婦科績(jī)效工資二次分配方案(示例)

1、朱寨醫(yī)院中醫(yī)婦科績(jī)效工資（收人）分配方案資分配方案。拉開(kāi)分配檔次，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，調(diào)動(dòng)工作人員的積極性。一、科室績(jī)效工資分配1、從醫(yī)院核定的績(jī)效工資總額中提取5%做為科室基金；堅(jiān)持按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，建立按崗取酬、按工作量取酬、按工作業(yè)績(jī)?nèi)〕甑目?jī)效工2. 外出進(jìn)修人員：享受醫(yī)院外出進(jìn)修人員績(jī)效工資，不享受本科室獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。二、醫(yī)生獎(jiǎng)金分配標(biāo)準(zhǔn)1、科主任每月補(bǔ)助100 元。2、夜班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) :值班 20元/班/人二線班 10 元/ 班/ 人3、節(jié)假日加班標(biāo)準(zhǔn)： 30 元/ 班/ 人4、會(huì)診費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 2 元/ 次門(mén)診醫(yī)生績(jī)效工資拿取標(biāo)準(zhǔn)5、接診服務(wù)每人次2 元6、患者接受理療

2、的每人次5 元7、患者接受陰道鏡檢查的每人次10 元8、患者接受通水治療的每人次25 元9、患者接受微波治療的每人次5 元10、收住院病人獎(jiǎng)勵(lì)： 10 元/ 人11、患者接受門(mén)診其他治療及檢查的按照風(fēng)險(xiǎn)性和收人分別按收入的 5%、10%、15%核算無(wú)證醫(yī)生績(jī)效工資拿取標(biāo)準(zhǔn)12、無(wú)證醫(yī)生：第一年享受醫(yī)生人均績(jī)效的30%，第二年享受醫(yī)生人均績(jī)效的的 40%，第三年起不再享受。新進(jìn)有證醫(yī)生績(jī)效工資拿取標(biāo)準(zhǔn)13、新進(jìn)有證醫(yī)生：第一年享受醫(yī)生人均績(jī)效的60%，第二年起納入科室考核14、正常休假期間享受醫(yī)生人均績(jī)效的的60%。病房醫(yī)生績(jī)效工資分配收住院病人獎(jiǎng)勵(lì)： 10 元 / 人醫(yī)生工作量績(jī)效工資 =（醫(yī)

3、生獎(jiǎng)金總額 - 夜班費(fèi) - 會(huì)診費(fèi) - 節(jié)假日加班費(fèi) - 收住院病人獎(jiǎng)勵(lì)）÷醫(yī)生績(jī)效總得分×醫(yī)生績(jī)效得分病房醫(yī)生績(jī)效工資 =醫(yī)生工作量績(jī)效工資 +各項(xiàng)補(bǔ)助（ 3）住院工作量計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)管床： 5 分/ 人；經(jīng)濟(jì)收入：每 1000 元核計(jì) 1 分。搶救病人：大搶救 10 分，中搶救 8 分，小搶救 5 分（以首頁(yè)登記為準(zhǔn)）加班費(fèi)： 5 分/ 班/ 人7、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（加分）1）質(zhì)控員加 3 分；2）服從主任調(diào)配，保質(zhì)保量完成工作者加1 分；3）積極參加科室和醫(yī)院活動(dòng)者加2 分；4）科室兼職加 1-2 分；5）未列舉項(xiàng)目待以后完善。8、減分項(xiàng)目1、）病例檢查不合格扣0.5 分/份，沒(méi)及

4、時(shí)修改扣1 分/份2、）病人投拆扣 1 分，引起糾分扣2 分3）、本職工作本班完成不好扣0.5 分，造成不良影響扣1 分4、）各種登記本漏登扣0.5 分，未及時(shí)補(bǔ)扣1 分5、）病人出院管床醫(yī)生未及時(shí)上交病歷1 份，不管科室還是醫(yī)院查出扣 1分。6、）在架病例、上交病病歷質(zhì)量問(wèn)題、或未按醫(yī)療操作規(guī)程操作，不管科室還是醫(yī)院查出每項(xiàng)次扣14 分。7、）上班遲到、早退，無(wú)請(qǐng)假，不能合理解釋者扣1 分，超 1 小時(shí)者扣 2分8、）不按規(guī)定和時(shí)間參加院內(nèi)外學(xué)習(xí)或參加各種會(huì)議者減1 分9、）上班帶孩子每次扣3 分10、）醫(yī)療差錯(cuò)、服務(wù)缺陷、收受紅包，不管科室還是醫(yī)院查出，一次扣 35 分。三、護(hù)理獎(jiǎng)金分配標(biāo)

5、準(zhǔn)1、護(hù)士長(zhǎng)每月補(bǔ)助100 元2、按工作績(jī)效分配（1）資格分配系數(shù)：高年資有證護(hù)士： 低年資有證護(hù)士 =1:0.7-0.9 （2）工作量標(biāo)準(zhǔn)：白班、責(zé)任、總務(wù) +辦公 10 分/ 班，小夜班 10 分/ 班、總務(wù)班 9 分/ 班，辦公班 8 分/ 班，責(zé) +總、白 +辦、大夜 11 分/ 班，門(mén)診護(hù)士 10分/ 班、節(jié)假日補(bǔ)助 10 分/ 班。（3）護(hù)士工作量績(jī)效 =（護(hù)理獎(jiǎng)金總額 - 管理補(bǔ)貼 - 夜班費(fèi) - 節(jié)假日補(bǔ)助 - 無(wú)證護(hù)士績(jī)效）÷護(hù)士績(jī)效總得分×護(hù)士績(jī)效得分護(hù)士績(jī)效工資 =護(hù)士工作量績(jī)效 +各項(xiàng)補(bǔ)助 +獎(jiǎng)勵(lì) - 處罰。護(hù)理獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)考試、技術(shù)操作：一

6、等獎(jiǎng)10 分，二等獎(jiǎng) 8 分，三等獎(jiǎng) 6 分。服務(wù)態(tài)度 : 有表?yè)P(yáng) 1 次加 2 分。未列舉項(xiàng)目待以后完善。扣分標(biāo)準(zhǔn)（1）遲到早退扣2 分。（2）發(fā)生護(hù)理有效投訴：科室投訴扣5 分，院級(jí)投訴 10 分/ 次。（3）不按各項(xiàng)儀器操作流程而損壞或丟失公物的按物品價(jià)格進(jìn)行扣分。（4）違反護(hù)理操作流程者扣2 分，造成護(hù)理差錯(cuò)或事故按醫(yī)院的處理規(guī)定。（5）違反護(hù)理質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)一次扣2 分。（6）各種登記本未及時(shí)登記者扣2 分。（7）不參加院會(huì)或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)者扣2 分。（8）違反護(hù)理行為規(guī)范（包括儀容，儀表）扣2 分。（9）私自換班雙方扣2 分。（10）礦工一天扣 20 分。（11）不團(tuán)結(jié)，有損科室形象者扣5 分。（12）帶教老師，質(zhì)控組長(zhǎng)不履行職責(zé)扣3 分。四、科基金