國(guó)有企業(yè)工資管理規(guī)定

1、國(guó)有企業(yè)工資管理規(guī)定l總則1.1 為了加強(qiáng)工資管理，有效規(guī)范工資支付行為，從物質(zhì)利益上充分調(diào)動(dòng)員工勞動(dòng)積極性，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益的提高。根據(jù)國(guó)務(wù)院、無錫市政府有關(guān)工資政策及本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。1.2 本規(guī)定適用于公司本部在冊(cè)員工。2工資管理的原則5 根據(jù)員工貢獻(xiàn)（勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小、專業(yè)性），公平合理地體現(xiàn)分配差距的原則。5 謀求穩(wěn)定合作，保證生活，安定員工的原則。5 有利于員工能力開發(fā)的原則。5 優(yōu)化勞動(dòng)力配置的原則。5 正確估價(jià)工資作用的原則。5 的提取及構(gòu)成1.1.5 工資總額的提取應(yīng)遵循兩個(gè)不超過的原則，即工資總額的增長(zhǎng)不超過經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，人均收入的增長(zhǎng)不超過勞動(dòng)生產(chǎn)

2、率的增長(zhǎng)。1.2.5 本規(guī)定所稱工資是廣義的工資概念，包括技能崗位工資制和月薪工資制兩大類。1.3.5 技能崗位工資制：包括基本工資、加班工資、各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼、績(jī)效工資、特殊情況下支付的工資。1 基本工資：即技能工資、崗位工資，是特殊情況下支付工資的依據(jù)。也被稱作標(biāo)準(zhǔn)工資。1 加班工資：經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，在法定節(jié)假日、休息日或法定工作時(shí)間以外工作，根據(jù)規(guī)定支付的工資。1 各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼：包括綜合補(bǔ)貼、工齡、房貼、中夜班、崗位津貼、職稱津貼等?？?jī)效工資：超額勞動(dòng)報(bào)酬及特殊獎(jiǎng)勵(lì)工資。特殊情況下支付的工資：因病、工傷、產(chǎn)后假、計(jì)劃生育假、婚喪假、探親假、療養(yǎng)、長(zhǎng)期學(xué)習(xí)、進(jìn)交流站待崗、退休留用、內(nèi)退、離

3、崗休養(yǎng)支付的工資。3.4月薪工資制：原技能崗位工資作為檔案工資保留，打破原技能崗位工資的等級(jí)，根據(jù)業(yè)務(wù)能力、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)而設(shè)立的工資制度。4工資的審核及程序工資的審核以上級(jí)及公司的考勤制度和考核制度為依據(jù)。共5頁(yè)第1頁(yè)第B版（06.9.1發(fā)布）職責(zé)范圍與規(guī)章制度勞資-3A-16-004/12,即為結(jié)算每年限I定級(jí)1技能I7副|7級(jí)|半8副19副崗位每月5日前各部門領(lǐng)導(dǎo)審核后的考勤月報(bào)表及考勤盤片、各類假單、崗位工資變動(dòng)審批表（每月2日前報(bào)勞資部門審批）、月薪工資變動(dòng)（考核）表、加班工資申請(qǐng)及花名冊(cè)、班組變動(dòng)、轉(zhuǎn)正定級(jí)表等單據(jù)及有關(guān)考核憑證報(bào)送勞資部門審核。審核無誤的，即作為本月

4、結(jié)算工資的依據(jù)。勞資部門將審核后的工資清單發(fā)給各部門，各部門應(yīng)校核無誤后才能發(fā)給個(gè)人。如有問題應(yīng)及時(shí)與勞資部門取得聯(lián)系并落實(shí)處理辦法。5工資的結(jié)算每月19日為工資支付日，遇休息日、節(jié)假日向前順移。每月制度工時(shí)天數(shù)為：（全年天數(shù)法定節(jié)假日、休息日）月工資的天數(shù)。新進(jìn)公司員工技能、崗位，資的確定:項(xiàng)目見習(xí)期學(xué)歷技能崗位初中5副：r1I2崗高中（職高）5級(jí)|3崗610_與Ty大專8-SJ4444本|普通8級(jí)'|5崗I五年制9級(jí)!科1雙學(xué)士|9級(jí)16崗|碩士10副7崗博T±11副18崗T調(diào)入員工招收員工三個(gè)月內(nèi)支付臨時(shí)工資半年內(nèi)支付臨時(shí)工峰10副10級(jí)10級(jí)年11級(jí)|12副|13-f

5、fl重新核定工資三個(gè)（參照同類員工技能月后工資標(biāo)準(zhǔn)，最多不超過2級(jí)）參照初次參加工作半年同類員工定級(jí)時(shí)的L技能工資標(biāo)準(zhǔn)'根據(jù)不同崗位及考"WW作滿年上員次加的工工已一以的工初參工作員5.4.調(diào)入、招收員工：在新定技能工資時(shí)均不含企業(yè)內(nèi)部增加的工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。第B版（06.9.1發(fā)布）職責(zé)范圍與規(guī)章制度勞資-3A-16-0045.5.專業(yè)技術(shù)職稱津貼.:職稱助級(jí)（高級(jí)工）中級(jí)（技師）高級(jí)（高級(jí)技師）局局級(jí)員級(jí)職稱津貼103050801205.6崗位工資以崗變薪動(dòng)為原則，每月10日前變動(dòng)的當(dāng)月變動(dòng);10日后變動(dòng)的下月變動(dòng)。對(duì)獲得晉升技能工資資格條件的員工，每次只增加技能工資0.5級(jí)

6、。加班工資:5.8.1構(gòu)成:.1固定加班工資。.2加班工時(shí)獎(jiǎng)金。支付標(biāo)準(zhǔn)：按不低于無錫市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。支付辦法:延長(zhǎng)工作時(shí)間：支付基本工資150%的勞動(dòng)報(bào)酬。休息日：支付基本工資200%的勞動(dòng)報(bào)酬。法定節(jié)假日：支付基本工資300%的勞動(dòng)報(bào)酬。5.10各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼:綜合補(bǔ)貼（其中30元）：當(dāng)月缺勤小于5天（含）15元;綜合補(bǔ)貼（其中30元）、工齡補(bǔ)貼、崗位津貼：當(dāng)月缺勤大于5天，停發(fā);崗位津貼：缺勤l天扣天;綜合補(bǔ)貼、房貼:全月事假、曠工停發(fā)。5.11績(jī)效工資：詳見關(guān)于績(jī)效工資分配的規(guī)定5.12特殊情況下支付的工資:技能崗位工資扣除基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)扣除基數(shù)：技能工資+崗位工資扣除基數(shù)：技能工資+

7、崗位工資（病假3個(gè)月崗位工資降為一崗）；病假大于三個(gè)月小于六個(gè)月，試復(fù)工期滿后重新核定;是工會(huì)會(huì)員：工齡在一年內(nèi)的扣40%、以后工齡每增兩年以內(nèi)降低10個(gè)百分點(diǎn)、8年以上不扣;3、不是工會(huì)會(huì)員：工齡在一年內(nèi)的扣除70%、以后工齡每增兩年以內(nèi)的降低5個(gè)百分點(diǎn);6工資的管理勞資部門實(shí)施歸口管理。各部門應(yīng)設(shè)一名兼職工資員（分廠、分公司一般由核算員兼任），負(fù)責(zé)日常有關(guān)工資管理工作工資卡片的管理：各部門存有一套本部門員工的工資卡片。工資卡片是記載員工工資演變過程的基礎(chǔ)資料，是處理、查閱工資信息的依據(jù)。工資員應(yīng)根據(jù)勞資部門工資變動(dòng)通知單及時(shí)變更工資信息，每月根據(jù)工資單校核工資并進(jìn)行班組變動(dòng)，保持與勞資部門

8、信息一致。新進(jìn)公司員工的卡片由勞資部門建立后發(fā)放到部門；公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員的卡片由調(diào)動(dòng)人員本人從原部門隨同月考勤卡帶往新部門報(bào)到；從本部門辦理離開公司手續(xù)的（離開公司通知單上部門蓋過章的），因故停發(fā)工資的（被勞資部門臨時(shí)調(diào)入編外的）工資卡由部門保管。凡崗位變動(dòng)的應(yīng)及時(shí)填報(bào)“崗位變動(dòng)審批表”，做到崗變薪動(dòng)。資有關(guān)的扣交款養(yǎng)老保險(xiǎn)、公司內(nèi)部養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人當(dāng)年繳費(fèi)部分，根據(jù)有關(guān)文件按一定比例以上年本人工資收入計(jì)扣。房貼、房屋公積金扣款基數(shù)、比例，根據(jù)無錫市有關(guān)文件執(zhí)行。交納個(gè)人所得稅：月計(jì)稅基數(shù)=月工資收入-稅務(wù)部門規(guī)定的扣除基數(shù)-應(yīng)交個(gè)人公積金-應(yīng)交個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)金-應(yīng)交個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)金-應(yīng)交個(gè)人失業(yè)保險(xiǎn)金。計(jì)稅方法：根據(jù)基數(shù)分段計(jì)算（超額累進(jìn)）：稅率：計(jì)稅基數(shù)W500元稅率5%500元計(jì)稅基數(shù)w2000元稅率10%2000元計(jì)稅基數(shù)W5000元稅率15%5000元計(jì)稅基數(shù)W2000