互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)勞動(dòng)合同范本復(fù)習(xí)進(jìn)程

1、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位）：法定代表人：?jiǎn)挝坏刂罚阂曳剑▌趧?dòng)者）：聯(lián)系電話：公民身份號(hào)碼：居住住址：戶(hù)籍地址緊急狀態(tài)聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于：乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻(xiàn)給甲乙事業(yè)。甲方愿意招用乙方為其員工，在努力提高投資回報(bào)的同時(shí)，致力于提高員工的福利。甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律以及乙方要求了解的其他情況。乙方向甲方承諾：與其他用人單位不存在勞動(dòng)、勞務(wù)及其他雇傭關(guān)系，不存在尚具法律效力的保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；在本合同履行期間，未經(jīng)甲方允許，不得在其他單位兼職向甲方提交的所有材料均是真實(shí)、合法、有效的，陳述的一切信息

2、資料均是真實(shí)的，并愿意接受甲方的員工手冊(cè)及最新相關(guān)規(guī)章制度的約束。雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法以及有關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同），雙方共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。一、合同類(lèi)型與期限第一條甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽訂本合同。合同期限：年即自_年0起至年n0止，其中試用期自_年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條甲方安排乙方在部門(mén)從事工作，具體的崗位職責(zé)、工作要求按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對(duì)乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

3、乙方工作地點(diǎn)為：甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度變更乙方工作地點(diǎn)。第三條乙方同意并承諾認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，維護(hù)甲方的正當(dāng)權(quán)益，服從甲方的管理。三、工作時(shí)間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時(shí)制度。第五條乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權(quán)力。如甲方因工作需要安排乙方臨時(shí)加班的，乙方應(yīng)當(dāng)理解和服從。甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應(yīng)的報(bào)酬或安排補(bǔ)休，具體按照國(guó)家規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)保險(xiǎn)第六條甲方按月及時(shí)以貨幣形式（人民幣）足額

4、支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為：元/月（學(xué)歷、績(jī)效、職稱(chēng)、社保另計(jì)）。第七條甲方支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為稅前收入，個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān)，甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。第八條乙方在合同期內(nèi)，由丁休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，均按國(guó)家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第九條甲、乙雙方必須按照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)方面的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)繳納的部分，由甲方代扣代繳。J5U01示二;（非常姿，不膏存g心理，現(xiàn)在社8局理F1格|巍納杜會(huì)保趨是企業(yè)的法定乂芳，即使是員工自己同意不蜒社保，還簽

5、訂了相關(guān)的協(xié)議r這也不能規(guī)避企獨(dú)為員JL微納壯保的義務(wù)*因此，為芳動(dòng)者翳鉤杜會(huì)保臉,是企業(yè)瀕而為的行為,否則當(dāng)員工以此通過(guò)律程腆權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)*kJ第十條甲方按照企業(yè)薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十一條甲方根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范，制定操作規(guī)程和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度；為乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的條件，并不斷改善。第十二條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)等方面基本知識(shí)教育和培訓(xùn)。第十三條乙方必須按照甲方規(guī)定取得相應(yīng)的上崗資格證書(shū)，嚴(yán)格遵

6、守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕違章指揮。六、勞動(dòng)紀(jì)律第十四條乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家及當(dāng)?shù)卣姆?、法?guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。第十五條在本合同履行過(guò)程中，甲方可以依法根據(jù)國(guó)家和甲方管理的需要制定新的規(guī)章制度，也可以對(duì)公司制定的規(guī)章制度依法進(jìn)行修改。七、保密及竟業(yè)限制責(zé)任第十六條乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)格保守甲方各類(lèi)經(jīng)營(yíng)、交易、管理、技術(shù)等秘密；在合同期內(nèi)及終止或解除合同后，未經(jīng)甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)技術(shù)秘密，亦不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)以及協(xié)助他人經(jīng)營(yíng)與

7、甲方同類(lèi)行業(yè)及產(chǎn)品的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。竟業(yè)限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年，自解除或者終止合同之日起。第十七條乙方所在崗位涉及甲方商業(yè)秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業(yè)秘密協(xié)議書(shū)，并作為本合同附件。/風(fēng)險(xiǎn)撮示三；通議隼獨(dú)查訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的五類(lèi)聞位*以保護(hù)公司甫業(yè)郵：L高層管理者掌振企業(yè)大量商業(yè)瞄；Z技術(shù)研發(fā)人員一掌握企業(yè)技術(shù)秘密；土高圾營(yíng)銷(xiāo)人員直接霎握著大0的客戶(hù)案?。缓缰匾畔T掌握企業(yè)內(nèi)的各料調(diào)研數(shù)據(jù)等5、審要管理崗位的人員一SOHR.財(cái)務(wù)管理.法務(wù)管理人員許多公司關(guān)鍵費(fèi)料都在他們那；注意：公司給付給予上述員工綾濟(jì)是員工履行競(jìng)業(yè)禁止奶的前提餌法律上也對(duì)竟業(yè)禁止的范國(guó)，地醵期限做出了嚴(yán)格的規(guī)定

8、，箱有不慎可能導(dǎo)致協(xié)Uiit無(wú)效.企業(yè)者有需妻，清交給專(zhuān)業(yè)H師制定*八、雙方約定的事項(xiàng)第十八條乙方同意在合同期內(nèi)，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應(yīng)事先書(shū)面告知甲方，并遵守甲方規(guī)章制度關(guān)丁在其他單位從事、參與、兼職工作的有關(guān)規(guī)定。第十九條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止及相應(yīng)法律責(zé)任按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十條乙方參加甲方出資的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，應(yīng)與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并作為本合同附件。乙方應(yīng)遵守有關(guān)服務(wù)期的規(guī)定，如乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。第二十一條甲、乙雙方在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方同意按照甲方的有關(guān)規(guī)定辦理工作交接手續(xù)；按照法律規(guī)定，如甲方

9、應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方在乙方辦活工作交接手續(xù)后依法支付。第二十二條其他約定:1、乙方如要解除勞動(dòng)合同而未提前30天通知甲方的，或者自動(dòng)離職的，以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn)，以合同到期日計(jì)算，每提前1天應(yīng)支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其他賠償責(zé)任。2、乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。九、其他事項(xiàng)第二十三條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商簽訂的有關(guān)協(xié)議書(shū)，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。第二十四條本合同未盡事宜，均按

10、照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)甲、乙雙方協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第二十五條本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不可分割的一部分，同樣具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密協(xié)議；竟業(yè)限制協(xié)議、技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)志愿書(shū)等。第二十六條本勞動(dòng)合同不得代簽或涂改，經(jīng)甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。甲方：（蓋章）法定代表人：（簽字）簽約時(shí)間：乙方:簽約時(shí)間:易法通律師的其他提示：“試用WT還有一個(gè)時(shí)企業(yè)的用工保護(hù)：“芳動(dòng)合同法規(guī)定，員工在試用期內(nèi)被證明不符合

11、錄用條件的隼位可以解除合同.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者都知iM，辭退非過(guò)槽員工程停繁瑣，成本高昂，在上海辭退一個(gè)入職超過(guò)1年月薪10000元的員工，企業(yè)至少需要花費(fèi)20000元的人力資源成本*但是，試用期內(nèi),單位也并不是可以隨意解除的需要證明不符合錄用條件*實(shí)踐中，單位常常碰到舉證雄的問(wèn)跤.所以“證據(jù)"應(yīng)諼在焚訂勞動(dòng)合同前，讓律師明確約定相關(guān)崗位的錄用條件，所以/易法通勞動(dòng)律帥其實(shí)不建設(shè)企業(yè)只簽訂一份通用勞曲合同，合同約定的錄用條件應(yīng)當(dāng)與試用期嶄時(shí)的考核項(xiàng)目相對(duì)應(yīng),不能考核衡量的錄用條牛是沒(méi)有意義的*所以建設(shè)盡量煎化.二.非試用期辭遇員工:以上巳豎是辭退員單處理的情況下，在員工過(guò)了試用薜以后其的歡議

12、在線咨詢(xún)律師,因?yàn)橐屍螵?dú)辭退員工的行為合法化r就必須符合相皮的法律規(guī)定r或是臺(tái)司中雙方已有某些約定，否則將面瞄解除無(wú)效或是支忖經(jīng)濟(jì)市曜金的風(fēng)脂.這些都不是f合同范本，或是企業(yè)自行填寫(xiě)后可以解次的.企業(yè)80%的勞動(dòng)糾紛.都是因?yàn)閯趧?dòng)合同或是規(guī)章制度約定不明，理解上產(chǎn)生分歧而導(dǎo)致的.因此，專(zhuān)業(yè)的事情,清交給專(zhuān)業(yè)的律師來(lái)處理.三不簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段,在用工前企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工爸訂勞動(dòng)臺(tái)同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià):一字，企業(yè)將吏付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工窗，如；企業(yè)超過(guò)一年未簽勞劫合同,企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資.二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同

13、期限超出一年，將致使簽訂無(wú)固定期限的芳動(dòng)合同條件成立.只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得堪鎮(zhèn)履行勞浩合同規(guī)定的義務(wù)無(wú)法*勞動(dòng)合同.如果企業(yè)已有員工入聰超過(guò)S月仍未簽訂勞動(dòng)合同的，請(qǐng)?jiān)诼蓭煹淖稍?xún)指導(dǎo)下盡快主曜，注意.在這個(gè)時(shí)候，不能為了規(guī)避風(fēng)瞼而辭員工.四其他勞動(dòng)合同常見(jiàn)問(wèn)峪：蟲(chóng)據(jù)戲們7000箏家中小企業(yè)的用戶(hù)咨詢(xún)f關(guān)于笛訂勞動(dòng)合同常見(jiàn)的問(wèn)唾有：?jiǎn)T工拒絕技訂合同怎么辦:員工主動(dòng)提出不繳納醫(yī)社?？梢詥?試用期不合格都可以直接辭退嗎；如何防止員工跳槽：與員工耄癥競(jìng)業(yè)限制但不支何經(jīng)濟(jì)*灌金是否可行；對(duì)已經(jīng)接受專(zhuān)業(yè)技能麒I削員工,該如何保障公司利益“.五. 這些問(wèn)題在勞動(dòng)合同起草中,僮師都會(huì)為您翹決家庭地址：企業(yè)和員工簽訂如勞動(dòng)合同續(xù)簽通知、解雇通知、禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系的通知等，若員工不肯簽收，最好郵寄到員工聯(lián)系地址，省卻將來(lái)證明通知確已有效送達(dá)本人的麻煩。以上通知具有實(shí)質(zhì)性的法律意義，能不能證明單位曾經(jīng)通知過(guò)員工，關(guān)