現代勞動經濟學中文課后習題答案

1、第一章窗體頂端偶數的復習題的答案 2。下面的語句是“積極的”或“規(guī)范”嗎？為什么呢？ A.雇主不應該要求他們的員工提供的養(yǎng)老金。 B.雇主提供退休金福利會支付較低的工資比他們如果他們沒有提供退休金計劃。 C.如果進一步不熟練的外國人的移民是預防，而非熟練的移民已經在這里的工資將上升。 D.軍事草案迫使人們從事交易，他們不會主動進入，因此應避免軍事人員招募的方式。 E.如果再提起征兵，軍事工資可能會下降。 答：（一）規(guī)范性（B）正（C）（D）規(guī)范（五）積極 4。有什么功能和經濟模式的局限？ 答：剝離的一種經濟模式的主要功能是現實世界的復雜性和專注于一個特定的原因/效果關系。在這個意義上的經濟模式

2、是類似于一個建筑師的建筑模型。架構師可能是在設計一個適合與周圍環(huán)境和諧的建設，并在這樣一個建筑設計的建筑師可以聘請一個模型，捕捉要領沒有進入管道的復雜性，他或她的關注（即外觀） ，電氣線路和內部辦公空間的設計。同樣，一種經濟模式，往往會集中在一個特定類型的行為，而忽略復雜，要么是沒有密切關系，行為或間接的重要性。 用于生成有關給定的經濟刺激的反應的見解的模型往往不打算預測實際結果。例如，如果我們在弓行為是受刺激乙因素C，D和E，保持不變，我們的模型可能無法正確預測所觀察到的行為，如果刺激C到E也改變。 6。幾年前，它是共同為國家的法律禁止從一個星期工作40小時以上的婦女。使用規(guī)范經濟學的基本原

3、則，評估這些法律。 答：防止婦女每周工作40小時以上的法律基本上堵住了互惠互利的交易。有婦女誰想要一個星期工作40小時以上，并有雇主想聘請他們?yōu)槌^40小時，每周。根據他們的就業(yè)限制阻止這些交易的發(fā)生，因此，婦女和其潛在的雇主更糟。 8。 “政府的政策頻繁防止，帕累托效率，因為他們加強了?！痹u論。 答案。實現帕累托效率，需要完成所有的互利交易。理想的情況下，政府將加強在提供信息阻止互惠互利的交易，或建立市場（或市場的替代品），當市場不存在。然而，政府也有權力，以防止交易或扭曲的價格，這兩者可以防止互惠互利的交易完成后。政府規(guī)章可以禁止某些交易，他們雙方會考慮互利（文中提到，在歷史上阻止每周工作

4、40小時以上的婦女的法律）。也有政府的權力，扭曲價格訂定最低工資，規(guī)定超時工作的保費，等等。 偶數的問題的答案 2。 （附錄）假設，最小二乘回歸產生以下估計： WI = -1 + 0.3艾，其中W是每小時工資率（美元），一個是歲。 從另一組工人的第二個回歸收益率估計： WI = 3 + 0.3艾 - 0.01（AI）2。 A.多少是一個20歲的預測，以賺取先估計的基礎上呢？ B.多少是一個20歲的預測，以賺取第二次估計的基礎上呢？ 答：（1） W = -1 + 0.3 X20 =每小時5美元。 B. W = 3 + 0.3 X20 - 0.01 x20x20 = 3 + 6 - 4 =每小時5

5、美元。 建議作文題 1。童工是一個問題已經討論了很多最近。從規(guī)范經濟學的角度，解釋與童工問題。 答：帕累托效率的要求，交易雙方互惠互利，這樣就可以保證只有當交易是自愿的，完整的信息。兒童可能會迫使他們的父母工作，他們的能力有限，甚至在沒有強迫的情況下明智的決定。 2。在一個鎮(zhèn)的一個加拿大省的一項法律，限制大型超市只有四個員工在周日。使用規(guī)范經濟學的概念來分析這部法律。 答案。有大型超市毫無疑問，要聘請工人在星期日（因為有消費者要開店星期日），有任何疑問可誘導的員工 - 可能是由較高的工資 - 星期日工作。防止這類工作的一項法律，阻止一個互惠互利的交易。 第二章窗體頂端偶數的復習題的答案 2。在

6、某一職業(yè)的工資和就業(yè)的下列變更的影響分析： A.）占領的危險下降。 B）在產品需求的增加。 C.）增加工資的替代職業(yè)。 答：（一）占領的危險下降，其他條件相同的情況下，應增加占領的吸引力，把供給曲線的權利，并導致就業(yè)上升和工資下降。 （二）在產品需求的增加將轉向曲線增加工資和就業(yè)的權利，造成對勞動力的需求。 （三）增加其他職業(yè)的工資將呈現相對比以前更具吸引力和占領問題導致供給曲線向左移。這將導致在這個市場上的就業(yè)下降和工資上漲。 4。假設一個特定的勞動力市場，在市場出清的均衡。事業(yè)均衡工資下降，會發(fā)生什么？如果所有的貨幣工資增長每年，這個市場將如何調整？ 答：從平衡位置開始，可能會遇到的勞動力

7、市場均衡工資下降，如果需求曲線向左移動或供給曲線向右移動。 ，雖然市場的工資通常在名義表示，他們的關系到消費者和生產者的產品價格是最終的重要性。因此，雇傭關系的雙方，在最后的分析，與實際工資率有關。實際工資率下降的名義工資率上升時，如果消費者和生產者的產品價格上漲更為迅速。 6。在民用失業(yè)率的下降將如何影響新兵義軍的供應？軍事工資會有什么效果呢？ 答：一個給定的職業(yè)的供給曲線繪制的替代機會保持不變。如果這些機會變得更有吸引力，供給曲線給定的占領會左移，往往會推動工資上漲。因此，在失業(yè)率下降將轉向軍隊的供給曲線向左（每個軍隊工資率將會有較少的新兵），和軍隊的工資將被帶動起來。 8。假設，消費者產

8、品安全委員會問題的規(guī)定，要求一個昂貴的安全設備附加到所有電源割草機。此設備不會增加剪草機運行的效率。本規(guī)例制造大國割草機企業(yè)對勞動力的需求做什么，如果有的話？解釋。 答：這項規(guī)定將導致對勞動力功率割草機生產企業(yè)，轉移到左側的曲線的需求。對勞動力的需求是從產品的需求派生的一部分。因為它是現在更昂貴的制造剪草機，將收取消費者的價格將上漲。這次提價將移動公司向上和左沿其產品的需求曲線。使用較少的產品，對于任何給定的工資率支付給勞動者的要求，最終的結果是對勞動力的需求曲線向左移動。 （但是，如果更高的安全性的消費者的偏好轉向產品的需求曲線向右，就業(yè)崗位的損失將得到緩解。） 10。假設我們觀察到，在一定

9、區(qū)域內的就業(yè)水平突然下降（I），在該地區(qū)的對勞動力的需求下降，及（ii）在短期內固定工資。如果勞動曲線的新需求保持長期不變，該地區(qū)的勞動力供給曲線不移位，是有可能在該地區(qū)的就業(yè)將恢復？解釋。 答：一個在固定工資的情況下的勞動需求曲線向左移動的初步反應是有一個比較大的下降，就業(yè)的。這種就業(yè)人數跌幅大于就業(yè)的最終下降。最初在勞動力市場的需求和供應之間的不平衡應強制降低工資從長遠來看，工資下降公司將沿著自己的勞動需求曲線向下移動，并開始雇用更多的勞動力。然而，在該地區(qū)的就業(yè)將恢復到其之前的水平（假設沒有后續(xù)的需求或供給曲線的變化），如果供給曲線是垂直的，如果供給曲線是向上傾斜的，下降的工資將導致一些

10、勞動力從撤出市場和就業(yè)不會恢復到其先前的水平。 偶數的問題的答案 2。假設學校教師的供給曲線是ls = 20000 + 350W和學校教師的需求曲線是LD = 100000 - 150W，其中L =教師的數量和W =日工資。 A.劇情的需求和供給曲線。 B.什么是均衡工資和就業(yè)水平，在這個市場呢？ C.現在假設，在任何給定的工資20000多工人愿意工作作為學校的教師。繪制新的供給曲線和找到新的工資和就業(yè)水平。為什么沒有就業(yè)增長20,000人嗎？ 答：（1）見圖。為解決在給定的工資率就業(yè)所需的劇情Ld和LS曲線。例如，如果W = 500，雇主的愿望25,000工人（LD = 100000 - 1

11、50x500）;如果W = 400，他們的愿望40000。由于上述公式是一條直線，畫一條線，利用這兩點給我們的需求曲線。使用相同的過程，勞動力供給曲線。 窗體頂端B.要找到平衡，解決工資提供勞動量等于勞動力的數量要求：LS = 20000 + 350W = 100000 - 150W = LD。加入150W雙方和雙方減去20,000產量500W = 80,000 W的解決。雙方除以500顯示是W =每天160元。堵W = $ 160到勞資雙方的需求和供給方程表明，L = 76000學校教師。 C.新的勞動力供給曲線LS= 40,000 + 350W。設置這等于向勞工處和解決顯示的是W =每天1

12、20元; L = 82000學校的教師。就業(yè)不增長20,000人，因為供給曲線的變化導致工資下降，這導致一些教師退出市場。 建議作文題 1。美國學生有組織的反對派大學服裝為美國零售商在國外誰在“血汗工廠”的條件（長時間在惡劣的工作條件下的低工資）工作的工人，他們的校園店的銷售。假設這項運動需要抵制血汗工廠的條件下提出的項目的形式。 （a）分析血汗工廠工人的切身勞動力市場成果，在這些國家中，使用需求和供給曲線來說明這一結果的驅動機制。 （b）假設，美國學生的行動是唯一的動力改善工資和在國外的工作條件，這些行動包括必須確保工人，他們是毫不含糊地更好？ 答案。 （一）在國外低工資工人的需求曲線向左移

13、動時，他們的服裝產品的需求下降。這壓低工資和就業(yè)（假設一個固定的供給曲線）。 （b）為避免影響（一），在美國的學生必須愿意購買相同數量和質量的服裝，以更高的價格 - 這是，他們必須愿意支付溢價報酬更好的服裝工人。 2。厄瓜多爾是世界領先的出口香蕉，種植和收獲了大量勞動力，其中包括許多兒童?，F在假設厄瓜多爾禁止使用童工的香蕉種植園的。使用經濟理論中的“積極”的模式，分析，會發(fā)生什么，在厄瓜多爾的香蕉種植業(yè)的就業(yè)和工資。使用您的分析需求和供給曲線。 答案。香蕉種植園的取締童工減少的勞動力，這些種植園的供應，供給曲線轉移到左邊。有了一個固定的需求曲線，供給曲線的轉變帶動了下來的工資和就業(yè)的驅動器。

14、字典窗體底端第三章窗體頂端偶數的復習題的答案 2。假設說，美國軍方是有困難的招募志愿者，并正在考慮兩個選項之一：提高支付或恢復通風系統(tǒng)。分析當志愿者的機會失去了民用生產成本相比，使用一些隨機選擇的方法起草平民。 答案。在選擇雇主時，薪酬是一個重要的考慮因素。因此，那些選擇一個軍事工作，有很多的平民就業(yè)機會，支付少于軍事。相反，那些選擇仍然是平民很多工人的平民支付高于其軍事薪酬。由于利潤最大化，當工人的邊際收益的生產能力（MRPL）都是平等的工資（寬），我們可以假設，那些具有較高的工資也有了更高的民用MRPL。因此，當社會上依靠軍事志愿者，將失去的平民比它的輸出，通過隨機起草一份文職工作人員的數

15、目相等。 （應該指出的薪酬不是唯一的考慮因素，在選擇工作，和工人真的試圖最大化其效用。那些選擇對軍隊的平民生活，將那些會得到最少的工具，從執(zhí)行軍事任務，如果后者有些是被迫成軍，也有一個機會成本失去工人公用事業(yè)的社會?。?4。假設監(jiān)獄的歷史上有沒有支付，各監(jiān)獄內的清潔和食物準備工作所需的犯人執(zhí)行，?，F在假設囚犯監(jiān)獄圍墻內提供有薪工作在工廠工作，并清潔和食品的準備工作現在由聘請的非囚犯執(zhí)行。你希望看到任何用于執(zhí)行這些任務的技術差異？解釋。 答案。當犯人被要求無薪工作，他們的工資基本上是零 - 我們希望，監(jiān)獄已采取了勞動力密集型技術（使用參數方程3.8c固有）。當工資上漲，擴大使用勞動力輸出的成本變

16、得更大，我們期望監(jiān)獄，采取在生產過程中使用更多的資本。 6。假設政府補貼，人口中的所有婦女的工資由雇主支付他們的工作每隔一小時50美分。婦女得到的工資率會是什么效果呢？凈工資的雇主，會是什么效果呢？ （凈工資將工資的婦女少50美分。） 答：考慮一個簡單的競爭性勞動力市場中，婦女的需求和供應都在婦女收到的工資（假設，在沒有任何補貼的情況下，由雇主支付的工資等于）表示。由于需求曲線時，D0和供給曲線，S0，市場出清的工資和就業(yè)水平將W0和E0分別。 點擊可顯示其他翻譯按住 Shift 鍵的同時拖動短語即可重新排序。為翻譯結果評分調轉兩種語言窗體頂端假設現在政府補貼由雇主支付50美分，為每一個小時的

17、婦女工作?？创龐D女的工資，雇主的需求曲線將轉向整整50美分（反映由政府支付的事實，這一數額將）。婦女，W0在舊市場出清工資，女性雇主的人數要聘請，E2的，超過的數量，他們愿意工作，E0。這使得婦女的工資上升的壓力，工資增長對勞動力的需求過剩，直到被淘汰。發(fā)生這種均衡的工資率W1，就業(yè)E1級。 它是從圖中可以看出，只要供給曲線勞動婦女增加不到50美分的工資是不是垂直（即，只要勞動力的供給是順應工資）。事實上，更加適應勞動力供給的工資率，少的婦女的工資將上升。由于現在由雇主支付的工資等于工資的婦女接受減去50的補貼，也很清楚，由雇主跌幅（50美分，減去在增加工資的婦女收到）支付的工資。 重要的是要

18、強調對學生的人會得出相同的結論，如果分析的雇主支付的工資補貼。如果這個變量繪制的供給和需求曲線，為婦女的50，一個小時的補貼將轉向女性的勞動供給曲線下跌50美分。在舊的工資由雇主支付，女性勞動力的供應將超過需求。下調壓力將被放置在由雇主支付的工資將下降不到50美分（只要勞動力供給是順應工資）。因此，婦女的工資由雇主支付的工資將上升50美分，秋季少。 8。 1999年，美國勞工統(tǒng)計局的報告，每美國制造業(yè)工人每小時的補償費用為19.20美元，而在墨西哥的2.12美元。認識到方程3.8c的分析，可用于了解企業(yè)生產之間的任何兩個因素使選擇，解釋了為什么在墨西哥和美國的設施與日益增長的公司仍有可能擴大其

19、使用美國工人的輸出。 （提示：考慮美國和墨西哥工人生產的替代因素。） 答案。利潤最大化的企業(yè)會選擇在成本最低的方式擴大生產。要做到這一點，將繼續(xù)代替另一種生產要素，直至擴大生產，使用這兩個因素的成本相等（見公式3.8c）。在美國和墨西哥工人之間做出選擇，追求利潤最大化，意味著企業(yè)將代替另一個，直到其邊際生產力的比率，他們的工資是相等的。墨西哥的工資可能比美國低得多，但如果墨西哥工人的相對邊際生產率甚至更低，公司將決定使用美國工人來擴大產量。換句話說，即使工資是在墨西哥，工資的邊際生產力的比率較低 - 這是關鍵的數據 - 可以高于美國 偶數的問題的答案 2。在當地鋸木廠勞動的邊際收益產品是MRP

20、L = 20 - 0.5 L，其中L =職工人數。如果鋸木廠工人的工資是每小時10美元，然后將磨聘請多少工人？ 答：該廠將雇傭工人，直到MRPL = 20 W。 - 0.5 L = 10，當L = 20名工人。 4。在一個工廠的工人輸出取決于（見下文）聘請監(jiān)督員的數量。工廠出售其輸出為每個$ .50，聘用50個生產工人，在每天100元的工資和需要來決定聘請多少監(jiān)事。監(jiān)事會的日常工資是500美元，但輸出上升聘請更多的監(jiān)事，如下圖所示。應該聘請多少監(jiān)事？ 監(jiān)事輸出（單位每天） 0 11000 1 14800 2 18000 3 19500 4 20200 5 20,600 答案。該公司需要雇用額外

21、主管的邊際收入的邊際成本比較。邊際成本永遠是500元，每個額外主管。邊際收益是額外的單位數產生倍的產出價格。 數監(jiān)事管委會致辭 1 $ 500 $ .50 x3800 = $ 1900 2 $ 500 $ .50 X3200 = $ 1600 3 $ 500 $ .50 X1500 = $ 750 4 $ 500 $ .50 X700 = $ 350 5 $ 500 $ .50 X400 = $ 200 自雇用第三監(jiān)事產生的邊際收益超過500美元，但雇用第四監(jiān)事產生的邊際收益低于500元，該公司將聘請三名監(jiān)事。 建議作文題 1。假設keyboarders（數據錄入員）的工資低于印度在美國。這是

22、否意味著敲鍵盤的工作，在美國將失去對印度呢？解釋。 答案。印度將取代美國的數據錄入員，如果他們的工資比他們的邊際生產率較低。因此，它是沒有工資只有影響的激勵機制替代的邊際生產率也很關鍵。 2。美國學生有組織的反對派大學服裝為美國零售商在國外誰在“血汗工廠”的條件（長時間在惡劣的工作條件下的低工資）工作的工人，他們的校園店的銷售。如果這個動作成功地提高工資和改善在國外的服裝工人的工作條件，國外這些變化將如何影響在美國的服裝和零售等行業(yè)的工人的勞動力市場結果呢？解釋。 答案。如果勞動力成本增加國外是沒有邊際生產率增加的陪同下，那么就會有激勵機制，以取代這些外國工人（資本或其他地方的工人，包括美國在

23、內的）。然而，大學服裝生產成本的增加也將有望降低銷售和輸出的規(guī)模，這將在美國服裝和零售等行業(yè)對就業(yè)的下行壓力。在相反的方向 - - 替代和規(guī)模效應的存在意味著，在這些行業(yè)中的美國工人的最終效果不能僅通過理論預測。 3。 “盡管自由貿易和競爭的需要與美國和加拿大的制造商，大部分墨西哥的工廠繼續(xù)使用過時的設備和低效的工作（勞動）系統(tǒng)?！比绻麑賹?，這是否表示，在面對非常低的工資墨西哥，工廠業(yè)主也有決策失誤呢？ 答案。技術的選擇是受生產使用勞動（W / MPL）的比生產使用資本（C / MPK）的邊際成本的邊際成本。當工資低和資本是昂貴的，其他條件不變，經濟理論，我們期望，公司將使用勞動力密集的方法來

24、生產。 點擊可顯示其他翻譯按住 Shift 鍵的同時拖動短語即可重新排序。為翻譯結果評分調轉兩種語言第四章偶數的復習題的答案 2。聯盟面臨的需求曲線，每小時4元的工資信息需求為20000人小時，每小時5元的工資，導致需求為10000人小時。聯盟乙面臨的需求曲線在每小時6美元的工資，導致需求為30000人小時，每小時5元的工資，而導致需求為33000人小時。 A.哪個工會面臨的更有彈性的需求曲線？ B.聯盟將獲得更大的成功，增加其成員的總收入（工資時代的人時間）？ 答：（一）在文中指出，對勞動力的需求彈性是不一定沿著一個給定的的需求曲線的一個常數。事實上，當我們談論工資率的變化，是不是無窮小，彈

25、性的實際值取決于工資率，其中之一就是開始。瓦，工會一個的彈性時之一增加從$D發(fā)送/D鑒于聯盟上的數據和需求彈性的公式， 4.00到$ 5.00其工資率（20,000-10,000）/ 20000劃分由（$ 4.00 -5.00）/ 4.00（1 / 2）/（-1 / 4），這等于-2。相反，當降低聯盟A的工資從$ 5.00到$ 4.00，它的彈性是由（10,000-20,000）/ 10,000除以（5.00-4.00）/ 5.00（-1）/（1 / 5）或-5。在區(qū)間$ 4.00到$ 5.00的彈性取決于我們的工資作為基地使用。 為了防止這種類型的結果，經濟學家通常定義超過平均彈性工資間隔W

26、1，W2的作為 （E2 - E1）/ 0.5（E1 + E2 )/( W2 - W1）/ 0.5（W1 + W2）。 請注意，這個彈性估計不會隨工資的時間間隔（高或低）時，一開始結束。聯盟A和聯盟乙的平均彈性，在目前的問題是給定的 ELAS。 （一）：（20,000-10,000）/ 15000 / （4.00-5.00）/ 4.50 =（2 / 3）/（-2 / 9）= -3 ELAS。 （二）：（33,000-30,000）/ 31500 / （5.00-6.00）/ 5.50 = -. 524 鑒于上述數據，聯盟面臨更彈性的需求曲線。 （b）一個不能說歐盟將增加其成員的總收入更成功。這取

27、決于多項因素，包括兩個工會的議價能力，與他們交易的公司。這是事實，但是，聯盟與更彈性的需求曲線會受到較大的比例為任何給定的百分比增加工資的就業(yè)損失，這很可能是降低其激勵，推動大的工資增長。因此，一個人的傾向是說，工會面臨的需求曲線缺乏彈性可能會提高其成員的工資比較成功的。 （這個答案假定工資/雇傭合約下對集體談判的勞動需求曲線謊言，在第12章的附錄所示，這需要并非總是如此。） 4。文秘工作者代表美國工作隊的一個相當大的份額 - 近年來超過15。計算機化和辦公自動化，將導致在白領就業(yè)的大幅下降和失業(yè)率增加的文職一直表示關注。這是很有道理的關注呢？ 答：辦公室已成為近年來電腦因為使用電腦的成本相對

28、勞動力價格（工資率）已經下降。這將導致替代效應，撫育勞動生產與資本的替代品的類別，轉移的勞動力需求曲線向左移動。然而，也有增加的趨勢為上述類別的就業(yè)規(guī)模效應，所以我們不能告訴預先的效果將主宰。 （互補，資本在生產過程中對勞動力的類別，勞動力需求曲線明顯右移。）因此，它不一定是真正的白領就業(yè)將下降，規(guī)模效應可能會占上風許多這些工作（占主導地位的規(guī)模效應更容易，如果產品的需求是有彈性的的，如果它是難以替代的人力資本，如果資本在總成本中所占的份額大）。 即使勞動力需求的變化留下一個特定的職業(yè)類別，失業(yè)率將不會是長期的結果，除非工資是剛性的。不利影響的工人會轉移到其他職業(yè)，可能會遇到一些過渡性的的失業(yè)

29、，但如果工資是剛性的，員工拒絕轉移到低報酬的工作，將他們的失業(yè)是永久性的。 6。 1942年，政府頒布法規(guī)，禁止制造多種類型的工人縫制的服裝，拼接，針織，并在自己的家園。如果這些禁令被廢除，因此，服裝項目現在可能是通過在工廠的工人，或由獨立的承包商，在其家中做工作，什么樣的影響將廢除禁令的工廠工人的勞動需求曲線在服裝行業(yè)？ 答：廢除禁令，使服裝生產企業(yè)，工廠的工人來代替家庭工人。假設，1942年的法規(guī)約束，可以推測將有至少有一些工廠的工人家庭工人的替代，這種替代往往會轉變?yōu)楣S工人的勞動需求曲線向左移動。不過，也有可能是一個良好的規(guī)模效應，對某些工廠工人執(zhí)行任務（如包裝和運輸）與國內生產的互補

30、。 除了轉移的勞動力需求曲線的左側，開辟了新的替代的可能性，廢除1942年的法規(guī)，應可為工廠工人，更有彈性的勞動力需求曲線。正如更大的能力來代替人力資本往往使勞動力需求曲線更富有彈性，所以也會來代替家工廠工人的勞動能力。 偶數的問題的答案 ED：要改變問題2的答案是： 2。在國會教授悲觀者認為，減少軍隊的規(guī)模將有嚴重后果的典型的美國工人。他認為，如果一萬個人從軍事和被釋放，而不是平民勞動力市場就業(yè)，在民用勞動力市場的平均工資將大幅下降。假設不移位時，工人是從軍方公布的平民勞動力需求曲線。首先，畫一個簡單的圖表，描繪了這個工人涌入軍事的影響。接下來，用你的知識一）勞動力需求自身工資彈性的定義，B

31、）的規(guī)模，這對于作為一個整體經濟的彈性和c）大小比較的洪水從軍事到民用就業(yè)圖這些事件，并估計作為一個整體的民工工資減少的幅度。你是否同意教授悲觀者？ 答案。因為你被要求作為一個整體的平民工資的影響，你可能會不同意教授悲觀者。LDD（工資）=（D（需求量）/D自己的工資對勞動力的需求彈性= W / W）。D/ LD）/（LD = 1萬元，LDD在這種情況下 =約135萬工人，和自己的工資對勞動力的需求彈性大約是-1。W /D因此，-1 =（1 million/135萬）/（ W / W將非常小 - 大約-1/135（-0.0074）。DW），所以這意味著工資將下降0.74。 然而，在勞動力市場非

32、常狹窄段的新兵 - 大多是高中畢業(yè)生不參加學院的人，以及誰是年齡17-21之間。因此，精簡機構會在這個細分市場的影響最大。如果只有13.5萬，也就是說，在這個年齡組的中，勞動力的需求彈性為-1將產生本組的人口接近-7.4的軍事縮編工資效應。 4。 （附錄）美國的生產可能性曲線是線性的，使得它能夠產生最多，達到500萬臺的服裝或300萬單位的食品。法國的生產可能性曲線也是線性的，使得它能夠產生最大的服裝或250萬臺，150萬單位的食品。哪個好，美國出口到法國？ 答：都不是。這兩個國家有相同的機會成本，所以也沒有一個是好比較優(yōu)勢。 建議作文題 1。在一個國家的公共事業(yè)委員會的電梯制造工廠出售的天然

33、氣價格管制，并允許公用事業(yè)收費市場價格（高出30）。什么條件下，這次提價的制造工作的相關損失降到最低程度？ 答案。這個問題涉及到需求交叉彈性。更高的天然氣價格，可能有利于增加就業(yè)，替代效應和規(guī)模效應，往往會降低就業(yè)。因素，最大限度地減少工作損失的程度，使一個強大的替代效應和小規(guī)模效應。一個大的替代作用，往往會發(fā)生，如果勞動是很容易在生產過程中代替天然氣，如果勞動力供給是比較有彈性。如果天然氣是一個整體生產成本的一小部分，如果使用天然氣產品的需求是相對無彈性，將創(chuàng)建一個小規(guī)模的效果。 2。一個反恐專家提出了兩個功能，保護卡車的危險物質運輸的發(fā)展。之一是要維持連續(xù)的衛(wèi)星監(jiān)測所有此類貨物，另一種是安

34、裝設備，自動關閉任何已被劫持或從偏離其核定路線的卡車。討論如何實施這項建議很可能會影響到對卡車司機的需求，特別注意在何種條件下這種影響很可能是最大的。 答案。這項建議是企圖監(jiān)察卡車司機，和它確實提高了勞動成本（卡車現在需要一名司機和監(jiān)控設備）。因此，底層勞工的需求彈性的四個因素有關。很容易對勞動力替代資本，然后卡車往往會變得更大，所需的驅動程序的數量將下降更多。替代效應也將更大，如果（在大型卡車的形式）的資金供給是有彈性的。如果產品的需求更有彈性，規(guī)模效應將更大，產品的需求會下降更多。最后，監(jiān)控設備的整體成本的較大份額，規(guī)模效應將更大。 3。 （附錄）。北美自由貿易協(xié)定“（NAFTA）的觀察員

35、稱，事與愿違，在墨西哥農業(yè)就業(yè)已被銷毀，而在墨西哥北部工業(yè)城市的就業(yè)崗位擴大。如果失去工作和就業(yè)增長的事實是準確的，他們是與經濟理論相一致？ 答案。自由貿易使各國能夠專注于生產商品和服務的最低內部的機會成本（即，專注于他們具有比較優(yōu)勢的商品）。如果我們兩個廣義商品（農產品和制成品）認為，一個國家在制成品的生產變得更加高效，機會成本的定義，將成為在農產品的生產效率較低。如果墨西哥在制成品生產的比較優(yōu)勢，就必須在農產品生產的比較劣勢。因此，在問題的假設的事實與經濟理論是相當一致的。 第五章偶數的復習題的答案2。當工廠關閉，企業(yè)通常必須承擔下崗的工人，包括處理必要的形式，幫助他們找到其他工作，并支付

36、他們遣散津貼相關的各種費用。假設工業(yè)X發(fā)現本身比以前面對一個更具競爭力的產品市場，業(yè)內人士認為，公司現在有一個收盤比以前有更大的可能性。這種變化可能如何影響（一）在該行業(yè)雇用的員工人數，及（b）他們的平均工作時間內？答案。解雇成本的準固定的，因為他們與工人，沒有工作時間。當他們增加了，因為他們在工業(yè)X，這將促使公司（一）雇用更少的工人，和（b）工作的人，他們聘請多小時。4。在某些作業(yè)的工人進行培訓，由公司，該公司計算，收回其投資成本，工人的工資必須低于其邊際生產力每小時5元。假設，經過培訓后，工資在5美元以下的邊際生產率，但在產品市場發(fā)展迅速（永久）降低邊際生產率由每小時2元。如果公司不覺得它

37、可以降低工資或雇員福利，如何將其就業(yè)水平的短期影響？從長遠來看，如何將影響其就業(yè)水平？解釋，一定要確定你的短期和長期平均！答案。的短期運行的是，當培訓方面的投資都已經被結束，因此，是可變的是訓練有素的工人的就業(yè)水平，邊際收益產品仍然超過每小時3元工資，所以它是有利的為公司，以繼續(xù)雇用工人已經培訓。公司足以使培訓是一個很好的投資，但每小時3元，比下崗工人和倒沒什么好！因此，工人不會下崗。從長遠來看（也就是說，當公司決定投資于新工人），每小時3美元的回報是不是足以證明培訓的投資，如果工資維持，因為他們。因此，該公司將不會聘用和培訓新工人，在目前情況下。就業(yè)將下降，作為公司的失敗，以取代那些離開的，

38、和就業(yè)的下降，最終將有助于提高勞動的邊際生產力。在就業(yè)率下降將停止勞動的邊際收益產品時，再次超過5美元的工資率更大。6。假設，美國采取的政策，要求雇主為新出生的嬰兒的母親提供600小時的帶薪休假。假設工資保持不變，授權支付托兒對育齡婦女和過去育齡婦女離開勞動力需求的影響進行分析。答：這一政策明顯增加聘用，對雇主施加準固定成本（等于600小時的正常收入）育齡婦女的預期成本。這增加的成本，剩余的工資平等，這將減少年輕婦女的需求;成本的準固定性質意味著他們的就業(yè)將下降超過他們的平均工作時間內。為老年婦女，對他們來說，就業(yè)的成本不受影響，有規(guī)模效應和替代效應。前者往往會減少對他們的服務需求，而后者往往

39、會增加。這一政策的老年婦女的需求，整體效果可以不被預測從理論獨自然而，在四個因素影響對勞動力的需求彈性可以被用來進行分析時，替代效應將是大的相對規(guī)模效應。8。職棒大聯盟球隊的球探和聘請的年輕球員，他們在小聯盟三到五年內培養(yǎng)。極少數的學員（也許是5），實際上它的大聯盟，但如果他們這樣做，他們必然要團隊，擁有自己的一個為期6年的合同。 6年后，球員可以成為“自由球員”，并選擇任何大聯盟球隊發(fā)揮。銘記大聯盟球隊支付的費用，但沒有收入，他們的小聯盟球隊中獲得，這將是允許球員成為自由球員后，立即進入美國職棒大聯盟最重要的可預見的影響？答：在培訓期間，球隊付出自己的小聯盟球員的薪金，并沒有收到任何收入的回

40、報，對他們的培訓花費其他資源。這些費用占一般培訓的投資。一個企業(yè)沒有激勵機制提供自費，除非它可以在某種程度上配合一段時間足夠長的時間來收回其投資支出的見習公司的一般培訓。規(guī)則下，球員與大聯盟球隊，擁有自己的合同，目的是提供團隊一個時期收回這些一般的培訓費用。如果玩家們能夠成為自由球員大聯盟后，立即的，沒有培養(yǎng)這些球員的球隊將申辦他們的工資水平等于其邊際生產力。隊提供訓練，因此沒有收回他們的投資支出的方式，這只能由支付工資低于邊際生產率。因此，立即免費代理，球隊將不再有激勵，球探和培養(yǎng)自己的球員，他們往往會采取“掃蕩”，已經由其他球隊訓練的球員的戰(zhàn)略。立即免費代理的重大影響，因此將破壞當前的小聯

41、盟的安排，訓練的球員。各大聯賽球隊可能放棄自己的小聯盟球隊，單純依靠職業(yè)棒球選手培訓學院。立即免費代理，也可能導致獨立的棒球訓練學校的出現，與學費直接計入學員。最后一種選擇可能是大聯盟棒球隊集體經營的小聯盟系統(tǒng)，是通過評估每個團隊培訓操作運行的總成本相等的份額資助。偶數的問題的答案2。假設一家公司正在考慮培訓的工人。工人的MPL是在培訓期間的100美元，但在培訓后的時期上升到200美元。工人的工資是100元，培訓期間，培訓費用是50美元的折扣率是10。什么是最，利潤最大化的企業(yè)能夠支付在第二期的工人？答：該公司將承擔培訓后的培訓期的貼現凈效益超過培訓期間的凈支出，也就是說，如果W0 + Z -

42、 MP0（MP1 - W1）/（1 + R）。插頭的值在盈虧平衡點為W1的解決。 $ 100 + $ 50 - $ 100 =（200 - W1）/ 1.1，或$ 50x1.1 = $ 200 - W1，W1 = $ 145。如果培訓后的工資是低于$ 145，該公司將賺取利潤。建議作文題1。大聯盟棒球隊的經理認為：“即使我想玩家X被沖走了，我無法擺脫他。他在一個為期四年，24億美元的交易，第三年。我們的團隊是在財政沒有位置，吃了他的合同的休息?！敖浝砣说耐评矸治觯褂媒洕碚?。答案。一支棒球隊，一直致力于一個為期四年的合同作出的投資，在希望，當然，收到的回報。成本已“沉沒”，所以它是有關如何使

43、用的球員在合同期內的任何決定無關。相關的唯一球員的邊際收益生產率相比，替代的球員（少邊際成本隊）的邊際收益生產率。2。最近從衰退辯稱的經濟復蘇雜志的一篇文章，“勞動生產率的增長通常加速擴張的第一年，因為公司正在緩慢聘請新的勞動?！痹u論。答案。公司聘請在擴張緩慢的原因之一是，他們是下崗工人在經濟衰退緩慢。公司提出了一項投資在其中的工人支付低于他們的邊際產品的價值，使企業(yè)可以收回投資成本，而且這種差異提供了就業(yè)保障，生產力下降，因為投資成本是沉沒在經濟衰退（該公司將繼續(xù)聘請工人，只要在短期內生產力超過工資）。隨著生產力的擴張過程中上升，公司將不雇用工人（其中包括投資），直到生產率和工資之間的差距再

44、大，足以使該公司可以收回投資成本。3。一位作者最近宣稱，“低工資的工作提供了比高工資的工作，工作時間更少?！笔褂媒洕碚摚潜韭暶骺赡苁钦_的的嗎？為什么呢？答案。低工資的工作涉及不到高工資的工作培訓，如果在高工資的工作培訓是企業(yè)特有的，雇主將要雇用更多的工人來代替延長工作時間。因此，這是符合經濟理論，為用人單位需要更多的技能工人的工作時間更長。第六章偶數的復習題的答案2。評估以下的話：“高等帶回家的任何組的工資應增加該組的勞動力參與率?！贝鸢?。這個報價是正確的，因為勞動力參與決策，替代效應占主導地位的收入效應。時的最初幾個小時的工作較小，收入效應的強度相對較弱。當工作初步小時是零 - 是的情

45、況下，當一個人是出的勞動力 - 然后收入效應是零，如果休閑是一個正常的好（增加資源，可以不誘發(fā)之一，以增加休閑的消費，因為閑暇時間已經是其最大的）。4?，F在工人補償制度的方式工作，每年支付$ x的永久在工作中受傷的員工得到他們是否工作或沒有。假設政府將實施一項新計劃，在那些沒有工作了0.5X元，但那些沒有工作了0.5X加元的工人，每小時50美分的補償工作（當然，除了這種補貼將在由雇主支付的工資）。會有什么樣的工作相關的激勵機制的變化。這種方式的變革，對工人的賠償金是如何計算的？答：在工人賠償的這種變化有兩方面的影響。首先，它減少補貼的人誰不從$ X$0.5X。這本身收入的減少會產生收入效應，往

46、往誘發(fā)受傷工人的工作更（他或她是較差的，如果不是根據“以前的工人補償制度）。另一方面，對于那些因工作，工資率上升了50美分一小時。 （在這里，我們假設，在對工人的賠償金的變化是沒有那么大，影響市場的工資）本身的增加工資往往會誘發(fā)受傷工人的工作，更多的是因為休閑的成本上升了50美分一小時;然而，最終結果是理論上不清楚。下圖中可以看出，這些變化的影響。隨著段，DE是一個旗幟鮮明加強工作激勵。段德陡峭的坡度比以前的預算約束（BQ，它也位于不列顛哥倫比亞省西南，因此，沿段，DE有一個替代效應，吸引更多的工作和收入效應，也誘使更多的工作。左然而，E點，沿段EF，有是收入和替代效應在相反的方向工作。隨著段

47、EF的工資率的50 -美分的一個，每小時增加是足夠，以增加對工人的賠償下的受傷工人的收入，從而產生收入效應，降低了工作激勵機制，在其他條件相同，但增加工資的替代效應將繼續(xù)發(fā)揮在增加工作激勵和兩個效應的結果是不是提前預測。 因此，如果工人的無差異曲線和全面預算約束，用于沿BC，但E點右邊的切點之間，工人面臨著一個新的方案下的工作激勵旗幟鮮明加強。但是，如果工人的沿BC的切點E點左邊的是，新方案將有不可預知的工作激勵效果。 6。假設的社會保障殘疾保險（DI）方案是結構，以便在其他方面符合條件的受助人失去了他們的整個的殘疾福利，如果他們在任何勞動力市場收益。假設，國會關注工作在這項計劃中所固有的不利

48、因素，以及有關的委員會正在研究兩個替代禁用足夠資格人士增加工作激勵。一種替代方法，以減少支付給所有的DI受助人的利益，但在程序中沒有其他變化。另一個是維護舊的福利水平（收到他們的那些），但允許工人以賺取每月300元，仍然保持他們的利益。那些賺取每月300美元以上，將失去所有直接投資的好處。 分析這兩個替代品的工作激勵效應。 （使用圖形分析將會給你很大的幫助。） 答：平均DI好處的建議，以減少可能會導致受助人尋找工作，或也可能不會，根據自己的喜好和程度的削減。例如，比較例A，B和C以下。 的建議，允許直接投資受助人保持他們的利益，直到達到一定的盈利水平將導致其中一些現在沒有工作的工作至少有一點（案例四）。其他人可能有偏好，排除工作（案例E）。然而，一些醫(yī)學上有資格直接投資，但現在工作可能會決定削減他們的工作小時（情況下，f）。因此，它不是從理論清楚哪些建議將有更強的工作激勵。 8。 1986年的稅收改革法案的目