學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案

1、XX學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配方案一、指導(dǎo)思想為充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的激勵(lì)約束作用，調(diào)動(dòng)廣大教師教書(shū)育人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造力，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)化，增強(qiáng)辦學(xué)活力。按照上級(jí)相關(guān)文件及會(huì)議精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定我校2011年上學(xué)期起獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案。二、制定方案原則1、堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則。2、堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、獎(jiǎng)勤罰懶、簡(jiǎn)便易行的原則。3、充分調(diào)動(dòng)全體教職工積極性、創(chuàng)造性原則。4、處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系的原則。5、循序漸進(jìn)的原則。6、從學(xué)校實(shí)際出發(fā)的原則。三、實(shí)施范圍和時(shí)間按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校在編在崗人員。待聘、試聘、拒聘及離崗待退

2、人員、長(zhǎng)期病假人員不領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配(一)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的總量和水平核定：1、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量為教育局劃撥到學(xué)校的數(shù)額核定。2、提留項(xiàng)目：(1)學(xué)校校長(zhǎng)、書(shū)記由教育局考核發(fā)放。(2)學(xué)校班主任津貼為學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的15%(3)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)、中層干部及其它管理人員按市縣相關(guān)文件精神確定領(lǐng)導(dǎo)管理考核系數(shù)：副校級(jí)為班主任津貼的平均數(shù)的1.3倍，中層干部、財(cái)務(wù)經(jīng)辦人為班主任津貼的平均數(shù)的1.1倍。(4)學(xué)校用于升學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)、考試等發(fā)給教師的不該在義保經(jīng)費(fèi)中開(kāi)支的費(fèi)用。3、人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資為扣除上述項(xiàng)目后的總量除以學(xué)校納入計(jì)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的教職員工人次數(shù)。4、按上級(jí)

3、規(guī)定，借調(diào)人員、縣內(nèi)支教人員按扣除提留項(xiàng)目后的平均數(shù)發(fā)放。(二)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的構(gòu)成及考核辦法1、學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資原則上每學(xué)期末進(jìn)行綜合考核(一學(xué)年考核兩次)，如經(jīng)費(fèi)撥付及時(shí)應(yīng)考核后及時(shí)發(fā)放。學(xué)校教職工每學(xué)期末的綜合考核分為兩部分同時(shí)進(jìn)行，即對(duì)全體教職工的常規(guī)績(jī)效考核和領(lǐng)導(dǎo)干部、管理人員、班主任績(jī)效考核。2、常規(guī)考核：常規(guī)考核的對(duì)象為符合范圍的全體教職工，考核構(gòu)成及辦法如下：(1)師德師風(fēng)：占15%(以現(xiàn)金形式扣除，若某教師的該項(xiàng)被扣完、則該教師年度考核的結(jié)論為不稱(chēng)職。人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量除以人數(shù)再乘以15%乍為該項(xiàng)個(gè)人考核標(biāo)準(zhǔn))A、不遵紀(jì)守法，受到單位行政記過(guò)、黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處

4、分或刑事處理者，該項(xiàng)全扣。B、有“三亂”行為或體罰變相體罰學(xué)生，造成社會(huì)影響或受到處理者，該項(xiàng)全扣。C、不服從學(xué)校工作安排，無(wú)禮取鬧、情節(jié)嚴(yán)重者，該項(xiàng)全扣。DK嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德或?qū)W校管理制度的有關(guān)條款，視情節(jié)扣減(由校委會(huì)確定)(2)工作量：占30%(人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量乘以30%乍為該項(xiàng)考核總金額)完成學(xué)校安排的工作視為滿(mǎn)工作量。(3)安全工作：占10%A、人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量除以人數(shù)再乘以10%乍為該項(xiàng)個(gè)人考核金額標(biāo)準(zhǔn)B、安全工作考核依據(jù)學(xué)校安全工作安排、安全管理考核辦法、安全責(zé)任書(shū)的相關(guān)內(nèi)容及一崗雙責(zé)的要求進(jìn)行考核，采取以現(xiàn)金形式扣除。(4)教育教學(xué)與工作效果：占30%A、人均獎(jiǎng)

5、勵(lì)性績(jī)效工資總量乘以30%乍為該項(xiàng)考核總金額。B、教育教學(xué)效果考核依據(jù)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量考核辦法，按考核辦法對(duì)所有人員進(jìn)行量化打分，該項(xiàng)總金額除以全?？偡?jǐn)?shù)得出一分的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，按個(gè)人所得分?jǐn)?shù)計(jì)算出個(gè)人該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)金額。C、非統(tǒng)考學(xué)科及后勤人員由校委會(huì)考核(考核辦法：以統(tǒng)考學(xué)科人員的平均數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，由校委會(huì)打出百分?jǐn)?shù)，求平均數(shù)得出百分率。平均數(shù)乘以百分率既為所得)D四類(lèi)重大疾病人員完成學(xué)校安排的工作的得平均數(shù)。(5)出勤考核：占15%A、人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量除以人數(shù)再乘以15%乍為該項(xiàng)個(gè)人考核金額標(biāo)準(zhǔn)。B、教職工出勤考核依據(jù)學(xué)校關(guān)于教師管理的規(guī)定進(jìn)行考核，采取以現(xiàn)金形式扣除，學(xué)期累積一次。說(shuō)明：上面(1)

6、至(5)項(xiàng)扣除金額納入教學(xué)效果中進(jìn)行發(fā)放。3、其他考核(1)學(xué)校校長(zhǎng)、書(shū)記考核由教育局按相關(guān)規(guī)定考核發(fā)放。(2)學(xué)校副校級(jí)、中層領(lǐng)導(dǎo)干部及其它管理人員管理工作由黨支部、行政按履行職責(zé)情況進(jìn)行考核發(fā)放（以教育局考核校長(zhǎng)、支書(shū)的結(jié)論為準(zhǔn)。注：若教育局考核學(xué)校支書(shū)、校長(zhǎng)小于或等于80%則教師只能以領(lǐng)導(dǎo)所得比例為準(zhǔn)上浮15%,常規(guī)工作納入常規(guī)績(jī)效考核。（3）班主任考核：A、班主任考核獎(jiǎng)勵(lì)總量為學(xué)校按規(guī)定比例提留部分。B、班主任考核依據(jù)學(xué)校班主任考核方案進(jìn)行量化。根據(jù)學(xué)生人數(shù)，初中比小學(xué)每期每生多2元，班主任考核獎(jiǎng)勵(lì)總量的50%$學(xué)生人數(shù)發(fā)，50晰于學(xué)?？己耍ū５撞糠职窗嗉?jí)學(xué)生數(shù)，考核部分以班為單位）。

7、五、此細(xì)則經(jīng)教職工討論通過(guò)后實(shí)施并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案，具體實(shí)施過(guò)程遇到的實(shí)際問(wèn)題由校委會(huì)集體研究決定，校委會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)本細(xì)則進(jìn)行解釋。以前的榮縣雙石鎮(zhèn)李子學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配方案廢止，此細(xì)則從2011年上期起施行。附：1、XX學(xué)校班主任考核方案班主任工作是學(xué)校各項(xiàng)管理工作的重心，是教師綜合素質(zhì)的重要體現(xiàn)，班主任工作直接影響到一個(gè)班、一個(gè)學(xué)校各方面的工作。為加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的教育和管理，推動(dòng)學(xué)校各項(xiàng)工作的正常有序的開(kāi)展，結(jié)合我校實(shí)際，特制定我校班主任工作考核細(xì)則。一、考核原則班主任工作的考核堅(jiān)持實(shí)事求事是、公平、公正、按勞分配、易操作的原則進(jìn)行考核。二、考核的內(nèi)容及比例班主任工作考核分班主任工作考核

8、和班級(jí)管理考核。兩項(xiàng)各占50%班主任工作考核較差者學(xué)校將換班主任三、班主任工作考核細(xì)則考核總分100分，實(shí)行扣分制，扣完為止。1、學(xué)校朝會(huì)、課間操及學(xué)校安排的集體活動(dòng)班主任必須到班級(jí)管理，否則，一次扣5分。2、學(xué)校要求班主任從早讀課到下午學(xué)生放學(xué)期間在學(xué)校，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生或家長(zhǎng)有事，在學(xué)校找不到班主任一次扣5分。3、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)布置安排的工作必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成，否則一項(xiàng)工作拖延一日扣2分。4、班級(jí)鞏固率：小學(xué)學(xué)期鞏固率99.5%,初中學(xué)期鞏固率98%每少一個(gè)百分點(diǎn)扣一分。四、班級(jí)管理考核細(xì)則考核總分為100分，其中班級(jí)管理20分，紀(jì)律管理20分，安全管理20分，衛(wèi)生管理20分，財(cái)產(chǎn)管理20分

9、。第一、班級(jí)管理（20分）1、班級(jí)要建立健全班級(jí)各項(xiàng)管理制度，工作有記載，有資料可查，各種計(jì)劃、總結(jié)、活動(dòng)記載，班組“冊(cè)、簿”齊備，各班要建立相應(yīng)的紅領(lǐng)巾佩戴簿、衛(wèi)生簿、好人好事登記簿、操行記錄簿、點(diǎn)名冊(cè)。按時(shí)上交各種資料表冊(cè)，每缺少一項(xiàng)扣1分，內(nèi)容不全扣0.5分。2、關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生，平等對(duì)待每一名學(xué)生，不歧視差生，拒收或有意趕走學(xué)生，每人次扣2分。3、班級(jí)干部輪流值日，每天都要有值日班干，負(fù)責(zé)維持班級(jí)紀(jì)律，督促衛(wèi)生的打掃與保持，統(tǒng)計(jì)情況上報(bào)學(xué)校；職責(zé)不能到位者，酌情扣1-3分。3、教室墻壁要保持清潔，統(tǒng)一配置的教室布置用品要保持完整美觀，門(mén)窗要保持明亮；期末檢查發(fā)現(xiàn)不合要求者，酌情扣1-3分。

10、4、做眼保健操時(shí)不下位，不講話(huà)，要認(rèn)真做，課間操時(shí)要及時(shí)到位，不缺席，隊(duì)伍整齊，動(dòng)作規(guī)范，不準(zhǔn)講話(huà)；違者每人次扣0.5分。第二、紀(jì)律管理（20分）1、上課要注意聽(tīng)講，不做小動(dòng)作或隨便講話(huà)，對(duì)老師要有禮貌；違者每人次扣0.5分。2、遲到或早退者，每人次扣0.5分，無(wú)故曠課者，每人次扣1分。少先隊(duì)員、共青團(tuán)員出入校園，不戴標(biāo)志者每人次扣1分。學(xué)校將在做課間操時(shí)，不定期對(duì)各班佩戴情況進(jìn)行抽查。3、自習(xí)或早讀課要做到不下位，不打鬧，不喧嘩，不做與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事，違者每人次扣0.5分。4、集會(huì)時(shí)不看書(shū)報(bào)，不交頭接耳，集體活動(dòng)時(shí)要保持隊(duì)伍整齊安靜，積極維護(hù)學(xué)校良好形象，學(xué)生無(wú)特殊情況必須全部參加，違者每人次

11、扣0.5分（注：如班級(jí)被點(diǎn)名批評(píng)的，扣該班班主任每次1分）。5、同學(xué)間要團(tuán)結(jié)友愛(ài)，吵架或打架者每人次扣2分，有參與校外斗毆者每人次扣4分。6、嚴(yán)禁吸煙喝酒，違者每人次扣1分。7、嚴(yán)禁出入游戲廳、網(wǎng)吧、營(yíng)業(yè)性歌舞廳、臺(tái)球廳、違者每人次扣1分。8、考試嚴(yán)禁作弊，違者每人次扣1分；作業(yè)要認(rèn)真，按時(shí)并獨(dú)立完成，否則每人次扣0.5分。9、班級(jí)內(nèi)部常規(guī)事務(wù)應(yīng)由班級(jí)自行處理，如交學(xué)校，每次扣1分。第三、安全管理（20分）學(xué)期內(nèi)班級(jí)無(wú)重大安全事故得30分，出現(xiàn)一般性安全事故酌情扣分，出現(xiàn)重大安全事故記0分。由分管安全工作的領(lǐng)導(dǎo)提供依據(jù)。第四、衛(wèi)生管理（20分）1、認(rèn)真值日，教室公共區(qū)域要每天早晨清掃，中午撿，

12、放學(xué)清掃，保持校園全天整潔，每周二、四早晨進(jìn)行衛(wèi)生大檢查，其余時(shí)間抽查。學(xué)校制定了相應(yīng)的衛(wèi)生評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，期末折算所得分?jǐn)?shù)；2、班級(jí)學(xué)生亂扔垃圾被發(fā)現(xiàn)一次扣1分；3、具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為:教室（10分）公區(qū)（10分）合計(jì)廁所（10分）合計(jì)衛(wèi)生邊角桌椅擺放整齊（3分）地面清潔（3分）門(mén)窗干凈（3分）角整齊（1分）地面清潔（6分）陽(yáng)溝干凈（2分）干凈無(wú)紙屑、果皮（2分）20分地面清潔（4分）糞便入坑（3分）邊角圾（3分）10分第五、公物管理（20分）1、主要考核班級(jí)財(cái)產(chǎn)日常管理、維護(hù)。學(xué)期沒(méi)有財(cái)產(chǎn)損失損壞的得10分，有損失的酌情扣分。非自然損壞由各班自行維修。2、愛(ài)護(hù)桌凳、門(mén)窗、燈具、黑板、飲水機(jī)、

13、墻面裝潢等公物，損壞其中之一者，要照價(jià)賠償，酌情扣2-4分，教室無(wú)人未關(guān)燈，每次扣1分，下午放學(xué)未關(guān)門(mén)窗，每次扣1分。3、愛(ài)護(hù)校內(nèi)花草樹(shù)木等公物，破壞其中之一者，要酌情扣分，嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分四、加分1、班級(jí)綜合成績(jī)：以每學(xué)期期末考試各科綜合（統(tǒng)考學(xué)科的人平總分）名次進(jìn)行考核，綜合名次進(jìn)入片區(qū)前三分之一，加6分；片區(qū)中三分之一，加3分，依據(jù)由教導(dǎo)處提供。2、在學(xué)校開(kāi)展的文體活動(dòng)中獲一、二、三等獎(jiǎng)的同學(xué)所在班級(jí)分別加3分、2分、1分。3、在校內(nèi)外有發(fā)現(xiàn)、報(bào)告或制止重大安全隱患、拾金不昧、好人好事等行為并為學(xué)校爭(zhēng)得榮譽(yù)者，酌情加分。4、在縣、市、省、國(guó)家等各種級(jí)別的學(xué)校競(jìng)賽或文體比賽中獲獎(jiǎng)?wù)撸们?/p>

14、加分。學(xué)科競(jìng)賽不加分。五、考核結(jié)果的處理。1、學(xué)校將結(jié)果用于獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資班主任工作考核中，初中每生一期比小學(xué)多2元。2、每學(xué)年學(xué)校組織考核，評(píng)選四分之一的班主任為優(yōu)秀班主任，學(xué)校頒發(fā)證書(shū)并在年度考核總成績(jī)中加5分。3、班主任考核結(jié)果與職稱(chēng)晉升、聘用等掛鉤。六、未盡事宜及操作中的具體情況由考核小組研究確定。以前的榮縣雙石鎮(zhèn)李子學(xué)校班主任考核方案廢止，此細(xì)則從2011年上期起施行。2、XX學(xué)校關(guān)于教師管理的規(guī)定為保證學(xué)校的教育教學(xué)的正常秩序，經(jīng)學(xué)校校委會(huì)、行政會(huì)研究決定對(duì)2011年上學(xué)期起教師管理問(wèn)題作如下規(guī)定：一、會(huì)議（包括升旗儀式）：學(xué)校召開(kāi)的定期、不定期會(huì)議或具體工作，參加教職工事假每期超

15、三次，每一次扣10元，遲到超三次，每次扣10元，早退一次扣10元，無(wú)故一次扣30元，同時(shí)在年度考核、職稱(chēng)聘任上體現(xiàn)，按原有規(guī)定執(zhí)行。由校長(zhǎng)、分管校長(zhǎng)、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施。二、請(qǐng)假：教師請(qǐng)假一天在中小學(xué)教導(dǎo)處請(qǐng)假，兩天在副校長(zhǎng)處請(qǐng)假，三天及以上在校長(zhǎng)處請(qǐng)假（三天以下的假必須自己調(diào)整好課程，如不自行調(diào)整視為曠工）。凡請(qǐng)假非特殊情況必須事先交請(qǐng)假條，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)方可請(qǐng)假。每期病、事假不超過(guò)三天，超過(guò)三天的部分，病假每天扣10元（請(qǐng)假憑醫(yī)院證明），事假每天扣20元（調(diào)課后整天未到校的算事假）。三、上課：教師必須準(zhǔn)時(shí)，足時(shí)的上好每一節(jié)課的教學(xué)崗位。若遲到一次扣10元，早退一次扣10元，曠課第一次扣100元，曠課第

16、二次扣200元,，全天安排的課未上記曠工一天，曠工一天扣300元，一期曠課五節(jié)或曠工五天者，年度考核為不稱(chēng)職，連續(xù)曠工一周學(xué)校上報(bào)縣教育局處理。并在年度考核、職聘中體現(xiàn)，按原有規(guī)定執(zhí)行，因此而造成責(zé)任事故由該教師負(fù)全責(zé)。四、調(diào)課：每一個(gè)教師必須嚴(yán)格按學(xué)校安排的總課表行課，未經(jīng)過(guò)教導(dǎo)處同意不得隨意調(diào)動(dòng)課程，以至半天或全天缺崗，若隨意調(diào)課，學(xué)校抽查發(fā)現(xiàn)扣總課表上該節(jié)課相應(yīng)教師10元/次。五、公共衛(wèi)生：教室、公區(qū)、廁所等公共衛(wèi)生每天早上、下午掃、中午撿的制度，值周領(lǐng)導(dǎo)牽頭，匯同值周教師，檢查、抽查，次周公布成績(jī)，該成績(jī)作為期末班級(jí)、班主任考核的依據(jù)之一。六、財(cái)產(chǎn)管理：學(xué)校將各班的財(cái)產(chǎn)、修善交給各班，

17、各班損壞由各班自行負(fù)責(zé)修善。七、責(zé)任事故：每位教師（含管理人員、班主任）必須認(rèn)真履行責(zé)任，若出現(xiàn)崗位責(zé)任事故必須由該崗位教師負(fù)責(zé)，并同時(shí)承擔(dān)其他相應(yīng)的法律的、經(jīng)濟(jì)的責(zé)任。八、獎(jiǎng)勵(lì)：教研組長(zhǎng)完成教導(dǎo)處安排的工作的每期獎(jiǎng)勵(lì)100元；代表學(xué)校上縣級(jí)、市、省級(jí)教研課（公開(kāi)課、優(yōu)質(zhì)課）的每次分別獎(jiǎng)勵(lì)20元、30元、40元；教師輔導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科知識(shí)競(jìng)賽獲縣級(jí)、市級(jí)、省級(jí)三等獎(jiǎng)以上的每人次分別獎(jiǎng)5元、10元、20元；教師撰寫(xiě)論文、經(jīng)驗(yàn)材料、代表學(xué)校參加比賽獲縣、市、省、國(guó)家級(jí)三等獎(jiǎng)以上的或者在對(duì)應(yīng)刊物上發(fā)表的，每篇分別獎(jiǎng)勵(lì)20元、30元、40元、50元。九、學(xué)校校委會(huì)及成員安排的工作應(yīng)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成，

18、否則，將在教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核的教育教學(xué)與工作效果、教師年度考核和班主任考核中每拖延一天扣2分。未涉及的問(wèn)題按校委會(huì)研究決定執(zhí)行。凡獎(jiǎng)勵(lì)的金額、扣罰的金額在期未學(xué)校發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中兌現(xiàn)。上述制度的執(zhí)行請(qǐng)廣大教師監(jiān)督。以前的榮縣雙石鎮(zhèn)李子學(xué)校教師管理的規(guī)定廢止，此細(xì)則從2011年上期公布之日起施行。3、XX學(xué)校教學(xué)質(zhì)量考核辦法一、教學(xué)業(yè)績(jī)考核內(nèi)容：1、所任教學(xué)科平均分55分；2、所任教學(xué)科優(yōu)生率45分二、考核細(xì)則1、鞏固率二期末參考人數(shù)/（上期末參考人數(shù)-正常減少人數(shù)）*100%2、平均分：55分小學(xué):任教學(xué)科扣除5%B平均分片區(qū)平均分X0.95x55X鞏固率初中:任教學(xué)科扣除5%B平均分片區(qū)平均分X0.9x55X鞏固率3、優(yōu)生率：45分片評(píng)優(yōu)生率低于4%勺情況下，學(xué)科優(yōu)生率為0時(shí)，其優(yōu)生率得分算法為:X45X鞏固率X45X鞏固率X45X鞏固率片區(qū)同年級(jí)班級(jí)數(shù)-學(xué)科平均分名次數(shù)+1片區(qū)同年級(jí)班級(jí)數(shù)任教學(xué)科扣除5%B優(yōu)生率小于：片區(qū)優(yōu)生率X0.95、小任教學(xué)科扣除5%B優(yōu)生率初中：片區(qū)優(yōu)生率X0.94、班額系數(shù):小學(xué)：以45人為滿(mǎn)班額，每增加5人上浮2%（低于45人的不扣分）中學(xué)：以40人為滿(mǎn)班額，每增加5人上浮2%（低于40人的不扣分）5、教師個(gè)人得分的計(jì)算：教師跨頭跨科的：語(yǔ)、數(shù)、外跨語(yǔ)、數(shù)、外的乘以