員工離職、辭退管理制度

1、重慶民茂食品有限公司員工離職管理細則一、目的為規(guī)范本公司員工離職流程，保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，避免出現(xiàn)員工辭職期間內(nèi)消極怠工或離職后因工作交接不清楚，接任人無法勝任工作等狀況，特制定本細則。二、適用范圍本細則適用于公司任何原因離職的員工。三、離職定義1.辭職：公司員工根據(jù)個人原因申請辭去工作的行為。2.辭退：公司根據(jù)相關的規(guī)章制度、管理規(guī)定，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關系的行為。3.自行離職：員工未經(jīng)公司批準而擅自離開崗位三天以上的行為。四、員工辭職1.員工辭職必須提前30 天提交辭職申請表 (試用期提前 3 天)，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理、總 (副)經(jīng)

2、理簽準后，辦理相關手續(xù)，不得委托他人辦理。2.員工到行政部領取員工離職申請單 ，按表中項目逐項辦理，經(jīng)手人簽字齊全后方可離開公司。3.薪資核算。按照有關規(guī)定，核算應發(fā)而未發(fā)薪資。4.行政部根據(jù)離職通知單于當日即行辦理封存檔案、注銷工號和人事信息。5.行政部應視情況約談離職人員，并將面談結果填入離職人員檔案。6.離職員工若需“離職證明書” ，可到行政部索要 (行政部據(jù)實寫明 )。五、辭退員工根據(jù)制度辭退員工的，需各部門上交書面辭退申請，寫明原因，經(jīng)行政部確認核準后方可辭退。具體操作辦法見員工辭退管理制度。六、離職程序及薪資結算1.離職申請經(jīng)核準后，離職的員工(包括正式、試用期、短期聘用)，于離職

3、當日將填寫的會簽單送交行政部， 以辦理離職會簽， 并繳還其個人保管之文具、 用品以及工器具等。薪資結算：員工離職，薪資結算至停職日(不含 )，交接時間不計薪資。2.試用期辭職的員工凡不滿3 天的不予發(fā)放工資，超過3 天的按實際發(fā)放。重慶民茂食品有限公司員工辭退管理細則一、目的為加強公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進本公司的發(fā)展，特制定本細則。二、辭退原則公司對違紀員工，原則上經(jīng)勸告、批評、教育或行政處分后仍不改正者，有辭退的權利。三、辭退形式辭退的形式包括辭退、開除。四、辭退條件符合下列條件之一的員工，部門主管可提出辭退建議。1.試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)

4、不佳，不能保質保量完成工作任務的。2.工作態(tài)度差，工作缺乏責任心和主動性的。3.嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。4.不服從公司的正常崗位調(diào)動，在規(guī)定的到崗時間不予報到的。5.嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其他嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。6.滋事干擾公司的管理和業(yè)務活動的。7.對公司存在欺騙行為的。8.散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受損失的。9.泄露商業(yè)或技術秘密，使公司蒙受損失的。10.其他情形。五、辭退員工的操作流程1.部門主管根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件，實事求是地對照員工的現(xiàn)實能力、表現(xiàn)或某特定的事實提出辭退建議，填寫“員工辭退建議及評審報告單”(以下簡稱“報告單” )。2

5、.部門經(jīng)理接到“報告單”后，調(diào)查了解相關情況，進行條件審查，如果符合辭退條件則簽署意見并報行政部審核。3.行政部接到“報告單”后，必須與擬辭退員工談話，了解擬辭退員工的思想反映和意見，根據(jù)事實情況確認是否需要辭退。如確認需辭退的，行政部負責人簽署辭退意見；如屬不應辭退的，并與有關部門經(jīng)理溝通后，協(xié)商安排工作。4.如擬辭退員工為試用期員工，行政部在收到“報告單”后，需進行適當?shù)恼{(diào)查和確認，與擬辭退員工談話， 了解情況，如確認需要辭退的， 簽署意見后，再送報總 (副 )經(jīng)理 (或其授權人 )審批；如屬不應辭退的，行政部與相關部門經(jīng)理溝通，協(xié)商解決辦法。5.總經(jīng)理批準辭退建議的，由行政部通知相關部門

6、；總(副)經(jīng)理未批準辭退的，由行政部及相關部門與員工談話，視情況對其工作崗位作適當?shù)恼{(diào)整。6.被辭退人員的處理結果要經(jīng)行政部備案。7.部門經(jīng)理通知被辭退員工辦理辭退手續(xù)。8.完成以上流程的時限要求：(1)部門主管收到“報告單”后，在兩個工作日內(nèi)作出明確答復。(2)部門經(jīng)理收到“報告單”后，在三個工作日內(nèi)作出明確答復，相關人員聯(lián)合簽署意見并報送行政部。(3)行政部收到“報告單”后，在三個工作日內(nèi)調(diào)查確認。(4)公司總 (副 )經(jīng)理簽署意見后，行政部在五個工作日內(nèi)協(xié)調(diào)解決問題。9.辭退申訴擬辭退的員工有權按公司規(guī)定的申訴渠道進行申訴，但不得擾亂正常工作秩序以及公司領導的工作。六.違反上述規(guī)定的處理

7、辦法1.如果管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工，經(jīng)行政部查證后， 提出對管理者的考核意見。2.符合公司規(guī)定的辭退條件而部門主管不及時提出辭退建議，造成不良后果或不良影響的，相關人員要承擔相應責任。七 .本制度自 2014 年 5 月 1 日起效，此前與本制度相抵觸的條款自動失效。八 .本制度由行政部負責解釋和修訂。 出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作

8、奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費祎、董允等，此皆良實，志慮忠純，是以先帝簡拔以遺陛下：愚以為宮中之事，事無大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補闕漏，有所廣益。將軍向寵，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰 “能”，是以眾議舉寵為督：愚以為營中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所。親賢臣，遠小人，此先漢所以興隆也；親小人，遠賢臣，此后漢所以傾頹也。先帝在時，每與臣論此事，未嘗不嘆息痛恨于桓、靈也。侍中、尚書、長史、參軍，此悉貞良死節(jié)之臣，愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計日而待也。臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當世之事，由是感激，遂許先帝以驅馳。后值傾覆，受任于敗軍之際，奉命于危難之間，爾來二十有一年矣。先帝知臣謹慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來，夙夜憂嘆，恐托付不效，以傷先帝之明；故五月渡瀘，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，當獎率三軍，北定中原，庶竭駑鈍，攘除奸兇，興復漢室，還于舊都。此臣所以報