鐵塔公司招聘要求

1、鐵塔公司招聘要求附最新面試問題和招聘公告匯總作為一個運營商人，目前最熱的話題就是鐵塔公司了，就目前的觀察來看，鐵塔公司的野心很大，或者說鐵塔公司背后的人野心很大。比較以往運營商的招聘和提拔，這次鐵塔招聘有些不同。作為一個運營商人，目前最熱的話題就是鐵塔公司了，就我目前的觀察來看，鐵塔公司的野心很大，或者說鐵塔公司背后的人野心很大。比較以往運營商的招聘和提拔，鄙人發(fā)現這次鐵塔招聘有些不同，愿和大家分享：第一，沒有了黨員優(yōu)先和政治面貌的要求，就我省的網上報名系統，沒有政治面貌的選項。我看過的幾個省的招聘公告來看，也沒有什么黨員優(yōu)先之類也許有的省有，我沒看到。大家都知道，運營商以往經常有面貌的要求，

2、特別是領導崗位，而且面貌似乎還是一個比較重要的考核方面。第二，對全日制的學歷的要求很高，我們知道以往運營商和通信院校有大量的合作辦學，像函授，成教，繼續(xù)教育，在職研等等很多，而以往的招聘提拔什么的，一般都是承認這些非全日制教育。但是這次對是否為全日制的要求很嚴，而且在我省的簡歷簡報系統上有全日制和在職的選項，并且最高學歷只承認全日制教育的學歷。第三，對年齡的要求很嚴，年齡老化是電信和聯通面臨的問題，也是將來移動不得不防止的問題。這次對集團、省、市的領導都有一個非常具體的年齡要求，相比目前的運營商領導層是比較年輕的。而且最近來看，省級鐵塔的部門負責人、市級公司的正副領導的平均年齡只有42歲，基本

3、屬于年富力強，比較肯干，不是混日子，還愿意往上爬的年齡。這樣推測，省級部門的管理員，市級公司部門的負責人，年齡會更加小一些。而以后陸續(xù)開始招聘的基層職工，可能不會超過35歲，市一級的一線職工，特別是需要經常外出的崗位，甚至會更加年輕化。這樣基本可以保證未來10-15年內，鐵塔公司的年齡結構會比較合理，而且不會有沉重的人力包袱。第四，對于領導和管理員人數控制及其嚴格。我們運營商人都知道，現在三家運營商，特別是聯通電信移動也開始有這個趨勢了當官的太多了，管理層臃腫龐大，工作流程太復雜，一級一級的審批搞的人頭大，一件事請示一大波人，內部辦點事比客戶還難，屁大點的部門副職一大堆，看似誰都在管，但是誰又

4、都管不了多少，甚至不管。而鐵塔這次招聘大家有目共睹，副職人數控制的非常嚴格，省市部門負責人沒有副職，搞的更像是TeamLeader這種領著干活的，不像傳統運營商中的“領導”。綜上所述，以上呢，是鄙人比較之后的的一點感悟，一家之言而且，大家且看且過好了。附：鐵塔公司最新面試問題和招聘公告匯總截至目前，鐵塔公司招聘已經進入了最后的基層職工招聘階段，多數省市分公司已成立完畢，甚至部分省市分公司和地市分公司已經進入正式運營狀態(tài)。然而目前為止，鐵塔公司的所有職工仍然只從三大運營商中招聘，“市場化招聘”依然遙不可及。下面是一位聯通負責網繼建設維護的職工去鐵塔公司應聘時的情況：雖然這個結果早在意料之中，但我

5、沒想到鐵塔竟然連個面試時機都不給，因為自我感覺筆試答得還是不錯的。但畢竟自己的專業(yè)跟鐵塔基本不沾邊，出局也在情理之中，還是希望鐵塔招聘是一個公開公正的選拔，總之，鐵塔你沒有選擇我，我想那是你的損失，正如我所說的，如果以為我以前沒干過就認為我干不了，那你就錯了以下是可能被提問的27個問題1.請簡單介紹下自己？我叫XXX,來自XX公司XX部門，我大學學的是XX專業(yè)，參加工作有XX年的時間，這次競聘的是咱們鐵塔公司XX部門，我XX年參加工作，第一個部門是XXX,主要是從事電腦和辦公網的支撐、維護，后來去的XXX,從事機房值守、基站遠程維護這方面的工作，再后來去過XXX,主要從事小區(qū)和辦公樓寬帶布線以

6、及接入這方面的工作，最近幾年在XXX工作，主要從事代理商的拓展和支撐、維護工作，我本身學的是XXX專業(yè)，工作以后也有比較長的時間從事建設維護相關崗位的工作，對電腦軟件和硬件都有比較全面的了解，能熟練運用各種辦公和應用軟件，有比較豐富的網絡知識，對機房的工作也有一定的經驗，然后對市場銷售和客戶服務也有比較豐富的工作經驗。另外我覺得工作經驗對一個人非常重要，但更重要的是學習能力，不管是熟悉的工作還是陌生的工作，我覺得我都有信心能在最短的時間通過學習盡快熟悉業(yè)務知識，進入工作狀態(tài)。2、談談對鐵塔公司的認識鐵塔公司？全稱叫中國鐵塔股份，是由移動、電信和聯通三家公司共同出資設立的股份，注冊資本100億元

7、，其中移動占40%，聯通占30.1%，電信占29.9%。主要經營范圍是：鐵塔建設、維護、運營，機房、基站、電源、空調配套設施和室內分布系統的建設、維護、運營。鐵塔公司成立的初衷是由于三家運營商基礎設施重復投資、網絡資源利用率低，為了促進資源節(jié)約和降低行業(yè)建設成本，經工信部和國資委批準成立鐵塔公司。未來“網業(yè)別離”是通信業(yè)的一個趨勢，我覺得鐵塔公司在這個進程中會起到重要作用。3. 你為什么考慮來鐵塔？鐵塔公司主要經營范圍是：鐵塔建設、維護、運營，機房、基站、電源、空調配套設施和室內分布系統的建設、維護、運營。一方面我有一定的建設維護方面的工作經歷，另一方面我覺得網業(yè)別離是通信業(yè)的發(fā)展的一個趨勢，

8、而鐵塔公司正是在這種背景下經工信部和國資委批準成立的，具有深遠的意義和良好的發(fā)展前景，所以我希望能夠加入貴公司，希望能夠實現公司發(fā)展和個人發(fā)展的統一。4. 應聘鐵塔，你覺得你的優(yōu)劣勢是什么？-3 -優(yōu)勢談不上，我在聯通呆過的部門相比照較多，包括市場和維護的一些相關部門都呆過，我覺得對于今后展開工作有一定的益處，另外我學習能力比較強，我覺得干好任何工作的前提都是要不斷的學習和充電，活到老學到老。劣勢的話，因為最近三年是在XX部門工作，關于建設維護方面的工作經驗相對來說比常年從事這方面工作的同事要少一些，不過我覺得這都不是太大的問題，因為我可以通過努力學習盡快進入工作狀態(tài)。5. 怎么看待你的專業(yè)背

9、景與鐵塔的經營范圍不相符的問題？我最近三年從事的XX工作，可能和鐵塔公司建設維護工作內容有一定差異，但是我覺得，工作內容雖然不盡相同，但是首先工作態(tài)度是一樣的，都得有一個嚴謹、認真的態(tài)度，第二任何工作崗位都不是孤立的，總要和不同的人，不同的部門打交道，所以不管以前做過什么崗位，每一次工作經歷都是一次難得的經驗積累，再者最重要的一點，業(yè)務知識的欠缺之處，我可以通過不斷的學歷彌補差距，盡快進入工作狀態(tài)。6. 你覺得未來開展工作可能存在的重點和難點是什么？如果有幸加入貴公司，短期內我會把重點放在業(yè)務學習上，聽從領導的指示和安排，抓緊時間熟悉業(yè)務，多向有經驗的前輩請教，制定工作計劃，按計劃展開工作。至

10、于難點，工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的團隊精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。7. 一旦三家建設存在矛盾，你將如何化解？我會按公司的相關要求處理，不能徇私舞弊。我會告訴三家運營商鐵塔公司成立的初衷就是為了解決重復投資和資源利用率低的問題，解決運營商選址難的問題，而且鐵塔公司由三家運營商共同出資成立的，代表了三方的共同利益，不會存在偏袒誰的問題，請三家運營商相信鐵塔公司的政策規(guī)定，嚴格按規(guī)定辦事8. 你對三家運營商的網絡規(guī)模是否了解？請簡單描述下涉及商業(yè)機密，只能粗略了解，截止2014年上半年，中國移動移動用戶數7.7億，其中3G用戶2

11、.1億；中國聯通移動用戶數1.8億，其中3G用戶1.3億；中國電信移動用戶1.8億，其中3G用戶1億9. 談談你對各運營商無線網制式和演進方向以及頻譜使用情況的了解。移動GSMTD-SCDMATD-LTE,電信GSMCDMACDMA2000TD-LTE和FDD-LTE混合聯通GSMWCDMATD-LTE和FDD-LTE混合中國移動獲得130MHz頻譜資源，頻段分別為1880-1900MHz->BAND392320-2370MHz->BAND402575-2635MHz->BAND38中國聯通獲得40MHz頻譜資源，頻段分別為2300-2320MHz->BAND40255

12、5-2575MHz->BAND41中國電信獲得40MHz頻譜資源，頻段分別為2370-2390MHz->BAND402635-2655MHz->BAND41。10. 對自己近兩年的主要工作進行下總結。近兩年在XXX部門，負責XX工作涉及的內容很全面，工作中既要面對營業(yè)系統，又要面對代理商和客戶，我感覺對個人的業(yè)務能力有很全面的要求，在工作中也很受鍛煉11. 對鐵塔公司的收入有什么看法？據說鐵塔公司會進行增量、存量、引進民資三步走，鐵塔公司會進行市場化的薪酬管理制度從網上查了下有說是移動的80%，當然不一定真實。其實薪水不是最重要的，最重要的是可以把工作當成樂趣，這樣才能在工作

13、中實現自我價值，并樂在其中。12. 各運營商號段？電信：133、153、180、189、177聯通：130、131、132、155、156、185、186、176移動：134、135、136、137、138、139、150、151、152、157、158、159、182、187、188、17813. 、如何選址?主要考慮經濟效應和社會效應來考慮。經濟效應主要是該基站所能帶來的收入情況，針對這方面就需要掌握基站周圍住戶的收入情況、用戶的數量以及文化層次。社會效應就是為了擴大電信公司的社會影響力。例如高速公路沿線，雖然話務量不高，具有很好的宣傳效- 7 -果。在確定基站位置時，要綜合考慮以下幾個方

14、面的因素：1 .市電引入距離和方式，基站需要380V三相電作為供電電源，如果周圍有合適的三相電，就直接從現有的三相電源處轉接，如果當地沒有合適的三相電可供引接，可以從附近110KV的高壓線加裝變壓器解決。2 .交通要方便便于設備運輸和后期維護，另外要與當地群眾建立良好和穩(wěn)固的關系。3 .要考慮傳輸線路的走線情況，防止傳輸線路過長和路由情況復雜。4 .基站一般選擇在所需覆蓋區(qū)域的中心地帶，使得各個扇區(qū)的話務量比較均勻。5 .要考慮基站所處位置的土質情況，防止由于土質疏松引起的安全問題?；局車臻g開闊，防止基站信號被阻擋。另外要防止靠近易燃易爆設施、防止火災和雷擊、防止大功率無線干擾6 .要了解

15、基站站址所在地的規(guī)劃發(fā)展，防止被規(guī)劃拆遷。選站過程中，要爭取政府部門的支持，防止由于對市政規(guī)劃不了解而造成的不必要的工程調整?；臼覂确植嫉氖┕ひc安裝位置應符合設計文件的要求，設備盡量安裝在饋線走線的線井內，安裝位置應便于調測、維護和散熱的需要；安裝位置應無強電、強磁和強腐蝕設備的干擾；安裝場所應干燥、灰塵小、且通風良好；安裝位置便于饋線、電源線、地線的布線；安裝位置的室內不得放置易燃品；室內溫度、濕度不能超過主機工作溫度、濕度的范圍；14、為什么要離開聯通公司？其實在聯通公司工作了XX年，也是有很深的感情的，有很多很好的同事。XX年來，也算目睹了整個通信業(yè)的興衰,個人感覺，通信業(yè)發(fā)現到今天

16、，確實出現了一些弊端，比方同質化競爭、低價競爭,網業(yè)別離是通信業(yè)下一步的發(fā)展的總體趨勢，鐵塔公司的成立有很深遠的意義，我看好鐵塔公司的發(fā)展前景，希望能實現公司發(fā)展和個人發(fā)展的統一。15、有哪些特長和愛好？特長談不上，我精力比較充分，能夠勝任比較繁重的工作強度，另外我感覺我學習能力比較強，有喜歡鉆研的精神。如果說愛好的話，我工作之余喜歡研究一些小的電腦程序，也喜歡畫畫，還喜歡機械，像汽車、摩托車。16、怎樣看待學歷和能力？學歷其實只表示一個人具有學習能力。一個人的能力，不是看你學了多少知識，而是看你在某個領域上發(fā)揮了什么。一個人工作能力的高低應該是取決于他的學習能力，而不是學歷，我是這樣看的17

17、、你以前的工作有哪些成就？成就不敢當，我覺得工作最基本的是要認真負責，能夠勝任公司指派的工作任務，取得領導和同事的信任，我以前參加單位的技術比武拿過2等獎，個人的一些經驗也曾被省公司表揚和推廣。18、談論一下你對建設維護這個職位的認識鐵塔的選址、建設、維護、運營；基站、機房、電源、空調配套設施和室內分布系統的建設、維護、運營，等等19 、在我們這個行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢？三大運營商產品同質化，低價競爭嚴重，設備重復投資，資源利用率低，我覺得網業(yè)別離可能是最重要的趨勢20 、在聯通的工作中，你最喜歡那個方面的特點？最不喜歡哪個？與領導和同事相處融洽，不好的方面是同質化競爭嚴重，行業(yè)利潤越

18、來越低21 、你長期的目標是什么？我希望能夠通過努力提高業(yè)務能力，在工作中能夠獨當一面22 、你對加班的看法？如果需要加班，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。23 、在五年的時間內，你的職業(yè)規(guī)劃？我希望能按照公司的管理思路發(fā)展，在業(yè)務上不斷學習，充實自我24 、談談你對跳槽的看法正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。25 、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？我會服從領導的指揮，配合同事的工作。我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看-9 -看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。如果我找不到原因，我會找時機跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。作為優(yōu)秀的職工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職