招聘流程標(biāo)準(zhǔn)化

1、人員招聘流程一、?內(nèi)部人才需求單?的填寫(xiě)1、當(dāng)部門(mén)有員工離職、工作量增加等出現(xiàn)空缺崗位時(shí),進(jìn)行加班、工作重新設(shè)計(jì)和預(yù)防在職員工跳槽后,確實(shí)需要增補(bǔ)人員時(shí),可向人力資源部領(lǐng)取?內(nèi)部人才需求單?；(附表單一)2、?內(nèi)部人才需求單?必須認(rèn)真填寫(xiě),包括需求原由、增補(bǔ)崗位任職資格條件、增補(bǔ)人員工作內(nèi)容等,任職資格必須參照?崗位描述?來(lái)寫(xiě).3、填好后的?內(nèi)部人才需求單?必須經(jīng)部門(mén)一級(jí)主管的簽批后上報(bào)副總經(jīng)理審核簽字.4、人力資源部接到部門(mén)?內(nèi)部人才需求單?后,根據(jù)部門(mén)人才需求,檢查公司現(xiàn)有人才儲(chǔ)藏情況,決定是否從內(nèi)部招聘解決人員需求.5、假設(shè)內(nèi)部招聘不能滿(mǎn)足崗位空缺需求,人力資源部把公司總的人員補(bǔ)充方案上

2、報(bào)副總經(jīng)理,副總經(jīng)理批準(zhǔn)后人力資源部進(jìn)行外部招聘.二、確定招聘方案階段1、招聘方案要依據(jù)?崗位描述?確定招聘各崗位的根本資格條件和工作要求,假設(shè)公司現(xiàn)有的崗位描述不能滿(mǎn)足需要,要依據(jù)工作需要確定、更新、補(bǔ)充新崗位的?崗位描述?.2、根據(jù)招聘人員的資格條件、工作要求和招聘數(shù)量,進(jìn)行招聘渠道選擇.(1)內(nèi)部招聘.適用于招聘人員不多且崗位要求不高時(shí),可通過(guò)內(nèi)部發(fā)布招聘信息完成招聘.根據(jù)部門(mén)?內(nèi)部人才需求單?對(duì)增補(bǔ)人員任職資格條件、工作內(nèi)容等,詳細(xì)填寫(xiě)招聘信息后,在生產(chǎn)部、儲(chǔ)運(yùn)部、行政樓三處公告欄中發(fā)布招聘信息.(2)網(wǎng)絡(luò)招聘.適用于招聘崗位及人員較多時(shí),可進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息.A、昆山人力資源網(wǎng)賬號(hào)

3、：tenart密碼：552522B、中華英才網(wǎng)帳號(hào)：kskyhr密碼：ksky552522根據(jù)部門(mén)?內(nèi)部人才需求單?對(duì)任職資格條件、增補(bǔ)人員工作內(nèi)容等,詳細(xì)填寫(xiě)招聘信息,后發(fā)布招聘.(3)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì).A、昆山人力資源市場(chǎng),適用于招聘崗位較多的招聘；B、上海體育場(chǎng),適用于國(guó)業(yè)部業(yè)務(wù)員招聘及設(shè)計(jì)類(lèi)崗位的招聘.3、人力資源部根據(jù)招聘需求,準(zhǔn)備以下材料：(1)招聘海報(bào).招聘海報(bào)包括企業(yè)的根本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員的根本條件、及招聘崗位的各項(xiàng)福利待遇.(2)公司宣傳資料.(3)?人事資料卡?、?復(fù)試通知單?、面試準(zhǔn)備的問(wèn)題等.三、人員甄選階段1、收集應(yīng)聘資料,進(jìn)行初試(1)進(jìn)行初試時(shí),招聘人員須嚴(yán)格按

4、招聘標(biāo)準(zhǔn)和要求把好第一關(guān),篩選應(yīng)聘資料進(jìn)行初試時(shí)一般從文化程度、性別、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)等多方面綜合比擬.(2)符合根本條件者可參加復(fù)試(面試),不符合者登記完根本資料后直接淘汰.2、面試程序：(1)一線(xiàn)人員由人力資源部進(jìn)行面試.面試人員攜面試通知,工作人員整理好面試人資料后,引領(lǐng)參加面試者到面試地點(diǎn)按順序進(jìn)行面試.(2)財(cái)務(wù)人員及各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員的面試由相應(yīng)部門(mén)主管進(jìn)行面試.按以下程序組織：A、人力資源部收集整理好應(yīng)聘人員的資料交于相應(yīng)部門(mén)主管；B、部門(mén)主管進(jìn)行初步篩選后將通過(guò)者名單交于人力資源部；C、人力資源部通知復(fù)試,復(fù)試(面試)人員到達(dá)面試指定地點(diǎn)后由工作人員引領(lǐng),按順序進(jìn)行面試(3)其他崗位

5、人員由人力資源部進(jìn)行第一次面試,按一下流程組織：A、面試人員詳細(xì)填寫(xiě)?人事資料卡?.B、工作人員根據(jù)面試人員所應(yīng)聘部門(mén)崗位不同,選擇適宜的測(cè)評(píng)題目進(jìn)行筆試.3、有以下情形之一者,不得錄用為本公司員工：(1)精神病史、傳染病或其它重疾者(2)有刑事(勞改、拘留、判刑等)記錄者(3)未成年者(4)曾在本公司被除名者(5)和其他企業(yè)勞動(dòng)合同未到期者4、筆試相關(guān)規(guī)定(1)復(fù)試(面試)合格者才有資格參加筆試.(2)應(yīng)試者在筆試試卷上必須認(rèn)真清楚填寫(xiě)“姓名、應(yīng)聘崗位.5、員工錄用(1)復(fù)試結(jié)束后,各部門(mén)一級(jí)主管將錄用人員姓名、報(bào)到時(shí)間告知人力資源部；(2)工作人員對(duì)最后確定的錄用人員發(fā)放?員工錄取報(bào)到通知

6、?通知上需注明：被錄取者姓名、員工報(bào)到時(shí)間、辦理錄用手續(xù)需準(zhǔn)備的資料等相關(guān)事宜.(附表單二)(3)國(guó)業(yè)部業(yè)務(wù)員錄用后須辦理?yè)?dān)保手續(xù),簽訂?經(jīng)濟(jì)責(zé)任擔(dān)保書(shū)?.新錄員工須提供擔(dān)保人身份證復(fù)印件正反面、經(jīng)擔(dān)保人簽字、工作單位、聯(lián)系的擔(dān)保書(shū).(附表單三)6、員工報(bào)到人力資源部要為每一位新錄用的員工建立員工檔案,新錄員工辦理錄用手續(xù)時(shí)需補(bǔ)交齊個(gè)人資料：(1)從業(yè)人員報(bào)到需攜帶A、身份證原件B、畢業(yè)證書(shū)原件C、4張1寸照片D、二級(jí)甲等及以上醫(yī)院體檢報(bào)告E、流動(dòng)人口婚育證實(shí)(非昆山戶(hù)口人員)(2)國(guó)業(yè)部業(yè)務(wù)員入職A、身份證原件B、畢業(yè)證書(shū)原件C、經(jīng)濟(jì)責(zé)任擔(dān)保書(shū)D、4張1寸照片E、二級(jí)甲等及以上醫(yī)院體檢報(bào)告F

7、、流動(dòng)人口婚育證實(shí)(非昆山戶(hù)口人員)(3)考前須知：A、使用1代身份證的員工,必須提供本人的戶(hù)口本原件B、國(guó)業(yè)部員工經(jīng)濟(jì)責(zé)任擔(dān)保人,其中必須有一位是自己的直系親屬；C、人事資料卡及其他報(bào)到所需資料復(fù)印件一起交人力資源部.D、人事資料卡反面,必須要有用人部門(mén)一級(jí)主管填寫(xiě)錄用人員的試用期薪資及轉(zhuǎn)正薪資及主管簽字.E、在?人員進(jìn)出登記表?中記錄入職人員的根本信息.(附表單四)F、人事資料卡反面,準(zhǔn)確填寫(xiě)人員入職日期,發(fā)放考勤卡.附件一昆山凱雅家居內(nèi)部人才需求單申請(qǐng)部門(mén)：申請(qǐng)日期：申請(qǐng)?jiān)颍荷暾?qǐng)職位人數(shù)招聘要求人事部反應(yīng)意見(jiàn):附件二昆山凱雅家居TO:先生/小姐FROM:DATE:SUBJECT:錄用報(bào)

8、至U通知個(gè)人資料要求：1 .身份證原件5.流動(dòng)人口婚育證實(shí)非昆山戶(hù)口2 .4張1寸彩色免冠照片3 .最高學(xué)歷證書(shū)4 .體檢報(bào)告二級(jí)甲等及以上醫(yī)院,包含驗(yàn)血報(bào)告、辨色力特別鑒定等您的報(bào)到日期：凱雅期待和歡送您的參加!附件三協(xié)議書(shū)甲方：昆山凱雅家居丙方：乙方：丁方：甲、乙雙方方本著平等自愿之原那么,就乙方在勞動(dòng)合同聘用期內(nèi)差旅費(fèi)相關(guān)事宜約定如下：一.根據(jù)甲、乙方年月日簽署的勞動(dòng)合同中約定的甲方聘用乙方的勞動(dòng)合同期限為年,聘用期自年月日起至年月日止,甲方聘用乙方為銷(xiāo)售代表.二.鑒于銷(xiāo)售工作的特殊性,故乙方需經(jīng)常出差,現(xiàn)甲、乙方約定：乙方于每月初向甲方申請(qǐng)預(yù)借一定金額借款具體金額見(jiàn)每月借款單,該款用于

9、乙方差旅費(fèi),包括運(yùn)載工具費(fèi)飛機(jī)、火車(chē)、汽車(chē)等、食宿等出差費(fèi)用,該借款每月一結(jié),即乙方每月依據(jù)甲方要求的時(shí)間回公司定期結(jié)算所有費(fèi)用.三.當(dāng)乙方自愿離職或因故被甲方辭退時(shí),乙方應(yīng)于離職、辭退之前三日內(nèi)與甲方結(jié)算上述預(yù)借款前方可辦理退工手續(xù).四.如乙方在聘用期間,無(wú)故不遵守本協(xié)議約定的每月結(jié)清差旅費(fèi)之原那么,那么乙方同意甲方從乙方工資及獎(jiǎng)金中扣除缺額預(yù)借款.5 .乙方需提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人二名以下簡(jiǎn)稱(chēng)丙、丁方,如乙方不告而別且不知下落,丙方、丁方自愿作為乙方結(jié)清所借差旅費(fèi)借款及因違反公司規(guī)定、工作失誤等造成的公司任何經(jīng)濟(jì)損失,該擔(dān)保為連帶責(zé)任擔(dān)保.6 .本協(xié)議作為甲、乙方簽署的勞動(dòng)合同之附件,一經(jīng)甲方蓋章

10、,乙方、丙方、丁方簽名即生效.7 .附件：經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書(shū)8 .附件：借款單甲方簽字：乙方簽字：甲方蓋章：身份證號(hào)：聯(lián)系：聯(lián)系：日期:日期:經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書(shū)我自愿作為先生女士任昆山凱雅家居職務(wù)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任擔(dān)保人.被擔(dān)保人在公司任職期間所借差旅費(fèi)借款及因違反公司規(guī)定、工作失誤等造成的公司任何經(jīng)濟(jì)損失,我愿意承當(dāng)連帶責(zé)任擔(dān)保,并負(fù)責(zé)賠償被擔(dān)保人給公司所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失.丙方簽字:與被擔(dān)保人關(guān)系:身份證號(hào):身份證復(fù)印件工作單位:聯(lián)系:日期:經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書(shū)我自愿作為先生女士任昆山凱雅家居職務(wù)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任擔(dān)保人.被擔(dān)保人在公司任職期間所借差旅費(fèi)借款及因違反公司規(guī)定、工作失誤等造成的公司任何經(jīng)濟(jì)損失,我愿意承當(dāng)連帶責(zé)任擔(dān)保

11、,并負(fù)責(zé)賠償被擔(dān)保人給公司所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失.丁方簽字：與被擔(dān)保人關(guān)系：身份證號(hào)：工作單位：身份證復(fù)印件聯(lián)系：日期:附件四人員進(jìn)由登記表201年序號(hào)姓名性別學(xué)歷部門(mén)崗位到職日期備注序號(hào)姓名部門(mén)崗位離職日期到職日期112233445566778899101011111212嚴(yán)歌苓說(shuō),人之間的關(guān)系不一定從陌生進(jìn)展為熟識(shí),從熟識(shí)走向陌生,同樣是正常進(jìn)展.人與人之間的緣分,遠(yuǎn)沒(méi)有想像中的那么牢固,也許前一秒鐘還牽手一起經(jīng)歷風(fēng)雨,后一秒就說(shuō)散就散,所以,你要懂得善待和珍惜.人與人相處,講究個(gè)真心,你對(duì)我好,我就對(duì)你好,你給予真情,我還你真意,人心是相互的.兩個(gè)人在一起,總會(huì)有人主動(dòng),但主動(dòng)久了,就會(huì)累

12、,會(huì)傷心,心傷了就暖不回來(lái)了,凡事多站在對(duì)方的角度想一想,多一份忍耐和謙就,就不會(huì)有那么多的怨氣和誤解,也少了一些擦肩而過(guò).做人不要太苛刻,太苛無(wú)友,人無(wú)完人,每個(gè)人都有這樣或那樣的缺點(diǎn),重在包容.包容是一種大度,整天笑呵呵的人并不是他沒(méi)有脾氣和煩惱,而是心胸開(kāi)闊,兩個(gè)懂得相互包容的人,才能走得越久.人與人相處,要多一份真誠(chéng),俗語(yǔ)說(shuō),你真我便真.常算計(jì)別人的人,總以為自己有多聰明,孰不知被欺騙過(guò)的人,就會(huì)選擇不再相信,千萬(wàn)別拿人性來(lái)試人心,否那么你會(huì)輸?shù)皿w無(wú)完膚.人與人相處不要太較真,生活中我們常常由于一句話(huà)而爭(zhēng)辯的面紅耳赤,你聲音大,我比你嗓門(mén)還大,古人說(shuō),有理不在聲高,很多時(shí)候,讓人臣服的

13、不是靠嘴,而是靠真誠(chéng),無(wú)論是朋友親人愛(ài)人都不要太較真了,好好說(shuō)話(huà),也是一種修養(yǎng).俗語(yǔ)說(shuō),良言一句三冬暖,你對(duì)我好,我又豈能不知,你謙讓與我,我又怎能再得寸進(jìn)尺,你欣賞我,我就有可能越變?cè)胶?你尊重我,我也會(huì)用尊重往返報(bào)你,你付出愛(ài),必會(huì)得到更多的愛(ài).與人相處,要多一份和藹,切忌惡語(yǔ)相向,互相傷害就有可能永遠(yuǎn)失去彼此,每個(gè)人心中都有一座天平,每個(gè)人心中都藏一份柔軟,外表再?gòu)?qiáng)勢(shì)的人,內(nèi)心也是渴求溫暖的.做人要學(xué)會(huì)謙虛,虛懷假設(shè)谷.人人都喜歡和謙虛的人交往,司馬懿說(shuō)：臣一路走來(lái),沒(méi)有敵人,看見(jiàn)的都是朋友和師長(zhǎng)這就是胸懷.有格局的人,心中藏有一片海,必能前路開(kāi)闊,又何愁無(wú)友.人與人相處,開(kāi)始讓人舒服的

14、也許是你的言語(yǔ)和外表,但后來(lái)讓人信服的一定是你的內(nèi)在.就如那句,欣賞一個(gè)人,始于顏值,敬于才華,合于性格,久于善良,終于人品.人這一生,遇見(jiàn)相同的人不容易,遇見(jiàn)正確的人更不容易,只有選擇了適宜的相處方式,帶上真誠(chéng)與人相處,才會(huì)走得更長(zhǎng),更遠(yuǎn)更久.人與人相處,要多一份真誠(chéng),俗語(yǔ)說(shuō),你真我便真.常算計(jì)別人的人,總以為自己有多聰明,孰不知被欺騙過(guò)的人,就會(huì)選擇不再相信,千萬(wàn)別拿人性來(lái)試人心,否那么你會(huì)輸?shù)皿w無(wú)完膚.人與人相處不要太較真,生活中我們常常由于一句話(huà)而爭(zhēng)辯的面紅耳赤,你聲音大,我比你嗓門(mén)還大,古人說(shuō),有理不在聲高,很多時(shí)候,讓人臣服的不是靠嘴,而是靠真誠(chéng),無(wú)論是朋友親人愛(ài)人都不要太較真了,好好說(shuō)話(huà),也是一種修養(yǎng).俗語(yǔ)說(shuō),良言一句三冬暖,你對(duì)我好,我又豈能不知,你謙讓與我,我又怎能再得寸進(jìn)尺,你欣賞我,我就有可能越變?cè)胶?你尊重我,我也會(huì)用尊重往返報(bào)你,你付出愛(ài),必會(huì)得到更多的愛(ài).與人相處,要多一份和藹,