領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)答案_第1頁(yè)
領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)答案_第2頁(yè)
領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)答案_第3頁(yè)
領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)答案_第4頁(yè)
領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)答案_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩2頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、課前測(cè)試說明:課前測(cè)試是測(cè)試您對(duì)課程內(nèi)容的初期掌握情況,帶著問題參與學(xué)習(xí),測(cè)試結(jié)果不計(jì)入考試成績(jī)。 單選題1. 現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)行人才測(cè)評(píng)主要是基于:VA學(xué)歷水平B個(gè)人經(jīng)驗(yàn)C 人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)D金個(gè)性化要求正確答案:D2. 企業(yè)對(duì)管理者進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試時(shí),依據(jù)的參照系應(yīng)該是:VA & 崗位B 個(gè)人C行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D指標(biāo)正確答案:A判斷題3. 領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)的目的,是讓管理者發(fā)現(xiàn)自己的不足并設(shè)法提升素質(zhì)。此種說法:V恰正確廠錯(cuò)誤正確答案:正確4. 從測(cè)評(píng)對(duì)象的角度劃分,人才測(cè)評(píng)主要分為自我測(cè)評(píng)和他人測(cè)評(píng)兩類。此種說法:V廠|正確錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)誤5. 筆試是效果最好的人才測(cè)評(píng)形式。此種說法:Vf |正確恰錯(cuò)誤正確答

2、案:錯(cuò)誤課后測(cè)試如果您對(duì)課程內(nèi)容還沒有完全掌握,可以點(diǎn)擊這里再次觀看。觀看課程測(cè)試成績(jī):100.0分。恭喜您順利通過考試!單選題1. 現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)行人才測(cè)評(píng)主要是基于:VA Q 學(xué)歷水平B 個(gè)人經(jīng)驗(yàn)C 人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)D金 個(gè)性化要求正確答案:D2. 下列選項(xiàng)中,既包括自我評(píng)測(cè)又包括他人評(píng)測(cè)的測(cè)評(píng)方法是:A360度反饋B學(xué)校的考試C在網(wǎng)上填寫問卷D廠日常生活中的測(cè)評(píng)正確答案:A3. 下列選項(xiàng)中,符合無領(lǐng)導(dǎo)小組討論合理參與人數(shù)條件的是:A2人B Q 4人C7人D r 10 人V正確答案:C4. 廣義的評(píng)價(jià)中心,是指以()的方法為主,以()的方法為輔。A金情景模擬,面試和心理測(cè)試B廣 面試和心理測(cè)試,情景模

3、擬C 筆試,面試和心理測(cè)試D情景模擬,筆試和心理測(cè)驗(yàn)正確答案:A5. 評(píng)價(jià)中心與傳統(tǒng)測(cè)評(píng)方法的主要區(qū)別是:VA 效度是否高B檸渠道是否多樣化C 涉及人員是否廣泛D方式是否科學(xué)正確答案:B6. 下列選項(xiàng)中,屬于結(jié)果評(píng)定類情景模擬測(cè)評(píng)方法的是:VA '|無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B 案例分析C 角色扮演D 模擬面談?wù)_答案:B7. 考官培訓(xùn)的最好方法是: VA召開會(huì)議統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)B進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)討論和商榷C赫測(cè)試法由權(quán)威決定標(biāo)準(zhǔn)正確答案:C8. 在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,發(fā)生資源爭(zhēng)奪的前提是:VA 每個(gè)人角色不同B資源不能被等分C c 資源稀缺D參與者目的不同正確答案:B9. 企業(yè)對(duì)管理者進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試時(shí),依據(jù)的參照系

4、應(yīng)該是:VA * 崗位B 個(gè)人C 行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D © 指標(biāo)正確答案:A10. 下列選項(xiàng)中,不屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的原則的是:VA 人數(shù)合理性原則B © 平等原則C 角色具體、強(qiáng)化原則D標(biāo)準(zhǔn)化原則正確答案:D判斷題11. 領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)的目的,是讓管理者發(fā)現(xiàn)自己的不足并設(shè)法提升素質(zhì)。此種說法:恰|正確廠錯(cuò)誤正確答案:正確12. 領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)的意義之一在于幫助管理者找到實(shí)際素質(zhì)水平跟組織耍求之間的差距。此種說法:恰正確廣錯(cuò)誤正確答案:正確13. 從測(cè)評(píng)對(duì)象的角度劃分,人才測(cè)評(píng)主要分為自我測(cè)評(píng)和他人測(cè)評(píng)兩類。此種說法:r 正確齒錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)誤14. 筆試是效果最好的人才測(cè)評(píng)形式。此種說法:V廠正

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論