招聘入職流程

1、Companynumber：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998江蘇利特爾綠色包裝股份招聘/入職流程目的：招聘員工本著以用人所長、容人所短、追求業(yè)績、鼓勵進(jìn)步為宗旨；以面向社會,公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原那么,從學(xué)識、品德、水平、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核.招聘流程：1 .提交需求各部門根據(jù)用人需求情況結(jié)合年度人員編制情況,由部門經(jīng)理填寫?人員需求表?,報(bào)主管經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交人力資源部.由人力資源部統(tǒng)一組織招聘.2 .材料準(zhǔn)備人力資源部根據(jù)招聘需求,準(zhǔn)備以下材料：1招聘廣告.招聘廣告包括本企業(yè)的根本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員的根本條件、報(bào)名方式、

2、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)名需帶的證件、材料以及其他考前須知.2面試資料比方色卡、考卷等3 .選擇招聘渠道根據(jù)招聘崗位的情況,主要以下幾種渠道：參加人才交流會、中介介紹、廣告、網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭公司等.4 .初步篩選簡歷、資料篩選或面試人力資源部對應(yīng)聘人員資料進(jìn)行搜尋、整理、分類、篩選等,并對應(yīng)聘人員進(jìn)行初次面試.對于面試篩選合格人員,相關(guān)資料交給各主管經(jīng)理.主管經(jīng)理根據(jù)資料對應(yīng)聘人員進(jìn)行部門初步篩選,確定面試人選.6.初試初試一般由人力資源部和用人部門經(jīng)理主持,主管經(jīng)理因特殊情況也可委托他人主持.人力資源部負(fù)責(zé)：1面試場所的布置,在面試前將面試人員資料送交主持人2面試時(shí),人力資源部負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的引導(dǎo)、資

3、料審核、面試測試、現(xiàn)場適應(yīng)性的判斷相關(guān)工作.A、資料包括身份證、學(xué)歷證書、技能證書的真實(shí)性B、面試測試,并對測試過程和結(jié)果的真實(shí)性負(fù)責(zé)：一線員工進(jìn)行色卡臉證有無色盲、色弱現(xiàn)象、根底文化知識測試；專業(yè)崗位技能測試QC部門等C、現(xiàn)場適應(yīng)性的判斷一線員工需要領(lǐng)至車間現(xiàn)場,判斷員工的適應(yīng)性通過觀察員工的肢體、語言和情緒等3面試結(jié)束后,協(xié)同主持人將?應(yīng)聘人員登記表?完善面試人員評價(jià)信息,并相關(guān)人員簽名確認(rèn)部門意見；4根據(jù)面試的崗位情況,確定是否需要復(fù)試.通過初試并不代表一定被公司錄用.7.復(fù)試通過初試的人員是否需要參加復(fù)試,由崗位情況主管級及以上人員需要總經(jīng)理面試；部門經(jīng)理級及以上人員需要董事長面試決定

4、.復(fù)試流程同初試流程.8、背景調(diào)查通過復(fù)試,且通知報(bào)到前,根據(jù)崗位性質(zhì)主管級及以上崗位、核心技能崗位、敏感性崗位,做背景調(diào)查./、"S"RAI口X區(qū)三qq;手上i三甲=1、?人員需求表?2、招聘年、季、月方案3、招聘簡章4、網(wǎng)絡(luò)招聘信息5、?應(yīng)聘登記表?6、個(gè)人資質(zhì)證書復(fù)印件7、體檢報(bào)告健康證8、?員工根本信息登記表?注：1 .工資等級報(bào)批：填寫?薪資確認(rèn)表?,報(bào)總經(jīng)理審批.通知錄用：發(fā)放?錄用通知單?,明確入職時(shí)間、薪資水平、入職準(zhǔn)備材料含健康證、有效證件、銀行卡、前單位錄用檔案、退工單等.3 .辦理入職手續(xù)：填寫?員工根本信息登記表?,閱讀員工手冊、保存健康證、照片、簽訂勞動合同、登記銀行卡號、發(fā)勞保用品、復(fù)印證件,入職培訓(xùn)等、送到相應(yīng)主管處入職.4 .員工信息存檔：應(yīng)聘人員登記表、員工根本信息登記表、勞動合同、照片、證件復(fù)印件、證書復(fù)印件、員工手冊確認(rèn)表等.新員工報(bào)到時(shí),前臺報(bào)到流程：1、填寫?員工根本信息登記表?；2、收集照片、身份證、登記銀行卡卡號、畢業(yè)證書、其他技