bhz_1025_旅游業(yè)公司人事管理規(guī)章

1、bhz_1025旅游業(yè)公司人事管理規(guī)章 總則第一條旅行業(yè)股份有限公司及所屬酒店、營(yíng)業(yè)所、飯店等職員（以下統(tǒng)稱(chēng)本公司職員）之任免、調(diào)遷、保證、薪給、休假、差勤、考核、出國(guó)訓(xùn)練、獎(jiǎng)懲、退休等悉依本規(guī)定辦理。第二條本規(guī)則所稱(chēng)之職員，系除按日按件計(jì)資之作業(yè)員及按月計(jì)資之守衛(wèi)、廚司、司機(jī)、雜役等外，而且具有高中以上之程度及專(zhuān)業(yè)技能者，并經(jīng)以職員任用者為限。第三條職員以外作業(yè)人員之治理規(guī)則另定之。 任免第四條本公司主任、副主任之任免及酬勞，由總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)核定，組長(zhǎng)、領(lǐng)班及一樣職員由經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核定之。第五條本公司職員任用除技術(shù)人員可由各單位向總經(jīng)理報(bào)備，自行甄選，再行報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核定外，其他職員概由公

2、司統(tǒng)一甄選。第六條本公司職員之任免、調(diào)遷等事項(xiàng)，均以書(shū)面行之，并酌情另行公布。第七條本公司所屬各部門(mén)需要人員時(shí)，應(yīng)填具申請(qǐng)書(shū)，由各主管呈請(qǐng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后，交總務(wù)部公布召募。第八條凡本公司新進(jìn)之職員，不管公布召募或親友之介紹，均應(yīng)先書(shū)寫(xiě)自傳一份、履歷表一份（貼兩寸半身照片）經(jīng)初選合格后，另行通知考試。第九條本公司新進(jìn)職員之考試，依下列方式列之。（一）面試：分面談及口試。（二）筆試：分專(zhuān)業(yè)及一樣商業(yè)知識(shí)。（三）測(cè)驗(yàn)：性向測(cè)驗(yàn)。第十條經(jīng)筆試合格后，得依成績(jī)之先后及專(zhuān)業(yè)之需要，通知參加面第十一條面試者應(yīng)注意下列各項(xiàng)：（一）要盡量使應(yīng)征人員感到親切、自然輕松；（二）要了解自己所要獲知的答案及咨詢題

3、點(diǎn)；（三）了解自己要告訴對(duì)方的咨詢題；（四）要尊重對(duì)方的人格；（五）將口試結(jié)果隨時(shí)記錄于口試記錄單內(nèi)。第十三條本公司各級(jí)職員之任用，均以學(xué)識(shí)、品德、能力、體會(huì)及工作之需要為原則。第十四條凡參加口試成績(jī)優(yōu)良者，由申請(qǐng)單位主管決定錄用后，即交由人事部門(mén)通知報(bào)到試用。第十五條凡經(jīng)通知報(bào)到試職人員，應(yīng)先辦理以下各項(xiàng)手續(xù)：（一）繳驗(yàn)學(xué)歷及經(jīng)歷證件復(fù)印件各一份、2寸半身照片二張；（二）填寫(xiě)人事資料表；（三）填寫(xiě)服務(wù)理想書(shū)一份；（四）保證書(shū)一份；（五）撫養(yǎng)親屬報(bào)告表一份。第十六條凡經(jīng)甄選合格之人員，應(yīng)按通知指定之日期至本公司報(bào)到,尚因故未能按期報(bào)到者，須申請(qǐng)延緩報(bào)到，否則即以棄權(quán)論處。第十七條本公司各級(jí)新進(jìn)

4、職員之試用期限均為40天。第十八條在試用期間內(nèi)，如有任何一方對(duì)試用情形不滿，均可隨時(shí)終止試用，試用期滿雙方認(rèn)為中意時(shí)，由人事部門(mén)簽報(bào)總經(jīng)理，正式通知任用。第十九條凡經(jīng)正式任用之職員，均由公司發(fā)給任職書(shū)。第二十條本公司各級(jí)職員概須依本節(jié)之規(guī)定，覓具保證人。保證人應(yīng)具下列資格之一，并經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者為限。（一）鋪保：資本充實(shí)，并經(jīng)合法登記之工商店。（二）個(gè)人保：1.有正式職業(yè)，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人士2.擔(dān)任委員級(jí)以上之公務(wù)人員。第二十一條本公司新進(jìn)職員，應(yīng)于辦妥保證書(shū)及服務(wù)理想書(shū)后方得報(bào)到。第二十二條凡經(jīng)管現(xiàn)金、有價(jià)證券、票據(jù)、器材、產(chǎn)品及倉(cāng)儲(chǔ)人員之保證，限于鋪保，并經(jīng)本公司認(rèn)為確有保證

5、能力者。第二十三條職員之保證書(shū)得由人事單位每年對(duì)保一次，如有必要時(shí)得隨時(shí)對(duì)保，如有發(fā)覺(jué)保證人情形變更時(shí)，須重新覓保不得異議。第二十四條保證人之責(zé)任，如保證書(shū)所列各項(xiàng)。凡被保證人有下列各款之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追償?shù)呢?zé)任。（一）營(yíng)私舞弊或以其他不法的行為致本公司受損害；（二）積欠公款不清者；（三）虧蝕公款公物者；（四）棄職潛逃者。第二十五條保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)即以書(shū)面報(bào)告人事單位，并限于一個(gè)月之內(nèi)另覓妥保證人，重填保證書(shū)。（一）保證人死亡者；（二）本公司認(rèn)為有換保之必要時(shí)；（三）保證人遷離國(guó)外地區(qū)者；（四）保證人退休；（五）保證人喪失保證能力者。第二十六條保證人如欲退保，應(yīng)直截了

6、當(dāng)以書(shū)面通知本公司，經(jīng)本公司同意后，被保證人應(yīng)即覓新保證人，填妥保證書(shū)后，原保證人始能解除責(zé)任。第二十七條依規(guī)定換保時(shí)，關(guān)于換保往常之責(zé)任，仍由原保證人負(fù)責(zé)。第二十八條本公司職員離職時(shí)，須經(jīng)一年以后，并經(jīng)查明確無(wú)未了事項(xiàng)，始得發(fā)還保證書(shū)，在未發(fā)還保證書(shū)之前，保證人之責(zé)任仍舊有效。第二十九條職員舞弊其應(yīng)賠償之責(zé)任，除刑事部分送司法機(jī)關(guān)辦理外，應(yīng)扣除其在職應(yīng)得之一切利益，其不足之?dāng)?shù)由保證人賠償。第三十條本公司之職員，如因公務(wù)上之需要或能力與所任職務(wù)不合時(shí)，可隨時(shí)遷調(diào)其職務(wù)，或調(diào)至本公司所屬其他單位服務(wù)，不得借故推諉或拒絕交接。第三十一條調(diào)職分開(kāi)調(diào)與平調(diào)兩種，在同一部門(mén)內(nèi)之調(diào)職，以單位主管人員之許可

7、行之，事后向人事部門(mén)備案，不同部門(mén)之調(diào)動(dòng)須經(jīng)有關(guān)部門(mén)主管的同意，由人事部門(mén)執(zhí)行。第三十二條各級(jí)職員接到調(diào)職之通知后，應(yīng)于指定期限內(nèi)辦妥移交手續(xù)，履行就職。第三十三條凡個(gè)人感到工作不適合或無(wú)法勝任時(shí)，可申請(qǐng)調(diào)職，但未經(jīng)核準(zhǔn)前不得擅離現(xiàn)職或怠工。第三十四條本公司各級(jí)主管人員，可由正式專(zhuān)業(yè)人員兼代，但免除兼代時(shí)，仍回其本職。第三十五條凡因調(diào)遷而變動(dòng)其職務(wù)時(shí)，其薪給應(yīng)由調(diào)動(dòng)之日起重新核定。第三十六條凡因兼代職務(wù)而加發(fā)之職務(wù)加給，在免除兼代職務(wù)后，不管任何緣故均應(yīng)回復(fù)原職原薪。第三十七條本公司職員之解職分為辭職、免職、停薪留職、資遣、退休及因此解職六種。第三十八條各級(jí)職員因故無(wú)法連續(xù)服務(wù)時(shí)，應(yīng)填具辭職書(shū)

8、呈請(qǐng)辭職,但辭職人員必須呈準(zhǔn)并辦理移交后，始得離職。第三十九條本公司職員辭職手續(xù)如下：（一）一樣職員之辭職須經(jīng)單位主管呈經(jīng)理簽準(zhǔn)；（二）（組長(zhǎng)級(jí)）主管之辭職，須由經(jīng)理專(zhuān)呈總經(jīng)理簽準(zhǔn)；（三）主任級(jí)以上各級(jí)主管之辭職，須由經(jīng)理、總經(jīng)理專(zhuān)呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)；第四十條凡有下列情事之一者應(yīng)予以免職：（一）年終考績(jī)不及格及一年內(nèi)記大過(guò)三次者（二）連續(xù)曠職三日或年累積六日者。（三）營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂、擅取傭金者。（四）辦事不力，疏忽職守有具體事實(shí)，其情節(jié)嚴(yán)峻者。（五）違抗命令或擅離職守者。（六）仿效上級(jí)主管簽字或盜用公司印信者。（七）代人及托人打卡簽到三次者。（八）威逼主管及撕毀、涂改公司文書(shū)者。（九）

9、私營(yíng)事業(yè)與公司有利益沖突者。（十）盜竊公物者。第四十一條凡有下列情事之一者，得令其退職或視為自動(dòng)退職。（一）停職期限屆滿未再受聘請(qǐng)者；（二）觸犯刑法被扣押三個(gè)月以上或判刑者；（三）身心衰弱復(fù)原健康困難者；（四）年滿60歲者；（五）因業(yè)務(wù)上之需要及緊縮業(yè)務(wù)所生之冗員。第四十二條凡有下列情事之一者，得照規(guī)定予以停薪留職。（一）入伍服役者；（二）久病不愈滿6個(gè)月以上者；（三）其他專(zhuān)門(mén)情形經(jīng)呈請(qǐng)核準(zhǔn)者；第四十三條職員申請(qǐng)退休或命令退休其方法另定。第四十四條職員死亡為因此解職，其撫恤方法另定。第四十五條本公司因下列緣故之一，可資遣部分職員。（一）因業(yè)務(wù)之緊縮時(shí)；（二）全部或部分停業(yè)時(shí)；（三）因不可抗力之

10、事件須停業(yè)一個(gè)月以上時(shí)；（四）對(duì)本身工作不能勝任者；（五）經(jīng)大夫證明有傳染性疾病，或其他疾病有礙工作及公共衛(wèi)生者第四十六條依前條規(guī)定資遣之人員應(yīng)事先預(yù)告，預(yù)告之方式如下:（一）在本公司服務(wù)滿三個(gè)月而未滿一年者，應(yīng)于20日前告知。（二）在本公司連續(xù)服務(wù)一年以上而未滿三年者，應(yīng)于30日往常告知（三）在本公司連續(xù)服務(wù)三年以上者，應(yīng)于40日往常告知。第四十七條凡接到資遣之預(yù)告者，為另謀工作，可于工作時(shí)刻請(qǐng)假外出，但每星期不得超過(guò)二天。第四十八條本公司資遣之職員，除發(fā)給當(dāng)月應(yīng)得之薪給外，得依勞動(dòng)法付資遣費(fèi)。第四十九條凡因懲戒而開(kāi)除，或未依規(guī)定辭職而離職者，不適用本節(jié)之規(guī)定。薪津第五十條本公司有關(guān)薪津之訂

11、定、運(yùn)算、發(fā)放，均依本章各節(jié)之規(guī)定辦理。第五十一條本公司依實(shí)際情形由各部經(jīng)理及人事主管于年終組成考評(píng)委員會(huì)，就各單位主管提出之年度總考績(jī)作一適當(dāng)評(píng)判，力求公平合理，并作為薪津與年終獎(jiǎng)金核定之依據(jù)。第五十二條關(guān)于薪津之政策及運(yùn)算，應(yīng)使各級(jí)職員均能熟知薪津之差不，應(yīng)能確切的反映其所負(fù)工作之難易、責(zé)任之輕重，借以鼓舞各人情愿擔(dān)任較重要之工作。第五十三條本公司薪津分下列各種：（一）本薪：各級(jí)職員之本薪如下表所列，除非物價(jià)波動(dòng)特大外，原則上不予變動(dòng)。（二）生活補(bǔ)助費(fèi)：系本薪以外，因物價(jià)過(guò)高所給予之生活補(bǔ)助，每年均得隨物價(jià)指數(shù)調(diào)整。（三）職務(wù)津貼：各級(jí)職員均按其責(zé)任之輕重發(fā)給職務(wù)津貼。（四）房屋津貼：男性

12、職員于服務(wù)滿一年者，婚后可發(fā)給房屋津貼。（五）夜班津貼：系生產(chǎn)單位，須在夜間工作者，始得發(fā)給之。經(jīng)理等職位,4321職本么1060016002600360097001700270037008800180028003800'百力職6型疇羊聯(lián)吊、1呻WF、W*、副里怯各職位分:員各用5)6L籌1000等璇為-20001級(jí)威300031004000410041200220032004200位等級(jí)N一新雨至(依春除之一規(guī)初11：,sot21400240034004400115002500|3500450D丑皿rfwu-rxrajac主任、如下:RBlii蹺理746005600M00760064

13、70057006700770054BOO5S006d0078004490059006900790035000700DHOOO2510061007100810015200630072008200第五十六條各職位等級(jí)之津貼如后：（一）各職位等級(jí)一律按月給予生活補(bǔ)助費(fèi)1700元，必要時(shí)得隨物價(jià)指數(shù)調(diào)整之。（二）男性職員于服務(wù)滿一年者婚后按月加給房屋津貼1200元。（三）KZK（3職務(wù)津貼：一樣職員：700元領(lǐng)班：1700元組長(zhǎng)：2200元副主任：3200元主任：4200元經(jīng)理：4700元（四）夜班津貼:每次50元。第五十七條新進(jìn)職員之薪津運(yùn)算按核定之月薪除以30天，再乘以實(shí)際到職之天數(shù)為應(yīng)得額。第五

14、十八條離職職員其服務(wù)滿三年以上者，離職之日期在當(dāng)月17日以后者，給予全月之薪津，不滿三年者，按日運(yùn)算。第五十九條凡服務(wù)滿一年后結(jié)婚者其房屋津貼之運(yùn)算，結(jié)婚之日期在當(dāng)月份16日往常者給予全額，16日以后者，給予半額，凡已婚而服務(wù)屆滿一年者，按其到職之日期在16日往常全額給予，16日以后者半額給予。第六十條本公司職員在請(qǐng)假期內(nèi)，其薪資之運(yùn)算如下：（一）事假：經(jīng)主管核準(zhǔn)者，請(qǐng)假期間薪資照給，但超過(guò)全年規(guī)定期限應(yīng)于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減薪資（標(biāo)準(zhǔn)列后），未經(jīng)核準(zhǔn)而擅離職守者，以曠職論，曠職一天于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減600元。（二）病假：病假期內(nèi)薪資照給，但超過(guò)全年規(guī)定期限應(yīng)于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減薪資，參照第九十八條。（三

15、）婚假、喪假、生育假、公假在未超過(guò)期限者照發(fā)，逾限若續(xù)假，應(yīng)予事先以事假申請(qǐng)核準(zhǔn)，否則以曠職論。（四）公傷假在規(guī)定之療養(yǎng)期間內(nèi)照發(fā)。第六十一條本公司薪津之發(fā)放，當(dāng)月16日發(fā)放上半月之薪津，次月1日發(fā)放下半月薪津，遇假日順延。服務(wù)第六十二條本公司職員應(yīng)遵守公司一切規(guī)章，忠心服務(wù)，同意主管之命令指揮及監(jiān)督，誠(chéng)實(shí)勤奮地執(zhí)行職務(wù)。第六十三條本公司職員除因組織規(guī)程所劃分之職位外，其任何部門(mén)及任何個(gè)人之工作并無(wú)貴賤之分，其人格平等，應(yīng)互相尊重，不得冷言冷語(yǔ)中傷他人。第六十四條各級(jí)職員均應(yīng)按規(guī)定時(shí)刻簽到簽退，不得任意曠職、遲到或早退，但專(zhuān)門(mén)緣故經(jīng)核準(zhǔn)者不在此限。第六十五條各級(jí)職員均有值夜及假日值班之責(zé)（其值

16、夜及值班之日程表另訂）。如因事不能到班者，應(yīng)事先委請(qǐng)代理人，或與他人調(diào)班，凡無(wú)故不到者，均以曠職列入考績(jī)，值夜及假日值班者，于翌周內(nèi)分不給予輪休。第六十六條各級(jí)職員每日應(yīng)辦之事項(xiàng)，必須當(dāng)日辦理清晰，如不能于辦公時(shí)刻內(nèi)辦理完竣，仍應(yīng)加班趕辦，如系有時(shí)限之事項(xiàng)主管命令加班，不得借故推諉。第六十七條除辦理本公司之業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外擅用本公司之名義，凡對(duì)外傳播、發(fā)表、公告等事業(yè)，非經(jīng)本公司簽準(zhǔn)，任何人不得擅自公布。第六十九條各級(jí)職員的言行操守，應(yīng)誠(chéng)實(shí)、謙潔，不得有放蕩奢侈的行為，對(duì)公司之財(cái)物應(yīng)愛(ài)護(hù)運(yùn)用，不得白費(fèi)或任意毀損。第七十條各部主管就其范疇內(nèi)所屬職員，依其工作之適應(yīng)性、能力、學(xué)識(shí)等實(shí)施工作輪調(diào)，以

17、資隨時(shí)訓(xùn)練人才及儲(chǔ)備人才。第七十一條本公司職員由本公司免費(fèi)供膳，單身者供宿。第七十二條本公司職員每天以工作七小時(shí)為原則，每周工作五天。第七十三條本公司各級(jí)職員之工作時(shí)刻如下：上午八時(shí)半至12時(shí)，下午2時(shí)半至6時(shí)。第七十四條在規(guī)定之工作時(shí)刻內(nèi)非經(jīng)許可不得擅自離開(kāi)工作崗位。第七十五條本公司各級(jí)職員必須遵照規(guī)定，于上班前簽到或打卡，下班后簽退或打卡。第七十六條上班之時(shí)刻以工作所在地之時(shí)鐘及打鈴為準(zhǔn)。第七十七條逾規(guī)定上班時(shí)刻后15分鐘內(nèi)簽到或打卡者為遲到，15分鐘后為曠職，在規(guī)定下班時(shí)刻提早簽退或打卡者，不管時(shí)刻之長(zhǎng)短以曠職半天論。第七十八條凡到遲到緣故為交通事故者，可取具證明或同一方向共同遲到之同事

18、簽證，得簽請(qǐng)注銷(xiāo)遲到記錄，但乘坐公司交通車(chē)者，不在此限，遲到四次于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減300元。第七十九條凡因不可抗力之災(zāi)變，阻礙無(wú)法上班有實(shí)事證據(jù)者，能夠電話報(bào)備，并得請(qǐng)同事代填請(qǐng)假單，則不以曠職論。第八十條各級(jí)主管如因公必須外出半日以上者，應(yīng)取得上級(jí)主管之同意方得離開(kāi)，否則以曠職論。第八十一條凡遲到四次以曠職兩小時(shí)論，曠職在兩小時(shí)以內(nèi)者，均以兩小時(shí)運(yùn)算，超過(guò)兩小時(shí)以半天論，上下午應(yīng)分不運(yùn)算。第八十二條除經(jīng)事先報(bào)備，請(qǐng)假及專(zhuān)門(mén)事故外，其曠職記錄概不得借任何理由申請(qǐng)注銷(xiāo)。第八十三條凡代人及委人簽到或打卡者，一律以曠職一日論。第八十四條凡簽到或打卡而不到勤者，記大過(guò)一次。請(qǐng)假第八十五條本公司各級(jí)職員請(qǐng)

19、假，均依本規(guī)定辦理，并按請(qǐng)假之事實(shí)分為事假、病假、公假、婚假、喪假、產(chǎn)假及專(zhuān)門(mén)假七種。第八十六條各級(jí)職員請(qǐng)假均應(yīng)依規(guī)定填寫(xiě)請(qǐng)假單，必要時(shí)得附有關(guān)證件，經(jīng)由各單位主管簽奉核準(zhǔn)后，交人事部門(mén)登記。第八十七條任何假不具請(qǐng)假時(shí)數(shù)以半小時(shí)為起訖單位，凡不足半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)，超過(guò)半小時(shí)而不足一小時(shí)者，以一小時(shí)計(jì)，余類(lèi)推，并以八小時(shí)為一日計(jì)。第八十八條職員請(qǐng)假不得托人以口頭為之，均應(yīng)親自先行辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因患疾病或?qū)ｉT(mén)事故不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)由本人或其家屬于事后三日內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則以曠職論處。第八十九條凡請(qǐng)假之前一日已連續(xù)工作滿五日者，其應(yīng)得之輪番公休可照休，凡輪番公休在請(qǐng)假期內(nèi)，或在請(qǐng)假期之后，均

20、列為請(qǐng)假日運(yùn)算。第九十條各級(jí)職員請(qǐng)假必須有職務(wù)代理人，并經(jīng)職務(wù)代理人簽章方可，若其職務(wù)重要，假期較長(zhǎng)者，應(yīng)簽請(qǐng)主管派人代理。第九十一條凡因事必須親自處理而需要請(qǐng)假者，得依本節(jié)之規(guī)定辦理。第九十二條同一部門(mén)內(nèi)職員請(qǐng)事假每天不得超過(guò)1/3。第九十三條職員服務(wù)滿一年以上者，全年事假累積以六日為限，其超過(guò)之天數(shù)，及未達(dá)限定之天數(shù)均于年終獎(jiǎng)金內(nèi)按每天增或扣其底薪1/30,列入年終考績(jī)運(yùn)算。第九十四條申請(qǐng)事假之手續(xù)，依第一節(jié)辦理，但專(zhuān)門(mén)事故經(jīng)核屬實(shí)不受此限。第九十五條服務(wù)未滿一年者，其事假之天數(shù)，按到職之天數(shù)比率運(yùn)算。第九十六條本公司職員因病必須治療或休養(yǎng)者得請(qǐng)病假。第九十七條病假連續(xù)在三天以上者，應(yīng)附醫(yī)

21、師出具之證明，否則以事假論。第九十八條本公司職員凡服務(wù)滿一年以上，全年病假累計(jì)不得超過(guò)16天，其超過(guò)之天數(shù)及未達(dá)限定之天數(shù)均于年終獎(jiǎng)金內(nèi)按每天增或扣其底薪1/60。第九十九條到職未滿一年者按其到職之天數(shù)比率運(yùn)算。第一。條凡患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)者，得簽請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后給予專(zhuān)門(mén)病假，以六個(gè)月為限，薪津照發(fā)。如六個(gè)月仍未痊愈，得停薪留職六個(gè)月，期滿仍未痊愈，作為自動(dòng)辭職。第一。一條凡經(jīng)核準(zhǔn)之專(zhuān)門(mén)病假，其假期不列入考績(jī)記錄，亦不阻礙年終獎(jiǎng)金。第一。二條人事治理部門(mén)對(duì)所附之醫(yī)師診斷證明有疑咨詢時(shí)，可由公司指定之醫(yī)院再行檢查。第一。三條凡本公司職員結(jié)婚，可請(qǐng)婚假九日，期滿不得連續(xù)以專(zhuān)門(mén)假或事假為之。第一。

22、四條婚假期中遇有例假，亦作婚假運(yùn)算，不得要求補(bǔ)給假。第一。五條凡合法之再婚，亦得享受本節(jié)之給假。第一。六條凡經(jīng)核準(zhǔn)之婚假，均不列入考績(jī)記錄，亦不阻礙年終獎(jiǎng)第一。七條本公司職員的直系親屬承重祖父母、父母、配偶、配偶之父母、子女喪亡，可請(qǐng)喪假九日，唯三歲以下之子女喪亡可準(zhǔn)喪假四日。第一。八條凡本公司職務(wù)的旁系親屬外祖父母、叔伯、及胞兄弟、姐妹的喪亡得準(zhǔn)喪假4日。第一。九條凡經(jīng)核準(zhǔn)的喪假，均不列入考績(jī)，亦不阻礙年終獎(jiǎng)金。第一一。條凡在本公司服務(wù)滿一年以上之女性職員，因生育得準(zhǔn)產(chǎn)假66天；如系小產(chǎn)凡在三個(gè)月以內(nèi)給休養(yǎng)假九天，三個(gè)月以上給假30天第條凡經(jīng)核準(zhǔn)之產(chǎn)假不列入考績(jī)記錄，亦不阻礙年終獎(jiǎng)金。第一一

23、二條凡本公司男性職員因兵役檢查、教育召集、點(diǎn)閱召集，均得依規(guī)定之日期給予公假。第一一三條凡因政府指派之私人勞動(dòng)、證人、簽定人之出庭需要請(qǐng)假者，得請(qǐng)私事公假。第一一四條凡參加高等考試及一般考試者，得請(qǐng)私事公假。第一一五條任何公假或私事公假，均需繳驗(yàn)有關(guān)證件，否則概以事假論。第一一六條凡經(jīng)核準(zhǔn)之公假及私事公假，均不列入考績(jī)，亦不阻礙年終獎(jiǎng)金。第一一七條本公司職員按其服務(wù)年資，每年給予一次專(zhuān)門(mén)休假，其休假之天數(shù)如下列規(guī)定：（一）服務(wù)滿一年以上，未滿三年者給假8天。（二）服務(wù)滿三年以上，未滿五年者給假11天。（三）服務(wù)滿五年以上，未滿十年者給假15天。（四）服務(wù)滿10年者，每一年加給一天，但至多以30

24、天為限。第一一八條專(zhuān)門(mén)假之年資運(yùn)算，以元月1日至12月31日為一年，中間到職不予運(yùn)算。第一一九條凡在前一年度內(nèi)，事假、病假合計(jì)超過(guò)26日者或有記大過(guò)之處分者，或留職停薪者，均不予專(zhuān)門(mén)休假。第一二。條專(zhuān)門(mén)休假之核給，由各單位在不阻礙工作范疇內(nèi)，于每年初排定，呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，依次分不休假，但遇有事實(shí)需要可臨時(shí)變更具休假之順序。第一二一條專(zhuān)門(mén)休假請(qǐng)準(zhǔn)后，始得休假，如因緊急事故，主管可令其縮短或取消休假，俟后再行補(bǔ)假。第一二二條凡未休假或因事實(shí)需要奉令照常工作而補(bǔ)假者，得按其未休假之天數(shù)，按月之底薪被除以30于年終發(fā)給代金。第一二三條申請(qǐng)專(zhuān)門(mén)休假，如因業(yè)務(wù)上之需要而又無(wú)人代理，致無(wú)法休假者，可比照前

25、條辦理。第一二四條凡請(qǐng)事假、病假，超過(guò)規(guī)定日數(shù)者，能夠?qū)ｉT(mén)休假抵充。第一二五條凡經(jīng)核準(zhǔn)之專(zhuān)門(mén)休假，不列入考績(jī)記錄，亦不阻礙年終獎(jiǎng)金?？己说谝欢鶙l本公司各級(jí)職員之考績(jī)，除副經(jīng)理級(jí)以上依公司章程辦理外，其他職員分為期中考績(jī)及期末考績(jī)二種，期中及期末考績(jī)之平均數(shù)為年度考績(jī)。第一二七條本公司考核各級(jí)職員成績(jī)之記錄，作為升職、升級(jí)、調(diào)遷、退職、核薪及發(fā)放年終獎(jiǎng)金之重要依據(jù)。第一二八條各級(jí)職員之考核成績(jī)記錄，均由人事主管秘存，公司除副總經(jīng)理以上，其他任何人不得查閱。第一二九條經(jīng)辦考績(jī)之人員應(yīng)嚴(yán)守隱秘，并以公平、客觀之立場(chǎng)評(píng)議，不得泄漏或循私，違者分不懲戒。第一三。條本公司編制內(nèi)各級(jí)職員遇有出缺或公司擴(kuò)編

26、增加員額時(shí)，凡考績(jī)優(yōu)異人員，概應(yīng)予優(yōu)先遞補(bǔ)第一三一條本公司考核工作為組長(zhǎng)考核一樣職員，主任考核組長(zhǎng)及副組長(zhǎng)，經(jīng)理考核主任、副主任，經(jīng)理級(jí)人員由總副經(jīng)理考核。第一三二條期中及期末考核系各級(jí)主管對(duì)所屬職員平日之工作、能力、品德、學(xué)識(shí)、服務(wù)精神隨時(shí)所作之嚴(yán)正考核，并記錄于期中及期末考績(jī)表內(nèi)，作為年度考績(jī)運(yùn)算資料。第一三三條本公司各級(jí)職員期中考績(jī)應(yīng)于當(dāng)年7月1日往常完成，期末考績(jī)應(yīng)予翌年元月1日往常完成之。第一三四條凡有下列事績(jī)之一者，視其緣故、動(dòng)機(jī)、阻礙程度報(bào)請(qǐng)升級(jí)、記大功、記功、嘉獎(jiǎng)、晉級(jí)之獎(jiǎng)勵(lì)，并列入考績(jī)記錄。（一）對(duì)本公司業(yè)務(wù)上或技術(shù)上有專(zhuān)門(mén)奉獻(xiàn)，并經(jīng)采行而獲明顯績(jī)效者。（二）遇有專(zhuān)門(mén)危險(xiǎn)事故，冒險(xiǎn)搶救，保全本公司重大利益者。（三）對(duì)有危害本公司產(chǎn)業(yè)或設(shè)備之意圖，能預(yù)選覺(jué)察，并妥為防護(hù)消滅,因而幸免損害者。第一三五條凡有下列事實(shí)之一者，視其情節(jié)之輕重，報(bào)請(qǐng)免職、記大過(guò)、記過(guò)、申誡、降級(jí)等處罰，并列入考績(jī)記錄。（一）行為不檢，屢誡不聽(tīng)或破壞紀(jì)律情節(jié)重大者。（二）遇專(zhuān)門(mén)危險(xiǎn)事變，畏難躲避或搶救失時(shí)，致本公司或公眾蒙受重大損害者。（三）對(duì)可預(yù)見(jiàn)之災(zāi)難疏于覺(jué)察或臨時(shí)