員工休假管理制度

1、員工休假管理制度1第一章總則第一條目的為保障公司員工正當(dāng)權(quán)益，維護(hù)良好工作秩序，根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營實際，特制定本制度。第二條適用范圍本辦法適用于江蘇穩(wěn)潤光電有限公司（以下簡稱“公司”）員工休息休假的管理。第二章 休假分類第三條法定假日元旦，放假 1天（1 月 1 日）；春節(jié)，放假 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二） ；清明節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動節(jié)，放假 1 天（ 5 月 1 日）；端午節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)，放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）。注：允許與法定公休日上移下錯，形成連

2、休，具體以國務(wù)院辦公廳關(guān)于節(jié)假日放假的通知精神為準(zhǔn)。第四條事假員工因私辦事，在不影響工作進(jìn)度前提下，經(jīng)部門及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，準(zhǔn)予適當(dāng)天數(shù)的事假。第五條病假員工患病或非因工負(fù)傷請假，須持區(qū)級以上醫(yī)院診斷后出具的診斷及建休證明，報部門及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)行政人事部門審核，可準(zhǔn)予不超過醫(yī)療期的病假。第六條工傷假員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，被勞動部門認(rèn)定為工傷或視同工傷的，其接受治療、休養(yǎng)期間，給予工傷假待遇。員工發(fā)生事故傷害，所在部門應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起10 天內(nèi)報公司行政人事部門，辦理相關(guān)工傷認(rèn)定手續(xù)，因逾期未報致使公司承擔(dān)不必要損失的，一律呈報總裁室裁定。第七條婚假符合國家婚姻法，已辦理結(jié)婚登記手續(xù)

3、的員工，憑結(jié)婚證于請假日前三天提出申請，報部門及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)行政人事部門審核，可享受婚假3 天，晚婚員工（女年滿23 周歲，男年滿 25 周歲）可延長優(yōu)待婚假 7 天。第八條產(chǎn)假凡領(lǐng)取結(jié)婚證，符合國家有關(guān)計劃生育政策，司齡滿一年以上的合同制女員工生育，報部門及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)行政人事部門審核，可享受產(chǎn)假90 天，其中，產(chǎn)前休假15 天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15 天；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加產(chǎn)假15 天。凡符合國家有關(guān)計劃生育政策之員工，在妊娠3 個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假 15 天；在妊娠 3 個月以上、 7 個月以下自然流產(chǎn)（終止妊娠）者，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明視情況給予休假15-30 天。凡晚婚晚育生第一胎后，領(lǐng)