給以批評教育和相應處罰； 對表現(xiàn)優(yōu)秀， 業(yè)績突出的員工則給予表彰獎勵，均在績效工資中予以體現(xiàn)。第七條 薪資調整所有新入職員工，一般需有3 個月試用期，試用期只給予基本工資( 原則上不低于太原市最低工資標準) 。試用期滿合格錄用后，其基本工資，包括崗位及薪級按照本制度第五條標準確定?？冃ЧべY則由各中心每年度根據(jù)有關制度、管理目標、運行經(jīng)費、工作業(yè)績、獎懲記錄等確定。各中心薪資調整項目、薪資調整標準、員工定期考核評級結果及績效工資發(fā)放依據(jù)， 須報保障與質量監(jiān)督科備案。1 符合以下任一條件的員工可予以加薪：（1）本年度考核為良好以上者，考核結果作為下一考核期績效工資加薪依據(jù)；（2）在后勤管理處連續(xù)工作兩年以上，且年度考核為稱職以上者，在兩年度屆滿的次月起薪級工資晉升一級。2 符合以下任一條件的員工將予以降薪：（1）考核期內(nèi)有違章違紀行為，通報批評兩次以上者；或考核期內(nèi)未能按照后勤管理處和中心安排按時完成工作任務，造成不良后果者， 年度考核均不得評為良好以上等級，且考核結果作為下一考核期績效工資降薪依據(jù)；（2）連續(xù)兩